陳超 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：品牌戰(zhàn)略 ,企業(yè)文化規(guī)劃 ,財務(wù)預(yù)算
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專業(yè)客戶拜訪場景案例實戰(zhàn)課程背景：作為一個大客戶銷售經(jīng)理，你是否會經(jīng)常面對以下問題？好不容易獲得拜訪客戶的機會，但是一開場就砸了，導(dǎo)致拜訪效果超差！見倒是見了，就是沒有什么結(jié)果，關(guān)系也沒見得長進！領(lǐng)導(dǎo)Review項目的時候，總是說信息太少，拜訪質(zhì)量低！拜訪雖然順利，但是第二次約見又見不到了，回到了陌拜的狀態(tài)！雖然客戶拜訪是ToB大項目銷售最基本的業(yè)務(wù)場景，也是項目周期中花費時間最多的動作，但是絕大多數(shù)銷售人員拜訪能力差，效率低，成效不好，嚴重制約項目進程的推進、影響客戶關(guān)系的開展和項目的最終成果。那有沒有一套科學(xué)的體系和嚴謹?shù)姆椒ㄕ撝笇?dǎo)我們的拜訪呢？基于以上，本課程結(jié)合世界主流頭部公司的客戶拜
講師：成遠查看詳情
銷售團隊管理能力提升課程背景：作為一個銷售部門的負責人，你是否會經(jīng)常面對以下問題？關(guān)鍵時刻看不出來團隊凝聚力，團隊目標總是處于口號中！銷售個人業(yè)績預(yù)測大多數(shù)不兌現(xiàn)，導(dǎo)致部門預(yù)測偏差很大！部門業(yè)績不持續(xù)，總是波峰波谷豐枯不均！新銷售成長緩慢，不能抗擔子，流動性大！銷售會議總是開的應(yīng)急，不成體系，效率不高！銷售部門的管理者通常都是個人業(yè)績的優(yōu)秀者，因為持續(xù)優(yōu)秀從而走上了管理崗位。但是崗位的變化意味著要求也變了，從要求個人績效到要求組織績效，從向上要資源到協(xié)調(diào)滿足下屬資源，大多數(shù)的銷售團隊負責人因為缺乏管理訓(xùn)練而彷徨不前，組織業(yè)績也參差不齊，那么有沒有好的管理方法能幫助我們呢？本課程是老師結(jié)合自己十
講師：成遠查看詳情
雙贏商務(wù)談判課程背景：作為一個銷售人員，您是否會常常會感到迷惑：為何談判桌上總是輕易就被客戶嚇到了？為何每次談判總是很容易走入死局？為何合同簽了，但是客戶總是想著辦法在交付環(huán)節(jié)找補？為何談判中我和同事之間的配合總是不夠默契，處于下風(fēng)？所有的 ToB 大銷售都很清楚，商務(wù)談判是漫長的成交周期上最后一環(huán)，但往往又在這最后一環(huán)上傷痕累累。談判桌上每一分錢都是凈利潤的爭奪，談不好不僅把前期漫長的打單成 果喪失殆盡，甚至虧損，而且會給項目交付帶來困難，讓交付團隊面臨困境。那么有沒有科學(xué)的方法論來指導(dǎo)這最后一環(huán)的操作呢？基于此，本課程詳細闡述了雙贏商務(wù)談判的框架、邏輯、技巧和例外場景的應(yīng)對，通過知識講解、
講師：成遠查看詳情
大項目推進過程優(yōu)化策略實戰(zhàn)課程背景：作為一個大客戶銷售經(jīng)理，你是否會經(jīng)常面對以下問題？領(lǐng)導(dǎo)Review的時候你總是達不到承諾的預(yù)期？精心培養(yǎng)的內(nèi)線最后竟然是雙面人？信心十足十拿九穩(wěn)的單子最后時刻大變局？無論怎么費勁都推不動項目，總是在局外忙乎？ToB大項目銷售有沒有底層的邏輯和科學(xué)的步驟？整個銷售團隊需不需要共同的銷售語言以提高協(xié)作的效率？大項目銷售有哪些維度需要考慮，哪些因素不能忽視、他們又如何互相影響，共同作用于最終結(jié)果？基于如上，本課程引進并采用了世界級的米勒公司的策略性銷售理論，并結(jié)合本土真實案例開發(fā)的一門銷售課程。課程通過案例情景輸入，采用A、B公司對抗的方式，演練策略銷售的邏輯和方
