《通用項(xiàng)目管理課程大綱V2.0》
《通用項(xiàng)目管理課程大綱V2.0》詳細(xì)內(nèi)容
《通用項(xiàng)目管理課程大綱V2.0》
課程名稱
通用項(xiàng)目管理(Project Management )
參加對象
各企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)
理、PMO(項(xiàng)目管理辦公室)成員、研發(fā)骨干、QA、工程師等。
課程背景
美國著名學(xué)者羅伯特?J
?格雷厄姆說:“因?yàn)轫?xiàng)目是適應(yīng)環(huán)境變化的普遍方式,故而一個組織的成功與否將取決
于其管理項(xiàng)目的水平”。
由于實(shí)行了項(xiàng)目管理,1957年杜邦停工時間由125H減為78H,1958年美國北極星導(dǎo)彈
設(shè)計周期縮短2年;今日,項(xiàng)目管理已經(jīng)是各個行業(yè)不可或缺的內(nèi)容!
但是,Standish Group Of West Yarmouth,MA對全球一流公司所做的調(diào)查顯示,
? 31%的項(xiàng)目在尚未完成前就被取消了
? 88%的項(xiàng)目都超出了預(yù)算、進(jìn)度
? 平均超出的成本是原來預(yù)測的189%
? 平均超出的時間是原來預(yù)測的222%
項(xiàng)目管理的現(xiàn)狀還是不容樂觀!
項(xiàng)目管理在運(yùn)作方式和管理思維模式上最大限度地利用了內(nèi)外資源,從根本上改善了
管理人員的管理方式,運(yùn)用正確的管理工具和方法,使項(xiàng)目的成功率得到大幅提升。經(jīng)
過長期探索總結(jié),項(xiàng)目管理在發(fā)達(dá)國家中已經(jīng)逐步發(fā)展成為現(xiàn)代管理學(xué)的重要分支,并廣
泛應(yīng)用于IT,金融,服務(wù)以及工程等諸多行業(yè)。
課程在對項(xiàng)目和項(xiàng)目管理的基本概念做出明確闡述的基礎(chǔ)上,穿插講師多年培訓(xùn)和咨
詢項(xiàng)目模板分享和多個實(shí)戰(zhàn)研討,著重培訓(xùn)學(xué)員的實(shí)戰(zhàn)操作能力,讓學(xué)員掌握理論方法
的同時,真正能夠在實(shí)際工作中學(xué)以致用,提高項(xiàng)目的管理水平!
培訓(xùn)收益
本課程基于美國項(xiàng)目管理協(xié)會(PMI)經(jīng)典著作《項(xiàng)目管理知識體系指南》(PMBOK)第
四版(2008版),使學(xué)員學(xué)習(xí)和了解美國項(xiàng)目管理學(xué)會(PMI)所倡導(dǎo)并越來越被廣泛認(rèn)
可的項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)和理念,并結(jié)合品牌講師多年在項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn),規(guī)范企業(yè)
的項(xiàng)目管理行為,快速提高企業(yè)與個人的項(xiàng)目管理水平,增強(qiáng)企業(yè)在國際和國內(nèi)市場的
競爭能力。主要受益有:
1. 掌握項(xiàng)目和項(xiàng)目管理的概念
2. 掌握項(xiàng)目的生命周期和產(chǎn)品生命周期概念和區(qū)別
3. 掌握項(xiàng)目管理和運(yùn)營管理的區(qū)別
4. 掌握項(xiàng)目不同組織結(jié)構(gòu)優(yōu)缺點(diǎn)
5. 掌握項(xiàng)目計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)控方法和工具
6. 掌握如何將質(zhì)量管理、風(fēng)險管理等融會貫通于整個研發(fā)項(xiàng)目計劃中
