團隊管理者的素質和能力

  培訓講師：丁守海

講師背景：
丁守海老師?中國人民大學經濟學院教授（2014年破格晉升）、博士生導師，國民經濟管理系副主任?曾在深圳華為公司市場部和人力資源部任職七年?中國郵政、正大集團、揚子銀行、小雨集團、寶迪集團等企業(yè)管理顧問或獨董【個人簡介】丁守海，曾1999-2 詳細>>

丁守海
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團隊管理者的素質和能力詳細內容

團隊管理者的素質和能力

團隊管理者的素質和能力
丁守海
一、管理者的定位
二、管理者的要求
管理者的兩個維度要求
獨特的個人品質
獨特的管理能力
PART I 管理者獨特的個人品質
一、古代管理者的候選標準
古代管理者的判定維度
二、西方管理者的候選標準
西方維度小結
三、管理者的人格特質
（一）大五人格
（二）埃森克四維度
（三）其他要素
PART II 管理者的角色
管理層的特殊性
管理者的多重執(zhí)行力角色
PART III 管理者的能力
一、計劃能力
二、組織能力
三、協(xié)調與溝通能力
四、領導力
五、控制力
六、發(fā)現(xiàn)人才
七、培養(yǎng)人才
PART IV 團隊執(zhí)行力的打造
什么是執(zhí)行力？
如何鍛造團隊執(zhí)行力？一、合理的團隊組建
（一）團隊的戰(zhàn)略目標
（二）團隊的工作流程
（三）團隊職責與崗位設計
（四）選擇合適的任職者
二、嚴格的制度約束
三、務實的執(zhí)行力文化
（一）為什么要執(zhí)行力文化？
（二）執(zhí)行力文化的三個層面
1、決策層的執(zhí)行力
2、管理層的領導力
3、基層員工的執(zhí)行力

 

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