商務(wù)演講與呈現(xiàn)技巧(2天)
商務(wù)演講與呈現(xiàn)技巧(2天)詳細(xì)內(nèi)容
商務(wù)演講與呈現(xiàn)技巧(2天)
課程大綱**單元:新的銷售環(huán)境與高端客戶銷售訓(xùn) 練 內(nèi) 容授課手法一. 快速變化的市場(銀行業(yè))
二. 高端客戶銷售的特點(diǎn)
三. 大單銷售與高端客戶銷售的區(qū)別
n 大發(fā)展關(guān)系
n 建立信任
n 引導(dǎo)需求
n 解決問題
四. 客戶的購買環(huán)境客戶銷售的關(guān)鍵
五. 知識經(jīng)濟(jì)時代的專業(yè)銷售人才
n 營銷人必須具備的四只眼
n 銷售的三個C
n 與企業(yè)建立“營銷關(guān)系”
n 銷售人員良好心態(tài)的標(biāo)志
六. 專業(yè)銷售人才是訓(xùn)練出來的
七. 建構(gòu)以顧客為導(dǎo)向銷售能力&講授法
&案例研討
&小組討論
&小組發(fā)表第二單元:新的營銷思維與營銷技巧訓(xùn) 練 內(nèi) 容授課手法一. 營銷策劃的形成與管理
à 競爭對手的優(yōu)勢在何處?弱點(diǎn)在何處?
à 競爭對手可能采取的行動是什么?
à 相對于競爭對手,你的優(yōu)勢在何處?
à 你的公司處于什么樣的競爭地位?
à 思考與討論
à 客戶與潛在客戶
n 誰是公司當(dāng)前的客戶
n 客戶為什么購買你的產(chǎn)品或服務(wù)
n 客戶是如何做出選擇的
n 誰是你的潛在客戶
n 思考與討論
à 營銷透視與管理
n 行業(yè)市場情報收集與分析
n 現(xiàn)有市場競爭分析
n 競爭對手情報收集與分析
n 市場情報的判斷、說明
n 市場情報說明中6P的運(yùn)用
à 贏的策略思維
2 戰(zhàn)略態(tài)勢和戰(zhàn)略任務(wù)
2 競爭不等于競爭力
2 基本競爭要點(diǎn):價值和速度
à 營銷的出路
à 營銷隊伍組建的困惑
2 協(xié)同運(yùn)作的困惑
2 來自競合的困惑
2 跳出企業(yè)看企業(yè)
2 跳出營銷看營銷&講授法
&案例研討
&小組討論
&小組發(fā)表第二單元:高端客戶關(guān)系管理訓(xùn) 練 內(nèi) 容授課手法一. 選擇顧客(Select Customers)
n 按照特性與喜好,將市場劃分成區(qū)塊
n 目標(biāo)對準(zhǔn)高價值的顧客
n 確認(rèn)投資在**能獲利的機(jī)會中
n 增加每位顧客的收入
n 增加顧客的獲利率
二. 爭取顧客(Acquire Customers)
n 客戶開發(fā)
n 顧問式銷售
n 強(qiáng)化產(chǎn)品或服務(wù)解決問題方式的特殊性
n 增購公司的其它產(chǎn)品或服務(wù),產(chǎn)生升級效果
三. 保有顧客(Retain Customers)
n 持續(xù)傳送基本的價值主張
n 服務(wù)質(zhì)量保證
n 提供頂級顧客服務(wù)
n 創(chuàng)造加值效果的伙伴關(guān)系
n 快速響應(yīng)顧客的需求
n 創(chuàng)造高忠誠度的顧客
四. 發(fā)展顧客關(guān)系(Grow relationships with customer)
n 提供加值的特色及服務(wù)。
n 針對目標(biāo)顧客的需求發(fā)展specific solutions。
n 顧客關(guān)系管理
n 了解顧客的組織、行業(yè)、特殊工作,提供優(yōu)秀的咨詢顧問服務(wù)、解決顧客問題&講授法
&案例研討
&小組討論
&小組發(fā)表第三單元:高端客戶開發(fā)技巧訓(xùn) 練 內(nèi) 容授課手法五. 開發(fā)新客戶的重要性
? 數(shù)量是**個決勝點(diǎn)
