《互聯(lián)網(wǎng)+:戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與商業(yè)模式創(chuàng)新》
《互聯(lián)網(wǎng)+:戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與商業(yè)模式創(chuàng)新》詳細(xì)內(nèi)容
《互聯(lián)網(wǎng)+:戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與商業(yè)模式創(chuàng)新》
互聯(lián)網(wǎng)+:戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與商業(yè)模式創(chuàng)新
課程背景:
(去年兩會上,李克強(qiáng)總理多次談到“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念。但目前大多數(shù)企業(yè)對“互聯(lián)網(wǎng)+”還
是十分陌生?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是什么?離我們有多遠(yuǎn)?傳統(tǒng)企業(yè)如何實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”?這些都
是中國的政府官員和企業(yè)家所關(guān)心的問題。
課程收益:
本課程是“互聯(lián)網(wǎng)+”實戰(zhàn)演練課程,融思維轉(zhuǎn)型與落地實戰(zhàn)于一體,學(xué)員將獲得以下收益
:
1.了解“互聯(lián)網(wǎng)+”的本質(zhì)內(nèi)涵
2.完成“互聯(lián)網(wǎng)+”世界觀升級
3.洞察各行業(yè)如何擁抱“互聯(lián)網(wǎng)+”
4.領(lǐng)悟藍(lán)海戰(zhàn)略的核心設(shè)計要領(lǐng)
5.掌握商業(yè)模式畫布的演練應(yīng)用
課程目標(biāo):
通過一天的系統(tǒng)學(xué)習(xí),學(xué)員將掌握“互聯(lián)網(wǎng)+”的本質(zhì)內(nèi)涵、互聯(lián)網(wǎng)世界觀、“互聯(lián)網(wǎng)+”時
代的藍(lán)海戰(zhàn)略、商業(yè)模式等核心思想及基本操作要領(lǐng)。
課程模型:
授課風(fēng)格:
以解決問題為導(dǎo)向,關(guān)注價值提升,注重實戰(zhàn)落地,將西方管理科學(xué)與國學(xué)智慧及本土
化案例相融合,善于綜合運(yùn)用案例、故事、視頻、游戲、互動等多種方式教學(xué),寓教于
樂,邏輯清晰,風(fēng)趣幽默,富有激情及感召力。
課程時間:2-3天;6小時/天
授課方式:實戰(zhàn)教練指導(dǎo)+經(jīng)典案例分析+實用工具方法+輕松幽默風(fēng)趣+師生互動升華
授課對象:董事長、總經(jīng)理、副總、總監(jiān)、核心部門經(jīng)理等高管人員,熱愛學(xué)習(xí)“互聯(lián)網(wǎng)
+”、戰(zhàn)略及商業(yè)模式的新時代精英。
課程大綱
第一講:探索“互聯(lián)網(wǎng)+”的本源
一、驚天賭局:誰主沉?。?br />
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”的起源與現(xiàn)狀
1.三大文明與四次工業(yè)革命的演化
2.政府工作報告與“互聯(lián)網(wǎng)+”
3.“天堂”or“地獄”?
4.中國VS美國:誰更勝一籌?
5.互聯(lián)網(wǎng)恐懼癥:融合?重構(gòu)?顛覆?
6.逆向互聯(lián)網(wǎng)化:不同產(chǎn)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)程
7.課堂研討:貴公司所面臨的互聯(lián)網(wǎng)沖擊是什么?
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”加什么?
1.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù):“互聯(lián)網(wǎng)+”的動力之源
2.互聯(lián)網(wǎng)思維:“互聯(lián)網(wǎng)+”的戰(zhàn)略思想轉(zhuǎn)型
3.互聯(lián)網(wǎng)模式:“互聯(lián)網(wǎng)+”的商業(yè)模式創(chuàng)新
四、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù):“互聯(lián)網(wǎng)+”動力之源
1.新基礎(chǔ)設(shè)施:云、網(wǎng)、端
2.新生產(chǎn)要素:數(shù)據(jù)資源
3.新分工體系:大規(guī)模社會化協(xié)同
4.課堂研討:貴公司所在行業(yè)有哪些新興互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)?
五、互聯(lián)網(wǎng)思維:怎樣看待“互聯(lián)網(wǎng)思維”?
