TWI一線主管綜合管理技能提升培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:龔舉成

講師背景:
龔舉成資深生產(chǎn)管理講師中南大學(xué)工學(xué)學(xué)士,清華大學(xué)EBMA上海財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA商學(xué)院講師金喜ERP首席架構(gòu)師,ERP專家注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師工作經(jīng)歷上海汽車工業(yè)總公司(三大汽車集團(tuán)之一,上海大眾、上海通用汽車等均屬于該集團(tuán))十年工作經(jīng)驗(yàn),歷任品管 詳細(xì)>>

龔舉成
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TWI一線主管綜合管理技能提升培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

TWI一線主管綜合管理技能提升培訓(xùn)

 

時(shí)間

內(nèi)容

方法

目的

                            TWI—基礎(chǔ)知識(shí)篇

 

**部分:轉(zhuǎn)型升級(jí)與變革管理

1. 危機(jī)與機(jī)會(huì)--當(dāng)前嚴(yán)峻國(guó)際、國(guó)內(nèi)環(huán)境形勢(shì)分析

2. 微利時(shí)代,企業(yè)生產(chǎn)方式必須轉(zhuǎn)型升級(jí)與變革

3. 先進(jìn)制造業(yè)—由“制造”向“智造”升級(jí)轉(zhuǎn)型??!

4. 粗放式管理、精益制造和世界級(jí)制造水平

5. TWI是什么?產(chǎn)生的背景、特色

6. TWI能夠解決什么問(wèn)題?

7. 企業(yè)為什么要引入TWI?

 

講解,

討論,

案例分析

 

 

l 危機(jī)與轉(zhuǎn)機(jī)

l 掌握TWI定義、背景、特色

 

TWI—角色認(rèn)知與勝任力提升篇

 

第二部分:優(yōu)秀主管地位和角色認(rèn)知

1. 管理的定義

2. 領(lǐng)導(dǎo)者、管理者區(qū)別

3. 管理的層次劃分、管理的五項(xiàng)內(nèi)容

4. 歐美、日本、中國(guó)管理文化比較

5. 車間主管的地位、職能和管理特點(diǎn)

6. 車間主管管理的目標(biāo)

第三部分:班組長(zhǎng)勝任力提升

講解,

討論

練習(xí),

案例分析

 

l 了解主管地位、角色與基本職責(zé)

TWI--工作教導(dǎo)(TWI-JI)篇

時(shí)間

內(nèi)容

方法

目的

 

第四部分: 如何做好員工培訓(xùn)和激勵(lì)

1、如何教育訓(xùn)練員工

? 管理者對(duì)培育下屬的認(rèn)知

? 塑造員工執(zhí)行力

? 工作能力、工作意愿四象限圖

? 素質(zhì)冰山模型

? 木桶理論

? 部下培育的三種途徑

? 有效教導(dǎo)下屬--四個(gè)階段法

? OJT—現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

? 如何培訓(xùn)新員工

? 如何培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗員工

? 如何成為內(nèi)部培訓(xùn)師(TTT)

? 教導(dǎo)下屬經(jīng)驗(yàn)交流分享

2、如何有效激勵(lì)員工

? 馬斯諾需求理論和雙因素理論

? 激勵(lì)讓員工激情燃燒

? 激勵(lì)人的18句金言

? 精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)

第五部分:如何培養(yǎng)積極的管理心態(tài)

第六部分:如何做好情緒和壓力管理

1. 班組長(zhǎng)“累”的原因與解決方法

2. 日常減壓的有效方法

3. 班組長(zhǎng)如何消除工作壓力

4. 班組長(zhǎng)如何處理班組沖突?

5. 如何把牢騷當(dāng)做一面鏡子

6. 班組長(zhǎng)“發(fā)火”的藝術(shù)

第七部分:如何做好精細(xì)化管理

1. 精細(xì)化管理,打造“卓越績(jī)效企業(yè)”和“學(xué)習(xí)型企業(yè)” ;

2. “四精管理流程” 

? 每一次決策都要精確;

? 每一個(gè)過(guò)程都要精心;

? 每一次細(xì)節(jié)都要精致;

每一項(xiàng)工作都是精品;

3、標(biāo)桿管理、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理

第八部分: 如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)

1.團(tuán)隊(duì)的定義

2.高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的特征

3.塑造共同愿景

4.選拔德才兼?zhèn)涞膱F(tuán)隊(duì)成員

5.塑造團(tuán)隊(duì)文化與團(tuán)隊(duì)精神

6.打造企業(yè)核心價(jià)值

第九部分:如何打造卓越的執(zhí)行力

1. 甲和尚與乙和尚的故事;

2. 企業(yè)執(zhí)行力差的癥狀與原因分析;

3. 行動(dòng)是執(zhí)行力的保證;

4. 打造高效執(zhí)行力的四個(gè)步驟(目標(biāo)、責(zé)任、結(jié)果跟蹤、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì))

第十部分: 如何做好卓越績(jī)效管理

1. 績(jī)效和績(jī)效管理定義;

2. 如何設(shè)定績(jī)效目標(biāo);

3. 目標(biāo)管理:KPI—關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核;

4. 績(jī)效考核與績(jī)效反饋

5. 績(jī)效應(yīng)用—打造具有激勵(lì)作用的薪酬體系。

 

 

綜合管理技能篇

 

第十一部分:綜合管理能力提升

1.會(huì)議管理

? 早會(huì)的好處、早會(huì)如何實(shí)施

2.時(shí)間管理

? 事務(wù)的重要性、緊急性分析

3.應(yīng)掌握的管理工具

? 5W1H方法

? 4M1E(人、機(jī)、料、法、環(huán))

? 目標(biāo)的Smart法則(聰明法則)

? PDCA循環(huán)(計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、改善)

? 80/20法則(要事**)

? 盡善盡美,改善無(wú)止境

 

講解,

討論

練習(xí),

展示

案例分析

 

 

 

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|||高效的績(jī)效管理||||【參加對(duì)象】各公司高級(jí)決策者,包括:總經(jīng)理、副總經(jīng)理等;企業(yè)中層管理者及儲(chǔ)備干||部等相關(guān)管理人員||【費(fèi)????用】【課時(shí)】2天||||當(dāng)前我國(guó)制造業(yè),已經(jīng)走到了必須轉(zhuǎn)型升級(jí)的緊要關(guān)頭,企業(yè)要“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展||、保民生”,那在這個(gè)問(wèn)題上該采取什么措施?國(guó)家指出轉(zhuǎn)“方式”,我們企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)什么樣||的方式?結(jié)構(gòu)怎么調(diào)整?|

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