《 持續(xù)增長與戰(zhàn)略創(chuàng)新v2.0 》
培訓(xùn)講師:苑振翊
講師背景:
苑振翊老師資深管理專家北京大學(xué)MBA碩士學(xué)位清華大學(xué)機(jī)械工程學(xué)士學(xué)位軟通動力公司前創(chuàng)業(yè)高管二十年創(chuàng)業(yè)經(jīng)營管理成功經(jīng)驗(yàn)企業(yè)高管與培訓(xùn)顧問及領(lǐng)導(dǎo)力教練融合經(jīng)驗(yàn),歷經(jīng)由數(shù)十人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展成為逾十萬人規(guī)模。十年以上天使投資經(jīng)驗(yàn),在企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和核心 詳細(xì)>>
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《 持續(xù)增長與戰(zhàn)略創(chuàng)新v2.0 》
持續(xù)增長與戰(zhàn)略創(chuàng)新
——打造企業(yè)成功基石的管理實(shí)踐系列
課程大綱
講師:苑振翊
持續(xù)、有價值的增長,是無法僅僅通過企業(yè)自然增長而實(shí)現(xiàn)的,起關(guān)鍵作用的無疑是戰(zhàn)略創(chuàng)新實(shí)踐。持續(xù)增長與戰(zhàn)略創(chuàng)新是每一位經(jīng)營管理者的永遠(yuǎn)命題。
作為擁有三十多年企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)踐者和探索者,深感市面上關(guān)于增長戰(zhàn)略及其直接相關(guān)的商業(yè)模式方面的方法論工具論著等,很少能真正站在一個經(jīng)營者日常實(shí)際經(jīng)營管理的場景角度,去感受其如何在錯綜復(fù)雜的日常經(jīng)營中,抽取出當(dāng)下及未來一段時期的關(guān)鍵法門,在必要時點(diǎn)提前進(jìn)行必要的戰(zhàn)略探索和模式創(chuàng)新,以確保持續(xù)的好增長。
打個比喻就是市面上“??漆t(yī)生”方法論多如牛毛,而經(jīng)營管理者在第一現(xiàn)場直接需要的卻是“全科醫(yī)生”的診斷、取舍和縱深管控。
這必須是一個具有“整體+關(guān)鍵”屬性的方法論工具,既有看到經(jīng)營全貌的整體性框架,便于經(jīng)營管理者建立全貌地圖;同時又能闡明經(jīng)營實(shí)踐的最關(guān)鍵環(huán)節(jié),利于抓重點(diǎn)聚焦,如此,“雙飛輪增長模型”應(yīng)運(yùn)而生。
而在“言必稱戰(zhàn)略”風(fēng)氣的當(dāng)下,諸多誤區(qū)和誤導(dǎo)也有必要予以澄清:
過度強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略和模式創(chuàng)新,與持續(xù)增長的經(jīng)營目的,本末倒置
違背企業(yè)經(jīng)營本質(zhì),各種短期增長策略組合拳,最終卻打死了自己
拋開持續(xù)運(yùn)營,橫斷面視角大談戰(zhàn)略創(chuàng)新,缺少落地實(shí)操著力點(diǎn)
將戰(zhàn)略創(chuàng)新局限于戰(zhàn)略制定階段性頭腦風(fēng)暴中,最終往往是紙上談兵
憑借聰明頭腦借鑒臆想,空中樓閣式戰(zhàn)略創(chuàng)新,回答不了“憑什么是你?”……
【課程目標(biāo)】
本課程是“全科醫(yī)生”經(jīng)營者訓(xùn)戰(zhàn)營,真正站在企業(yè)管理者日常實(shí)際經(jīng)營視角,將實(shí)踐中提煉的實(shí)用方法論工具——雙飛輪增長模型,與業(yè)界經(jīng)典戰(zhàn)略創(chuàng)新方法論融合應(yīng)用,全程貫穿以全景真實(shí)案例研討和實(shí)際操練兩大訓(xùn)戰(zhàn)方式,使學(xué)員在澄清概念之上,切實(shí)收獲戰(zhàn)略創(chuàng)新實(shí)踐思維和實(shí)操工具的應(yīng)用訓(xùn)練,培訓(xùn)后可直接應(yīng)用于自己的管理實(shí)踐?!菊n程聚焦】
1.剖析實(shí)際企業(yè)經(jīng)營中戰(zhàn)略創(chuàng)新實(shí)踐是如何真實(shí)發(fā)生并縱深演進(jìn)的?
2.澄清戰(zhàn)略創(chuàng)新實(shí)踐的著力點(diǎn)和背后的管理邏輯是什么?
3.解析基于經(jīng)營實(shí)踐的融合戰(zhàn)略創(chuàng)新與持續(xù)增長實(shí)用模型如何應(yīng)用實(shí)操?