? 使用多種方法去開發(fā)新客戶
? 設(shè)定新客戶開發(fā)的目標(biāo),并制定計劃
? 獲得見面機(jī)會
n 銷售人員的素養(yǎng)與專業(yè)形象
n 接近客戶的技巧
n 直接拜訪的技巧
n 信函開發(fā)的技巧
n 電話開發(fā)的技巧
六. 以客戶為中心的業(yè)務(wù)開發(fā)流程
? 充分的準(zhǔn)備
? 人性化的開場白和問候語
? 探詢客戶的真正需求
? 產(chǎn)品陳述技巧
? 常見的五種拒絕方式及應(yīng)對技巧
七. 準(zhǔn)成交機(jī)會的確立
八. SPIN模型與運(yùn)用
? SPIN與傳統(tǒng)銷售模式解析
? 問題與對話設(shè)計
? 進(jìn)入推銷主題的時機(jī)及技巧&講授法
&案例研討
&小組討論
&小組發(fā)表第五單元:高端客戶銷售過程訓(xùn) 練 內(nèi) 容授課手法一. 做好與客戶溝通前的準(zhǔn)備工作
n 對產(chǎn)品保持足夠的熱情
n 充分了解產(chǎn)品信息
n 掌握介紹自己和產(chǎn)品的藝術(shù)
n 準(zhǔn)備好你的銷售道具
n 明確每次銷售的目標(biāo)
二. 電話溝通技巧
n 銷售人員的3A技巧
? 態(tài)度-Attitude (禮儀)
? 方法-Approach(語言)
? 表現(xiàn)-Appearance (外觀)
? 語言表達(dá)技巧
? 選擇積極的用詞與方式
? 善用“我”代替“你”
n 電話中的溝通技巧
? 接聽、撥打電話的基本技巧
? 接打電話的六大注意要點(diǎn)
? 如何讓自己的聲音更有魅力
? 發(fā)問技巧和傾聽技術(shù)
? 認(rèn)同心和快速理解
? 有效聆聽的準(zhǔn)則突破障礙
? 轉(zhuǎn)接電話的三個要點(diǎn)
? 應(yīng)對特殊事件的技巧
n 做一個好聽眾
三. 銷售人員人際交往技巧
四. 有效應(yīng)對客戶的技巧
n 巧妙應(yīng)對客戶的不同反應(yīng)
n 不要阻止客戶說出拒絕理由
n 應(yīng)對客戶拒絕購買的妙招
n 分散客戶注意力
n 告訴顧客事實(shí)真相
五. 與客戶保持良好互動
n 錘煉向客戶提問的技巧
n 向客戶展示購買產(chǎn)品的好處
n 使用精確的數(shù)據(jù)說服客戶
n 尋找共同話題
六. 準(zhǔn)確捕捉客戶的心思
n 真誠了解客戶的需求
n 把握客戶的折中心理
n 準(zhǔn)確分析客戶的決定過程
n 對癥下藥地解決客戶疑慮
n 了解客戶內(nèi)心的負(fù)面因素
七. 做好溝通之外的溝通 &講授法
&案例研討
&小組討論
&小組發(fā)表
n 消除客戶購買后的消極情緒
n 主動提供優(yōu)質(zhì)售后服務(wù)
n 對客戶應(yīng)說到做到
n 使客戶保持忠誠
n 總結(jié)銷售中遇到的問題
n 與客戶建立持久而友好的聯(lián)系
八. 闡述并強(qiáng)化客戶購買欲望
n 獲得競爭優(yōu)勢
n 對“產(chǎn)品和服務(wù)”進(jìn)行競爭力分析
n 制定競爭展示方案
n 確定長處與不足并做到揚(yáng)長避短
n 克服競爭威脅
n 巧妙地將自己與競爭對手進(jìn)行比較
n 展示增值利益
九. 獲得客戶反饋的方法(討論)
n 處理客戶反饋的過程(討論)
n 客戶異議處理(分享與討論)
n 購買影響力識別與處理技巧
十. 獲得承諾
n 何時及怎樣獲得承諾(討論)
n 客戶不愿做出承諾的情境處理 第五單元:大客戶銷售談判技巧訓(xùn) 練 內(nèi) 容訓(xùn) 練 內(nèi) 容一. 商務(wù)談判的三大黃金心態(tài)
n 親和力---成功商務(wù)說服的前提
n 注意力與事實(shí)
n 有效果比有道理更重要