7. 分享業(yè)界成功企業(yè)項(xiàng)目管理工具和相關(guān)模板
培訓(xùn)課時
12小時(2天)
講師介紹
張現(xiàn)鋒:研發(fā)管理高級咨詢顧問,美國項(xiàng)目管理專家(PMP)
6年高科技企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)管理實(shí)踐,5年的研發(fā)管理咨詢經(jīng)歷。曾在某國際EMS龍頭
企業(yè)工作兩年,從事商用/消費(fèi)性產(chǎn)品的研發(fā)和研發(fā)項(xiàng)目管理的工作,先后擔(dān)任過結(jié)
構(gòu)設(shè)計工程師、系統(tǒng)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等職位,期間有機(jī)會與全球頂尖知名企業(yè)IBM
、HP、SONY、NEC、聯(lián)想等客戶長期合作,成功完成了多個大型商用項(xiàng)目COLUMBUS、
HORIZONAL、天驕等系列產(chǎn)品的研發(fā)和上市工作;后加入HW工作4年,期間擔(dān)任過項(xiàng)目
經(jīng)理,參與交換產(chǎn)品線的研發(fā)項(xiàng)目管理工作,成功地將產(chǎn)品開發(fā)的三級計劃體系在產(chǎn)
品線推行。同時作為核心組成員與國際頂尖咨詢顧問(IBM顧問團(tuán)隊)一道在研發(fā)系
統(tǒng)推動公司級研發(fā)管理變革(IPD),并具體負(fù)責(zé)此研發(fā)管理變革在本職能部門的推
動與具體實(shí)施工作。2006年加入國內(nèi)專業(yè)的杰華研發(fā)管理咨詢公司,專業(yè)為企業(yè)提供
研發(fā)管理體系咨詢和培訓(xùn)服務(wù),借鑒業(yè)界成功研發(fā)管理模式,幫助企業(yè)打造適合企業(yè)
自身的、具有核心競爭力的研發(fā)管理體系。
咨詢經(jīng)歷:
在五年多的研發(fā)管理咨詢項(xiàng)目中,曾作為咨詢團(tuán)隊項(xiàng)目經(jīng)理和核心組成員,成功
完成了多家高科技企業(yè)(涉及IT、家電、通信、軟件、安全等行業(yè))咨詢項(xiàng)目,項(xiàng)目
包括新產(chǎn)品開發(fā)流程體系、研發(fā)項(xiàng)目管理體系、研發(fā)績效管理、產(chǎn)品管理和產(chǎn)品規(guī)劃
、研發(fā)管理IT系統(tǒng)實(shí)施等方面。
?
東莞某UPS電源股份公司IPD管理咨詢項(xiàng)目,全程參與企業(yè)研發(fā)現(xiàn)狀調(diào)研、產(chǎn)品開發(fā)
流程體系設(shè)計、組織體系設(shè)計、研發(fā)績效管理體系設(shè)計、PLM系統(tǒng)流程落地實(shí)施和
優(yōu)化工作,任項(xiàng)經(jīng)理;
?
某裝備制造技術(shù)公司IPD體系咨詢項(xiàng)目,主要包括產(chǎn)品開發(fā)流程體系設(shè)計、研發(fā)項(xiàng)目
管理體系優(yōu)化、研發(fā)績效管理、CBB共享平臺設(shè)計、研發(fā)管理平臺軟件的實(shí)施等模
塊,任項(xiàng)目經(jīng)理;
?
上海某高壓變頻器有限公司IPD體系咨詢項(xiàng)目,主要包括產(chǎn)品開發(fā)流程體系設(shè)計、研
發(fā)項(xiàng)目管理體系優(yōu)化、研發(fā)績效管理模塊,任項(xiàng)目經(jīng)理;
?
深圳某家庭多媒體高科公司研發(fā)管理體系咨詢項(xiàng)目,全程參與了企業(yè)研發(fā)管理現(xiàn)狀
調(diào)研、產(chǎn)品開發(fā)流程體系設(shè)計、組織體系設(shè)計、職位任職資格設(shè)計、研發(fā)績效管
理、研發(fā)項(xiàng)目管理IT系統(tǒng)規(guī)劃與實(shí)施,任項(xiàng)目組核心成員。
?