講師：成遠查看詳情
大項目如何才能快速成交課程背景：作為一個大客戶銷售人員，您是否會常常會為難：客戶總是把我當成推銷的，項目相關(guān)信息總是很難拿到手？面對復(fù)雜的大項目關(guān)鍵人很多，總是困于無法把客戶關(guān)系運作到位？客戶的需求反反復(fù)復(fù)，總是無法高效確認到位，而且我方的專業(yè)度還被質(zhì)疑？方案環(huán)節(jié)又困于需求精準度不到位，總是無法讓客戶心動？成交環(huán)節(jié)各種意外，手忙腳亂最后丟單？所有的 ToB 大銷售都很清楚，大項目雖然案值高，但是周期也長，客戶方?jīng)Q策方式復(fù)雜，卷入的選型人員多。拿下一個項目真是費心費力，稍有不慎項目就會丟單，對大項目銷售提出極高的要求。甚至有時候項目能不能成功比的是誰犯的錯誤少，少犯錯誤少折騰不僅僅能夠高效拿單，
講師：成遠查看詳情
大客戶營銷——如何搞定高層課程背景：作為一個大客戶銷售經(jīng)理，你碰到過以下問題嗎？你曾經(jīng)拿下過客戶決策人不認可你的大項目嗎？為什么你花了大量的時間做關(guān)系最后還是在項目外圍不得所以？基層關(guān)系很好，但是一到最后決策的時候項目就急轉(zhuǎn)直下？針對客戶決策人的銷售有可以遵循的體系邏輯和工具路徑嗎？針對客戶決策人的成功銷售是所有大項目銷售中的重中之重，也是所有ToB項目銷售人員在大項目銷售中已經(jīng)意識到的最大難題，那么針對客戶決策人的銷售有邏輯、方法和工具嗎？基于如上，本課程將著重研究這些問題。培訓(xùn)老師將自己20多年的大項目銷售經(jīng)驗與客戶高層決策人的行為特征結(jié)合起來，并結(jié)合世界主流的大項目銷售方法論，通過知識講
講師：成遠查看詳情
成就銷售冠軍：大客戶銷售技能提升課程背景：作為一個從事ToB大客戶銷售的銷售人員，面對客戶方幾個幾十個的項目組成員，你是否會經(jīng)常處于以下的兩難境地？這么多人的關(guān)系怎么做呢？到底應(yīng)該做誰的關(guān)系？丟單了，客戶說對手講標比我們好，真的就因為這個嗎！為什么客戶總是有意外要求和想法？他們到底想要做什么？都說要建立標準，但是我們的嘗試客戶都不認??！項目越大，客戶方選型人就越多，高層夠不著，低層不管用，做關(guān)系一頭霧水，到底應(yīng)該怎樣排兵布陣？客戶組織層級多，各有各的關(guān)注，各有各的難點，提出的解決方案總是有褒有貶，方案到底應(yīng)該怎么取舍？銷售過程總是不從容，跟著客戶的指揮棒一會兒東一會兒西，太多的應(yīng)急和應(yīng)變，過程
講師：成遠查看詳情
雙碳目標下中國電力行業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)課程背景：隨著全球氣候變化對人類社會構(gòu)成重大威脅，越來越多的國家將“碳中和”上升為國家戰(zhàn)略 ，提出了無碳未來的愿景。2020年，中國基于推動實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求和構(gòu)建人類命運共同體的責任擔當，宣布了碳達峰和碳中和的目標愿景?！半p碳”目標提出有著深刻的國內(nèi)外發(fā)展背景，必將對經(jīng)濟社會產(chǎn)生深刻的影響；“雙碳”目標的實現(xiàn)也應(yīng)放在推動高質(zhì)量發(fā)展和全面現(xiàn)代化的戰(zhàn)略大局和全局中綜合考慮和應(yīng)對?！半p碳”對中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的挑戰(zhàn)。當前中國煤炭和石油消費量較高，從能源供應(yīng)系統(tǒng)到能源消費行業(yè)、相應(yīng)的重大基礎(chǔ)設(shè)施，需在2060年前完全實現(xiàn)脫碳化改造升級，存在巨大挑戰(zhàn)?！?雙碳