n 如何與客戶雙贏或多贏
二. 商談判的策略
n 說服成交**步---敢于要求
n 關(guān)鍵在于是否找到對方的決策策略
n 商務(wù)談判的新起點(diǎn)--客戶異議處理
三. 談判技巧應(yīng)用
n 大客戶的談判特點(diǎn)
n 談判的模型分析
n 談判的標(biāo)的(依實(shí)際狀況解析)
n 談判的議題(依實(shí)際狀況解析)
n 談判的策略
n 談判的結(jié)構(gòu)分析
n 談判的準(zhǔn)備階段
n 談判的辯論階段
n 談判的提案階段
n 案例介紹
n 談判情境演練&講授法
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劉成熙老師的其它課程
16.6-敏捷工作坊-敏捷高效工作技巧-劉成熙老師(2天)主講:劉成熙老師前言:本建議書為規(guī)劃貴司各職級管理人員提升工作效率(敏捷工作法)所制作,主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅,對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)我司依據(jù)貴公司的課程需求情況,擬訂本培訓(xùn)規(guī)劃書,以為施行之依據(jù)。我們希望能夠?yàn)橘F司貢獻(xiàn)一份力量,同時也希望雙方能夠在具體細(xì)節(jié)方面進(jìn)行深入的探
講師:劉成熙詳情
劉成熙老師-核心品牌課程-高管經(jīng)營與變革思維提升主講:劉成熙老師課程前言經(jīng)營思維與變革思維是未來在不確定性市場環(huán)境下,企業(yè)高管必備技能。提升經(jīng)營思維的目的是什么?實(shí)現(xiàn)業(yè)績增長,即“多打糧食”。變革是為了讓企業(yè)員工更適應(yīng)經(jīng)營環(huán)境的變化。經(jīng)營思維本質(zhì)上是經(jīng)營效率的水平,經(jīng)營效率就是經(jīng)和營的分析,經(jīng)的分析是方向和路徑,也就是戰(zhàn)略問題(創(chuàng)新問題),營的分析是運(yùn)營,要
講師:劉成熙詳情
A-27.6-new業(yè)務(wù)組織能力及核心人才打造(2天修訂)主講:劉成熙老師前言:本為規(guī)劃貴司提升業(yè)務(wù)高管,總經(jīng)理,分公司總經(jīng)理副總等業(yè)務(wù)組織能力及核心人才打造建設(shè)技能所制作,主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅的業(yè)務(wù)隊伍,對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)xxx企業(yè)管理咨詢有限公司貴公司貴司了解本次課程需求情況,擬訂調(diào)整本培訓(xùn)規(guī)劃書,以為施行之依據(jù)。我們希
講師:劉成熙詳情
劉成熙老師-核心品牌課程-高質(zhì)量發(fā)展-系統(tǒng)思維應(yīng)用與組織協(xié)同技巧(6天方案修訂)主講:劉成熙老師課程項目建議書課程前言:規(guī)劃執(zhí)行文件來源(國家級,部委,地方省市等):1.國家級文件:黨的二十大報告中指出:“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)。2.中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要3.黨中央、國務(wù)院印發(fā)《質(zhì)量
講師:劉成熙詳情
