《勞動(dòng)人事法律合規(guī)問(wèn)題應(yīng)對(duì)與管理》

  培訓(xùn)講師：王思遠(yuǎn)

講師背景：
王思遠(yuǎn)老師——企業(yè)法律合規(guī)管理專(zhuān)家澳門(mén)科技大學(xué)法學(xué)博士現(xiàn)任高校法學(xué)院副院長(zhǎng)、碩士生導(dǎo)師遼寧言之鼎律師事務(wù)所兼職律師中國(guó)海商法學(xué)會(huì)會(huì)員遼寧省法學(xué)會(huì)建筑法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事錦州市太和區(qū)人民法院法官專(zhuān)業(yè)會(huì)議學(xué)者委員入選遼寧省法學(xué)會(huì)青年法學(xué)博士智庫(kù)遼 詳細(xì)>>

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《勞動(dòng)人事法律合規(guī)問(wèn)題應(yīng)對(duì)與管理》詳細(xì)內(nèi)容

《勞動(dòng)人事法律合規(guī)問(wèn)題應(yīng)對(duì)與管理》


企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定器與核心課
勞動(dòng)人事法律合規(guī)問(wèn)題應(yīng)對(duì)與管理
主講：王思遠(yuǎn) 老師
【課程背景】
長(zhǎng)久以來(lái)，企業(yè)與勞動(dòng)者之間一直給人以“相愛(ài)相殺”之感，究竟如何處理雇傭關(guān)系是
企業(yè)發(fā)展道路上不可忽略的重要環(huán)節(jié)。尤其是如果因?yàn)閯趧?dòng)人事問(wèn)題產(chǎn)生更大的爭(zhēng)議，
對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者的影響將更為嚴(yán)重。對(duì)于企業(yè)失去的可能不僅是人才，還有可能給企
業(yè)帶來(lái)負(fù)面信息。對(duì)于勞動(dòng)者更可能因?yàn)榧怃J的矛盾引發(fā)社會(huì)問(wèn)題。
加之，在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)用工方式的靈活，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的新情況、新問(wèn)題
日益增多。勞動(dòng)爭(zhēng)議法律法規(guī)內(nèi)容的龐雜性、法源的多樣性，以及法律法規(guī)的變動(dòng)性等
因素，導(dǎo)致企業(yè)在用工管理的過(guò)程中，往往因知識(shí)掌握不全面及經(jīng)驗(yàn)不足而未能考慮全
面，一些看似合理的企業(yè)行為實(shí)際上存在諸多漏洞，用工風(fēng)險(xiǎn)極大?？傊髽I(yè)在用工
管理中，不僅需熟悉勞動(dòng)法律規(guī)定，更需要豐富的處理經(jīng)驗(yàn)，方可應(yīng)對(duì)實(shí)踐中勞動(dòng)用工
場(chǎng)景多樣化所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)長(zhǎng)期對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)是否有意識(shí)地對(duì)用工過(guò)程中可能存在的風(fēng)
險(xiǎn)做專(zhuān)業(yè)、有效的防范，往往導(dǎo)致勝負(fù)結(jié)果迥然。尤其是一些法律適用爭(zhēng)議不大的事項(xiàng)
，如果企業(yè)前期做好預(yù)防，完全可避免巨額的損失，但實(shí)踐中卻不乏因?yàn)橐恍┛此坪侠?br /> 卻致命的低級(jí)失誤導(dǎo)致全盤(pán)皆輸?shù)陌咐?br /> 本課程，將通過(guò)勞動(dòng)合同的條款設(shè)計(jì)、常規(guī)用工風(fēng)險(xiǎn)的列舉以及靈活用工中的法律合
規(guī)途徑，結(jié)合最新立法和大量實(shí)踐案例為企業(yè)勞動(dòng)認(rèn)識(shí)法律合規(guī)的管理提供有益的經(jīng)驗(yàn)
。

【課程收益】
? 建立用工合規(guī)的法律思維。
? 識(shí)別常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議中針對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
? 運(yùn)用所學(xué)內(nèi)容為企業(yè)制定合法合規(guī)的管理制度。
? 了解勞動(dòng)用工的最新立法動(dòng)向。

【課程特色】
實(shí)用與理論并行：運(yùn)用理論推導(dǎo)直指用工痛點(diǎn)，結(jié)合司法實(shí)踐化解用工糾紛。


【課程對(duì)象】
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總裁助理、人力資源總監(jiān)等中高層管理人員及企業(yè)HR，創(chuàng)業(yè)人員
【課時(shí)時(shí)間】
1天（6小時(shí)/天）

