《戰(zhàn)略執(zhí)行力,企業(yè)生命力》

  培訓(xùn)講師:葉敦明

講師背景:
葉敦明老師——工業(yè)品企業(yè)營銷與管理教練★曾就職全球500強(qiáng)企業(yè)—ABB中國公司★曾就職全球500強(qiáng)企業(yè)—韓國現(xiàn)代電子(國際)有限公司★價值中國網(wǎng)、哈佛商業(yè)評論網(wǎng)、第一營銷網(wǎng)、中國營銷傳播網(wǎng)、全球品牌網(wǎng)的專欄作者★《變局下的工業(yè)品企業(yè)7個成長 詳細(xì)>>

葉敦明
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《戰(zhàn)略執(zhí)行力,企業(yè)生命力》詳細(xì)內(nèi)容

《戰(zhàn)略執(zhí)行力,企業(yè)生命力》

《戰(zhàn)略執(zhí)行力,企業(yè)生命力》課程提綱
定戰(zhàn)略、搭班子、帶隊伍,您的企業(yè)做到了幾點?企業(yè)不缺少好老板,最緊缺的是中層。在組織扁平化、流程信息化的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境下,中層的作用越來越模糊,企業(yè)執(zhí)行力效果越來越差。戰(zhàn)略清晰、產(chǎn)品犀利、營銷有力的企業(yè),有了轟轟烈烈的市場,可唯獨利潤寒摻,企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營的糟糕局面總令高層輾轉(zhuǎn)反側(cè)。執(zhí)行力,問題處在戰(zhàn)略層面,還是組織與機(jī)制層面呢?
小到年度業(yè)務(wù)目標(biāo)完成,達(dá)到企業(yè)有序發(fā)展,都離不開戰(zhàn)略執(zhí)行力。從戰(zhàn)略的資源整合力,到企業(yè)運營的效率,再到市場競爭力,都在考驗企業(yè)戰(zhàn)略、運營與營銷的對接能力。好的對接能力,其實就是資源內(nèi)耗小、策略外向性強(qiáng)、執(zhí)行過程可控??v觀眼下的電商沉浮,說到底是商業(yè)邏輯混亂、戰(zhàn)略執(zhí)行力薄弱的經(jīng)營問題,再好的行業(yè)、再大的資本、再好的概念,都無法取代看得見、摸得著的戰(zhàn)略執(zhí)行力。葉敦明認(rèn)為:戰(zhàn)略執(zhí)行力,就是企業(yè)的生命力。
一、為什么要參加此課程呢?
1、明明是外部稱贊、內(nèi)部稱頌的企業(yè)戰(zhàn)略,最后成了竹籃打水一場空呢?
2、戰(zhàn)術(shù)導(dǎo)向的戰(zhàn)略部署,如何將商業(yè)機(jī)會、做點與組織管理融合為一體?
3、戰(zhàn)略執(zhí)行力ABCD循環(huán),以市場獲得能力為終點,破解企業(yè)經(jīng)營迷局。
二、您不是一個簡單的聽課者
1、你要嘗試全新的思維與經(jīng)營方式,評估企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力的尺寸短長;
2、你要學(xué)會以旁觀者與投資者眼光,重新審視戰(zhàn)略與執(zhí)行力之間空檔;
3、你要真善于活學(xué)活用、立即改變,贏得戰(zhàn)略執(zhí)行力翻天覆地的變化。
三、課程提綱
1、高層會動口,基層為啥難動手?
1)執(zhí)行力,被誤讀的管理星條
2)CEO,您了解E代表什么嗎?
3)執(zhí)行力,文化、組織與流程的疊合力
4)互動案例(1):雅芳的四次轉(zhuǎn)型
5)執(zhí)行力,誰為結(jié)果負(fù)責(zé)?誰承擔(dān)過程責(zé)任?
