醫(yī)藥行業(yè)稅務(wù)籌劃解析
醫(yī)藥行業(yè)稅務(wù)籌劃解析詳細(xì)內(nèi)容
醫(yī)藥行業(yè)稅務(wù)籌劃解析
醫(yī)藥行業(yè)稅務(wù)籌劃解析
近年來(lái),伴隨國(guó)家醫(yī)療體制改革的深入推進(jìn),我國(guó)醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展逐步科學(xué)化與規(guī)范化。在稅務(wù)管理方面,稅務(wù)籌劃的空間亦有了發(fā)展。下面小編就給大家解析一下醫(yī)藥行業(yè)稅務(wù)籌劃。
醫(yī)藥行業(yè)現(xiàn)狀
醫(yī)藥企業(yè)是我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)較為專業(yè)的行業(yè),作為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,納稅義務(wù)是醫(yī)藥企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中必然發(fā)生的行為。近年來(lái),國(guó)家對(duì)于醫(yī)藥企業(yè)的管理不斷加強(qiáng),在稅務(wù)管理方面,營(yíng)改增、金稅三期都是醫(yī)藥企業(yè)所面對(duì)的大的稅收改革環(huán)境,同時(shí),“兩票制”是國(guó)家專門針對(duì)醫(yī)藥企業(yè)而建立的改革制度。這些都對(duì)醫(yī)藥企業(yè)的稅務(wù)籌劃管理提出了新的要求,營(yíng)造了新的環(huán)境。
2016年以來(lái),國(guó)家營(yíng)改增政策的全面擴(kuò)圍完成,金稅三期的正式落地與推廣實(shí)施,為醫(yī)藥企業(yè)創(chuàng)造了更加嶄新的納稅環(huán)境,稅收籌劃的空間亦有了發(fā)展的空間。同時(shí),為加強(qiáng)醫(yī)藥價(jià)格管理,國(guó)家已于2017年初對(duì)“兩票制”進(jìn)行了明確,并預(yù)計(jì)將在2018年在全國(guó)推廣實(shí)施。這些政策的頒布與實(shí)施,都為醫(yī)藥企業(yè)加強(qiáng)稅收籌劃管理提出了更新的要求,基于此,醫(yī)藥企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)稅收政策情況的把控,不斷挖掘與企業(yè)實(shí)際結(jié)合的稅收籌劃點(diǎn),促進(jìn)醫(yī)藥企業(yè)稅收籌劃整體意識(shí)與水平的提升,以促進(jìn)醫(yī)藥企業(yè)成本與效益的優(yōu)化。
在兩票制執(zhí)行之前,醫(yī)藥企業(yè)采用了代理銷售藥品的模式完成和醫(yī)藥代表之間的利益分配。醫(yī)藥廠家將藥品賣給一級(jí)代理,一級(jí)代理賣給二級(jí)代理,在經(jīng)過N級(jí)代理之后,藥品通過醫(yī)院等零售機(jī)構(gòu),出售給消費(fèi)者。當(dāng)然,也正是這個(gè)模式,每級(jí)代理為了自己利益的最大化,最終導(dǎo)致藥品價(jià)格在終端零售環(huán)節(jié)價(jià)格過高,導(dǎo)致國(guó)家管制,也引導(dǎo)了“兩票制”的出臺(tái)。
雖然取消了藥品代理銷售的制度和模式,醫(yī)藥代表本身在藥品推廣環(huán)節(jié)確是存在的。對(duì)于醫(yī)藥行業(yè)來(lái)說(shuō),醫(yī)藥代表的利益分配是一個(gè)大問題。
課程大綱:
第一部分 醫(yī)藥行業(yè)財(cái)稅問題
綜合分析,醫(yī)藥行業(yè)主要存在以下幾個(gè)方面的問題:
1.醫(yī)藥代表稅負(fù)高、報(bào)稅不合規(guī):
醫(yī)藥代表普遍收入較高,如果按照工資薪金所得或勞務(wù)所得報(bào)稅則稅負(fù)較重。目前有些醫(yī)療機(jī)構(gòu)在支付醫(yī)藥代表報(bào)酬時(shí)采用公對(duì)私的方式直接轉(zhuǎn)賬,沒有履行代扣代繳個(gè)人所得稅的義務(wù)。
2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)無(wú)法取得合理的入賬憑證:
有些醫(yī)療機(jī)構(gòu)在支付醫(yī)生報(bào)酬時(shí)采用公對(duì)私的方式直接轉(zhuǎn)賬,難以取得合法的發(fā)票作為入賬憑證。
3.大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人員層次復(fù)雜、管理難度大:
有些大型連鎖醫(yī)療集團(tuán)的人員層次復(fù)雜,除了醫(yī)藥代表,還有醫(yī)生大量的后勤管理人員,結(jié)算及個(gè)稅申報(bào)工作量大且容易出錯(cuò),不利于統(tǒng)一管理。
第二部分:醫(yī)藥行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
1、對(duì)于醫(yī)藥企業(yè)來(lái)說(shuō),醫(yī)藥企業(yè)付給醫(yī)藥代表酬勞,有代扣代繳個(gè)稅的義務(wù),有的企業(yè)在支付給醫(yī)藥代表酬勞時(shí),采用公對(duì)私的形式,不僅拿不到發(fā)票,也沒有盡到代扣代繳個(gè)稅的義務(wù);
2、對(duì)于醫(yī)藥代表來(lái)說(shuō),有收入就要報(bào)稅交稅,收入不透明,那就屬于偷稅漏稅。
第三部分:醫(yī)藥行業(yè)解決方案
面對(duì)種種稅務(wù)難題,有什么適合醫(yī)藥行業(yè)的稅務(wù)籌劃方案嗎?
小編的醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)人力資源成本優(yōu)化方案,解決七大企業(yè)難題:
1、 增值稅進(jìn)項(xiàng)缺失,增值稅抵扣發(fā)票缺失;
2、 發(fā)票缺失,公司無(wú)法取得入賬憑證;
3、 優(yōu)化個(gè)人所得稅,降低社保支出負(fù)擔(dān);
4、 個(gè)人收入結(jié)構(gòu)單一,個(gè)稅負(fù)擔(dān)重;
5、 臨時(shí)用工,靈活用工規(guī)模大,法律風(fēng)險(xiǎn)高,轉(zhuǎn)移勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn);
6、 企業(yè)規(guī)模大,殘保金支出高,降低殘保金支出。
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