《管理者創(chuàng)新思維與決策管理》大綱2024 2天--
《管理者創(chuàng)新思維與決策管理》大綱2024 2天--詳細(xì)內(nèi)容
《管理者創(chuàng)新思維與決策管理》大綱2024 2天--
課程名稱
《創(chuàng)新思維與決策管理》
【課程背景】
在國際國內(nèi)大形勢下,國家需要改革,企業(yè)需要轉(zhuǎn)型,個人需要轉(zhuǎn)變,這些都離不開創(chuàng)新。如何進(jìn)行創(chuàng)新,是擺到人們面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。創(chuàng)新不但要培養(yǎng)人們積極向上的、開放的心態(tài),具有右腦的思維模式,還需要一套創(chuàng)新思維設(shè)計(jì)的方法論和工具,使得創(chuàng)新可以直接落地。在實(shí)際工作過程中,我們都需要運(yùn)用創(chuàng)新思維模式去解決各種問題,但卻常遇見許多難題如:思維不完整,在解決問題時難以作全面思考;偏重于邏輯思維,容易造成決策緩慢刻板;偏重于發(fā)散思維,雖處事靈活、決策快,但風(fēng)險大;本課程的設(shè)計(jì)基于“全腦”理論基礎(chǔ),通過案例分析與互動研討,將有效的創(chuàng)新思維工具傳教授學(xué)員,這些工具分布在創(chuàng)新思維解決問題的各個階段,具有極強(qiáng)的實(shí)用性和操作性,從而幫助學(xué)員掌握在解決問題的不同階段,使用不同的思維創(chuàng)新和決策工具,綜合提升的問題解決與決策管理能力。
【課程收益】
1、運(yùn)用思維訓(xùn)練工具訓(xùn)練、學(xué)習(xí)創(chuàng)新思維觀念,改進(jìn)和開拓工作思路;
2、訓(xùn)練創(chuàng)新思維技能,建立高效與高價值的創(chuàng)新能力,提高實(shí)際解決問題的能力;
3、訓(xùn)練和提升決策管理能力,借鑒已有創(chuàng)新案例、決策案例,挑戰(zhàn)和解決工作中的難題,在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過程中深度思考和進(jìn)行決策案例實(shí)踐;
4、突破學(xué)員現(xiàn)有的思維習(xí)慣與模式,突破自己,為企業(yè)的發(fā)展提出建議,最終能為企業(yè)創(chuàng)造更高績效和提高企業(yè)競爭力。
【課程對象】
企業(yè)中高層管理人員、部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)經(jīng)理
【授課特點(diǎn)】
1、實(shí)戰(zhàn)性:課程使用市場、工作實(shí)際問題、沖突作為案例,分組研討分析,講師總結(jié);為工作中實(shí)際問題提供參考解決方案
2、對抗性:培訓(xùn)本身就是一場競爭,分組對抗,成果分享,協(xié)作配合,最終獲勝。
3、互動性:高度互動,理論講授、實(shí)戰(zhàn)演練、案例討論、游戲分享、答疑全程互動。
4、精致性:實(shí)行小班制授課,設(shè)計(jì)精當(dāng),配備專業(yè)教輔、設(shè)備、會場,科學(xué)合理。
5、落地性:本課程符合國內(nèi)企業(yè)實(shí)際,工具落地,經(jīng)驗(yàn)豐富,切合需求,結(jié)果輸出。
【授課時間】 2天/期(6小時/天)
【課程大綱】
第一章 創(chuàng)新思維認(rèn)知與訓(xùn)練
一、創(chuàng)新思維認(rèn)知與訓(xùn)練
1.理解創(chuàng)新、思維和創(chuàng)新思維
思考:人類社會發(fā)展史就是一部創(chuàng)新史
2.創(chuàng)新思維的三大支柱:批判思維,邏輯思維和形象思維
3.阻礙創(chuàng)新的障礙是什么
4.創(chuàng)新思維和左右腦的關(guān)系
二、企業(yè)可能面臨的危機(jī)---企業(yè)高管的必修
1.經(jīng)濟(jì)周期危機(jī)
2.產(chǎn)業(yè)波動危機(jī)
3.突發(fā)性危機(jī)
思考:如何解決以上危機(jī)
三、企業(yè)有七大捕捉創(chuàng)新機(jī)會(德魯克):
1、從意外情況中 2、從實(shí)際和設(shè)想的不一致性中
3、從過程的需要中 4、從行業(yè)和市場結(jié)構(gòu)的變化中
5、從人口狀況的變化中 6、從觀念和認(rèn)識的變化中
7、從新知識、新技術(shù)中
四、如何鍛煉創(chuàng)新思維品質(zhì)---九種思維品質(zhì)的鍛煉與案例
五、六種工具訓(xùn)練創(chuàng)新思維
第二章 創(chuàng)新思維的案例分析與啟示
一、商業(yè)戰(zhàn)爭不同維度創(chuàng)新案例分析----創(chuàng)新維度、思維工具及案例
1、創(chuàng)新維度及案例
產(chǎn)品創(chuàng)新:客戶/用戶需求驅(qū)動
技術(shù)創(chuàng)新:效率、質(zhì)量、成本驅(qū)動
管理創(chuàng)新:經(jīng)驗(yàn)、溝通、互惠驅(qū)動
商業(yè)模式創(chuàng)新:行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)驅(qū)動
2、創(chuàng)新思維工具及案例
想象、聯(lián)想、直覺、靈 感、頭腦風(fēng)暴法、和田法
換元---經(jīng)典悖論、四因素變換
創(chuàng)新思維測試分析
微軟高級經(jīng)理的創(chuàng)新能力測試
高級管理層選拔的測試案例分析.