深圳某通信技術(shù)公司(網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、RF模塊、3G模塊/系統(tǒng))研發(fā)管理體系咨詢項(xiàng)目(
研發(fā)流程體系、研發(fā)項(xiàng)目管理體系、研發(fā)質(zhì)量管理體系),任項(xiàng)目組成員。
… …
培訓(xùn)背景
曾在全國各地多次舉辦產(chǎn)品開發(fā)流程設(shè)計、研發(fā)項(xiàng)目管理、從技術(shù)走向管理、產(chǎn)
品需求管理等公開課,曾經(jīng)為數(shù)十家企業(yè)提供了專業(yè)的研發(fā)管理培訓(xùn),并作為項(xiàng)目核
心成員參與了近20個研發(fā)管理咨詢項(xiàng)目,涉及的行業(yè)包括通信、家電、計算機(jī)、安防
等,項(xiàng)目范圍涉及產(chǎn)品需求管理和產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)流程體系、研發(fā)項(xiàng)目管理、研
發(fā)績效管理等模塊體系,幫助這些企業(yè)建立高效、完備的研發(fā)管理體系。同時,還長
期應(yīng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會、項(xiàng)目管理聯(lián)盟等單位的邀請,提供關(guān)于研發(fā)管理和產(chǎn)品創(chuàng)新
方面的各類研討交流會、公開課培訓(xùn)等,受到來自不同行業(yè)的新老客戶的肯定和贊譽(yù)
。
曾服務(wù)過的客戶
深圳移動通信、上海艾帕電力電子、吉陽自動化、北京超思電子、上海電氣、TC
L家庭網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、中國石化、招商銀行、西安西瑞電氣、蘇州金龍客車、國人通信
、中國網(wǎng)通、江西電信、海南移動、展訊通信、華潤紡織集團(tuán)、萬科、淘寶網(wǎng)、安圖
生物、邁瑞醫(yī)療、科美生物、強(qiáng)生泰諾、三九制藥、三五互聯(lián)、中企動力、金升陽電
源、宇通客車、陜西重汽、大眾汽車、濰柴動力、黃海客車、柳州五菱、福建安踏、
李寧、神州數(shù)碼、中電華大、東軟集團(tuán)、華碩電腦、榮事達(dá)、北方微電子、星網(wǎng)銳捷
、交大龍山軟件、靈圖軟件、中軟國際、天碁科技、威睿電通、阿爾西公司、網(wǎng)御神
州、天地陽光、港航網(wǎng)絡(luò)、訊風(fēng)光通信、瑞斯康達(dá)公司、上海澳佩、陜西烽火、同洲
電子、天津光電公司、普天研究院、北大方正、方正阿帕比、華寧電子、天津中環(huán)電
子、上海電信、天地陽光等上百家企業(yè);
主講課程
《研發(fā)項(xiàng)目管理》、《研發(fā)人員考核與激勵》、《研發(fā)質(zhì)量管理》《產(chǎn)品需求管理》、《市
場驅(qū)動產(chǎn)品開發(fā)流程管理》《從技術(shù)走向管理》等課程。
研發(fā)管理著作:
參與翻譯研發(fā)管理專著有:
《新產(chǎn)品開發(fā)流程管理—以市場為驅(qū)動》、《PDMA新產(chǎn)品開發(fā)手冊》、《PDMA新產(chǎn)品開
發(fā)手冊—工具1&2》等,已全部出版發(fā)行;
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課程大綱
1. 案例研討:我的項(xiàng)目為什么會失敗
2. 項(xiàng)目管理的發(fā)展及其應(yīng)用
1. 現(xiàn)代項(xiàng)目管理發(fā)展的歷史
2. 項(xiàng)目管理與其他學(xué)科的關(guān)系
3. 項(xiàng)目管理發(fā)展現(xiàn)狀
4. 關(guān)于PMP和IPMP認(rèn)證
3. 項(xiàng)目管理的框架
1. 什么是項(xiàng)目和項(xiàng)目管理
2. 項(xiàng)目的環(huán)境
1) 什么是項(xiàng)目集(Program)和項(xiàng)目集管理
2) 什么是項(xiàng)目組合(Portfolio)和項(xiàng)目組合管理
3) 項(xiàng)目、項(xiàng)目集和項(xiàng)目組合管理的關(guān)系
4) 項(xiàng)目管理辦公室(PMO)的主要職能
3. 項(xiàng)目利害關(guān)系人(Stakeholder)
4. 演練與問題討論
5. 項(xiàng)目管理生命周期
1) 項(xiàng)目生命期的特征
2) 項(xiàng)目階段的特征
3) 產(chǎn)品生命周期與項(xiàng)目生命周期的關(guān)系
6. 項(xiàng)目管理五大過程組與九大知識領(lǐng)域
7. 演練與問題討論
4. 項(xiàng)目的啟動
1. 項(xiàng)目目標(biāo)的制定
1) 項(xiàng)目目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)
2) 項(xiàng)目目標(biāo)的制定原則
3) 如何完成項(xiàng)目目標(biāo)的制定
4) 項(xiàng)目任務(wù)書示例
5) 實(shí)例講解:某案例公司的項(xiàng)目章程
6) 演練與問題討論
2. 項(xiàng)目組織團(tuán)隊的組建及其職責(zé)
1) 案例研討:為什么需要組織?
