戴又新 老師
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在近期某企業(yè)管理者培訓(xùn)中，在談到高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的課題時(shí)，該企業(yè)總裁提到了如何激發(fā)員工的潛力的問題。這確實(shí)是個(gè)非常好的課題，現(xiàn)就課堂研討的部分結(jié)果，分享如下。 一、潛力狀況分析 1、什么是潛力 簡(jiǎn)單講，潛力就是水面下的一種力，包含有精神力與能力兩大部分。一個(gè)員工表現(xiàn)在外面的能力，有目共睹。而一個(gè)人的潛力...
劉海民 239查看全文
在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，特許加盟項(xiàng)目因?yàn)槌杀镜停貓?bào)快很受歡迎。那么目前哪些行業(yè)的前景好，哪些行業(yè)的投資額比較小，又有哪些行業(yè)的回報(bào)率比較高呢？中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)剛剛做了一項(xiàng)調(diào)查，對(duì)象分別來自政府、高校、服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及特許業(yè)內(nèi)人士，我們來了解一下調(diào)查的結(jié)果。 調(diào)查顯示，雖然全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)不少行業(yè)都產(chǎn)生了負(fù)面...
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人稱白電大佬的何享健終于退出家電江湖，上世紀(jì)60年代那撥家電大佬因種種緣由紛紛隱去，而何享健一直在家電江湖叱咤搏殺。 現(xiàn)在何享健的隱退已經(jīng)勾勒出美的集團(tuán)去家族化的軌跡。以方洪波為代表的一代少壯派開始把美的帶入職業(yè)經(jīng)理人(經(jīng)理人專題：時(shí)代。 美的電器[16.27 -3.78](000527，S...
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1．你充分了解特許經(jīng)營(yíng)及其運(yùn)作機(jī)制嗎？ 特許經(jīng)營(yíng)有自己獨(dú)特的運(yùn)作機(jī)制，有自己獨(dú)特的文化與魅力，不了解這些，特許經(jīng)營(yíng)將無法取得成功。 2．你接受向特許人支付加盟金及特許權(quán)使用費(fèi)嗎？ 加盟金與特許權(quán)使用費(fèi)幾乎是每個(gè)商業(yè)模式特許經(jīng)營(yíng)涉及的費(fèi)用。 3．你接受新的理念嗎？ 容易接受新的理念時(shí)成功企業(yè)家的基本素...
183查看全文
從中國(guó)制造 到收購IBM PC，再到成功應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，聯(lián)想經(jīng)歷了一段異常艱難的發(fā)展歷程。而柳傳志在2009年年初的再次出山，也再次成就了他個(gè)人在聯(lián)想發(fā)展史上的一段神話。 通過調(diào)整經(jīng)營(yíng)思路，改革組織架構(gòu)，聯(lián)想集團(tuán)不但止住了下滑勢(shì)頭，扭虧為盈，而且市場(chǎng)份額還創(chuàng)出新高。同時(shí)，以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)為核心的新戰(zhàn)略架構(gòu)...
柳傳志 173查看全文
想確保自己的決定都是正確的，也就是選擇決定的正確性而不是指示的明確性。有一些職業(yè)經(jīng)理人害怕犯錯(cuò)誤，得等到他們對(duì)事情完全確定了，才會(huì)做決定。這樣就不可能讓別人來承擔(dān)責(zé)任。許多職業(yè)經(jīng)理人，特別是高度分析型的職業(yè)經(jīng)理人，總想確定他們的決策正確無誤，而這一點(diǎn)在一個(gè)信息不完備且變幻莫測(cè)的世界是不可能，盡管如此...
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一對(duì)30多歲的夫婦來到我們展臺(tái)，經(jīng)過介紹和交流，了解到他們是高端消費(fèi)者。而且，顧客思維嚴(yán)禁，頭腦冷靜，對(duì)商品的品質(zhì)、用途、價(jià)格等有自己的見解。經(jīng)過一番介紹后，顧客說，這款36的蠻好，不過還是有點(diǎn)貴。我趕緊說，誰讓您眼光這么好，看上我們一流的產(chǎn)品，哪有不貴的，再說，也襯得起您的品味啊。 看到夫妻倆...