二、軍事戰(zhàn)爭創(chuàng)新案例分析與商戰(zhàn)啟示
1、軍隊(duì)武器創(chuàng)新案例與啟示
2、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)創(chuàng)新案例與啟示
3、軍事管理創(chuàng)新案例與啟示
演練:部分工具落地練習(xí)
第三章 決策管理認(rèn)知與訓(xùn)練
一、決策管理認(rèn)知
1、決策管理認(rèn)知及重要性
案例:毛主席的抗美援朝戰(zhàn)爭決策
2、決策能力構(gòu)成
開放的提煉能力。
準(zhǔn)確的預(yù)測能力。
準(zhǔn)確的決斷能力。
二、經(jīng)典決策管理的十大邏輯圖及案例分析
1.徹底坦誠模型(蘋果公司)及案例分析
2.巴菲特的雙清單理論系統(tǒng) 及案例分析
3.巴菲特護(hù)城河理論 及案例分析
4.決策模型10-10-10法則 及案例分析
5.知識價值鏈模型 及案例分析
6.梅特卡夫定律(Metcalfe's law) 及案例分析
7.博弈論的囚徒困境模型 及案例分析
8.節(jié)點(diǎn)控制的99-50-1模型 及案例分析
9. Twitter的管理溝通模型 及案例分析
10.非共識決策模型 及案例分析
案例分析1:總經(jīng)理該提拔誰?
案例分析2:中美綜合實(shí)力(硬實(shí)力和軟實(shí)力)對抗的警示?
案例分析3:華為和中興的各種對比參考
三、提升管理者決策管理的方法
1、經(jīng)驗(yàn)判斷法 2、典型試驗(yàn)法
3、決策樹方法 4、程序決策法
5、智力激勵法 6、隨機(jī)決策法
7、危機(jī)決策法
四、總結(jié):管理者十種常見錯誤思維方式影響決策
1、一分為二 2、負(fù)面思維
3、直線思維 4、恐懼本能
5、規(guī)模錯覺 6、以偏概全
7、命中注定 8、單一視角
9、歸咎他人 10、情急生亂
本章總結(jié)與實(shí)踐練習(xí)
現(xiàn)場演練:學(xué)員提出工作實(shí)際問題,用左右腦思維現(xiàn)場討論分析(左腦集中思維——找出核心因素,右腦創(chuàng)新思維——找出所有解決方案)
第四章、決策管理的案例分析與啟示
一、借鑒兵家案例,提升決策思維
1、“五事”:道、天、地、將、法;
2、“七計(jì)”: 第一計(jì):主孰有道 第四計(jì):法令孰行
第二計(jì):將孰有能 第五計(jì):兵眾孰強(qiáng)
第三計(jì):天地孰得 第六計(jì):士卒孰練
第七計(jì):賞罰孰明
3、“為將五德”: 智、 信、仁、勇、嚴(yán) ;
4、《孫子兵法》的“故知勝有五”帶給管理者的思考:
5、《孫子兵法》的“全勝思想”帶給管理者的思考:
二、商業(yè)決策案例分析與啟示
案例分析1:恒大、碧桂園、樂視的案例思考。
案例分析2:秦始皇統(tǒng)一中國后的南中國策略。
三、管理者決策性格修煉
1、領(lǐng)導(dǎo)者沉穩(wěn)性格修煉與案例思考
2、領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)當(dāng)性格修煉與案例思考
3、領(lǐng)導(dǎo)者積極性格修煉與案例思考
本章價值點(diǎn):提升團(tuán)隊(duì)管理者性格魅力及掌握《孫子兵法》的決策思維。
綜合總結(jié)課程答疑
備注 在合作中,本大綱會根據(jù)客戶的實(shí)際需要,進(jìn)行修改,增減課程內(nèi)容。
主講老師
曹愛宏老師
曹愛宏老師為客戶授課瞬間:
曹愛宏老師哈工大總裁班《創(chuàng)新思維與決策管理》課程瞬間(2019年):
-7620082550曹愛宏老師哈工大總裁班《創(chuàng)新思維與決策管理》課程瞬間(2020年):
-107950151765曹愛宏老師哈工大總裁班《創(chuàng)新思維與決策管理》課程瞬間(2021年):
-2857515875曹愛宏老師北京大學(xué)經(jīng)理人班《創(chuàng)新思維與決策管理》課程瞬間:
-8572523495曹愛宏老師某公司中高層《管理者創(chuàng)新思維與決策管理》課程瞬間:
