《與企業(yè)效益同步增長的員工薪酬體系設(shè)計指南》課綱
《與企業(yè)效益同步增長的員工薪酬體系設(shè)計指南》課綱詳細(xì)內(nèi)容
《與企業(yè)效益同步增長的員工薪酬體系設(shè)計指南》課綱
與企業(yè)效益同步增長的員工薪酬體系設(shè)計指南
主講:張國祥老師
課程背景:
現(xiàn)代企業(yè)的競爭更大程度上取決于人才的競爭,而如何留人、用人、育人以及吸引人
的關(guān)鍵取決于企業(yè)的薪酬策略和薪酬體系,沒有公平合理且具競爭力的薪酬體系,不要
說吸引人,恐怕連留人都成問題,更不用說企業(yè)發(fā)展了。薪酬管理在企業(yè)占據(jù)如此重要
的位置,可是實(shí)際上在眾多的中小企業(yè)卻沿用多年一貫制的等級工資制,更有甚者,有
的企業(yè)連等級制也沒有,一切都是老板一人說了算,工資不僅沒有內(nèi)部公平性,更沒有
外部競爭性,每月發(fā)薪日,就是員工自動離職日。更為荒唐的是,這類企業(yè)的老板不是
從調(diào)整薪酬體系的角度去尋求改變,而是從拖延工資發(fā)放的時間來減緩員工離開,將企
業(yè)拖入惡性循環(huán)的泥潭,導(dǎo)致企業(yè)因員工流失而死亡。
為了幫助因薪酬體系混亂或根本上沒有薪酬管理的企業(yè)擺脫困境、走出泥潭,特設(shè)計
了“與企業(yè)效益同步增長的員工薪酬體系設(shè)計指南”的課程,以便讓企業(yè)人力資源管理人
員掌握薪酬管理的基本理念和操作辦法,學(xué)會自主設(shè)計本企業(yè)的薪酬管理體系、設(shè)計企
業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu),學(xué)會運(yùn)用外在薪酬與內(nèi)在薪酬的激勵作用,充分發(fā)揮企業(yè)薪酬的激勵作
用,讓企業(yè)在市場競爭中保持企業(yè)的人才優(yōu)勢、立于不敗之地。
課程特點(diǎn):互動式、啟發(fā)式、參與式、探討式。
參加對象:中小企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)人、薪酬主管等
課程時間:1天
課程大綱:
一、什么是薪酬?
1、薪酬的概念
2、薪酬的作用和意義
3、傳統(tǒng)薪酬的弊端
4、薪酬設(shè)計的趨勢
二、薪酬體系設(shè)計的原則
1、內(nèi)部公平性
2、外部競爭性
3、業(yè)績掛鉤原則
4、持續(xù)激勵原則
三、薪酬體系設(shè)計的創(chuàng)新思路
1、員工是企業(yè)財富創(chuàng)造的主體
2、員工的貢獻(xiàn)體現(xiàn)在業(yè)績上
3、重新確認(rèn)“同工同酬”
4、員工收入與企業(yè)效益同步增長
四、如何選擇企業(yè)薪酬策略?
1、影響薪酬策略的因素分析
2、可供選擇的三類薪酬策略
五、如何建立薪酬體系
1、薪酬設(shè)計的步驟與方法:
1)薪酬調(diào)查
2)職位分析
3)崗位評價
4)薪酬類別確定
5)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
2、等級薪酬的設(shè)計方法
3、薪點(diǎn)薪酬的設(shè)計方法
4、與貢獻(xiàn)掛鉤的簡易計算法
八、薪酬管理制度
1、薪酬核算流程
2、薪酬發(fā)放原則
3、員工申訴流程
3、薪酬調(diào)整規(guī)范
5、薪酬管理制度
九、福利管理制度
1、福利的作用
2、福利設(shè)計原則
3、福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
4、福利管理原則
十、薪酬福利與企業(yè)文化
1、外在薪酬與內(nèi)在薪酬的概念
2、外在薪酬的激勵作用
3、內(nèi)在薪酬的激勵作用
4、薪酬福利與企業(yè)文化的相互關(guān)系
十一、課程總結(jié)
張國祥老師的其它課程
企業(yè)精細(xì)化管理的技術(shù)與方法課程大綱主講:張國祥老師【課程目標(biāo)】讓參訓(xùn)人員:1.明了精細(xì)化管理的科學(xué)內(nèi)涵;2.把握精細(xì)化管理實(shí)施的重點(diǎn)和難點(diǎn);3.了解精細(xì)化管理實(shí)施的技術(shù)和方法;4.能根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際實(shí)施精細(xì)化管理?!菊n程特點(diǎn)】結(jié)合實(shí)際、解剖案例,學(xué)員參與討論,啟發(fā)思考,現(xiàn)場互動,氣氛輕松,學(xué)有所獲?!九嘤?xùn)時間】1天【主要內(nèi)容】一、精細(xì)化管理的意義、目的和作
