《創(chuàng)新魔方》
《創(chuàng)新魔方》詳細(xì)內(nèi)容
《創(chuàng)新魔方》
《創(chuàng)新魔方》
講師:楊旭輝
【課程描述】
創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力已成為各企業(yè)不爭的事實(shí),而我國企業(yè)的創(chuàng)新更是一直落后于谷歌、IBM等諸多歐美企業(yè),而國外TRIZ、SIT等創(chuàng)新理論,都曾經(jīng)作為國家的核心機(jī)密被納入到國家戰(zhàn)略保護(hù)級(jí)別。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人們所面對(duì)的競爭壓力將比以往任何時(shí)代都要激烈。是否具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力,必然成為判斷一個(gè)人以及一個(gè)國家是否具有競爭力的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。該課程分為四大模塊
第一模塊:認(rèn)識(shí)創(chuàng)新將詳細(xì)介紹創(chuàng)新的基本概念以及阻礙創(chuàng)新的因素,并將詳述突破思維定式的概念和阻礙,讓大家對(duì)創(chuàng)新建立全新的認(rèn)知;
第二模塊:思維決定行為,本章節(jié)通過測(cè)試自我的創(chuàng)新性,通過調(diào)整思維達(dá)到對(duì)以往行為的思考,并了解創(chuàng)新思維的形成過程,達(dá)到了解熟悉創(chuàng)新的目標(biāo);
第三模塊:本章側(cè)重在實(shí)際工作過程中,我們都需要運(yùn)用思維模式去解決各種問題,但卻常遇見許多難題如:思維不完整,在解決問題時(shí)難以作全面思考;偏重于邏輯思維,容易造成決策緩慢刻板;該部分基于“全腦”理論基礎(chǔ),將有效的創(chuàng)新工具傳教授學(xué)員,這些工具分布在創(chuàng)新思維解決問題的各個(gè)階段,具有極強(qiáng)的實(shí)用性和操作性,從而幫助學(xué)員掌握在解決問題的不同階段,使用不同的思維創(chuàng)新和決策工具。
第四模塊:“六頂思考帽”是一種獨(dú)特的“思維管理”工具,特別是在群體思維過程中的運(yùn)用,它能真正做到集思廣益、群策群力,同時(shí)有效掌握進(jìn)程,迅速達(dá)成共識(shí),做出決定,尤其在企業(yè)團(tuán)隊(duì)問題解決與決策過程中的應(yīng)用,它簡單易行,行之有效,是一套非常實(shí)用的工具。
課程設(shè)計(jì)采用了全新的學(xué)習(xí)體驗(yàn)過程,整個(gè)課程設(shè)計(jì)完全是以創(chuàng)新體系為核心的演練式工作坊。學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)燒腦,將創(chuàng)新發(fā)揮到極致,講師即刻糾錯(cuò),現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。課堂產(chǎn)生的創(chuàng)新成果可直接應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)情境中,一定會(huì)給企業(yè)或個(gè)人未來發(fā)展帶來巨大價(jià)值。
【課程收益】
深度理解創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際意義;
熟悉創(chuàng)新的條件和路徑步驟;
掌握思維以及產(chǎn)品創(chuàng)新工具,能夠?qū)ζ髽I(yè)創(chuàng)新進(jìn)行設(shè)計(jì);
掌握服務(wù)創(chuàng)新工具,對(duì)服務(wù)流程及環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化,提升效率;
實(shí)踐分析企業(yè)創(chuàng)新體系,完成企業(yè)產(chǎn)品的再設(shè)計(jì)。
【課程特色】講和練結(jié)合,生動(dòng)形象,重視差異,因材施教,注重體驗(yàn)
【課程對(duì)象】中小企業(yè)主、企業(yè)中高管理層
【課程時(shí)間】6小時(shí)(6小時(shí)/天)
【課程大綱】
揭開創(chuàng)新的面紗
創(chuàng)新的意義和定義
創(chuàng)新的意義是什么?
