《有效激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)》

  培訓(xùn)講師:王兵

講師背景:
王兵講師個(gè)人簡(jiǎn)介王兵老師早年在復(fù)旦大學(xué)任教多年后曾擔(dān)任3M中國(guó)區(qū)培訓(xùn)與發(fā)展總監(jiān)百威啤酒集團(tuán)中國(guó)地區(qū)培訓(xùn)總監(jiān)復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、上海電力學(xué)院等高??妥淌凇3^(guò)20年的世界500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)歷在人力資源發(fā)展、培訓(xùn)和管理方面業(yè)績(jī)突出,曾擔(dān)任過(guò)從一線 詳細(xì)>>

王兵
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《有效激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)》詳細(xì)內(nèi)容

《有效激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)》

《有效激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)》
【課程時(shí)長(zhǎng)】
1天
【課程大綱】
一、激勵(lì)與目標(biāo)管理
1. 愿景、使命、價(jià)值觀的激勵(lì)作用
2. 設(shè)定目標(biāo)對(duì)激勵(lì)的意義
3. 良好工作目標(biāo)應(yīng)符合的標(biāo)準(zhǔn)
4. 如何設(shè)定你的工作目標(biāo)
5. 主管的關(guān)鍵性工作分析
6. 如何通過(guò)目標(biāo)管理進(jìn)行有效激勵(lì)
二、主管的有效激勵(lì)技巧
1. 現(xiàn)代員工的特點(diǎn)與主管面臨的管理難題
2. 激勵(lì)的一般模式和理念
3. 影響士氣或吸引員工的主要原因
4. 激勵(lì)的基本原則和方式
5. 需要理論與激勵(lì)
6. 雙因素理論與激勵(lì)
7. 公平理論與激勵(lì)
8. 如何尋求激勵(lì)的有效性和多樣化
9. 高明的贊揚(yáng)與批評(píng)法
三、如何激勵(lì)不同動(dòng)機(jī)水平的員工
1. 如何激勵(lì)恐懼退縮型的員工
2. 如何激勵(lì)缺乏干勁型的員工
3. 如何激勵(lì)怨憤不平型的員工
4. 如何激勵(lì)明星領(lǐng)先型的員工
四、激勵(lì)與人際風(fēng)格
1. 人際風(fēng)格的區(qū)分及激勵(lì)的關(guān)系
2. 如何激勵(lì)表現(xiàn)型的員工
3. 如何激勵(lì)友善型的員工
4. 如何激勵(lì)控制型的員工
5. 如何激勵(lì)分析型的員工

 

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