講師競賽輔導線上+2天1晚

  培訓講師:駱冰

講師背景:
駱冰EmilyLuo老師簡介TTT內訓師/咨詢師TST國際認證測評師柯氏四級評估的國際認證國家高級人力資源管理師清華大學繼教學院合作講師廈大、華農MBA合作講師職業(yè)培訓師認證導師、職業(yè)引導師《行動教練》國際版權課程認證講師《提問的力量》國際 詳細>>

駱冰
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講師競賽輔導線上+2天1晚詳細內容

講師競賽輔導線上+2天1晚

線上授課輔導
備注:三個選題可選,每個選題1.5小時
選題一以賽促學
——講師大賽解讀及講師職業(yè)素養(yǎng)
我該如何準備比賽
設定階段性目標
大量的練習
找一面鏡子
我將會面對什么樣的挑戰(zhàn)?
時間
毅力
耐力
公司會提供什么幫助?
強化
監(jiān)督
鼓勵
獎勵
選題二
如何準備你的比賽
——參賽選題與內容設計
一方向要對
選題基本前提
把知識主題變成任務場景
二選題要小
從大綱中選擇
進行價值判斷
包裝課題
三、內容準備
標準式內容準備
案例式內容準備
選題三
入木三分
——完美呈現要點
競賽輔導安排
備注:內容會根據學員的實際情況進行
第一天
第二天
白天上課
重構教學體驗
——精品課程設計
一鳴驚人 非你莫屬
——在競賽中完美呈現
內容
課程的四個層級
國際標準
學員手冊與講師手冊的區(qū)別等
系統化地思考課程安排
把課程模塊化
把課程變成模型
多樣化的教學形式,如
枯燥的制度內容的互動形式
機械的內容(如系統操作)的互動方式
以目標為導向變換教學方法
目標與互動的關系
內容安排要激發(fā)學員動機
完美包裝課件
(中間有大量示范和學員課件點評)
一、10分鐘比賽的結構安排
引人入勝的開場
有理有料的主體內容
有魂的結尾
二、無挑戰(zhàn)不吸引
講好故事
留下問題
讓人意外
三、無特色不內涵
與聽眾的互動
與評委的互動
與前面選手的互動
四、氣場讓評委記住你
肢體要得體
聲音要洪亮
走位要到位
晚上嘉賓分享
比賽嘉賓分享參賽心得,主題可選:
選題一《增加你的辨識度》黃海貝,17年好講師50強,高分選 手
選題二《比賽PPT的制作技巧》莫城標,17年好講師50強,最佳課件獎獲得者
目標
優(yōu)化整體課程
保證教學形式的多樣性
展示在競賽中呈現獲勝的技巧

 

駱冰老師的其它課程

重構教學體驗——課程內化及迭代優(yōu)化[課程目標]啟發(fā)思路,感受教學的無限可能;能把組織內部的案例地嵌入課程內容;能根據學員的實際情況設計合適的練習方式;體驗如何運用創(chuàng)造性的培訓技術開展高效培訓;領悟如何演繹出有吸引力的培訓課程;-2813056096012623801663702099310188595·講授·游戲·練習·小組討論·視頻教學·示范教學·角色演練

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以學員為中心——培訓師高效呈現技巧?如何在毫無準備的情況下,迅速組織語言,發(fā)表精彩的即興講話……?如何提高講話的說服力,輕而易舉地說打動和說服他人……?如何避免當眾講話緊張恐懼、大腦空白、詞不達意,無話可說……?如何避免臺下準備很充分,上臺就忘得一干二凈……?如何避免講話雜亂無章,語無倫次……?如何避免講話枯燥無味,平淡如水……-233680106045課程

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重構教學體驗——《培訓師互動技巧》課程問題學員沒有學習動機怎么辦?課程基本都是我來講,我講厭了怎么辦?之前老師說要用多種教學方法,怎么變換教學方法?每次的教學情況都不一樣,如何做到隨需應變?-358775147320課程思路:63554610說明:第一章:互動是為了讓學員更好地學習,因此要先了解學員不學的原因,找到激發(fā)動機的方法第二章:互動不是為了簡單的互動