高定基 318查看全文
引子：美容(美容加盟：行業(yè)有一個(gè)比較奇怪的現(xiàn)象，就是大部分職業(yè)經(jīng)理人在單個(gè)企業(yè)的服務(wù)壽命都不長(zhǎng)，短則三兩個(gè)月，長(zhǎng)則也不過一兩年；這里面，有的是被老板解雇的，有的是自己請(qǐng)辭的，個(gè)中原因是形形色色的，有的是因?yàn)闃I(yè)績(jī)，有的是因?yàn)闇贤ú豁槙?，有的則是因?yàn)槔习迨跈?quán)不充分，也有的是因?yàn)榕鲆娨恍┵嵖戾X的老板，用完...
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系列專題： 李開復(fù)離職 職場(chǎng)游戲規(guī)則告訴所有經(jīng)理人：要為人所用，就得提升個(gè)人價(jià)值，塑造個(gè)人品牌。李開復(fù)(李開復(fù)專題：是Google瞌睡時(shí)候的枕頭，是微軟殺雞儆猴的機(jī)會(huì)hellip;hellip;一切利益關(guān)系的背后，是他擁有在中國(guó)市場(chǎng)上物超所值的無形價(jià)值。但是，明星經(jīng)理人因極至的無形價(jià)值光芒四射的時(shí)候...
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戲說藥妝的門戶亂象 忽如一夜春風(fēng)來，藥妝這個(gè)詞匯在神州大地上突然以燎原之勢(shì)迅速蔓延開來，在化妝品行業(yè)中驟然升溫，一時(shí)間，為藥妝搖旗吶喊的行業(yè)專家、資深媒體不時(shí)發(fā)表關(guān)于藥妝的種種言論，大造輿論，廠家也積極配合，藥品制造企業(yè)、傳統(tǒng)日化企業(yè)紛紛表示進(jìn)軍藥妝市場(chǎng)，并坐言起行，紛紛推出各種風(fēng)格的藥妝產(chǎn)品，...
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如今的人們?cè)絹碓街匾暽畹馁|(zhì)量,都在追求一種舒適而個(gè)性化的家居環(huán)境，由此一個(gè)新行業(yè)家居咨詢業(yè)風(fēng)聲水起。 開一個(gè)家裝咨詢公司，最首要的就是需要精通裝修行業(yè)的各種知識(shí)，了解所在城市的裝修市嘗裝修公司，并且能夠及時(shí)有效地了解到建材市場(chǎng)的行情。其次就是誠(chéng)實(shí)可信的服務(wù)理念。具備了這兩點(diǎn)后就可以著手開店了...
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快兩個(gè)月沒有回到上海的家，一開信箱，30多封信和各種推銷的彩頁塞了滿滿的。這些廣告頁，家教的5張，衛(wèi)星電視的2張，家樂福的促銷目錄2冊(cè)，保健品、成人用品的3張，裝修、搬家、家政的小紙片10余張hellip;hellip;.把這些統(tǒng)統(tǒng)扔掉，把30多封信回家去拆。坐下來，一封一封拆?；径际倾y行的對(duì)賬單...
曾智輝 205查看全文
柔和的燈光、精美的擺飾、粉杏色的墻壁、淡綠花的窗簾、紅色厚軟的長(zhǎng)椅、古銅紋路的茶幾、表情搞笑的靠枕、無縫隙的隔音玻璃門hellip;hellip;一走進(jìn)星河文化中心心理咨詢室，有一種溫馨如家的感覺讓人愜意和放松。如此雅致的辦公室就是三十歲不到、持有國(guó)家注冊(cè)心理咨詢師資格的陳澤毅的工作室。 工作之...
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職業(yè)定義 運(yùn)用心理學(xué)以及相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，遵循心理學(xué)原則，通過心理咨詢的技術(shù)與方法，幫助求助者解除心理問題的專業(yè)人員。 職業(yè)等級(jí) 心理咨詢員（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)） 心理咨詢師(咨詢師專題：國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)） 高級(jí)心理咨詢師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)） ?。壳爸婚_展心理咨詢員等級(jí)的鑒定） ...
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最近每次去東莞參加一些行業(yè)的論壇、會(huì)議什么的，聽到最多的，被提到最多的，都不外乎代工企業(yè)的出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷。在座的，自然也少不了代工企業(yè)，他們似乎也一成不變地在臉上掛著一個(gè)問號(hào)：轉(zhuǎn)型這條路，如何走？ 如何走？當(dāng)出口貿(mào)易環(huán)境不斷惡化，這些曾經(jīng)在海外市場(chǎng)馳騁風(fēng)云的代工企業(yè)，出路何在？貼牌生產(chǎn)，是 大多數(shù)...