講師：李洪源查看詳情
企業(yè)高效溝通與跨部門協(xié)作——職場情商必修課課程背景： 溝通是一門技術(shù)，也是一門藝術(shù)！哈佛大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)小組調(diào)查結(jié)果顯示，在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導(dǎo)致工作不稱職者占82％！有趣的溝通“70/70”現(xiàn)象揭示：我們工作中70的時間是在用于溝通，組織中70的矛盾是因為溝通不良引起的！ 一個企業(yè)，如果將大量時間浪費在無效溝通上，將會導(dǎo)致工作效率低下、公司運營成本增加、企業(yè)管理內(nèi)耗增加、企業(yè)文化劣化！ 溝通從心開始！如何順暢溝通，首先要打破人和人之間的“心墻”。從思維心態(tài)層面，解除溝通者以自我為中心、以自我部門為中心的心理枷鎖，調(diào)整思路，
講師：李洪源查看詳情
解讀國家能源局《新型電力系統(tǒng)發(fā)展藍皮書》課程背景：2021年3月15日，習(xí)近平總書記在中央財經(jīng)委員會第九次會議上作出構(gòu)建新型電力系統(tǒng)的重要指示，黨的二十大報告強調(diào)加快規(guī)劃建設(shè)新型能源體系，為新時代能源電力高質(zhì)量發(fā)展提供了根本遵循，指明了前進方向。為指導(dǎo)電力行業(yè)科學(xué)推進新型電力系統(tǒng)建設(shè)，國家能源局在組織11家研究機構(gòu)開展碳達峰碳中和背景下電力系統(tǒng)轉(zhuǎn)型若干重大問題研究的基礎(chǔ)上編制了《藍皮書》《藍皮書》明確了新型電力系統(tǒng)是以確保能源電力安全為基本前提，以滿足經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的電力需求為首要目標，以高比例新能源供給消納體系建設(shè)為主線任務(wù)，以源網(wǎng)荷儲多向協(xié)同、靈活互動為有力支撐，以堅強、智能、柔性電網(wǎng)
講師：李洪源查看詳情
對新一輪電力市場化改革的思考課程背景：電力市場改革是指通過改變電力市場的組織結(jié)構(gòu)、運行機制和監(jiān)管方式，以促進電力供求雙方的公平競爭，提高電力資源配置效率，并為消費者提供更多選擇的一系列措施。中國電力體制改革始于20世紀80-90年代，朝著政企分開、政監(jiān)分開、廠網(wǎng)分離、主輔分離的方向逐步深化，新電改正努力進一步促進電力市場化改革，改革有一個理性的出發(fā)點，就是要針對中國經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的問題。目標很明確，到2020年全面建成小康社會，2050年達到中等發(fā)達國家水平。市場是一種手段，目的還是建設(shè)社會主義社會，目標是共同富裕，是實現(xiàn)中國夢。那么，目前電力體制改革進入到了什么階段？現(xiàn)狀如何？與我們電力
講師：李洪源查看詳情