2) 高績效團(tuán)隊的主要特征
3) 團(tuán)隊的發(fā)展階段
4) 項(xiàng)目團(tuán)隊的組織形式
5) 職能型組織、項(xiàng)目型組織和矩陣式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)分析
6) 項(xiàng)目保證人的角色和職責(zé)
7) 項(xiàng)目經(jīng)理的角色和職責(zé)
8) 項(xiàng)目核心組成員的角色和職責(zé)
9) 項(xiàng)目擴(kuò)展組成員的角色和職責(zé)
10) 項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)模型
11) 如何培養(yǎng)合格的項(xiàng)目經(jīng)理
12) 模板演示:某案例公司的項(xiàng)目經(jīng)理工作手冊
13) 演練與問題討論
5. 項(xiàng)目范圍管理(項(xiàng)目需求管理)
1. 范圍管理的現(xiàn)狀
2. 范圍規(guī)劃
3. 范圍定義
4. 制定項(xiàng)目WBS(Work Breakdown Structure)
5. 活動定義
1) WBS介紹(作用、示例)
2) WBS分解的衡量標(biāo)準(zhǔn)
3) 任務(wù)的責(zé)任分配矩陣
6. 范圍核實(shí)
7. 范圍控制
8. 練習(xí): 編制實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目的工作分解結(jié)構(gòu)WBS
6. 項(xiàng)目進(jìn)度管理
1. 小組討論:公司在項(xiàng)目進(jìn)度計劃制定中存在哪些問題?
2. 項(xiàng)目計劃的作用
3. 項(xiàng)目計劃的制定的五個步驟
4. 活動的排序
1) 緊前關(guān)系繪圖法PDM(單代號網(wǎng)絡(luò)圖)
2) 箭線繪圖法ADM(雙代號網(wǎng)絡(luò)圖)
3) 常見任務(wù)間依賴關(guān)系
4) Leading和Lag概念
5) 項(xiàng)目進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)圖
5. 活動資源估算
1) 五種常見的估計方法
2) 規(guī)模、工作量、工期估計
? 專家判斷
? 類比法
? 參數(shù)估算法
? 三點(diǎn)估算法
6. 制定進(jìn)度計劃
1) 進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)分析(PERT圖)
2) 關(guān)鍵路線法(CPM)
3) 進(jìn)度壓縮
4) 資源平衡
5) 關(guān)鍵鏈法
7. 項(xiàng)目計劃的形式和運(yùn)用技巧
? 進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)圖
? 甘特圖
? 里程碑圖
8. 進(jìn)度控制
1) 項(xiàng)目計劃控制中常見的問題和解決辦法
2) 項(xiàng)目的分層監(jiān)控
3) 項(xiàng)目管理方法
? 監(jiān)控計劃
? 項(xiàng)目控制手段:項(xiàng)目報告
? 項(xiàng)目控制手段:項(xiàng)目例會
? 項(xiàng)目控制手段:變更控制
? 項(xiàng)目控制手段:合同書管理
? 項(xiàng)目控制手段:項(xiàng)目審計
? 項(xiàng)目控制手段:項(xiàng)目風(fēng)險管理
? 項(xiàng)目控制手段:項(xiàng)目度量管理
? 研發(fā)項(xiàng)目控制手段:QA狀態(tài)報告
5) 掙值分析法(EVM)
6) 項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)(PMIS)
9. 練習(xí):編制實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目的進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)圖
7. 項(xiàng)目質(zhì)量管理
1. 質(zhì)量三步曲:
1) 質(zhì)量規(guī)劃
2) 質(zhì)量保證
3) 質(zhì)量控制
2. 質(zhì)量管理概述
1) 質(zhì)量概念
? 質(zhì)量與等級的區(qū)別
2) 質(zhì)量理論
? ISO體系
? 戴明環(huán)(P-D-C-A)
? 朱蘭
? 零缺陷
? 全面質(zhì)量管理
? 6 Sigma
? 質(zhì)量成本