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培訓師培訓技能訓練(三次規(guī)劃)[產品結構]階段培訓對象培訓內容主要應用場景時間銀行第一次集訓青銅畫像:開始進行培訓和經驗分享1487170167005《以學員為中心——培訓師呈現技巧》《以學員為中心——培訓師呈現技巧》1284605137160講授企業(yè)標準版課程開發(fā)業(yè)務需求的課程,初步開發(fā)自己的課程演講、競聘,向新人解釋一些專業(yè)知識、公司規(guī)范、技術框架、理論

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步步為營的培訓師培訓技巧訓練?如何在毫無準備的情況下,迅速組織語言,發(fā)表精彩的即興講話……?如何提高講話的說服力,輕而易舉地說打動和說服他人……?如何避免當眾講話緊張恐懼、大腦空白、詞不達意,無話可說……?如何避免臺下準備很充分,上臺就忘得一干二凈……?如何避免講話雜亂無章,語無倫次……?如何避免講話枯燥無味,平淡如水……?如何避免越講越專業(yè),聽眾越來越不明

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培訓師培訓技能綜合訓練-233680106045課程特色1、本課程將幫助學員“步步為營”營造完美課堂及幫助學員進一步將課程變成精品課程。2、本課程為完全區(qū)別于抒情式、朗誦式、主持式、激情狂吼式的培訓師培訓,課程設計完全針對內部培訓的真實場景;3、顛覆傳統教學方式,以情景實戰(zhàn)訓練為主,一對一輔導,在課堂上學到的不是知識,而是立竿見影的能力,迅速提升培訓的說服力

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聲名遠播——直播/錄播教學實操訓練項目介紹:疫情當前,線上學習成為一種必行之勢。K12:《教育信息化2.0行動計劃》一文要求:2022年基本實現教學應用覆蓋全體教師、學習應用覆蓋全體適齡學生。大學生:各種線上教育平臺,已經成為常態(tài)化。在職培訓:各大企業(yè)都有自己的線上教育平臺。有自己的一套網課體系。直播教學怎么播?直播互動怎么做?如何確保學員有所收獲?直播授課

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總部級別競賽輔導安排第一天第二天第三天白天上課精品課程設計重構教學體驗呈現技巧內容課程的四個層級國際標準學員手冊與講師手冊的區(qū)別等系統化地思考課程安排把課程模塊化把課程變成模型內容安排要激發(fā)學員動機完美包裝課件(中間有大量示范和學員課件點評)互動與評估的關系互動與因材施教的關系多樣化的教學形式,如枯燥的制度內容的互動形式機械的內容(如系統操作)的互動方式以目

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“好講師”競賽輔導安排見面前:按“選題指引”選題,并和講師交流選題后按指引完成10分鐘內容準備見面輔導:第一天第二天第三天白天上課優(yōu)化課程內容完美互動練習形式學員講老師與學員重新提煉內容與講法設計易于互動的教學方式把控時間扣細節(jié)扣動作扣表情扣時間晚上輔導形式寫全文字稿學員練習成功案例17年全國好講師成功案例:18年全國好講師成功案例:1個金科候選人,3個全國

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TTT系列   10.25

培訓師培訓技能訓練(三次規(guī)劃)[產品結構]階段培訓對象培訓內容主要應用場景時間第一次集訓青銅畫像:開始進行培訓和經驗分享1487170167005《以學員為中心——培訓師呈現技巧》《以學員為中心——培訓師呈現技巧》1284605137160講授企業(yè)標準版課程開發(fā)業(yè)務需求的課程,初步開發(fā)自己的課程演講、競聘,向新人解釋一些專業(yè)知識、公司規(guī)范、技術框架、理論體系

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