電力系統(tǒng)應(yīng)急事件處理及危機公關(guān)課程背景：隨著社交媒體的普及和信息傳播的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的輿情風(fēng)險不斷增加。特別是供電公司這類公共事業(yè)單位，其業(yè)務(wù)涉及到民生，一旦出現(xiàn)負面輿情，將會帶來不可估量的影響。如何及時發(fā)現(xiàn)并應(yīng)對負面輿情則成為所有電力行業(yè)管理者必須關(guān)注的大事。本課程將從理論到實踐帶領(lǐng)學(xué)員了解輿情的風(fēng)險，以及如何在關(guān)鍵時刻盡可能保護自己、保護公司的最大利益。課程收益：● 了解電力行業(yè)中常見的輿情事件以及風(fēng)險● 提升輿情風(fēng)險防控能力● 明確面對應(yīng)急事件事的處理思路以及心態(tài)調(diào)節(jié)● 掌握輿情處置的原則和分類，面對不同情況采用不同策略● 學(xué)會面對突發(fā)事件，極可能保護自己、保護公司的利益課程時間：1
講師：李洪源查看詳情
電力“四會”班組綜合能力提升課程背景： 在電力系統(tǒng)中，班、站、所長屬于“中間”層，對上要做好下屬的職責，對下要做好上級的職責。所以，在實際工作中需要班、站、所長掌握全面的能力。“四會”指的就是四項在實際工作中對于班站所長很重要的4種技能，包括： 會說——溝通能力提升； 會寫——公文寫作能力提升； 會做——團隊執(zhí)行能力提升； 會指揮——管理能力提升 本課程將從以上四個方面入手，從理論到實踐，去提升學(xué)員的能力，讓學(xué)員在溝通、寫作、執(zhí)行和管理方面的綜合能力得到提升，更加游刃有余的在日常工作中處理好上下級的關(guān)系，以及
講師：李洪源查看詳情
從國內(nèi)外政治經(jīng)濟到電力行業(yè)變革形勢分析課程背景：隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和人命生活水平的提高，電力需求在現(xiàn)代社會企業(yè)中扮演者不可或缺的角色，電網(wǎng)行業(yè)作為電力供應(yīng)的核心，對于國家電經(jīng)濟穩(wěn)定和社會進步具有重要意義。國家電網(wǎng)公司作為電力行業(yè)的龍頭，是全世界最大的公用事業(yè)型企業(yè)。作為央企，不同于其他民營企業(yè)或者外資企業(yè)，它不以“賺錢”作為核心目標，而是肩負著政治、社會、經(jīng)濟三大責任，國家電網(wǎng)公司的發(fā)展方向與戰(zhàn)略工程需要結(jié)合國家的大方針、政策來制定，要配合政府穩(wěn)定民生。本課程將從國際政治經(jīng)濟形勢的角度出發(fā)，帶領(lǐng)學(xué)員先構(gòu)建“大局觀”，然后再結(jié)合國內(nèi)的政治經(jīng)濟形勢，最后落腳到電網(wǎng)的發(fā)展上，這樣就可以更好的洞悉電網(wǎng)
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創(chuàng)意到創(chuàng)收——用創(chuàng)新思維分析與解決問題課程背景：隨著現(xiàn)代社會的急劇變化，許多問題都是前所未有的，僅僅依靠經(jīng)驗已經(jīng)沒有辦法去有效解決。突破傳統(tǒng)思維，創(chuàng)新解決問題、提升效益，正在受到越來越多企業(yè)的重視。但是，到底什么是創(chuàng)新？以及如何切實有效地提升自己和組織的創(chuàng)新能力，卻仍是一個很模糊的領(lǐng)域！沒有創(chuàng)新就沒有進步，不斷地創(chuàng)新管理模式、改進創(chuàng)新管理水平，是適應(yīng)時代變化、提高企業(yè)效益的必經(jīng)之路。創(chuàng)新絕對不是少數(shù)人的天賦的錯誤理念，每一位學(xué)員都能學(xué)習(xí)并掌握創(chuàng)新的方法和科學(xué)理念，并掌握一系列豐富的創(chuàng)新方法與工具，大幅度提升創(chuàng)新思考力。同時，理解很多企業(yè)經(jīng)營優(yōu)劣背后的深層次原因，是思維與行動保守與銳意創(chuàng)新的較量
