《戰(zhàn)略、目標與執(zhí)行》課綱

  培訓講師:崔小屹

講師背景:
崔小屹?實戰(zhàn)派營銷及管理專家?清華大學EMBA?曾任著名企業(yè)西門子、戴爾職業(yè)經(jīng)理人?清華大學、北京大學、浙江大學、中山大學特約講師?互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者【實戰(zhàn)經(jīng)驗】?西門子區(qū)域經(jīng)理?戴爾中國和香港地區(qū)軟件與外設業(yè)務銷售經(jīng)理?美國OK集團中國區(qū)副總經(jīng) 詳細>>

崔小屹
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《戰(zhàn)略、目標與執(zhí)行》課綱詳細內(nèi)容

《戰(zhàn)略、目標與執(zhí)行》課綱


戰(zhàn)略、目標與執(zhí)行

培訓對象
中層管理者提
課程收獲
高中層管理者技能
課程大綱
  戰(zhàn)略管理
  戰(zhàn)略與愿景
  大環(huán)境分析
  政治環(huán)境與法律環(huán)境
  經(jīng)濟環(huán)境
  競爭環(huán)境
  人際環(huán)境
  SWOT分析
  戰(zhàn)略制定的SMART原則
  戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)略選擇
  產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略、技術戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略
  財務戰(zhàn)略,組織戰(zhàn)略與人事戰(zhàn)略
  企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化
  三軍未動,人力先行
  年度目標計劃
  目標管理
  戰(zhàn)略與目標
  制定目標的原則
  保證企業(yè)的戰(zhàn)略實施
  根據(jù)戰(zhàn)略總目標分解下行
  能在年度和階段性反映出效果的
  可以量化的
  員工能懂的
  可以實現(xiàn)的
  制定目標的原則
  找出最根本的問題所在
  自上而下和自下而上的討論分析實際的執(zhí)行能力,
  如何讓員工認同目標
  戴著天鵝絨手套的鐵手
  目標與績效考核
  平衡計分卡原則
  考核多項指標,整體與個人,長期與短期,效益與文化,業(yè)務與人員發(fā)展
  如何平衡考察整體與個人的指標
  如何平衡考察長期與短期的指標
  如何平衡效益與文化
  如何平衡業(yè)務發(fā)展與人員成長
  執(zhí)行、執(zhí)行、執(zhí)行
  什么是執(zhí)行力
  什么是致勝執(zhí)行力:一切為了成功,不找借口,不懼怕困難,絕不放棄
  執(zhí)行意愿與執(zhí)行能力
  光有執(zhí)行能力不夠,還要有執(zhí)行意愿
  良好執(zhí)行意愿可以自發(fā)衍生出許多克服困難的有效執(zhí)行方法;
  高執(zhí)行能力,可以加強執(zhí)行意愿;
  消極執(zhí)行意愿可以衍生出許多不執(zhí)行的理由;
  卓越領導力是致勝執(zhí)行力的保證
  第一節(jié) 領導首先是執(zhí)行力的身體力行者
  領導面對困難,面對責任是如何做的
  領導的做法得到了什么回報
  領導每天的強調(diào)
  第二節(jié) 領導力如何推動執(zhí)行力
  1、決策
  正確的決策使執(zhí)行變?yōu)榭赡?br />   正確的決策建立信任
  2、用人
  選擇正確的人做正確的事
  根據(jù)人的不同發(fā)展階段分配任務和指導方法
  3、激勵
  根據(jù)執(zhí)行結(jié)果與態(tài)度進行獎懲
  鼓勵與批評
  4、授權(quán)
  員工有權(quán)才敢作決定
  授權(quán)是檢驗執(zhí)行能力的重要標準
  5、溝通
  任務與目標
  階段性成果
  注意要雙向溝通
  第三節(jié) 情景管理,做一個管理藝術家
  領導愛犯的幾個錯誤
  用自己的標準要求別人
  追求完美
  用壓力推動執(zhí)行力
  領導者的職業(yè)素質(zhì)
  對誰負責的概念
  角色定位
  如何管理你的上級
  權(quán)力是把雙刃劍
  第五章 如何打造員工的執(zhí)行力
  一個完美的執(zhí)行者,《把信交給加西亞》中的羅文中尉
  服從,嚴格,認真
  忠誠,團隊合作
  主動,有責任心
  自尊,求勝欲望強
  正確理解上級意圖
  熱心服務
  西點軍校培養(yǎng)了世界500強里最多的CEO
  執(zhí)行者的個人素質(zhì)源于四個方面:
  家庭影響
  社會影響
  組織影響
  自身影響
  軍隊如何培養(yǎng)完美的執(zhí)行者
  1、紀律,監(jiān)督,培訓,榮譽,發(fā)展
  2、從麻木服從到習慣到覺悟
  如何打造完美的執(zhí)行者
  招聘到具備先天條件的執(zhí)行者
  提供全面的培訓和熏陶
  個性化的指導
  量才而用
  建立信任
  發(fā)展
  企業(yè)文化的影響力