【課程特色】
1.1+N實(shí)用模型工具,專家版權(quán)原創(chuàng)方法論模型,與業(yè)界經(jīng)典方法論工具融合應(yīng)用,直接針對學(xué)員實(shí)際進(jìn)行訓(xùn)戰(zhàn)。
2.1+1復(fù)盤回溯法,即課堂訓(xùn)戰(zhàn)輸出成果的回溯,既依據(jù)方法論原理,更是要與案例真實(shí)發(fā)展實(shí)際進(jìn)行對比反思,實(shí)踐出真知。
3.真實(shí)案例實(shí)戰(zhàn),基于真實(shí)企業(yè)全景案例研討訓(xùn)戰(zhàn),拒絕虛構(gòu)案例假戰(zhàn)。
【培訓(xùn)對象】企業(yè)一把手、經(jīng)營/管理部門一把手及高中級管理者
【課程時間】 1天
【課程收益】
收獲對戰(zhàn)略創(chuàng)新實(shí)踐和經(jīng)營增長的澄澈認(rèn)知,提升戰(zhàn)略思辨縱深能力
掌握經(jīng)典方法工具的實(shí)踐應(yīng)用,培訓(xùn)后可直接應(yīng)用于管理實(shí)踐
通過真實(shí)案例研討和結(jié)合自身實(shí)際的探索演練,設(shè)防雷區(qū)少走彎路【課程大綱】
上篇 企業(yè)發(fā)展之路與“持續(xù)增長之痛”
企業(yè)的生命與成長有規(guī)律嗎
企業(yè)生命周期模型
企業(yè)發(fā)展之路與業(yè)務(wù)模式和組織模式
企業(yè)典型發(fā)展階段之危與機(jī)
研討:“我”到底在哪里?
關(guān)于企業(yè)持續(xù)增長戰(zhàn)略創(chuàng)新的方法論探索
常見的十大增長策略辨析
業(yè)界經(jīng)典戰(zhàn)略制定與創(chuàng)新方法論
企業(yè)持續(xù)增長的著力點(diǎn)與回歸企業(yè)經(jīng)營本質(zhì)
回歸目的本質(zhì)
回歸過程本質(zhì)
回歸意義本質(zhì)
關(guān)于持續(xù)+增長之本態(tài)
案例研討:業(yè)界失敗案例解析
中篇 回歸企業(yè)經(jīng)營本質(zhì)的內(nèi)生動力系統(tǒng)——持續(xù)增長+戰(zhàn)略創(chuàng)新
雙飛輪增長模型解析——系統(tǒng)四要項(xiàng)
飛輪關(guān)鍵構(gòu)件
市場端引力啟動點(diǎn)
業(yè)務(wù)邏輯閉環(huán)關(guān)鍵驅(qū)動節(jié)點(diǎn)
飛輪內(nèi)動力鏈及閉環(huán)迭代
驅(qū)動力鏈構(gòu)件的兩類指標(biāo)及其驅(qū)動關(guān)系
精益運(yùn)營閉環(huán)迭代
第一主輪與第二飛輪之間的重構(gòu)迭代
破局點(diǎn)檢核
破局點(diǎn)問題發(fā)現(xiàn)及重構(gòu)
雙飛輪運(yùn)行支撐
運(yùn)營管理支撐
雙飛輪運(yùn)行的組織支撐
案例研討
為什么是雙飛輪系統(tǒng)?既是回歸,也是破局
變化中之不變,常態(tài)中之非常態(tài)
問題破局:三類問題識別
任何組織都有雙飛輪動力系統(tǒng)
經(jīng)典案例剖析
研討分享
下篇 如何構(gòu)建和運(yùn)用雙飛輪增長模型
雙飛輪模型構(gòu)建步驟及操作要點(diǎn)
第一飛輪構(gòu)建四步法
目標(biāo)市場價值鏈整合解析
市場端引力啟動點(diǎn)
業(yè)務(wù)邏輯閉環(huán)關(guān)鍵驅(qū)動節(jié)點(diǎn)
飛輪內(nèi)動力鏈及閉環(huán)迭代
第二飛輪的重構(gòu)迭代四步法
第一飛輪檢核
目標(biāo)市場價值鏈動態(tài)解析
探索破局點(diǎn):問題發(fā)現(xiàn)及重構(gòu)
以破局點(diǎn)為激發(fā)點(diǎn)構(gòu)建第二飛輪
綜合案例解析
系列實(shí)戰(zhàn):構(gòu)建“我”的雙飛輪增長模型
實(shí)戰(zhàn)1:構(gòu)建自己雙飛輪模型
實(shí)戰(zhàn)2:使用雙飛輪模型檢核當(dāng)前增長戰(zhàn)略要素
實(shí)戰(zhàn)3:應(yīng)用雙飛輪模型探索持續(xù)增長戰(zhàn)略創(chuàng)新著力點(diǎn)
課程總結(jié)及Q&A
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講師:苑振翊詳情
業(yè)務(wù)管理者人才梯隊(duì)搭建必修課——打造企業(yè)成功基石的管理實(shí)踐系列課程大綱講師:苑振翊無論企業(yè)處于哪一個發(fā)展階段,企業(yè)各層級核心團(tuán)隊(duì)的質(zhì)和量,都是確保企業(yè)生存和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,是企業(yè)各級管理者的核心主責(zé)。因此,各級“主官”除了經(jīng)營業(yè)務(wù)的“管事”,還必須是“管人”的行家里手,而各級管理者“管人”最核心的目標(biāo)就是通過搭建自己的人才梯隊(duì),打造持續(xù)成長的核心團(tuán)隊(duì)。【課程
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人才盤點(diǎn)與干部梯隊(duì)建設(shè)——打造企業(yè)成功基石的管理實(shí)踐系列課程大綱講師:苑振翊無論企業(yè)處于哪一個發(fā)展階段,核心干部團(tuán)隊(duì)的質(zhì)和量,都是確保企業(yè)生存和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。知易行難,作為擁有三十多年企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)踐者和專業(yè)管理者,深感干部梯隊(duì)建設(shè)是必須直接支撐戰(zhàn)略的管理實(shí)踐,不具備戰(zhàn)略思維或是欠缺扎實(shí)有效的實(shí)操方法,都無法達(dá)成干部梯隊(duì)建設(shè)的目標(biāo)。特別是那些照本宣科或照
講師:苑振翊詳情
《(非人) 直線管理者人力資源管理》v2.0 05.20
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