講師：李洪源查看詳情
提高中標率---招投標市場情報分析與方案引導(dǎo)課程背景：在我國，無論是政府部門還是企業(yè)，無論小公司還是大集團都需要通過招標采購服務(wù)或者是參與投標爭取中標行為。而獲取各方面市場信息并不容易，一是市面上的招投標信息歸類不全面，二是采購方的關(guān)鍵人信息，三是行業(yè)或者是競爭對手的信息……隨著招投標領(lǐng)域的法律法規(guī)越來越完善，監(jiān)管環(huán)境也越來越嚴厲。以往靠關(guān)系、靠簡單的方法就可以拿標的可能性越來越小。一個項目少則幾十萬、上百萬，多則幾千萬、上億，現(xiàn)實中不斷地上演著悲喜?。河械钠髽I(yè)因為把握住了一個機會而青云直上，有的企業(yè)因為業(yè)務(wù)人員的能力不夠錯失大標而置企業(yè)于生死之地。一場投標戰(zhàn)役將決定公司未來一段時間的發(fā)展布局
講師：余丹查看詳情
游刃有余——投標全流程榜首標書編寫技能課程背景：決定中標的因素有很多，有人說是商務(wù)關(guān)系，有人說是標書——那么究竟誰最重要呢？假設(shè)，你的商務(wù)關(guān)系做的到位，但因為標書原因現(xiàn)場廢標了，能中標么？假設(shè)你的標書做的很好，現(xiàn)場沒有廢標，評委沒有找出毛病還給了高分，但沒做商務(wù)關(guān)系，能中標么？——不確定。由此可見，標書在不同的場景，即是關(guān)鍵因素也可能是決定性因素。因為不了解招標規(guī)則意外丟標、因為商務(wù)標犯低級錯誤提前出局、因為無法識別和規(guī)避招標文件的隱藏陷阱、因為不知道如何運用質(zhì)疑權(quán)利來維護正當權(quán)益……本課程帶你進一步了解國家招投標法律法規(guī)，掌握高超的投標技巧、學(xué)習(xí)響應(yīng)技巧，提升標書撰寫水平,幫助投標人提升自身
講師：余丹查看詳情
勇冠三軍--后疫情時代的投標中標法則課程背景：隨著招標采購的流程和監(jiān)管在不斷完善，招標采購活動變得越來越公開，市場秩序也因此變得越來越規(guī)范。招標不再是走流程、走過場，投標知識和技巧就顯得越來重要。隨著《招標投標法》大修方案出臺，我國工程、貨物和服務(wù)招投標領(lǐng)域即將發(fā)生震撼性改變。如何搶占先機，掌握規(guī)則，是各行各業(yè)的企業(yè)決勝招投標市場的戰(zhàn)略思維和核心要素，如何在疫情之后，競爭空前慘烈的環(huán)境下，提高中標率？新的一年，能拿到多少訂單？能做到多少銷售額？就看中標率如何！本課程綜合大量的招投標實際案列，從基礎(chǔ)夯實，到細分領(lǐng)域詳解，再到典型案例分析，幫助投標人避開投標誤區(qū)，消除投標知識盲區(qū)，提升投標技巧、投
講師：余丹查看詳情
先發(fā)制人---招投標中控標的奧秘與步驟課程背景：近年來，隨著招投標行業(yè)不斷發(fā)展，項目的競爭更加激烈，動輒出現(xiàn)一個項目數(shù)百家甚至上千家企業(yè)報名競標的盛況，但是由于不了解競爭對手、沒有和甲方事先進行有效溝通，對招投標規(guī)則認識不深、適應(yīng)不夠，導(dǎo)致競標的結(jié)果也就常常竹籃打水——一場空。沒中標，就是因為沒控標！誰也不想自己親手煮熟的鴨子飛了，自己辛苦種的白菜最后被豬給拱了，為了不讓自己運作的項目被別人給撬了，就需要在項目中進行控標?？貥耸瞧髽I(yè)經(jīng)營管理的核心技能。究竟應(yīng)該如何控標，才能達到理想的效果？本課程為你揭開中標的奧秘，詳細講解控標的方法和步驟，幫助大家在招投標中事先有效控制，提高中標率。課程收益：