3) 質(zhì)量、成本、進(jìn)度的矛盾與權(quán)衡
4) 過程質(zhì)量與交付質(zhì)量
5) QA與QC區(qū)別
6) 質(zhì)量控制7大手法
? 魚骨圖(石川圖)
? 控制圖
? 流程圖
? 直方圖
? 帕累托圖
? 趨勢圖
? 散點(diǎn)圖
7) 質(zhì)量管理體系
8) 質(zhì)量管理中常見的誤區(qū)
9) 如何在設(shè)計中構(gòu)建質(zhì)量:質(zhì)量功能部署(QFD)
? 系統(tǒng)工程
? 標(biāo)準(zhǔn)化
? 模塊化
3. 質(zhì)量管理計劃
4. 質(zhì)量保證
1) QA的主要工作
2) QA的獨(dú)立性
3) QA的匯報關(guān)系
4) 什么樣的人適合做QA?
5. 實(shí)例講解:某案例公司的質(zhì)量管理計劃模板書
8. 項(xiàng)目風(fēng)險管理
1. 風(fēng)險的概念
2. 風(fēng)險管理模型
3. 風(fēng)險管理規(guī)劃
1) 風(fēng)險分解結(jié)構(gòu)
2) 風(fēng)險概率和影響定義
4. 風(fēng)險的識別
1) 文件審查
2) 頭腦風(fēng)暴法
3) 德爾菲法
4) 反彈
5) SWOT 分析
5. 風(fēng)險定性和定量分析
1) 概率和影響矩陣
6. 風(fēng)險管理計劃
1) 風(fēng)險的四大響應(yīng)措施
? 規(guī)避
? 轉(zhuǎn)嫁
? 減低
? 接受/忽略
2) 實(shí)例講解:某案例公司的質(zhì)量管理計劃模板書
7. 風(fēng)險監(jiān)控
1) 風(fēng)險管理活動中的角色和職責(zé)
2) 風(fēng)險的升級處理
8. 實(shí)例講解:SEI的風(fēng)險提問單和風(fēng)險管理數(shù)據(jù)庫
9. 演練與問題討論
9. 項(xiàng)目溝通管理
1. 什么是項(xiàng)目的溝通管理
2. 溝通管理的重要性
3. 如何識別項(xiàng)目干系人
4. 溝通管理模型講解
5. 溝通管理的約哈里窗
6. 常見的溝通管理方式
7. 有效溝通的三種方式
8. 如何制定項(xiàng)目的溝通管理計劃
9. 實(shí)例講解:溝通管理計劃和報告模板分享
10. 項(xiàng)目成本管理
1. 成本估算與成本預(yù)算區(qū)別
2. 項(xiàng)目成本估算工具
1) 類比估算
2) 確定資源費(fèi)率
3) 自下而上估算
4) 參數(shù)估算
5) 項(xiàng)目管理軟件
6) 準(zhǔn)備金分析
3. 項(xiàng)目成本預(yù)算工具介紹
1) 費(fèi)用匯總
2) 準(zhǔn)備金分析
3) 參數(shù)估算
4) 資金限制平衡
4. 項(xiàng)目成本控制
1) 費(fèi)用變更控制系統(tǒng)
2) 績效衡量分析(掙值分析)
3) 預(yù)測技術(shù)
4) 項(xiàng)目績效審核
5) 偏差管理
5. 項(xiàng)目成本績效報告
6. 練習(xí):編制實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目的成本計劃
11. 項(xiàng)目的采購管理
10. 規(guī)劃采購
1) 自制與外購分析
2) 專家判斷法
3) 常見合同類型
? 固定總價合同
? 成本補(bǔ)償合同
? 工料合同
4) 采購管理計劃模板分享
5) 采購文件
? IFR
? IFB
? RFP
? FRQ
6) 實(shí)施采購
7) 管理采購
8) 結(jié)束采購
9) 練習(xí):編制實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目的采購管理計劃
張現(xiàn)鋒老師的其它課程
從技術(shù)走向管理(2天) 06.11
從技術(shù)走向管理課程背景隨著組織團(tuán)隊的發(fā)展,不斷有優(yōu)秀的技術(shù)人員走向管理崗位。他們從管理自己到管理團(tuán)隊,從自己做事到帶領(lǐng)團(tuán)隊做事,工作的目標(biāo)、責(zé)任、方法等都發(fā)生了本質(zhì)的變化,不少新晉管理者在這個過程中比如遇到一些深層次的困惑和難點(diǎn)。我們結(jié)合近20年的研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn),以及通過咨詢和培訓(xùn)接觸到的不少研發(fā)型企業(yè)的實(shí)際問題,歸納整理并深入研究,形成了《從技術(shù)走向管理》課
講師:張現(xiàn)鋒詳情
華為發(fā)展歷程分享與借鑒 06.11