創(chuàng)新是什么?——名人說創(chuàng)新
創(chuàng)新帶來的影響——中國企業(yè)的創(chuàng)新之路
創(chuàng)新體系及原理
企業(yè)創(chuàng)新體系
技術(shù)驅(qū)動(dòng)的始創(chuàng)新
價(jià)值驅(qū)動(dòng)的源創(chuàng)新
創(chuàng)新體系解析
產(chǎn)品創(chuàng)新的分類形式
表現(xiàn)形式五種分類介紹
意義大小的三種方式解析
創(chuàng)新從大腦開始
創(chuàng)新思維的改變路徑
企業(yè)創(chuàng)新思維的藩籬
創(chuàng)新思維的改變路徑——破立融
創(chuàng)新思維的特征
創(chuàng)新思維四特性解析
客戶中心化模型
企業(yè)創(chuàng)新思維工具
深入調(diào)查法:尋求極具價(jià)值的差異的
頭腦風(fēng)暴:使用頻次比較高的方法
英雄帖法:通過公共手法萃取創(chuàng)新思維
對(duì)標(biāo)法:通過對(duì)標(biāo)優(yōu)秀企業(yè)的方式實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新
管理私董會(huì)創(chuàng)新工具-善其事必利其器
常用產(chǎn)品創(chuàng)新工具解析
國際創(chuàng)新理論介紹
萃智(TRIZ)理論的誕生以及發(fā)展
萃智理論的延續(xù)SIT理論
SIT常用產(chǎn)品(服務(wù))創(chuàng)新工具解析(25分鐘)
限制激發(fā)創(chuàng)新(盒內(nèi)思考)
乘法組合
流程優(yōu)化
三級(jí)產(chǎn)品創(chuàng)新實(shí)踐
理論出處-格式塔完型原理
一級(jí)拷貝,人的本能
創(chuàng)新游戲:IT行業(yè),不做軟件和硬件還會(huì)做什么?
拷貝的本質(zhì):跨領(lǐng)域、地域、時(shí)間維度
拷貝的原理:猶太人思考術(shù)(專屬視角)
二級(jí)優(yōu)化,走向智商
優(yōu)化是什么?-微創(chuàng)新(有意義的不同)
優(yōu)化的步驟
示例:吉列VS舒適
三級(jí)維度,找到藍(lán)海
測(cè)試:如何正確的追求一個(gè)心儀的女孩,你想到哪些方法?
維度的常見表現(xiàn)是樹形結(jié)構(gòu)
MECE法則的缺陷
霍金的第五維理論在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用
十類112種維度
楊旭輝老師的其它課程
高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)講師:楊旭輝【課程描述】世界正在變得越來越VUCA(波動(dòng)性volatility、不確定性u(píng)ncertainty、復(fù)雜性complexity和模糊性ambiguity),當(dāng)前企業(yè)所采取應(yīng)對(duì)的方式之一就是將越來越多的工作交由團(tuán)隊(duì)完成。團(tuán)隊(duì)的盛行得益于潛在的回報(bào)——基于團(tuán)隊(duì)的更高的質(zhì)量和更快的問題解決速度。就一般公司而言,多達(dá)80的員工是在團(tuán)隊(duì)中工作
講師:楊旭輝詳情
《六步問題解決術(shù)—問題分析與解決》 12.14
六步問題解決術(shù)——問題分析與解決主講老師:楊旭輝【課程描述】長久以來,解決問題的技術(shù)就備受重視。勝者為王、敗者為寇的趨勢(shì)越發(fā)明顯,未來無論是哪一種行業(yè),都必須擁有更精深的技術(shù)。而在信息泛濫的今天,不是熟記專業(yè)領(lǐng)域資料就可以保住飯碗,各式各樣難以計(jì)數(shù)的問題層出不窮,唯有掌握了解決問題的技術(shù),當(dāng)面對(duì)大量信息時(shí),專業(yè)知識(shí)才派的上用場(chǎng),問題解決技能已成為商務(wù)人士的核
講師:楊旭輝詳情
三招兩式掌控時(shí)間講師:楊旭輝【課程背景】生命是時(shí)間的一種形式,隨著時(shí)間的流逝而被消磨掉。好的人才懂得正確、高效的利用時(shí)間創(chuàng)造價(jià)值。而金錢,它不是時(shí)間,而時(shí)間,是金錢。無論哪種答案都高度詮釋了時(shí)間的地位和重要。?現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克說:不能管理好時(shí)間,就什么都不能管理?。怎么樣提高工作的有效率?怎么樣有效支配人生的職業(yè)生涯和事業(yè)生涯?怎么樣改變時(shí)間總是不
講師:楊旭輝詳情
《新員工職業(yè)化塑造》 12.14
《塑造美好未來—新員工職業(yè)化塑造》講師:楊旭輝【課程背景】新鮮血液的輸入讓人體加快新陳代謝,提升免疫力和體質(zhì);而新員工的進(jìn)入,則激發(fā)組織活力,加快企業(yè)變革,進(jìn)而增強(qiáng)自身競爭力和執(zhí)行力,提升企業(yè)績效。求同存異、改變個(gè)人風(fēng)格,形成一致的企業(yè)文化和行為習(xí)慣是新員工進(jìn)入企業(yè)面臨的第一大問題。本課程的設(shè)置就是從職業(yè)化員工應(yīng)有的正確觀念、心態(tài)、行為和習(xí)慣開始,幫助新晉員