【課程大綱】
如何用勞動(dòng)合同圈住你的人?
1、他是你想要的人嗎？
? 規(guī)范招聘信息及合規(guī)管理
? 查明員工背景的風(fēng)險(xiǎn)與路徑
2、如何把他變成你的人？
? 發(fā)送及撤銷(xiāo)錄用通知的風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)建議
? 不簽訂書(shū)面勞動(dòng)勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
? 實(shí)務(wù)中勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的特殊問(wèn)題
3、如何白頭到老/好聚好散？
? 勞動(dòng)合同履行和變更的合規(guī)要點(diǎn)
? 勞動(dòng)合同的解除與終止的合規(guī)難點(diǎn)與應(yīng)對(duì)
? 競(jìng)業(yè)禁止的約束力與應(yīng)對(duì)
? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的產(chǎn)生原因和應(yīng)對(duì)
? 工資爭(zhēng)議中的實(shí)務(wù)解決
4、勞動(dòng)合同中的其他實(shí)務(wù)難點(diǎn)
? 特殊員工關(guān)系的合規(guī)管理
? 員工關(guān)系危機(jī)事件的合規(guī)應(yīng)對(duì)
? 工傷保險(xiǎn)中的用工合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)
5、一份合規(guī)勞動(dòng)合同的范本
系列典型案例剖析


如何在勞動(dòng)爭(zhēng)議中全身而退？
1、證據(jù)管理——“訴訟之王”
? 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議中常見(jiàn)的證據(jù)類(lèi)型
? 證據(jù)材料的形成與保管
? 證據(jù)責(zé)任與“證據(jù)三性”
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟一般主要要點(diǎn)
? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特點(diǎn)與裁判理念
? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接中的問(wèn)題應(yīng)對(duì)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效
? 仲裁時(shí)效的一般原理和功能
? 仲裁時(shí)效實(shí)踐中的應(yīng)對(duì)
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的疑難問(wèn)題與應(yīng)對(duì)
? 雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議
? 離退休人員與用人單位爭(zhēng)議
? 員工直接依據(jù)欠條起訴用人單位爭(zhēng)議
? 員工要求用人單位糾正規(guī)章制度糾紛
? 用人單位主體資格確認(rèn)問(wèn)題
系列典型案例剖析

三、靈活用工的快樂(lè)與煩惱
1、靈活用工的快樂(lè)在哪？
? 靈活用工基本概念及主要模式
? 靈活用工能解決那些問(wèn)題？
2、靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理出路
? 靈活用工與勞務(wù)派遣等模式的區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
? 眾包法律風(fēng)險(xiǎn)
? 稅務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)
? 靈活用工中涉刑、行政、民事責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)
3、靈活用工合規(guī)模式的方案與選擇
? 個(gè)體工商戶模式的用工合規(guī)方案
? 委托代征模式下的用工合規(guī)方案
典型靈活用工平臺(tái)中的合規(guī)方案
? 社交電商行業(yè)靈工平臺(tái)的解決方案
? 電競(jìng)行業(yè)的合規(guī)方案
? 互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)的合規(guī)方案
系列典型案例剖析


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王思遠(yuǎn)老師的其它課程

中小企業(yè)合規(guī)體系建立主講：王思遠(yuǎn)老師【課程背景】2018年被稱為中國(guó)企業(yè)合規(guī)元年，尤其是“中興”“華為”事件所帶來(lái)的發(fā)酵，央企國(guó)企便開(kāi)啟了合規(guī)的“潘多拉魔盒”。國(guó)家也適時(shí)開(kāi)展起了一系列企業(yè)合規(guī)的制度建設(shè)和改革實(shí)踐。諸如最高檢啟動(dòng)的“企業(yè)合規(guī)不起訴制度改革”等。企業(yè)依法合規(guī)，誠(chéng)信是為了滿足法治要求和監(jiān)管要求，保護(hù)企業(yè)和企業(yè)家，也是為了提升企業(yè)的治理水平和運(yùn)營(yíng)管

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民法典與企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范主講：王思遠(yuǎn)老師【課程背景】被譽(yù)為“社會(huì)生活百科全書(shū)”的《民法典》，是新中國(guó)成立以來(lái)第一部以“法典”命名的法律，是新時(shí)代我國(guó)社會(huì)主義法治建設(shè)具有里程碑意義的重大成果。在《民法典》實(shí)施的同時(shí)，最高人民法院陸續(xù)頒布了一系列與之配套的司法解釋。使得民法典的體系更加的龐雜，無(wú)疑增加了理解和運(yùn)用民法典的難度。對(duì)于企業(yè)而言，風(fēng)險(xiǎn)與利潤(rùn)是硬幣的兩面

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企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的控制器企業(yè)合同管理流程與要點(diǎn)梳理主講：王思遠(yuǎn)老師【課程背景】企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最多的行為應(yīng)屬合同行為，即合同是聯(lián)接企業(yè)之間的橋梁。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)而言，合同行為本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)行為，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益的工具和手段，簽訂、履行合同，妥協(xié)、啟動(dòng)訴訟，觀察法律對(duì)合同的效力性評(píng)價(jià)，無(wú)不是在評(píng)估成本與收益的基礎(chǔ)上做出。在事實(shí)上，合同糾紛在民事糾紛中也占據(jù)著相當(dāng)

