萬盛蘭老師的內(nèi)訓課程
萬盛蘭老師《企業(yè)內(nèi)訓師角色認知》課程大綱【培訓時間】：0.5天【培訓對象】：職業(yè)培訓師、企業(yè)內(nèi)部培訓師、中高層管理人員等企業(yè)相關培訓負責人【培訓方式】生動授課、多媒體演示、個體實訓、角色扮演、互動交流等使培訓效果達到最好！【課程目標】了解企業(yè)內(nèi)訓的價值；理解企業(yè)內(nèi)訓師的發(fā)展軌跡和能力需求?！菊n程大綱】第一章 開啟篇——企業(yè)內(nèi)訓認知1、認知企業(yè)內(nèi)訓 1）企業(yè)為什么做培訓 2）培訓就是講課嗎？ 3）培訓的定義 4）培訓的三大核心元素2、成人學習的特點 1）自主學習 2）經(jīng)驗基礎 3）目標導向 4）實用導向第二章 角色篇——企業(yè)內(nèi)訓
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萬盛蘭老師《企業(yè)內(nèi)訓師課程開發(fā)與呈現(xiàn)》課程大綱【培訓時間】：7天【培訓對象】：職業(yè)培訓師、企業(yè)內(nèi)部培訓師、中高層管理人員等企業(yè)相關培訓負責人【培訓方式】生動授課、多媒體演示、個體實訓、角色扮演、互動交流等使培訓效果達到最好！【課程背景】 中國人力資源管理協(xié)會公布的最新貂蟬結果都顯示，“培訓和發(fā)展”已成為求職者選擇企業(yè)的首要條件，擁有完善的培訓制度及優(yōu)秀的內(nèi)部培訓師隊伍已經(jīng)成為企業(yè)生存、發(fā)展及參與國際競爭的重要保障。不少企業(yè)已逐漸重視內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)，但內(nèi)部培訓師普遍存在課程整合能力、表達技巧、問題回應、控場經(jīng)驗等方面的欠缺，亟需系統(tǒng)提升專業(yè)技能。 TTT
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《藍色忠誠——一位共產(chǎn)黨員的自我修養(yǎng)》課程大綱【培訓時間】：1小時【培訓對象】：適用于全體黨員和入黨積極分子【培訓方式】生動授課、多媒體演示、互動交流等使培訓效果達到最好！【課程背景】開展先進性教育活動，是黨的建設的一項系統(tǒng)工程，是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨黨執(zhí)政基礎、完成黨黨執(zhí)政使命黨重要舉措。保持和發(fā)揚共產(chǎn)黨員先進性既有內(nèi)因條件，也有外因條件，起決定性作用黨最終是內(nèi)因條件。因此，加強共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)是新時期保持和發(fā)揮黨員先進性的決定因素。共產(chǎn)黨員的黨性是黨黨先進性在黨員身上的具體體現(xiàn)，加強共產(chǎn)黨員黨性修養(yǎng)的過程，就是共產(chǎn)黨員自我教育和自我改造的過程，就是共產(chǎn)黨員自覺地用黨的要求、用黨的先
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《面試技巧與商務禮儀》課程大綱【培訓時間】：0.5天【培訓對象】：職場新人、大學生【課程收益】通過本課程的學習，使學員能夠認識自我個人特點，激發(fā)全面提升自身素質(zhì)的積極性和自覺性。通過本課程的學習，使學員能夠掌握基本的求職面試技巧，提高面試成功率。學員能夠掌握基本的職場商務禮儀要點，提高職業(yè)素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，提升競爭力?！菊n程大綱】 面試前的自我認知與設計 1. 自我認知與自我評價 2. 如何通過簡歷有效傳遞自我優(yōu)勢第二講 面試材料的準備 1. 求職材料準備的基本要求 2. 工作經(jīng)歷的撰寫內(nèi)容與作用
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萬盛蘭老師《目標導向型課程設計與開發(fā)》課程大綱【培訓時間】：1.5天【培訓對象】：職業(yè)培訓師、企業(yè)內(nèi)部培訓師、中高層管理人員等企業(yè)相關培訓負責人【培訓方式】生動授課、多媒體演示、個體實訓、角色扮演、互動交流等使培訓效果達到最好！【課程背景】 中國人力資源管理協(xié)會公布的最新貂蟬結果都顯示，“培訓和發(fā)展”已成為求職者選擇企業(yè)的首要條件，擁有完善的培訓制度及優(yōu)秀的內(nèi)部培訓師隊伍已經(jīng)成為企業(yè)生存、發(fā)展及參與國際競爭的重要保障。眾多企業(yè)都非常重視企業(yè)內(nèi)訓課程的開發(fā)與設計，然而，不少企業(yè)在開發(fā)內(nèi)訓課程的同時，也發(fā)現(xiàn)，往往會出現(xiàn)課程與實際需求脫軌的現(xiàn)象；投入了大量的人力物
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萬盛蘭老師《目標導向型課程設計與開發(fā)》課程大綱【培訓時間】：1天【培訓對象】：職業(yè)培訓師、企業(yè)內(nèi)部培訓師、中高層管理人員等企業(yè)相關培訓負責人【培訓方式】生動授課、多媒體演示、個體實訓、角色扮演、互動交流等使培訓效果達到最好！【課程背景】 中國人力資源管理協(xié)會公布的最新貂蟬結果都顯示，“培訓和發(fā)展”已成為求職者選擇企業(yè)的首要條件，擁有完善的培訓制度及優(yōu)秀的內(nèi)部培訓師隊伍已經(jīng)成為企業(yè)生存、發(fā)展及參與國際競爭的重要保障。眾多企業(yè)都非常重視企業(yè)內(nèi)訓課程的開發(fā)與設計，然而，不少企業(yè)在開發(fā)內(nèi)訓課程的同時，也發(fā)現(xiàn)，往往會出現(xiàn)課程與實際需求脫軌的現(xiàn)象；投入了大量的人力物力，