目標(biāo)與績(jī)效管理培訓(xùn)方案新
目標(biāo)與績(jī)效管理培訓(xùn)方案新詳細(xì)內(nèi)容
目標(biāo)與績(jī)效管理培訓(xùn)方案新
目標(biāo)與績(jī)效管理培訓(xùn)方案
培訓(xùn)目的:
? 績(jī)效管理是第一大管理工具;
?
績(jī)效考核不僅僅是對(duì)員工的獎(jiǎng)懲,更在于實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、培養(yǎng)全員的競(jìng)爭(zhēng)意
識(shí)和引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,從而達(dá)到提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力;
?
流程再造是第三次管理革命,從價(jià)值鏈與內(nèi)部流程開始,系統(tǒng)解決問題是快速提高
績(jī)效的有效方法……
? 建立績(jī)效文化,提升員工績(jī)效與組織績(jī)效相結(jié)合,培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
培訓(xùn)時(shí)間:6/12小時(shí)
培訓(xùn)對(duì)象: 企業(yè)高中層管理者 職業(yè)經(jīng)理人
培訓(xùn)提綱:
第一篇: 企業(yè)目標(biāo)與績(jī)效
企業(yè)目標(biāo)與績(jī)效管理
1.企業(yè)目標(biāo)與價(jià)值管理
2.企業(yè)績(jī)效與績(jī)效組織管理
3.績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
4.績(jī)效管理的幾種經(jīng)典方法
5.績(jī)效管理組織工作
科學(xué)的績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)方法
1. 員工績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的程序 方法
2.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的確定
3.空白地帶與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)
4. 幾種常見的KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)方法
權(quán)重與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)
1.設(shè)計(jì)權(quán)重的功能
2.權(quán)重的設(shè)計(jì)原則
3.權(quán)重的設(shè)計(jì)方法
4.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的確定
第二篇: 績(jī)效實(shí)施過程
績(jī)效管理計(jì)劃
1. 績(jī)效目標(biāo)的確定方法
2.如何設(shè)定公司、部門、個(gè)人目標(biāo)
3.考核周期的確定
4. 如何組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
績(jī)效輔導(dǎo)的技術(shù)與方法
1. 零成本激勵(lì)員工八法
2.提高流程效率的技術(shù)與方法
3. 現(xiàn)場(chǎng)教練“四階段”
——生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的六大教練技術(shù)
績(jī)效考核的技術(shù)與方法
1.考核專題會(huì)議
2.考核者的選擇
3.考核方法的確定
4.績(jī)效考核結(jié)果的分析
第三篇: 績(jī)效改進(jìn)策略
溝通與反饋的技巧
1.構(gòu)建溝通模式
2.溝通的技巧
3.反饋的技巧
4. 績(jī)效輔導(dǎo)與面談的技巧
考核過程中的失誤與處理
1. 影響考核結(jié)果的管理因素
2.考核者的誤區(qū)與控制
3. 考核者的素質(zhì)訓(xùn)練
績(jī)效持續(xù)改進(jìn)方案
1.改進(jìn)的步驟與方法
2.員工績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)
3.績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的系統(tǒng)化工具
4. 現(xiàn)場(chǎng)績(jī)效改善的常見手法
——工廠常見防呆、防錯(cuò)技術(shù) (案例)
績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用
1.考核結(jié)果的整理與分析
2.考核結(jié)果的應(yīng)用
3. 績(jī)效信息的收集與歸檔。
4. 績(jī)效考核結(jié)果與員工培訓(xùn)、晉升和薪酬的關(guān)系。
楊建華老師的其它課程
向上管理與溝通 01.21
《向上管理與溝通》【課程目標(biāo)】?了解和掌握高效管理溝通的方法與技巧;?提管理者在組織中如何向上溝通與管理;?克服學(xué)員在日常管理工作中的不好的溝通習(xí)慣;?正確認(rèn)知自己作為下屬的角色定位;【課程特色】?為了確保學(xué)習(xí)的有效性,本課程將采用講解、案例分析、互動(dòng)討論、音像視頻等綜合教學(xué)方法,滿足不同風(fēng)格學(xué)員的學(xué)習(xí)要求?!菊n程對(duì)象】?企業(yè)中高層管理人員、儲(chǔ)備干部?!菊n程
講師:楊建華詳情
MTP兩天組合版 01.21
《MTP-2天版》(楊建華老師版權(quán)所有)注:因培訓(xùn)需求各異,以下所有內(nèi)容僅供參考,實(shí)際授課時(shí)內(nèi)容會(huì)相應(yīng)調(diào)整。【課程背景】MTP(ManagementTrainingProgram)管理才能發(fā)展培訓(xùn),是MTP管理才能發(fā)展中心根據(jù)中國(guó)企??業(yè)特質(zhì)以及多年來在企業(yè)的實(shí)務(wù)操作,將這些經(jīng)驗(yàn)精心描述為適當(dāng)?shù)陌咐?,并擷取多位大師的精華,最新的管理理論,發(fā)展出現(xiàn)有的『MTP
講師:楊建華詳情
卓越執(zhí)行力 01.21