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企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范主講：王思遠(yuǎn)老師【課程背景】企業(yè)作為市場(chǎng)主體重要組成之一，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中難免遭遇各種風(fēng)險(xiǎn)，其中最重要、破壞性最大的則是法律風(fēng)險(xiǎn)。可以說(shuō)，法律風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，法律風(fēng)險(xiǎn)的形態(tài)亦千姿百態(tài)。只要企業(yè)存在一天，企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)存在一天。一旦產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)，輕則給企業(yè)造成重大損失，重則危機(jī)企業(yè)生存，甚至牽連到企業(yè)家承擔(dān)刑事責(zé)任。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)企業(yè)平局壽命遠(yuǎn)

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企業(yè)應(yīng)對(duì)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的策略與注意要點(diǎn)主講：王思遠(yuǎn)老師【課程背景】《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》作為消費(fèi)者保護(hù)的基本法，在內(nèi)容上設(shè)計(jì)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的各個(gè)方面，在價(jià)值取向上確立了“消費(fèi)者主權(quán)”與“消費(fèi)者至上”的觀念。從《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的結(jié)構(gòu)來(lái)看，過(guò)多的經(jīng)營(yíng)者義務(wù)的設(shè)定，似乎對(duì)用于經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)并不“友好”，加之每年“3.15”活動(dòng)在一定程度上激化了消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)證之間的

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企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)合規(guī)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范主講：王思遠(yuǎn)老師【課程背景】知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)既陌生又熟悉，陌生在于究竟知識(shí)產(chǎn)權(quán)是什么？一個(gè)企業(yè)里哪些是知識(shí)產(chǎn)權(quán)？熟悉則在于對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者而言，諸如專(zhuān)利、商標(biāo)的概念往往在耳邊不斷的環(huán)繞。然而，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)及經(jīng)濟(jì)全球化、數(shù)字化進(jìn)程的加劇，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)日益成為一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中扮演著越來(lái)越重要的角色

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應(yīng)收賬款清欠合規(guī)管理與法律應(yīng)對(duì)策略主講：王思遠(yuǎn)老師【課程背景】隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)行為越來(lái)越頻繁和復(fù)雜，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)不斷增加。其中，當(dāng)企業(yè)對(duì)外銷(xiāo)售的商品、發(fā)放的貸款、投入的資金、出租的設(shè)備、許可他人使用知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)法如期收回預(yù)期收益時(shí)，就形成了廣義上的應(yīng)收賬款催繳的問(wèn)題，亦成為法律意義上的債權(quán)。當(dāng)這些債權(quán)不斷形成和累計(jì)，就成為了不良債權(quán)，導(dǎo)致

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招投標(biāo)法與法律風(fēng)險(xiǎn)防范主講：王思遠(yuǎn)老師【課程背景】采購(gòu)管理是企業(yè)價(jià)值鏈管理的核心環(huán)節(jié)，是企業(yè)盈利能力提升和核心競(jìng)爭(zhēng)力形成的有力抓手。近年來(lái)，在國(guó)務(wù)院國(guó)資委的推動(dòng)下，我國(guó)國(guó)企招標(biāo)采購(gòu)制度不斷健全，內(nèi)控體系日益完善，采購(gòu)管控從分散型、粗放式向集約化、精益化加速轉(zhuǎn)變，有力促進(jìn)企業(yè)規(guī)范運(yùn)營(yíng)、降本增效。根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委2019年12月公布的測(cè)算數(shù)據(jù)，國(guó)企采購(gòu)成本每降低

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企業(yè)控制權(quán)的核心公司章程構(gòu)建與公司治理架構(gòu)的法律策略主講：王思遠(yuǎn)老師【課程背景】公司控制的本質(zhì)是制度的控制，股東權(quán)利的保障亦依是寫(xiě)在制度上的權(quán)利。在諸多典型的國(guó)內(nèi)外公司控制權(quán)爭(zhēng)奪的案例中，其實(shí)質(zhì)是公司的動(dòng)態(tài)發(fā)展在相對(duì)靜態(tài)的公司控制規(guī)則中產(chǎn)生的矛盾與風(fēng)險(xiǎn)。既是公司管控的常態(tài)與公司要素的動(dòng)態(tài)產(chǎn)生的沖突，也是公司控制者對(duì)穩(wěn)定控制與動(dòng)態(tài)控制認(rèn)識(shí)不足產(chǎn)生的問(wèn)題。所以，

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國(guó)企合規(guī)體系建立與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)主講：王思遠(yuǎn)老師【課程背景】2018年被稱為中國(guó)企業(yè)合規(guī)元年，尤其是“中興”“華為”事件所帶來(lái)的發(fā)酵，央企國(guó)企便開(kāi)啟了合規(guī)的“潘多拉魔盒”。國(guó)家也適時(shí)開(kāi)展起了一系列企業(yè)合規(guī)的制度建設(shè)和改革實(shí)踐。諸如最高檢啟動(dòng)的“企業(yè)合規(guī)不起訴制度改革”等。企業(yè)依法合規(guī)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)是為了滿足法治要求和監(jiān)管要求，保護(hù)企業(yè)和企業(yè)家，也是為了提升企業(yè)的治

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