華為發(fā)展歷程分享與借鑒課程背景華為通過20多年的高速發(fā)展,已經(jīng)站上全球行業(yè)之巔,即使在3900億規(guī)模的現(xiàn)在仍有30以上的增長率。在近30年的發(fā)展歷程中,經(jīng)歷過早期的游擊戰(zhàn)階段、經(jīng)歷過IT泡沫、行業(yè)低谷,其對研發(fā)持續(xù)高投入、持續(xù)的高投入的變更管理……對各個行業(yè)的企業(yè)都有值得借鑒。我們經(jīng)歷了華為高速發(fā)展時期,并持續(xù)關(guān)注華為發(fā)展,結(jié)合咨詢和培訓(xùn)接觸到的不少企業(yè)的實(shí)
講師:張現(xiàn)鋒詳情
研發(fā)成本管理 06.11
研發(fā)成本管理課程背景在國內(nèi)普遍重視研發(fā)的情況下,產(chǎn)品規(guī)格功能和質(zhì)量固然是產(chǎn)品研發(fā)的重點(diǎn),但隨著競爭的激烈,企業(yè)成本壓力越來越大。由于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)升級,人工成本迅速上升,通過在生產(chǎn)、流通環(huán)節(jié)降成本難度越來越高。而產(chǎn)品的源頭在研發(fā),從研發(fā)環(huán)節(jié)降成本,已經(jīng)逐步為越來越多的企業(yè)所重視。但是,由于研發(fā)管理本身的難度,大多數(shù)企業(yè)難以有效地進(jìn)行研發(fā)成本管理。因此,越來越多的企
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研發(fā)風(fēng)險管理 06.11
研發(fā)風(fēng)險管理課程背景在國內(nèi)普遍重視研發(fā)的情況下,產(chǎn)品規(guī)格功能和質(zhì)量固然是產(chǎn)品研發(fā)的重點(diǎn),但隨著競爭的激烈,企業(yè)風(fēng)險壓力越來越大。由于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)升級,人工風(fēng)險迅速上升,通過在生產(chǎn)、流通環(huán)節(jié)降風(fēng)險難度越來越高。而產(chǎn)品的源頭在研發(fā),從研發(fā)環(huán)節(jié)降風(fēng)險,已經(jīng)逐步為越來越多的企業(yè)所重視。但是,由于研發(fā)管理本身的難度,大多數(shù)企業(yè)難以有效地進(jìn)行研發(fā)風(fēng)險管理。因此,越來越多的企
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研發(fā)績效管理與激勵機(jī)制 06.11
研發(fā)績效管理與激勵機(jī)制課程背景績效管理是人力資源管理體系的重要組成部分,越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到做好企業(yè)的績效管理對企業(yè)的價值,如企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的落地需要依賴于績效管理體系,企業(yè)員工的任職晉升、工資升漲、獎金發(fā)放額度、股票配置數(shù)量等與員工激勵相關(guān)的各類措施的落地,需要依賴于員工的績效考評結(jié)果這一重要的參考依據(jù)。做好企業(yè)的績效管理具有一定的難度:1、績效考核的等
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研發(fā)管理系列培訓(xùn)課程:課程名稱《新產(chǎn)品研發(fā)流程優(yōu)化與研發(fā)項(xiàng)目管理最佳實(shí)踐演練》參加對象企業(yè)CEO/總經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)/副總、總工/技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、制造總監(jiān)、采購總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理/研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)管理部/技術(shù)管理部經(jīng)理、流程管理部/質(zhì)量管理部經(jīng)理、研發(fā)骨干人員等。課程背景黨的十八大報告首次明確提出實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,把科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核