-952513335曹愛宏老師上海交大博士班《創(chuàng)新思維與決策管理》課程瞬間
曹愛宏老師上海交大博士班《創(chuàng)新思維與決策管理》課程瞬間
曹愛宏老師哈工大聘書:
1905009588562865335915 曹愛宏老師版權(quán)課程證書:
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2024《新晉管理者八堂必修課》--- 10.12
-641350-943610-11322059909810-631825508635《新晉管理者八堂必修課》課程大綱《新晉管理者八堂必修課》課程大綱《卓越管理者的5項(xiàng)修煉》-1140460158115一、課程背景一、課程背景管理工作就是使利用資源的收益最優(yōu)——彼得·德魯克不知管理者是否曾經(jīng)或正在面臨這樣的困境:被提拔成為管理者,面對下屬和業(yè)績壓力,一時不知所
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←課程名稱《內(nèi)部講師專業(yè)能力提升---崗位場景化學(xué)習(xí)地圖設(shè)計(jì)與開發(fā)》←課程背景企業(yè)目前是否面臨一些場景:企業(yè)發(fā)展速度極快,大量的員工不斷涌入,短時間內(nèi)如何讓這些新人盡快達(dá)到崗位勝任要求,挑戰(zhàn)很大;新人成長周期長,工作任務(wù)不清晰,發(fā)展路徑不明確,不知道該怎么提升自己;目前崗位人員水平參差不齊,內(nèi)部優(yōu)秀骨干好的經(jīng)驗(yàn)做法沒有得到有效復(fù)制和傳播;現(xiàn)在大部分培訓(xùn)還停留
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《目標(biāo)管理與計(jì)劃制定》 10.12
2課程名稱1《目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行》訓(xùn)練營2課程背景一些企業(yè)/銀行初始條件相似,并采用了幾乎相同的戰(zhàn)略,最終結(jié)果卻相去甚遠(yuǎn)。人們不禁要問:其中的奧妙與原因究竟何在?臺灣著名學(xué)者湯明哲指出:一家企業(yè)的成功,30靠戰(zhàn)略,40靠執(zhí)行力,30靠運(yùn)氣??梢?,在戰(zhàn)略意識足漸成熟的過程中,企業(yè)只有有效的執(zhí)行既定的戰(zhàn)略,才能贏得更多學(xué)習(xí)的時間和成長的機(jī)會,才可能贏得品牌的成長
講師:曹愛宏詳情
《培訓(xùn)師修煉---基于工作任務(wù)的TTT訓(xùn)練營》如何讓企業(yè)完全站在主導(dǎo)地位,使培訓(xùn)的效益最大化,完全符合當(dāng)今企業(yè)培訓(xùn)以自主性為主的發(fā)展方向。使企業(yè)培訓(xùn)走上認(rèn)同文化、提高技能人才儲備的良性發(fā)展循環(huán)----為您打造內(nèi)部培訓(xùn)師訓(xùn)練營←課程背景培訓(xùn)師的培養(yǎng),已經(jīng)日益成為學(xué)習(xí)型組織不斷發(fā)展和建立培訓(xùn)系統(tǒng)的一個重要組成部分??墒遣徽撀殬I(yè)講師自身成長還是公司在內(nèi)部培訓(xùn)師的培
講師:曹愛宏詳情
課程主題《不微不學(xué)習(xí)玩轉(zhuǎn)微課堂---基于結(jié)果導(dǎo)向的微課設(shè)計(jì)與開發(fā)》←課程背景全民已經(jīng)進(jìn)入微時代:隨著新技術(shù)發(fā)展,中國迎來了移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),至2021年12月底,中國手機(jī)上網(wǎng)用戶的規(guī)模為11.16億,在地鐵、車站、甚至飯桌上你有沒有看到身邊的男男女女拿著手機(jī)看信息,學(xué)英語,上微博,玩游戲。于是微博、微信、微電影、微小說、微學(xué)習(xí)出現(xiàn)了,當(dāng)下的中國悄
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