1.孫正義、馬云、任正非的斷言
2.為什么小米是一家互聯(lián)網(wǎng)公司?
3.BAT三巨頭的本質(zhì):攜數(shù)據(jù)以令諸侯
4.正方:張瑞敏、梁信軍VS反方:楊元慶、宗慶后
5.撥亂反正:王健林的思想轉(zhuǎn)型
六、課堂研討:您認(rèn)為應(yīng)該怎么看待互聯(lián)網(wǎng)思維?
第二講:升級“互聯(lián)網(wǎng)+”世界觀
一、牛頓扼殺了管理!
二、升級世界觀之一:從牛頓世界到量子世界
1.短板理論VS積木理論
2.經(jīng)營實物VS經(jīng)營用戶
三、升級世界觀之二:從原子經(jīng)濟(jì)到比特經(jīng)濟(jì)
1.通貨膨脹VS通貨緊縮
2.長尾理論VS二八定律
四、升級世界觀之三:從有序時代到混沌時代
1.大企業(yè)失敗的根源:破壞性創(chuàng)新
2.混沌時代的法寶:精益創(chuàng)業(yè)
3.從0到1VS精益創(chuàng)業(yè)
五、升級世界觀之四:從封閉系統(tǒng)到耗散結(jié)構(gòu)
1.分形圖VS自組織
2.阿米巴經(jīng)營的精髓
六、基點(diǎn):尋找互聯(lián)網(wǎng)時代的本源
1.數(shù)據(jù)重新定義世界:從T到I
2.高維商業(yè)空間:重構(gòu)的N次方
七、變化:感受互聯(lián)網(wǎng)時代的脈動
1.商業(yè)邏輯變了
2.盈利模式變了
3.營銷邏輯變了
4.企業(yè)平臺化了
5.產(chǎn)品個性化了
6.渠道都消失了
7.制造智能化了
8.數(shù)據(jù)資產(chǎn)火了
八、不變:回歸互聯(lián)網(wǎng)思維的商業(yè)本質(zhì)
1.用戶驅(qū)動:體驗經(jīng)濟(jì)
2.數(shù)據(jù)中心:數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)
3.生態(tài)協(xié)同:共享經(jīng)濟(jì)
九、課堂研討:哪些方面需要運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維進(jìn)行升級?
第三講:傳統(tǒng)行業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”轉(zhuǎn)型機(jī)遇
一、“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)”
1.機(jī)遇點(diǎn);農(nóng)村用戶給傳統(tǒng)購物“點(diǎn)差評”
2.優(yōu)勢點(diǎn):“網(wǎng)購”在農(nóng)村網(wǎng)民中普及率高
3.突破點(diǎn):打通農(nóng)產(chǎn)品快速流通是關(guān)鍵
4.課堂互動:您認(rèn)為還有哪些“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)”機(jī)遇?
二、“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)民生”
1.機(jī)遇點(diǎn):抓住政策紅利機(jī)遇
2.優(yōu)勢點(diǎn):BAT專攻一站式服務(wù)平臺
3.突破點(diǎn):本地高頻剛需服務(wù)最先突破
4.課堂互動:您認(rèn)為還有哪些“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)民生”機(jī)遇?
三、“互聯(lián)網(wǎng)+教育”
1.機(jī)遇點(diǎn):傳統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)淘汰速度加快
2.優(yōu)勢點(diǎn):K12在線教育是投資熱門
3.突破點(diǎn):產(chǎn)品強(qiáng)調(diào)智能和個性化優(yōu)勢
4.課堂互動:您認(rèn)為還有哪些“互聯(lián)網(wǎng)+教育”機(jī)遇?
四、“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”
1.機(jī)遇點(diǎn):醫(yī)療電商市場競爭激烈
2.優(yōu)勢點(diǎn):可穿戴設(shè)備引領(lǐng)醫(yī)療移動市場
3.突破點(diǎn):優(yōu)先滿足老齡群體和慢性病患者需求
4.課堂互動:您認(rèn)為還有哪些“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”機(jī)遇?
五、“互聯(lián)網(wǎng)+餐飲”
1.機(jī)遇點(diǎn):平臺模式的市場格局已定
2.優(yōu)勢點(diǎn):垂直的細(xì)分市場仍存在大量機(jī)會
3.突破點(diǎn):線下服務(wù)能力是核心
4.課堂互動:您認(rèn)為還有哪些“互聯(lián)網(wǎng)+餐飲”機(jī)遇?