《卓越執(zhí)行力》【課程目標(biāo)】?認(rèn)識(shí)什么是執(zhí)行力的本質(zhì)及其對(duì)企業(yè)的重要性;?學(xué)習(xí)掌握提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的方法和技巧;?提高學(xué)員自身執(zhí)行力,加強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向意識(shí);?打造一支訓(xùn)練有素的高效執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)?!菊n程特色】?為了確保學(xué)習(xí)的有效性,本課程將采用講解、案例分析、互動(dòng)討論等綜合教學(xué)方法,滿足學(xué)員的學(xué)習(xí)要求,確保課程培訓(xùn)效果?!菊n程對(duì)象】?企業(yè)管理人員,總監(jiān)、經(jīng)理、主管、班組
講師:楊建華詳情
組織管理技能提升 01.21
《組織管理技能提升》一、課程背景:中層干部處在企業(yè)管理金子塔的中間,擔(dān)負(fù)著承上啟下的重任,同時(shí)承受著來自上司、下屬、同事、客戶等多方壓力,對(duì)其管理能力的要求也越來越高。在企業(yè)快速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下,中層干部的組織管理能力提升已經(jīng)勢(shì)在必行!為了滿足企業(yè)在中層管理培訓(xùn)方面“務(wù)實(shí)、高效、系統(tǒng)”的要求,以楊老師為核心顧問團(tuán)隊(duì)特別依據(jù)企業(yè)中層干部實(shí)際情況,打造
講師:楊建華詳情
《主管的領(lǐng)導(dǎo)技巧與團(tuán)隊(duì)的建立》(楊建華老師版權(quán)所有)注:因培訓(xùn)需求各異,以下所有內(nèi)容僅供參考,實(shí)際授課時(shí)內(nèi)容會(huì)相應(yīng)調(diào)整?!菊n程背景】任何一位管理者,從升任管理者的那一天,就會(huì)面臨“人的問題”,而關(guān)于團(tuán)隊(duì)的問題,會(huì)持續(xù)在整個(gè)管理活動(dòng)當(dāng)中。組織(團(tuán)隊(duì))最終的成效是由每一個(gè)人合起來的。一個(gè)員工,是否能夠全力發(fā)揮他所有的努力與智慧,導(dǎo)致的工作成效的差異,是巨大的。而
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卓越領(lǐng)導(dǎo)力 01.21
《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》【課程目標(biāo)】?學(xué)習(xí)掌握提升領(lǐng)導(dǎo)力的方法和技巧;?掌握領(lǐng)導(dǎo)者下屬激勵(lì)的原則與方法;?熟悉領(lǐng)導(dǎo)者管理過程中的溝通技巧;?部門績(jī)效管理實(shí)施的策略和方法?!菊n程特色】?為了確保學(xué)習(xí)的有效性,本課程將采用講解、案例分析、互動(dòng)討論等綜合教學(xué)方法,滿足不同風(fēng)格學(xué)員的學(xué)習(xí)要求?!菊n程對(duì)象】?企業(yè)中高層管理人員?!菊n程大綱】一、領(lǐng)導(dǎo)力的認(rèn)識(shí)與分析1.什么領(lǐng)導(dǎo)力2
講師:楊建華詳情
職業(yè)素養(yǎng)與忠誠(chéng)度提升【課程目標(biāo)】?提升管理者職業(yè)素養(yǎng),加強(qiáng)職業(yè)化?建設(shè)積極的職業(yè)心態(tài),幫助自我職業(yè)發(fā)展?加強(qiáng)學(xué)員對(duì)忠誠(chéng)度認(rèn)知,加強(qiáng)企業(yè)忠誠(chéng)度?清晰的認(rèn)識(shí)作為管理者應(yīng)該擔(dān)任的角色;【課程特色】?為了確保學(xué)習(xí)的有效性,本課程將采用講解、案例分析、互動(dòng)討論等綜合教學(xué)方法,滿足不同風(fēng)格學(xué)員的學(xué)習(xí)要求?!菊n程對(duì)象】?企業(yè)各層職員?!菊n程時(shí)間】?一天【課程大綱】(注:可
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中高層綜合管理提升 01.21
《中高層綜合管理提升》一、課程背景:中高層干部處在企業(yè)管理金子塔的中間,擔(dān)負(fù)著承上啟下的重任,同時(shí)承受著來自上司、下屬、同事、客戶等多方壓力,對(duì)其管理能力的要求也越來越高。在企業(yè)快速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下,中層干部的綜合管理能力提升已經(jīng)勢(shì)在必行。為了滿足企業(yè)在中層管理培訓(xùn)方面“務(wù)實(shí)、高效、系統(tǒng)”的要求,以楊老師為核心顧問團(tuán)隊(duì)特別依據(jù)企業(yè)中層干部實(shí)際情況,
講師:楊建華詳情
《執(zhí)行力與主管的日常實(shí)務(wù)管理》(楊建華老師版權(quán)所有)注:因培訓(xùn)需求各異,以下所有內(nèi)容僅供參考,實(shí)際授課時(shí)內(nèi)容會(huì)相應(yīng)調(diào)整?!菊n程背景】執(zhí)行力一直是中國(guó)的企業(yè),最為頭痛的問題,也是詬病已久的現(xiàn)象。過去的很多《執(zhí)行力》一類的課程,更多的是談心態(tài)、積極與管控。在著名的管理作家拉姆查蘭博士,所寫的《執(zhí)行》一書中,有了更為完整的解釋。企業(yè)不論樹立多么偉大的目標(biāo)與愿景,如
講師:楊建華詳情
有效溝通 01.21
《有效溝通》【課程目標(biāo)】?掌握高效溝通的方法與技巧,樹立積極的溝通心態(tài);?提管企業(yè)跨部門溝通效率,建立企業(yè)良好溝通環(huán)境;?克服學(xué)員在日常管理工作中的不好的溝通習(xí)慣;?企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)代化溝通工具(郵件等)使用的注意事項(xiàng);?建少組織溝通不暢對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成的損失?!菊n程特色】?為了確保學(xué)習(xí)的有效性,本課程將采用講解、案例分析、互動(dòng)討論等綜合教學(xué)方法,滿足學(xué)員的學(xué)習(xí)要求
講師:楊建華詳情
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