企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
★課程背景
《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起正式實(shí)施后，企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同、法規(guī)政策共同構(gòu)成了勞動(dòng)用工管理的主要依據(jù)，所不同的是，企業(yè)規(guī)章制度可以在更大范圍、更深層次上體現(xiàn)企業(yè)的意志，使企業(yè)在勞動(dòng)用工管理中占據(jù)主動(dòng)地位。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善，必定會(huì)在勞動(dòng)用工管理中四處碰壁，也必定會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟中“栽跟頭”，企業(yè)勞動(dòng)用工管理的重心應(yīng)放在自身規(guī)章制度的制定和完善上。
★培訓(xùn)對(duì)象
各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績(jī)效主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會(huì)、行政、勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)及各部門經(jīng)理、主管等相關(guān)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的人員參加。
★課程大綱
（一）《勞動(dòng)合同法》的影響與企業(yè)用工管理的轉(zhuǎn)型
（二）《勞動(dòng)合同法》之下的規(guī)章制度（員工手冊(cè)）
1、規(guī)章制度的含義、特點(diǎn)、內(nèi)容
2、規(guī)章制度的重要性和制定依據(jù)
3、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的關(guān)系
4、規(guī)章制度的效力范圍
（三）《勞動(dòng)合同法》之下規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定要求
1、規(guī)章制度制定的法律要求及技術(shù)要求
2、規(guī)章制度制定的程序
3、規(guī)章制度制定時(shí)應(yīng)注意的問題
4、規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
（四）《勞動(dòng)合同法》之下規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制作要點(diǎn)
1、企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）框架結(jié)構(gòu)
2、招聘制度制作要點(diǎn)與員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范
3、勞動(dòng)合同管理制度制作要點(diǎn)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
4、薪酬制度制作要點(diǎn)與用工成本控制 5、加班制度制作要點(diǎn)與加班費(fèi)控制技巧
6、考勤、休息休假制度制作要點(diǎn)與員工管理風(fēng)險(xiǎn)防范
7、培訓(xùn)制度制作要點(diǎn)與投資風(fēng)險(xiǎn)防范
8、保密制度制作要點(diǎn)與企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)
9、考核、晉升制度制作要點(diǎn)與用工自主權(quán)的運(yùn)用
10、獎(jiǎng)懲制度制作要點(diǎn)與辭退員工風(fēng)險(xiǎn)防范
11、員工申訴制度制作要點(diǎn)與員工關(guān)系溝通
12、其他制度制作要點(diǎn)
13、附則
（五）規(guī)章制度（員工手冊(cè)）審核、修訂
1、規(guī)章制度定期審核與修訂的必要性
2、規(guī)章制度審核與修訂的原則
3、規(guī)章制度審核、修訂應(yīng)注意的問題
4、規(guī)章制度修訂程序
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疫情后勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范楊衛(wèi)華【課程背景】自2023年1月8日起，中國(guó)政府解除對(duì)新型冠狀病毒感染采取的甲類傳染病預(yù)防、控制措施，新型冠狀病毒感染不再納入《衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理。這意味著三年的疫情防控從此結(jié)束，新冠疫情防控進(jìn)入到一個(gè)新階段。隨著新冠疫情防控政策的調(diào)整，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生重大影響。后疫情時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性，加上我
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員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范 06.30
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