六、“互聯(lián)網(wǎng)+生活服務(wù)”
1.機(jī)遇點(diǎn):在線生活服務(wù)的普及率低
2.優(yōu)勢點(diǎn):家政剛需、美業(yè)按摩、車后市場
3.突破點(diǎn):線下服務(wù)能力是核心
4.課堂互動:您認(rèn)為還有哪些“互聯(lián)網(wǎng)+生活服務(wù)”機(jī)遇?
七、“互聯(lián)網(wǎng)+房產(chǎn)”
1.機(jī)遇點(diǎn):線下房產(chǎn)服務(wù)被吐槽
2.優(yōu)勢點(diǎn):呼吁互聯(lián)網(wǎng)房產(chǎn)“救世主”
3.突破點(diǎn):二手房產(chǎn)市場是“香餑餑”
4.課堂互動:您認(rèn)為還有哪些“互聯(lián)網(wǎng)+房產(chǎn)”機(jī)遇?
八、“互聯(lián)網(wǎng)+交通”
1.機(jī)遇點(diǎn):傳統(tǒng)汽車出行服務(wù)讓用戶“很受傷”
2.優(yōu)勢點(diǎn):用戶需求:提升安全,降低費(fèi)用
3.突破點(diǎn):不只有載客,載貨服務(wù)同樣有機(jī)會
4.課堂互動:您認(rèn)為還有哪些“互聯(lián)網(wǎng)+交通”機(jī)遇?
九、“互聯(lián)網(wǎng)+金融”
1.機(jī)遇點(diǎn):“小而散”的長尾市場得到激活
2.優(yōu)勢點(diǎn):加速金融脫媒
3.突破點(diǎn):促進(jìn)金融產(chǎn)品創(chuàng)新
4.課堂互動:您認(rèn)為還有哪些“互聯(lián)網(wǎng)+金融”機(jī)遇?
十、分組演練:假定每個小組是一個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊,請選擇一個您認(rèn)為需要用“互聯(lián)網(wǎng)+”改造
的領(lǐng)域,創(chuàng)建項目名稱,并找出機(jī)遇點(diǎn)、優(yōu)勢點(diǎn)和突破點(diǎn)
第四講:大道至簡:一張畫布看透商業(yè)模式
一、什么是商業(yè)模式?
1.案例分析:尤伯羅斯
2.案例分析:施樂
3.商業(yè)模式的本質(zhì)
4.商業(yè)模式VS價值鏈
5.商業(yè)模式VS戰(zhàn)略
二、如何設(shè)計商業(yè)模式:商業(yè)模式畫布
1.商業(yè)模式的四個視角
2.商業(yè)模式畫布的九個構(gòu)造塊
3.案例:IPOD的商業(yè)模式
4.教練:練習(xí)使用商業(yè)模式畫布
三、五種典型商業(yè)模式案例式樣
1.分拆式商業(yè)模式案例:瑞士私人銀行、移動運(yùn)營商
2.長尾式商業(yè)模式案例:圖書出版業(yè)的變革、樂高
3.多邊平臺式商業(yè)模式案例:谷歌、Wii對決Xbox
4.免費(fèi)式商業(yè)模式案例:紅旗、Skype、支付寶、吉利
5.開放式商業(yè)模式案例:INNOCENTIVE、Goldcorp
四、分組演練:畫出所選項目傳統(tǒng)的商業(yè)模式
第五講:藍(lán)海戰(zhàn)略:新時代商業(yè)模式的起點(diǎn)
一、變革時代的思考方式:升維思考,降維打擊
二、什么是藍(lán)海戰(zhàn)略
1.案例:黃尾酒的戰(zhàn)略布局圖
2.不斷開創(chuàng)的藍(lán)海:行業(yè)的演變
3.藍(lán)海企業(yè)的收益:占據(jù)總利潤的60%以上份額
4.藍(lán)海VS紅海
5.藍(lán)海戰(zhàn)略VS紅海戰(zhàn)略
6.長尾理論VS藍(lán)海戰(zhàn)略
三、如何設(shè)計藍(lán)海戰(zhàn)略
1.價值創(chuàng)新:藍(lán)海戰(zhàn)略的基石
2.戰(zhàn)略布局圖及四步動作框架
3.藍(lán)海戰(zhàn)略的六項原則
四、尋找藍(lán)海的六大途徑
1.路徑一:跨越他擇產(chǎn)業(yè)案例:NetJets
2.路徑二:跨越戰(zhàn)略集團(tuán)案例:Curves
3.路徑三:跨越買方鏈案例:丹麥胰島素制造商、彭博資訊
4.路徑四:跨越互補(bǔ)性產(chǎn)品或服務(wù)案例:2001年的美國市政公交