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研發(fā)管理系列培訓(xùn)課程:課程名稱《研發(fā)項(xiàng)目管理實(shí)踐》參加對象企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、制造總監(jiān)、品質(zhì)總監(jiān)、企劃等產(chǎn)品開發(fā)流程相關(guān)部門主管,產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)/工程技術(shù)主管、研發(fā)骨干、項(xiàng)目組成員等課程背景面對當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境,如何快速的推出新產(chǎn)品并減少研發(fā)的浪費(fèi)是眾多企業(yè)家和研發(fā)總經(jīng)理們非常關(guān)注的問題,在研發(fā)一個新產(chǎn)品的項(xiàng)目過程中,企業(yè)經(jīng)常面臨如
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《研發(fā)質(zhì)量管理》【課程名稱】《研發(fā)質(zhì)量管理》【參加對象】研發(fā)、制造、品質(zhì)、企劃等產(chǎn)品開發(fā)流程相關(guān)部門主管,產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)/工程技術(shù)主管、產(chǎn)品項(xiàng)目人員/經(jīng)營人員、研發(fā)骨干、項(xiàng)目組成員、工程、測試、技術(shù)支持、質(zhì)量保證等部門負(fù)責(zé)人【課程背景】通過產(chǎn)品質(zhì)量問題的根源分析,發(fā)現(xiàn)54%的質(zhì)量問題源自研發(fā)階段,因研發(fā)錯誤而發(fā)生的質(zhì)量修復(fù)成本占到總成本的70,客戶
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研發(fā)管理系列課程:課程名稱《以價值為導(dǎo)向的研發(fā)績效管理最佳實(shí)踐》參加對象企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理/研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)職能部門經(jīng)理、測試經(jīng)理、QA經(jīng)理、技術(shù)部門主管、人力資源經(jīng)理等。課程背景研發(fā)人員的考核與激勵是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、研發(fā)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理最為頭疼的問題之一,高層領(lǐng)導(dǎo)和研發(fā)管理者在進(jìn)行研發(fā)績效管理時經(jīng)常遇到以下
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產(chǎn)品經(jīng)理修煉(非研發(fā)型5天)課程背景隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的,互聯(lián)網(wǎng)思維沖擊各個行業(yè),對傳統(tǒng)研發(fā)型制造業(yè)壓力增大。企業(yè)的發(fā)展和生存首先需要有競爭力的產(chǎn)品,作為企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)的關(guān)鍵崗位產(chǎn)品經(jīng)理必然成為企業(yè)內(nèi)部各種壓力和挑戰(zhàn)的聚集點(diǎn)。但是,放眼全世界,真正優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理對任何企業(yè)而言,都是非常稀缺的資源;而培養(yǎng)足夠數(shù)量、足夠優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理,對任何企業(yè)而言都是一種挑戰(zhàn),也是
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