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葵花寶典——搞定你的大客戶，提高投標中標率課程背景：招投標大客戶是招投標工作的重點和市場突破口,是各公司主要利潤來源。開發(fā)、拓展、推進、維護重要行業(yè)和重點政企客戶關(guān)系成為營銷工作的重中之重，在招投標時代，需要用新的思維和認知層次來重新定位與把握重點客戶關(guān)系。在目前的市場情況下，國家審計加強，項目公開招標，忽視技術(shù)實力，無視品牌影響，多數(shù)低價中標，贏單難上加難，運作何去何從？產(chǎn)品同質(zhì)化，關(guān)系隱形化、價格透明化、競爭加劇化、利潤微薄化，打單頻頻失敗，銷售何去何從？本課程通過實戰(zhàn)案例引導(dǎo)和項目實操解析，告知拿來可用的項目運作步驟，知曉如何識局布局，幫助管理團隊和市場營銷經(jīng)理贏取客戶信任的高效溝通思維
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絕地反擊——招投標法規(guī)運用與質(zhì)疑投訴技巧課程背景：在依法治國方針的指導(dǎo)下，企業(yè)招投標采購工作與合同談判、合同執(zhí)行相對以前有了重大的變化，因招投標引發(fā)的質(zhì)疑投訴時有發(fā)生。因而投標人掌握異議（質(zhì)疑）與投訴的技能技巧，了解法律救濟手段，是維護企業(yè)利益，在招投標戰(zhàn)場上爭取主動的迫切需要。作為投標人，在招投標活動過程中，不得不提的一項權(quán)利——質(zhì)疑，可是，你真的會行使這項權(quán)利嗎？或者，在什么情況下可以行使這項權(quán)利呢？本課程幫助廣大投標企業(yè)、人員，發(fā)現(xiàn)招標投標過程中的異議（質(zhì)疑）點，掌握招投標項目中異議（質(zhì)疑）與投訴的方法與技巧，提升投標技能，快速提高中標率。課程收益：● 了解采購招投標法律法規(guī)的基本內(nèi)容●
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做發(fā)光的職場人——職業(yè)素養(yǎng)職場適應(yīng)進階課程背景：調(diào)整心態(tài)的情緒自愈力——現(xiàn)代工作高壓高強，往往在工作中筋疲力盡，最后變成了拼“身體”，所以做好工作必須要管理好自己的“精力”，精力充沛來完成更多的工作。作為職業(yè)人，我們每天都在面對著自己或他人的情緒，面對著各種各樣的壓力情緒和壓力對我們的生活有什么影響。如何調(diào)整自己的情緒，轉(zhuǎn)變職場角色，平衡工作與生活，塑造良好的心態(tài)，是職場人需要不斷學(xué)習(xí)和修煉的。達成目標的執(zhí)行力——在今天這個非流水線工廠的時代，面對綜合多變的工作，如何拆解目標、實現(xiàn)目標完成工作，如何監(jiān)督檢查結(jié)果變得更加復(fù)雜，有更多可自由支配的時間，讓時間內(nèi)的執(zhí)行更優(yōu)，最終高效超額達成目標解決問
講師：孫梵查看詳情