5.路徑五:跨越功能與情感性訴求案例:QB美發(fā)店
6.路徑六:跨越時間案例;賣房養(yǎng)老
五、課堂演練:尋找所選項目的藍(lán)海
第六講:實戰(zhàn)演練:商業(yè)模式落地六部曲
1.戰(zhàn)略環(huán)境掃描——SWOT-F分析,鎖定痛點(diǎn)
2.目標(biāo)群體定位:重建市場邊界,超越現(xiàn)有需求
3.價值主張設(shè)計:戰(zhàn)略布局圖及四步動作框架
4.戰(zhàn)略定價:大眾價格走廊,精準(zhǔn)戰(zhàn)略定價
5.成本創(chuàng)新:三種杠桿
6.商業(yè)畫布完善
7.總結(jié)分享:亮出新的商業(yè)模式
王生輝老師的其它課程
《戰(zhàn)略性人力資源管理》(可做微咨詢) 04.17
戰(zhàn)略性人力資源管理課程背景:中國的內(nèi)外部環(huán)境正發(fā)生深刻的變化,這需要組織做出更快的反應(yīng)以期達(dá)到他們的戰(zhàn)略目標(biāo),外部環(huán)境的壓力要求人力資源管理與組織經(jīng)營戰(zhàn)略必須相協(xié)調(diào)、相吻合,這對企業(yè)的人力資源提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。所以,從過去職能導(dǎo)向的人力資源管理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理,是當(dāng)前人力資源管理的一大發(fā)展趨勢,圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,建立支持戰(zhàn)略執(zhí)行的人力資源相
講師:王生輝詳情
戰(zhàn)略績效管理實戰(zhàn)演練課程背景:中國本土企業(yè),不論是國有還是民營,已意識到績效管理的重要性。通過各種方式在企業(yè)中開始引入績效管理的理念和實踐,建立績效管理系統(tǒng),實施績效管理和衡量,把績效管理同企業(yè)其他管理體系聯(lián)系起來。然而,在實施績效管理的過程中,由于傳統(tǒng)管理文化和意識的影響、對新的績效管理理念的不完整的理解、績效體系設(shè)計和執(zhí)行者的經(jīng)驗和技能的局限等原因,種種
講師:王生輝詳情
六道戰(zhàn)略系統(tǒng)實戰(zhàn)演練課程背景:中國企業(yè)普遍出現(xiàn)了戰(zhàn)略危機(jī)!要不要多元化?要不要上市?靠自己內(nèi)部提升產(chǎn)能,或是兼并,還是外部整合?強(qiáng)化自己的哪一塊?怎么擺脫同質(zhì)化競爭?……中國中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年,集團(tuán)企業(yè)的平均壽命僅7~8年,與歐美企業(yè)平均壽命40年、日本企業(yè)平均壽命58年相比,相距甚遠(yuǎn)。中國企業(yè)為何短壽?——不是利潤,不是規(guī)模,不是市場地位,不是…
講師:王生輝詳情
孫子兵法:戰(zhàn)略智慧與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)修煉課程背景:德皇威廉二世在第一次世界大戰(zhàn)失敗后曾閱讀《孫子兵法》,禁不住發(fā)出“倘若早二十年讀到這本書,就決不會遭此亡國的痛苦”的嘆息;日本經(jīng)營之圣松下幸之助曾對所有員工說:“《孫子兵法》是天下第一神明,孫武是天下第一神圣,我輩員工必須頂禮膜拜,認(rèn)真背誦,靈活運(yùn)用,公司才能發(fā)達(dá)!”;朱镕基總理曾說,“我們國家現(xiàn)在缺少的是博古通今,
講師:王生輝詳情
《卓越領(lǐng)導(dǎo)力360度修煉》 04.17
卓越領(lǐng)導(dǎo)力360度修煉課程背景:當(dāng)全世界的目光都聚焦于中國的時候,中國已不再只是中國人的市場,而是全世界的市場了。未來中國企業(yè)所面對的將是一個競爭空前激烈的市場環(huán)境,十年前缺乏的是資金,十年后缺乏的是的核心管理人才,中國企業(yè)正面臨中高層危機(jī)。中高層核心管理團(tuán)隊是公司的中流砥柱,沒有強(qiáng)大的中高層,就沒有強(qiáng)大的企業(yè)。中高層領(lǐng)導(dǎo)力是目前中國企業(yè)亟待解決的問題之一。