6)高層會動口,基層為啥不會動手?
7)執(zhí)行力,不能解決還是另辟蹊徑?
8)互動案例(2):建行開放模式做電商
9)課堂討論(1):評估一下您企業(yè)的執(zhí)行力水平
2、戰(zhàn)略執(zhí)行力的楚河漢界
1)現(xiàn)象一:戰(zhàn)略與執(zhí)行的“不過界”
2)現(xiàn)象二:戰(zhàn)略與執(zhí)行的“偽過界”
3)互動案例(3):施振榮夢斷光伏電的因由
4)破局一:部門本位主義的洪流,堵不如疏
5)破局二:內(nèi)部核算機(jī)制的威力,多算者勝
6)互動案例(4):馬云和任正非怎樣對待新員工的戰(zhàn)略萬言書
7)課堂討論(2):您企業(yè)的楚河漢界是啥光景?
3、戰(zhàn)略執(zhí)行力的ABCD循環(huán)
1)戰(zhàn)略執(zhí)行力ABCD循環(huán),打通戰(zhàn)略、運營與執(zhí)行的斷層
2)戰(zhàn)略執(zhí)行力ABCD循環(huán),比PDCA與平衡記分卡更好用
3)互動案例(5):民生銀行200億入川“喝酒”
4)企業(yè)必須有的兩種能力:市場獲得能力、資源整合能力
5)企業(yè)可以有的三化導(dǎo)向:客戶化、國際化、網(wǎng)絡(luò)化(或智能化)
6)互動案例(6):中聯(lián)重科頻攬公關(guān)高手,工程機(jī)械業(yè)營銷畸形
7)課堂討論(3):您企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行力ABCD循環(huán)通暢嗎?
4、戰(zhàn)略執(zhí)行力的三方差異
1)老板、職業(yè)經(jīng)理人與職業(yè)投資人,角度決定高度
2)實業(yè)老板:長板為AC,短板為BD
3)互動案例(7):李錦記,以價值觀傳承破解魔咒
4)職業(yè)經(jīng)理人:長板為CD,短板為AB
5)職業(yè)投資人:長板為BD,短板為AC
6)互動案例(8):唐駿陳發(fā)樹緣盡新華都
7)課堂討論(4):說說您的戰(zhàn)略執(zhí)行力長短板
5、市場獲得能力(A),起點與重點
1)市場獲得能力=開發(fā)力X成交率X持續(xù)購買率
2)四種開發(fā)能力:產(chǎn)品開發(fā)、客戶開發(fā)、營銷開發(fā)、市場開發(fā)
3)互動案例(9):卡巴斯基中國“變陣”
4)供應(yīng)鏈,被低估的反向市場獲得能力
5)電商,從一種新渠道到全新的市場獲取方式
6)互動案例(10):富士康的“W曲線”
7)課堂討論(5):客戶不是市場獲得能力的唯一中心,您認(rèn)為呢?
6、利益分配機(jī)制(B),執(zhí)行力的潤滑劑
1)組織流程,其實價值判斷與價值分配機(jī)制
2)三種營銷,資源分配、市場獲得與利益分配的風(fēng)向標(biāo)
3)互動案例(11):五糧液處罰12家經(jīng)銷商
4)績效考核,末端的量化評價要符合頂層價值設(shè)計
5)企業(yè)文化,利益面前現(xiàn)形的君子、商人、強(qiáng)盜或陰謀家
6)互動案例(12):三一重工2533名員工獲股權(quán)激勵
7)課堂討論(6):股東、高管、中層、員工、客戶、合作者的利益排序
7、系統(tǒng)協(xié)同效率(C),從火車頭到動車組
1)快消品企業(yè)的執(zhí)行力系統(tǒng):火車跑得快,全靠車頭帶
2)工業(yè)品企業(yè)的執(zhí)行力系統(tǒng):又快又舒服,要選動車組
3)互動案例(13):新車矩陣成形 日產(chǎn)反思“大企業(yè)病”
4)看清系統(tǒng)協(xié)同效率:分權(quán)制要信仰,客戶導(dǎo)向要堅持,利益分享要算清