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每天課程亮點(diǎn)設(shè)計:第一天:1.組織架構(gòu)圖優(yōu)化練習(xí)指導(dǎo)2.崗位設(shè)置練習(xí)3.流程四級分類法介紹4.流程圖設(shè)計指導(dǎo)5.流程目錄梳理第二天:1.區(qū)分制度、流程、操作規(guī)范、任職要求的聯(lián)系與區(qū)別2.點(diǎn)評學(xué)員流程圖并作修改指導(dǎo)3.現(xiàn)場答疑知識亮點(diǎn)1.創(chuàng)造價值的是流程而非部門——顛覆老板剝削工人說勞資關(guān)系和諧的理論與實(shí)踐2.方法體系的作用——讓管理像“按圖施工”一樣簡單高效
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流程管理技術(shù)方法系統(tǒng)培訓(xùn)課程大綱主講:張國祥老師課程目的:幫助企業(yè)管理人員掌握流程建設(shè)的方法、步驟,排除流程管理的障礙,為企業(yè)自主實(shí)施規(guī)范化奠定穩(wěn)固的基礎(chǔ),打造企業(yè)制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的管理平臺,讓企業(yè)管理人員掌握組織績效整體提升的管理技術(shù)和方法。課程特點(diǎn):借鑒案例,對照自己,提出困惑,解決問題,分組演練,集中指導(dǎo),自由提問,現(xiàn)場答疑,帶著問題來,
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企業(yè)精細(xì)化管理技術(shù)和方法系統(tǒng)運(yùn)用講座課程大綱【主講嘉賓】張國祥老師【課程目標(biāo)】本課程將詳細(xì)解讀精細(xì)化管理的科學(xué)內(nèi)涵,揭示精細(xì)化管理實(shí)施的重點(diǎn)和難點(diǎn),全面介紹精細(xì)化管理實(shí)施的技術(shù)方法,基本覆蓋企業(yè)基礎(chǔ)管理的所有領(lǐng)域。能夠幫助學(xué)員根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際找到實(shí)施精細(xì)化管理的路徑與方法?!菊n程特點(diǎn)】結(jié)合實(shí)際、解剖案例,學(xué)員參與討論,啟發(fā)思考,現(xiàn)場互動,氣氛輕松,學(xué)有所獲
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中小企業(yè)精細(xì)化管理技術(shù)和方法系統(tǒng)運(yùn)用研修班課程大綱【主講嘉賓】張國祥老師【課程目標(biāo)】后危機(jī)時代,一場聲勢浩大的企業(yè)升級活動在中華大地全面展開。然而,如果沒有企業(yè)基礎(chǔ)管理水平的全面升級,這一切的一切,將成為無源之水、無本之木!“萬丈高樓平地起?!币胧冀K把握企業(yè)前進(jìn)的方向,永遠(yuǎn)保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力,沒有捷徑可走!只有夯實(shí)管理基礎(chǔ),才能打造企業(yè)騰飛的平臺?!爸?/p>
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企業(yè)規(guī)范化管理的技術(shù)方法操作指南課程大綱張國祥課程背景升級,升級,升級……產(chǎn)品升級,技術(shù)升級、結(jié)構(gòu)升級……由低水平高浪費(fèi)重復(fù)建設(shè)向高水平低成本差異化升級、由廉價勞力、貼牌加工向自主研發(fā)、自有品牌升級、由機(jī)遇依賴型企業(yè)向創(chuàng)新型企業(yè)升級、由危機(jī)四伏、麻煩不斷向平穩(wěn)發(fā)展、游刃有余升級……一場聲勢浩大的企業(yè)升級活動在中華大地全面展開。然而,如果沒有企業(yè)基礎(chǔ)管理水平的
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企業(yè)規(guī)范化管理建設(shè)實(shí)務(wù)課程收益張國祥1、掌握企業(yè)規(guī)范化管理的完整構(gòu)成體系;2、掌握授權(quán)分權(quán)的決策管理技術(shù);3、掌握目標(biāo)管理的分解方法與跟蹤技術(shù);4、學(xué)會流程管理與流程優(yōu)化設(shè)計技術(shù);5、學(xué)會崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的撰寫要領(lǐng);6、學(xué)會簡單務(wù)實(shí)的績效考核方法;7、學(xué)會薪點(diǎn)工資的設(shè)計技術(shù);8、學(xué)會危機(jī)管理的防患方法;9、掌握制度制訂、執(zhí)行的要點(diǎn)難點(diǎn);10、了解企業(yè)文化在管理中
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