職場劇本殺（職場效能提升系列）課程背景：傳統(tǒng)的團建活動和游戲已經(jīng)沒辦法滿足年輕員工的口味，游戲環(huán)節(jié)目的性太強太功利，一提到團建就知道要去被“洗腦”，同時團隊氛圍直接決定了工作效率和工作動力，不做團建不行，做了好像更糟糕，耳熟能詳?shù)睦嫌螒颍呀?jīng)起不到體驗改善的作用，活動永遠是第一次的體驗效果最佳，所以永遠需要推陳出新。劇本殺活動來自生活，來自戲劇劇本，具備很強的娛樂性、多樣性、趣味性、對抗性，學(xué)員沉浸在角色當中，真實推進劇本，沒有為了活動而活動，讓員工可以更加沉浸專注，收貨體驗更大。會不會熱鬧有余學(xué)習(xí)不足？：1. 影響學(xué)習(xí)效果的核心是參與度，劇本殺可以讓學(xué)員更加投入，積極配合、融入感悟。2. 劇
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精力/情緒/壓力管理課程背景：大部分人在工作中，都只關(guān)注思維邏輯、計劃、細節(jié)等技術(shù)能力，忽略了精力的價值，就像開車，再好的車要到目的地也要看油夠不夠，剛需不是車的配置，不是推背感加速度，是油料充足帶來持久的動力。情緒與情壓管理是現(xiàn)代職業(yè)人必須具備的一項能力，能否做好工作，能否與同事好相處15靠智商，85靠情商，而所謂情商，其實就是能夠處理好情緒，有精力面對壓力。作為職業(yè)人，我們每天都在面對著自己或他人的情緒，面對著各種各樣的壓力情緒和壓力對我們的生活有什么影響。如何調(diào)整自己的情緒，平衡工作與生活，塑造良好的心態(tài)，是職場人需要不斷學(xué)習(xí)和修煉的。我們?nèi)绾螐淖陨沓霭l(fā)，讓自己成為一個樂在職場的情緒壓力
講師：孫梵查看詳情
結(jié)構(gòu)思考力——分析問題解決問題課程背景：為什么總是治標沒治本？為什么明明很努力問題卻還是沒有解決？為什么總有一些突發(fā)事件影響結(jié)果卻又束手無策？為什么總是在復(fù)雜的問題面前手腳忙亂無從下手？企業(yè)組織的本質(zhì)是解決問題，在今天這個高速、易變、模糊而不確定的“VUCA”時代，解決問題越來越難，無流程、無經(jīng)驗可尋的突發(fā)事件迫使我們匆忙決策，很多時候感覺就是拋起一枚硬幣，之后只有惴惴不安期待好運降臨，在如此嚴峻的職場環(huán)境下，無論管理者還是一線員工，都要求具有結(jié)構(gòu)化思維能力，能夠快速、科學(xué)、結(jié)構(gòu)化的分析問題，并且找到最佳解決方案課程收益：● 從基礎(chǔ)到高階逐步提升自己結(jié)構(gòu)化思考能力，更具備系統(tǒng)性、大局觀。● 掌
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教練式管理CoachingLeader課程背景：困惑：究竟標準化制度化是不是好的管理？員工態(tài)度和能力到底哪個更重要？管理者要有威嚴還是親和力？自己忙：管理者自己能力很強，但不能讓成員做到自動自發(fā)，讓部門高效有序的運轉(zhuǎn)。增效慢：工作越來越忙，事情越來越多，不能通過工作效率的提升降低工作壓力。事難干：在工作中任務(wù)推進不穩(wěn)定，不能有效的掌控任務(wù)達成目標。人難管：管人時有效果，但成本過高，不能讓人員管理簡單、直接、系統(tǒng)和高效。因時代變遷、行業(yè)發(fā)展、業(yè)態(tài)區(qū)別，傳統(tǒng)高壓階層式的管理在今天已經(jīng)無法施展，經(jīng)典的管理體系底層邏輯雖然亙古不變，但是新的方法論和理念每5年左右都會有轉(zhuǎn)變，面對越來越難管的年輕人，必須