5)改進(jìn)系統(tǒng)協(xié)同效率:補(bǔ)需要最長的短板、做重要不緊急事、用跨界管理人
6)互動案例(14):巨虧難止,龐大戰(zhàn)略失調(diào)
7)課堂討論(7):中國男足與歐洲男足的系統(tǒng)性差距在哪兒?
8、戰(zhàn)略指向明確(D),燈塔式的向心力
1)戰(zhàn)略指向,憑什么要回歸經(jīng)營愿景、使命與價值觀?
2)互動案例(15):馬云,新員工別給我寫戰(zhàn)略報告
3)戰(zhàn)略暗戰(zhàn),一開始就做成了執(zhí)行力的“局中局”
4)互動案例(16):哈弗獨立,長城汽車高端之謀
5)戰(zhàn)略規(guī)劃,必須要跨越“想做、能做、可做”的閉環(huán)
6)互動案例(17):LG陷退出中國傳聞,4G夢想或落空
7)戰(zhàn)略再造,力爭形成企業(yè)戰(zhàn)略的“四環(huán)效應(yīng)”
8)互動案例(18):聯(lián)想控股最早2014年登陸A股
9)立即行動(8):拿出您企業(yè)戰(zhàn)略做“靶子”,瞄準(zhǔn)射擊與射擊瞄準(zhǔn)
9、戰(zhàn)略執(zhí)行ABCD循環(huán)的常見組合
1)循環(huán)組合一:BDCA,決策層要有大擔(dān)當(dāng)
2)互動案例(19):并購A123 萬向的技術(shù)“賭局”
3)循環(huán)組合二:ABCDA,經(jīng)理人要練就商人思維
4)互動案例(20):垂直電商失敗案例:維棉死因剖析
5)循環(huán)組合三:ACBDA,實業(yè)家的資本眼光與悟性
6)互動案例(21):中投今年將加大制造業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)投資.docx
10、如何玩轉(zhuǎn)你企業(yè)的ABCD循環(huán)?
1)把握A共性中的個性、定量中的定性
2)現(xiàn)場微診斷(1):市場獲得能力話長短
3)智慧在民間,D一開始就要有現(xiàn)場力
4)現(xiàn)場微診斷(2):戰(zhàn)略方向如何事前驗證
5)B與C,內(nèi)部核算機(jī)制與客戶價值兌現(xiàn)
6)現(xiàn)場微診斷(3):啟動公司為員工、員工為客戶、客戶為公司的循環(huán)
11、制定戰(zhàn)略執(zhí)行力的進(jìn)步計劃
1)做實年度營銷計劃:以項目為中心的成果化管理
2)現(xiàn)場微創(chuàng)新(1):找到年度營銷計劃與結(jié)果差距的果與因
3)推行矩陣式作業(yè)法:中高層身兼多職、走動辦公
4)現(xiàn)場微創(chuàng)新(2):體會并運用稻盛和夫的格言“答案永遠(yuǎn)在現(xiàn)場”
5)要培育三種杠桿力:營銷突破力、人力梯隊力、財務(wù)經(jīng)營力
6)現(xiàn)場微創(chuàng)新(3):實業(yè)經(jīng)營怎樣贏得虛擬經(jīng)營的放大效應(yīng)?
12、戰(zhàn)略執(zhí)行力,企業(yè)生命力
1)戰(zhàn)略執(zhí)行力,串起九種經(jīng)營力
(戰(zhàn)略執(zhí)行力-營銷杠桿力-品牌銷售力-渠道擴(kuò)張力-團(tuán)隊優(yōu)活力-*流程標(biāo)準(zhǔn)力-組織簡單力-財務(wù)統(tǒng)籌力-銷售整合力)
2)自下而上的經(jīng)營微創(chuàng)新,需要自上而下的戰(zhàn)略執(zhí)行力體系
3)戰(zhàn)略執(zhí)行力是“程序正義”,基業(yè)長青是結(jié)果“結(jié)果正義”

 

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