 

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總裁溝通與談判訓練營主講:崔小屹老師領導者無論對外經(jīng)營還是向下管理,其實最終都是通過溝通來達成自己的目標。而總裁級的領導需要展現(xiàn)魅力、凝聚人心、指引方向、與團隊共創(chuàng)輝煌,可以說每一次談話都是價值千金,必須經(jīng)過千錘百煉才能志在必得!溝通和談判絕不是“選擇正確的詞語然后說出來”這么簡單。它還包括理解你的溝通對象,引導調(diào)動大家的思考,以及能夠與大家產(chǎn)生共情。因此,

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新時代的共贏談判新時代,商業(yè)思維發(fā)生轉(zhuǎn)變,人們的需求與動機從物質(zhì)到精神層面不斷發(fā)展,因此新時代要有新的談判策略,思維、格局和視野也要不斷地提升。談判是企業(yè)達成業(yè)務目標、獲得利潤的關鍵手段。我們根據(jù)大量談判案例分析總結(jié),談判效果往往取決于準備、策略、技巧和意志幾個方面,而建立共贏的思維更是商務談判中的基礎理念。商務談判經(jīng)常面臨金額高、不確定性強、人員層次復雜的

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新時代的市場營銷崔小屹技術發(fā)展與商業(yè)模式一直相互推動,相互影響,互聯(lián)網(wǎng)時代技術日新月異,更是給與商業(yè)模式更大的推動力。如何在新時代找到發(fā)展方向,如何找到最匹配的商業(yè)模式,如何精準定位,快速運用新媒體資源進行推廣,如何科學的運用大數(shù)據(jù)進行推廣傳播,請盡快參加本課程的學習。主要學習內(nèi)容:了解互聯(lián)網(wǎng)時代的市場變化樹立科學管理思維學習營銷實戰(zhàn)工具掌握戰(zhàn)略設計的基本方

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客戶需求挖掘與商務提案崔小屹課程背景:本課程適等高端商業(yè)客戶銷售業(yè)務領域。本課程結(jié)合理論和實踐,從突破客戶、建立客戶關系、挖掘客戶需求及響應客戶需求的角度進行闡述分析,通過案例、討論、復盤等角色等方式闡述商業(yè)大客戶開發(fā)致勝之道。授課對象:從事商業(yè)客戶銷售的營銷管理者和銷售人員、市場人員授課方式:本課程結(jié)合講授、啟發(fā)式互動教學、討論問答、案例分析、現(xiàn)場實戰(zhàn)演練

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用數(shù)據(jù)說話課程背景:隨著中國經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,越來越多的中國企業(yè)走向了大中型企業(yè)的階段,如何站在客觀準確地觀察企業(yè)運營和業(yè)務開展,是每個大中型企業(yè)管理者需要面對的問題,而其中的答案之一就是“用數(shù)據(jù)說話”。運用數(shù)據(jù)進行管理是通過將企業(yè)流程進行量化而進行觀察和管理的方法,是精確管理和客觀管理的重要手段。數(shù)量化管理通過運用統(tǒng)計學和報表等工具為管理者客觀地展示業(yè)務情況

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