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即興工作坊（職場效能提升系列）即興文化——是屬于年輕一代，既有趣又富有創(chuàng)造力的文化理念，年輕人在完全即興的狀態(tài)下工作時，會驚奇的發(fā)現(xiàn)自己執(zhí)行力變強了，也能成為更好的溝通者，能聽到以前忽略的信息，更為投入的傾聽他人和別人對話。即興戲劇坊——的培訓(xùn)形式也是屬于年輕一代員工的培訓(xùn)風(fēng)格，充滿歡笑、智慧和創(chuàng)意，與傳統(tǒng)被輸入教育、枯燥單一的培訓(xùn)不同，即興工作坊沒有固化的內(nèi)容，每節(jié)課都不一樣，需要和學(xué)員一起共創(chuàng)，新奇有趣，既可以讓員工大笑，也可以讓員工思考，可以讓大家樂于建立信任關(guān)系，勇于承擔風(fēng)險責任，敢于適應(yīng)變革，在困境面前保持樂觀，自如應(yīng)對瞬息萬變的信息、機遇和挑戰(zhàn)。即興工作坊可以做溝通表達方向的訓(xùn)練—
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高效執(zhí)行五部曲課程背景：心態(tài)——執(zhí)行力提升首先是心態(tài)問題，必須找到每個人因性格等個體差異帶來的不同成就感，如今的社會價值觀都更注重金錢財富社會地位，忽略了人性需求，其實只要內(nèi)心是滿的，不受外界影響，工作生活都是充滿激情和快樂的，內(nèi)心虧虛外界難激勵。目標——執(zhí)行力其次是一個技術(shù)性問題，在今天這個非流水線工廠的時代，面對綜合多變的工作，如何拆解目標、實現(xiàn)目標完成工作，如何監(jiān)督檢查結(jié)果變得更加復(fù)雜協(xié)同——在各部門相互配合協(xié)同作戰(zhàn)的環(huán)境，如何更高效的表達溝通最終促進執(zhí)行成了精英團隊的基本功精力——現(xiàn)代工作高壓高強，往往在工作中筋疲力盡，最后變成了拼“身體”，所以做好執(zhí)行必須要管理好自己的“精力”，精力
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Z世代（95/00后）員工管理——新生代員工創(chuàng)新管理課程背景：管理是一個永遠都在變化的永恒課題，經(jīng)典的管理體系底層邏輯亙古不變，但是新的方法論和理念每5年左右都會有轉(zhuǎn)變，職業(yè)裝還要不要統(tǒng)一？上班打卡真的落伍了嗎？上下級真的沒有職級邊界了嗎？畫大餅沒有用了么？年輕人要來整頓職場了嗎？面對“斜杠青年”、“自私的一代”、“相比工作更懂勞動法的一批人”，面對越來越難管的年輕人，我們改變不了時代，只能改變管理的理念和方法，讓管理更輕松，管理成本更低。更新?lián)Q代后的全新管理課，除了理念的更新更符合年輕人，還有培訓(xùn)風(fēng)格的更新，相比之前的培訓(xùn)只講理念方法論，本課有更豐富的實操步驟、案例展示，讓培訓(xùn)不再是聽著熱火
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短視頻借勢熱點與AI智能生成（實操）課程背景： 5G大視頻、廣連接、低時延的時代，進一步催生了短視頻的流行。短視頻比文字、圖片、聲音的傳播效率要高很多，更加適合做自媒體時代傳播的介質(zhì)。短視頻既然已經(jīng)火爆了，作為一個新媒體，我們企業(yè)應(yīng)該抓住這個短視頻和直播的風(fēng)口，借勢為企業(yè)營銷加油助威。因此，短視頻和直播帶貨是每個企業(yè)營銷人和宣傳人必修之課。 同時AI又是當下一個熱門話題，其中的AIGC可以生產(chǎn)大量的營銷素材，其中就有圖片和短視頻。作為企業(yè)的營銷和宣傳精英，應(yīng)該掌握先進的AIGC營銷工具為我所用，大幅提提高工作效率和效果，符合當下AI和5G時