劉成熙老師-核心品牌課程-破局穿越周期看見未來-企業(yè)經(jīng)營管理增長實(shí)戰(zhàn)-(變局下的企業(yè)經(jīng)營之道)主講:劉成熙老師課程前言經(jīng)營管理的目的是什么?實(shí)現(xiàn)業(yè)績增長,即“多打糧食”。經(jīng)營管理本質(zhì)上是經(jīng)營效率的水平,經(jīng)營效率就是經(jīng)和營的分析,經(jīng)的分析是方向和路徑,也就是戰(zhàn)略問題,營的分析是運(yùn)營,要考慮投入產(chǎn)出,這就涉及運(yùn)作的效率和效能,包括管理的各個方面,另外一個就是風(fēng)險
講師:劉成熙詳情
劉成熙老師-精品課程-戰(zhàn)略管理與經(jīng)營決策主講:劉成熙老師課程前言企業(yè)戰(zhàn)略管理的重點(diǎn)在于“看準(zhǔn)方向、抓住機(jī)會、理清業(yè)務(wù)、設(shè)計組織、落實(shí)執(zhí)行,科學(xué)決策”,建立一個企業(yè)的核心競爭力和差異化優(yōu)勢,為企業(yè)的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo),進(jìn)行科學(xué)的決策。本課程將結(jié)合講師臺灣劉成熙根據(jù)多年的戰(zhàn)略規(guī)劃,戰(zhàn)略解碼,戰(zhàn)略執(zhí)行,經(jīng)營決策綜合戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn),針對中國企業(yè)的實(shí)際
講師:劉成熙詳情
劉成熙老師-核心品牌課程-咨詢項目體系化營銷寶典打造-戰(zhàn)略、組織、人才-(市場營銷-組織人才-團(tuán)隊管理)主講:劉成熙老師前言:隨著公司自身業(yè)務(wù)不斷發(fā)展及外部環(huán)境變化,以及國際市場的巨大戰(zhàn)略機(jī)會,急需進(jìn)入市場化轉(zhuǎn)型的快車道。在克服困難,解決痛點(diǎn)的過程中發(fā)現(xiàn)營銷人才不足,管理人才梯段斷層明顯,包括對現(xiàn)代化經(jīng)營管理、整體隊伍建設(shè)速度較為緩慢、企業(yè)營銷知識庫不完整,
講師:劉成熙詳情
劉成熙老師-核心品牌課程-銷售團(tuán)隊管理-劉成熙老師(2天修訂)主講:劉成熙老師前言:本建議書為銷售管理層(銷售經(jīng)理,總監(jiān),首席市場營銷官),學(xué)習(xí)銷售團(tuán)隊管理所制作,主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅,對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)我司依據(jù)貴司相關(guān)信息,擬訂本培訓(xùn)規(guī)劃書,以為施行之依據(jù)。我們希望能夠?yàn)橘F司貢獻(xiàn)一份力量,同時也希望雙方能夠在具體細(xì)節(jié)方面進(jìn)
講師:劉成熙詳情
劉成熙老師-核心品牌課程-市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃與營銷管理(從市場洞察到戰(zhàn)略規(guī)劃落地)主講:劉成熙老師前言:隨著公司自身業(yè)務(wù)不斷發(fā)展及外部環(huán)境變化,以及國際市場的巨大戰(zhàn)略機(jī)會,急需進(jìn)入市場化轉(zhuǎn)型的快車道。在克服困難,解決痛點(diǎn)的過程中發(fā)現(xiàn)營銷人才不足,管理人才梯段斷層明顯,包括對現(xiàn)代化經(jīng)營管理、整體隊伍建設(shè)速度較為緩慢、企業(yè)營銷知識庫不完整,導(dǎo)致新的營銷人員無法快速
講師:劉成熙詳情
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