李志起 292查看全文
我在上海，工貿(mào)專業(yè)本科畢業(yè)，在交通運(yùn)輸行業(yè)從事工作已有八年，有工學(xué)士學(xué)位證書和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書，但從未學(xué)過心理學(xué)和從事過相關(guān)工作。前陣子在網(wǎng)上偶然發(fā)現(xiàn)有心理咨詢師(咨詢師專題：培訓(xùn)和考試認(rèn)證，對(duì)此很感興趣～～雖然看了一些培訓(xùn)網(wǎng)站的介紹，但還是感到云里霧里的，所以想咨詢斑竹下面的問題（問題多多，斑竹千萬...
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美國(guó)人雷蒙德amp;#8226;克羅克（1902-1983）從小不愛讀書，但喜歡編織夢(mèng)想，經(jīng)常會(huì)冒出些發(fā)財(cái)?shù)狞c(diǎn)子。他17歲輟學(xué)開始四處尋找工作，先后在幾個(gè)流浪樂隊(duì)里彈奏樂器，又在芝加哥電臺(tái)擔(dān)任音樂編導(dǎo)。從1929年到1954年，克羅克一直從事推銷工作，先在佛羅里達(dá)幫人推銷房地產(chǎn)，后到美國(guó)中西部賣過紙...
張計(jì)劃 209查看全文
系列專題： 大學(xué)生就業(yè) 只要提取兒童口腔中的DNA樣本，經(jīng)過專業(yè)機(jī)構(gòu)的基因鑒定，就可測(cè)出孩子的早戀時(shí)間、性格、智商等8大類基因，從而及早制定培訓(xùn)計(jì)劃，讓孩子最終成為某些領(lǐng)域的精英?？吹竭@樣的廣告，剛從大學(xué)畢業(yè)的李林自認(rèn)為找到了賺錢好項(xiàng)目，興沖沖地找到打出廣告的我市某咨詢公司，繳納5萬元加盟費(fèi)成為...
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麥肯錫（McKinsey）有個(gè)好消息。發(fā)電商國(guó)際電力（International Power）最近表示計(jì)劃聘請(qǐng)?jiān)撟稍児咎峁┙ㄗh，作為其年度戰(zhàn)略審核的一部分。國(guó)際電力必須決定是進(jìn)行合并（大概是和法國(guó)的GDF Suez），還是繼續(xù)孤身前行。 我為什么要重提這條看似無奇的新聞？因?yàn)楦鶕?jù)當(dāng)前的普遍共識(shí)，這...
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咨詢業(yè)(咨詢業(yè)專題：這個(gè)曾經(jīng)引領(lǐng)潮流并被各大企業(yè)奉為座上賓的行業(yè)，在經(jīng)歷了短暫的風(fēng)光之后，即將陷入群體性的江郎才盡。這個(gè)行業(yè)以其涵蓋范圍之廣在所有的行業(yè)分類可能都無出其右。在中國(guó)大陸，按咨詢公司的服務(wù)對(duì)象及真正所發(fā)揮的功能大致可分為四類： 1、 以國(guó)際4A為代表的具有外資背景的咨詢公司，這類公...
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國(guó)內(nèi)媒體最近報(bào)道，位于四川的肯德基分店將于6月15日開始在早餐時(shí)段供應(yīng)燒餅。這是肯德基繼早餐推出油條之后另一個(gè)引進(jìn)的中國(guó)本地化食品。 實(shí)際上，麥當(dāng)勞早就在食譜上面開始本地化。這里本地化不是本地供應(yīng)，而是正經(jīng)在餐牌上提供本地食品。 麥當(dāng)勞和肯德基都是美國(guó)大名鼎鼎的快餐連鎖店。但是根據(jù)所在國(guó)口味推出當(dāng)?shù)?..
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1、品牌創(chuàng)新 品牌創(chuàng)新是企業(yè)的觀念，技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、制度、管理創(chuàng)新的綜合成果。體現(xiàn)在品牌的創(chuàng)新之上，唯有品牌的創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)行業(yè)、甚至一個(gè)國(guó)家和民族力量的象征。這是落腳點(diǎn)和基石，也是載體。如果一個(gè)企業(yè)沒有自己過硬品牌，即使有技術(shù)自主成果，也只能是做嫁衣裳，缺的就是自主自強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要想飾品(飾...