講師:王生輝詳情
《高效能團(tuán)隊的五力修煉》 04.17
高效能團(tuán)隊的五力修煉課程背景:企業(yè)競爭力源于核心團(tuán)隊的競爭力,企業(yè)發(fā)展源于核心團(tuán)隊的發(fā)展!作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,你是不是為卻無法帶出一支令人滿意的核心團(tuán)隊而苦惱?你是不是因缺乏帶領(lǐng)高效能團(tuán)隊所需的能力而力不從心?你在提高團(tuán)隊績效方面用盡了心思為什么總達(dá)不到預(yù)期的效果?如何才能快速地把握團(tuán)隊并帶領(lǐng)團(tuán)隊創(chuàng)造出佳績?如何對團(tuán)隊成員進(jìn)行激勵以鼓勵士氣?如何化解團(tuán)隊運(yùn)行障礙
講師:王生輝詳情
《商業(yè)人格與卓越執(zhí)行力塑造》 04.17
商業(yè)人格與卓越執(zhí)行力塑造課程背景:現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中,為什么偉大的理想不能如愿轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實?為什么經(jīng)過科學(xué)論證的目標(biāo)不能如愿變成具體的結(jié)果?為什么無懈可擊的方案和設(shè)計不能變成實際的效益?為什么聰明而豪華的人力資源不能形成有效的合力?為什么激勵約束不能變成員工的真正工作動力?為什么完善的管理制度不能變成產(chǎn)生效率的保證?究其原因:企業(yè)執(zhí)行力缺失!這是企業(yè)發(fā)展中的瓶頸所
講師:王生輝詳情
《高效能時間管理的12字訣》 04.17
《高效能時間管理的12字訣》課程背景:為什么我們每天都在忙忙碌碌以致身心疲憊?為什么我們投入了大量時間精力卻收效甚微?為什么我們做了很多計劃最終卻都石沉大海?為什么我們常常想做出改變卻發(fā)現(xiàn)變本加厲?……我們每個人心中都有一個夢想,將夢想化為現(xiàn)實最重要的就是要學(xué)會時間管理,真正的時間管理管理的不是時間,而是每個人有限寶貴的注意力資源。本課程融會貫通《高效能人士
講師:王生輝詳情
《MTP核心管理技能提升》 04.17
MTP核心管理技能提升課程背景:企業(yè)外部的環(huán)境不斷變化,對經(jīng)營者來說,今后的展望經(jīng)常難以預(yù)測。但是,為達(dá)成企業(yè)目的和目標(biāo),不斷適應(yīng)新的變化是永恒的課題。為對應(yīng)迅速變化的管理環(huán)境,構(gòu)筑高效高活力的經(jīng)營組織,關(guān)鍵在于培養(yǎng)人才!風(fēng)靡60年的經(jīng)典課程MTP為我們提供了一個走向卓越管理者的培訓(xùn)模式。課程收益:自我管理:突破原有的心智模式,走出管理誤區(qū),重新進(jìn)行角色歸位
講師:王生輝詳情
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 04.17
非HR經(jīng)理的HR管理課程背景:?部門經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為,企業(yè)內(nèi)任何與HR有關(guān)的事務(wù)都是HR主管的職責(zé),而且,他們通常對HR部門的角色,以及與HR部門溝通的重要性缺乏基本的了解和認(rèn)識。在企業(yè)實際工作中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個直線部門的主管,學(xué)完這個課程將首先會明白:直線經(jīng)理的第一角色是人力資源經(jīng)理!因此,系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識和操作技
講師:王生輝詳情
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