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《員工激勵(lì)與輔導(dǎo)》 12.14
員工激勵(lì)與輔導(dǎo)講師:楊旭輝【課程背景】管理的目的就是要幫助員工取得更好的工作成效,并不是對(duì)員工的一言一行進(jìn)行監(jiān)督,而是要營造一種積極的工作氛圍。如果不對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì),那就很難順利的開展工作。某種程度上,成功或失敗完全取決于是否對(duì)員工進(jìn)行了有效的激勵(lì)與輔導(dǎo)。為解決此問題,本課程從員工激勵(lì)和員工輔導(dǎo)兩個(gè)視角,通過視頻欣賞,案例分析、問題討論等形式,為管理者提
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《4D課程開發(fā)》 12.14
《4D課程開發(fā)》課程設(shè)計(jì)與開發(fā)楊旭輝老師【課程背景】在企業(yè)內(nèi)部,課程開發(fā)質(zhì)量和授課效果是培訓(xùn)項(xiàng)目組織實(shí)施的重要保障,也是培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成的基礎(chǔ),但是在實(shí)際操作過程中,企業(yè)的培訓(xùn)管理者往往面臨這樣的問題:培訓(xùn)內(nèi)容不符合學(xué)員的需求,很多課程學(xué)員根本不感興趣;課程內(nèi)容不系統(tǒng),邏輯不清晰,學(xué)員聽完之后很快就忘掉;講師多是專業(yè)背景,欠缺有效的授課方法,學(xué)員受益不大;針對(duì)以
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《結(jié)構(gòu)性思維》 12.14
結(jié)構(gòu)性思維主講老師:楊旭輝【課程描述】《結(jié)構(gòu)性思維》課程的基本原則和思想來源于芭芭拉?明托女士經(jīng)久不衰的經(jīng)典暢銷商業(yè)管理書籍《金字塔原理》,通過講解結(jié)構(gòu)性思維的特點(diǎn),強(qiáng)化學(xué)員的邏輯思維,提高學(xué)員思考與表達(dá)的能力。通過結(jié)構(gòu)性思維的訓(xùn)練,可以使我們的隱性思維顯性化,顯性思維工具化,使正確的思路和結(jié)果可識(shí)別、可傳承!【課程目標(biāo)】通過本課程的學(xué)習(xí),學(xué)員將能夠:?能力
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《培訓(xùn)師的培訓(xùn)-TTT》 12.14
培訓(xùn)培訓(xùn)師(TTT)課程大綱主講老師:楊旭輝【課程描述】培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要職能,它在塑造企業(yè)文化、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)、溝通公司策略、開發(fā)人才潛能、增加未來價(jià)值、創(chuàng)造相互信任等方面起著不可忽視和不可替代的作用。培訓(xùn)不僅讓接受培訓(xùn)的員工和組織收益,也能使實(shí)施培訓(xùn)的培訓(xùn)師本人在更大程度上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。一次培訓(xùn)課程的成功,有賴于很多因素,如結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、素材
講師:楊旭輝詳情
優(yōu)秀培訓(xùn)講師的“心想事成”——課堂呈現(xiàn)技巧主講老師:楊旭輝【課程描述】《優(yōu)秀培訓(xùn)講師的“心想事成”》課程旨在提高企業(yè)內(nèi)部兼職培訓(xùn)師現(xiàn)場(chǎng)授課實(shí)戰(zhàn)技能,運(yùn)用“以學(xué)員為中心”的培訓(xùn)理念,課程一方面給學(xué)員講授演講呈現(xiàn)技巧的規(guī)律和方法,一方面通過學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)演練、老師點(diǎn)評(píng)輔導(dǎo),強(qiáng)化提高學(xué)員自身的演講呈現(xiàn)水平和能力,課程經(jīng)典實(shí)用,實(shí)效顯著?!菊n程目標(biāo)】通過本課程的學(xué)習(xí),學(xué)員
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