《股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)與落地實(shí)操》

  培訓(xùn)講師:黃喜仙

講師背景:
黃喜仙老師復(fù)旦大學(xué)國際金融本科;北京大學(xué)財政學(xué)碩士。資深實(shí)戰(zhàn)財務(wù)管理專家,財務(wù)管理咨詢與投融資顧問;高頓財經(jīng)特聘財務(wù)課題講師安德信財稅咨詢特聘財務(wù)與股權(quán)課題講師武漢鈞策特聘管理與財務(wù)課題講師中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)總裁班特聘股權(quán)與財務(wù)課題講師浙江大 詳細(xì)>>

黃喜仙
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《股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)與落地實(shí)操》

《股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)與落地實(shí)操》
一、【課程背景】
隨著VUCA時代的來臨,市場變化和科技革命的速度異常迅猛,人的價值越發(fā)突顯,因此得人者得市場,贏得人心就是贏得未來。激勵的有效性被越發(fā)重視,從雇傭關(guān)系到合伙人關(guān)系會成為的企業(yè)激勵的重要方式。
股權(quán)激勵將是重要的承載方式,本課程兼顧高度與實(shí)操,讓學(xué)員們清晰的理解股權(quán)激勵方式的必要性與意義,并具體講授股權(quán)激勵方案制定的方法和原則,以及后續(xù)落地中的流程與推進(jìn)的關(guān)鍵點(diǎn),指導(dǎo)自己企業(yè)中的股權(quán)激勵實(shí)踐,凝聚人心,聚焦發(fā)展。
二、【課程收益】
1、了解股權(quán)激勵的時代背景,更好理解該工具的操作意義與價值;
2、了解股權(quán)激勵方案的涵蓋的要素及制定方法;
3、了解股權(quán)激勵方案落地的流程與關(guān)鍵點(diǎn)
三、【課程對象】
對股權(quán)激勵有變革訴求的企業(yè)中:
高層管理者
財務(wù)人員
人力資源人員
四、【課程時間】2天
五、【課程提綱】
模塊一:股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)
子課1:解碼股權(quán)與股權(quán)激勵股權(quán)的三重價值股權(quán)激勵的概念股權(quán)激勵的作用股權(quán)激勵實(shí)施的前提股權(quán)激勵實(shí)施的風(fēng)險股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)之“十定”介紹子課2:股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)之:定目的
激勵目的不同,激勵方案不同導(dǎo)入股權(quán)激勵機(jī)制五個常見目的診斷股權(quán)激勵方案目的的三種方法子課3:股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)之:定對象
梳理組織架構(gòu)確定激勵部門(單元)找出關(guān)鍵崗位制定遴選標(biāo)準(zhǔn)選出激勵對象滿足授予激勵對象股權(quán)的4個條件上市公司關(guān)于激勵對象的相關(guān)規(guī)定
國企關(guān)于激勵對象的相關(guān)規(guī)定子課4:股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)之:定模式股權(quán)三大權(quán)利分解及四種激勵模式影響股權(quán)激勵模式的五個關(guān)鍵因素如何使用組合激勵模式股權(quán)激勵模式選擇原則上市公司股權(quán)激勵模式的相關(guān)規(guī)定
國企關(guān)于股權(quán)激勵模式的相關(guān)規(guī)定子課5:股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)之:定持股模式
三種持股模式優(yōu)劣對比企業(yè)選擇持股模式需要考慮的因素子課6:股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)之:定數(shù)量上市公司股權(quán)激勵數(shù)量的相關(guān)規(guī)定國企股權(quán)激勵數(shù)量的相關(guān)規(guī)定
非上市公司確定數(shù)量依據(jù)非上市公司確定激勵總量的三條線非上市公司股權(quán)激勵的模式與總量激勵總量分配原則:三個兼顧確定股權(quán)激勵個量的方法股權(quán)激勵數(shù)量的計(jì)量方式與效果子課7:股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)之:定價格股權(quán)定價常用的四種方法員工股權(quán)激勵定價原則
影響股權(quán)激勵定價的兩個關(guān)鍵因素上市公司的行權(quán)價格與授予價格
國企的行權(quán)價格與授予價格定子課8:股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)之:定時間股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)中的時間概念股權(quán)激勵有效期的長短設(shè)計(jì)股權(quán)激勵行權(quán)期的設(shè)計(jì)股權(quán)激勵方案推出時間的選擇上市公司股權(quán)激勵方案時間的規(guī)定
國企股權(quán)激勵方案時間的規(guī)定子課9:股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)之:定來源如何定股份來源定購股資金來源:四種常用來源如何定分紅來源上市公司的資金來源和分紅比例國企的資金來源和分紅比例
子課10:股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)之:定考核條件股權(quán)激勵為什么要設(shè)定考核條件
股權(quán)激勵定三個層級考核條件股權(quán)激勵兌現(xiàn)條件設(shè)定原則股權(quán)激勵考核與績效考核的關(guān)系上市公司股權(quán)激勵考核條件的規(guī)定
國企股權(quán)激勵考核條件的規(guī)定子課11:股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)之:定機(jī)制股權(quán)激勵實(shí)施需要建立四個機(jī)制股權(quán)激勵的管理機(jī)制股權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整機(jī)制股權(quán)激勵的修改機(jī)制股權(quán)激勵的終止機(jī)制股權(quán)激勵配套法律文件上市公司股權(quán)激勵管理機(jī)制的規(guī)定
國企股權(quán)激勵管理機(jī)制的規(guī)定子課12:股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)中的關(guān)鍵點(diǎn)解析你的企業(yè)是否需要導(dǎo)入股權(quán)激勵股權(quán)激勵設(shè)計(jì)要靈活,避免僵化股權(quán)激勵指標(biāo)設(shè)定要避免畫餅充饑模塊二 股權(quán)激勵方案落地實(shí)操
子課13:股權(quán)激勵操作流程明確目的制定方案制定考核條件召開說明會簽署協(xié)議兌現(xiàn)激勵
7. 結(jié)合流程的實(shí)操案例講解
子課14:股權(quán)激勵操作案例解析某國企上市公司股權(quán)激勵案例某民營非上市企業(yè)股權(quán)激勵案例子課15:股權(quán)激勵稅務(wù)籌劃相關(guān)稅法準(zhǔn)則運(yùn)用股權(quán)激勵相關(guān)優(yōu)惠政策運(yùn)用靈活利用持股平臺案例解析
子課16:股權(quán)激勵方案落地中的關(guān)鍵點(diǎn)解析
如何解決員工的愿力和參與問題(結(jié)合案例)如何解決員工的信任和能力問題(結(jié)合案例)
-----------------------結(jié)束-----------------------

 

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