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如果想兩年就賺到百萬財(cái)富，最可能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的途徑就是利用高杠桿投資工具。雖然風(fēng)險(xiǎn)超高，但是報(bào)酬也高，想要以小搏大、倍數(shù)獲利，就要正確運(yùn)用這種工具。只要你對(duì)趨勢(shì)敏感，行情不論走多或是走空，都有獲利機(jī)會(huì)。 高杠桿投資憑借的不是運(yùn)氣，而是精準(zhǔn)判斷盤勢(shì)，冷靜面對(duì)大盤起落，情緒絕不隨著輸贏起舞。但所謂高收益...
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2009年8月，頂新集團(tuán)旗下的快餐品牌德克士對(duì)外宣布，已經(jīng)將內(nèi)地的店鋪總數(shù)增加到1000家。在目前的餐飲行業(yè)，肯德基總店數(shù)超過了2000家，麥當(dāng)勞超過了1000家，德克士則成為躋身餐飲行業(yè)千店俱樂部的第三位成員。 近幾年來，國(guó)內(nèi)餐飲連鎖品牌紛紛收縮戰(zhàn)線，關(guān)閉、合并加盟店成為一種趨勢(shì)，其中最著名的要數(shù)...
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自新聞出版總署下發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)和規(guī)范出版物發(fā)行連鎖經(jīng)營(yíng)的若干意見》的要求以來,各省市新華書店逐步推進(jìn)將傳統(tǒng)新華書店的單點(diǎn)經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)檫B鎖經(jīng)營(yíng)(連鎖經(jīng)營(yíng)專題：為主要內(nèi)容的改造項(xiàng)目,其中組織mdash;mdash;流程改造是改造項(xiàng)目的核心,即:制定適合書業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)流程以及根據(jù)新的運(yùn)作模式對(duì)組織機(jī)...
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彎樹直木匠，是人皆為才mdash;mdash;后危機(jī)時(shí)代企業(yè)必須樹立全新的人才理念 與大大小小的企業(yè)完全相同，調(diào)研期間，管理者反映的問題總是員工素質(zhì)太差；員工反映的問題則是管理不公。了解我的人都知道，說員工素質(zhì)差的管理者一定遇到反駁。沒有不合格的員工，只有不合格的管理者。當(dāng)然這是相對(duì)的。這一觀點(diǎn)也太...
張國(guó)祥 317查看全文
通過調(diào)查顯示，員工跳槽的主要原因之一，是認(rèn)為自己所賺取的薪酬與自己的能力不符，因此對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不滿，最終通過跳槽的方式賺取高薪。這其中，雖然會(huì)有員工對(duì)自己能力高估的情況發(fā)生，但更多的是因企業(yè)薪酬制度(薪酬制度專題：不合理有關(guān)。 員工對(duì)薪酬不滿主要來自三個(gè)方面，1是內(nèi)部環(huán)境。A認(rèn)為自己很有能力，產(chǎn)生的績(jī)...
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不管你是什么學(xué)歷,什么職務(wù),都請(qǐng)先做一下下面一道簡(jiǎn)單的測(cè)試題目,人力資源以及營(yíng)銷總監(jiān)尤其應(yīng)該做一下. 請(qǐng)選擇你對(duì)下面這種現(xiàn)象的看法: 我們知道很多地方現(xiàn)在都實(shí)行了垃圾分類制度,即將可回收垃圾與不可回收垃圾分類收集,區(qū)別處理,這顯然是一種好的現(xiàn)象,但是,如果你在一天清晨看見回收垃圾的工作人員并沒有區(qū)別...
高承遠(yuǎn) 225查看全文
改革開放以來，我國(guó)中小企業(yè)(中小企業(yè)專發(fā)展迅速，在發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)、滿足消費(fèi)需求以及管理體制創(chuàng)新等諸多方面為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)，現(xiàn)已成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，但是近年來，中小企業(yè)人力資源管理上的風(fēng)險(xiǎn)屢有發(fā)生，如主要管理團(tuán)隊(duì)突然不辭而別；有些員工吃里扒外掏 空公司業(yè)務(wù)；...
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近期，正略鈞策對(duì)全國(guó)近600家企業(yè)2009年3月mdash;2010年2月期間離職數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研，結(jié)果顯示：在所有行業(yè)中制造業(yè)(制造業(yè)專題：的年度離職率最高，達(dá)到23.4，其中自愿離職率16.9，非自愿離職率6.6。 23.4的離職率對(duì)任何一個(gè)行業(yè)來說都不是一個(gè)健康的指標(biāo)，如此高的離職率即增加員工招聘...