賀傳智 老師
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在新時(shí)期公安工作中，明確提出了向素質(zhì)要警力，向素質(zhì)要戰(zhàn)斗力的要求，這充分強(qiáng)調(diào)了增強(qiáng)民警素質(zhì)的重要性和緊迫感。那么人民警察的素質(zhì)究竟包括哪些方面呢筆者以為人民警察的素質(zhì)是指人民警察所具備的政治思想、業(yè)務(wù)能力、文化水平、心理特征、身體狀況等方面條件的總和，包括政治、業(yè)務(wù)、法律、文化、心理、身體等素質(zhì)。究...
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[論文關(guān)鍵詞]公共行政 價(jià)值中立 效率 現(xiàn)代性 正義 [論文摘要]經(jīng)過現(xiàn)代性三次浪潮的沖擊以及科層制的建立，行政擺脫道德的糾纏，建立以價(jià)值中立為基礎(chǔ)、效率為導(dǎo)向的發(fā)展邏輯。然而，行政并非與道德無涉，不能簡(jiǎn)約為行政技術(shù)主義。行政本身的合理性、合法性論證，不僅需要以單純技術(shù)為基礎(chǔ)的效率支撐，而且有賴...
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論文關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè) 并購 核心員工 整合 知識(shí)轉(zhuǎn)移 論文摘要：目前我國高新技術(shù)企業(yè)的并購規(guī)模和數(shù)量一直呈現(xiàn)不斷上升趨勢(shì)，高新技術(shù)企業(yè)并購整合的重點(diǎn)在于人力資源的整合。針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的特點(diǎn)，運(yùn)用并購中有關(guān)知識(shí)轉(zhuǎn)移的理論來闡述高新技術(shù)企業(yè)并購中核心員工整合的意義，并試圖從職業(yè)觀的角度來分析高...
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【論文關(guān)鍵詞】公共行政 后現(xiàn)代性 后現(xiàn)代公共行政 【論文摘要】 后現(xiàn)代性作為一種脫胎于現(xiàn)代性的思想與行為方式，其精神實(shí)質(zhì)如去中心化、多元主義、不確定性、微小敘事、消解權(quán)力的中心主義等諸多觀念已經(jīng)被廣泛接受，正在逐漸滲透我們社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，并且對(duì)公共行政管理的實(shí)踐產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。這種影響主要...
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論文關(guān)鍵詞：教學(xué) 實(shí)驗(yàn)室 信息化管理 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 論文摘要：實(shí)驗(yàn)室信息化建設(shè)是校園數(shù)字化建設(shè)的重要組成部分，也是提高實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量、優(yōu)化資源配置和提升管理水平的有效途徑和手段。本文針對(duì)籌建浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學(xué)院的契機(jī)，提出實(shí)驗(yàn)室建設(shè)中信息化平臺(tái)的定位和設(shè)計(jì)原則，綜合利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，構(gòu)建集網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)...
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聚科技英才，強(qiáng)中國普天。是普天信息技術(shù)研究院的辦院宗旨，在具體的操作環(huán)節(jié)上如何能夠更好地聚才、養(yǎng)才，如何能夠最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)新意識(shí)和研發(fā)能力，成為研究院人力資源部門的首要任務(wù)，而作為掌門人的蒲培運(yùn)用戰(zhàn)略的眼光，將這一切問題整合歸納并付諸系統(tǒng)化處理，他帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)不斷完善夯實(shí)企業(yè)的人才機(jī)制和管理制...
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電力施工企業(yè)是我國電力建設(shè)企業(yè)中的一個(gè)重要組成部分，它具有建筑施工企業(yè)的特點(diǎn)和電力施工的專業(yè)特點(diǎn)。企業(yè)的所有制性質(zhì)也是多樣的，但目前具備一級(jí)資質(zhì)的企業(yè)多為國有企業(yè)，只有極少數(shù)進(jìn)行了股份制改造。 本文主要針對(duì)國有企業(yè)在人力資源管理上存在的問題進(jìn)行論述。 一、存在的問題 國有企業(yè)必定存在著國企的一些通病...
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論文關(guān)鍵詞：績效考評(píng) 完善創(chuàng)新 對(duì)策研究 考評(píng)制度 論文摘要：績效考評(píng)是一項(xiàng)非常重要的人力資源管理活動(dòng)，但問題頗多，如考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不當(dāng)，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)模糊，考評(píng)主體單一，無投訴系統(tǒng)等等。針對(duì)以上問題，筆者認(rèn)為應(yīng)從建立科學(xué)合理的績效考評(píng)系統(tǒng)、引入360度反饋、建立員工申訴制度等幾個(gè)方面著手進(jìn)行績效考評(píng)制...
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人力資源管理存在的問題 市大企業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，占市場(chǎng)的份額不斷增加，形成國內(nèi)具有一定影響力的臺(tái)州制造品牌全球品牌網(wǎng)。但面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，各項(xiàng)制度又顯得相對(duì)滯后。如大企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營者由于環(huán)境、文化等多種原因，對(duì)企業(yè)未來的人力資源管理發(fā)展缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，任人唯親或家族式管...
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促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展形成區(qū)域互動(dòng)憂勢(shì)互補(bǔ)相互促進(jìn)共同發(fā)展的格局是全面建設(shè)小康社會(huì)和加快現(xiàn)代化建設(shè)從全局出發(fā)的必然要求作為重要生產(chǎn)要素的人才資源在促進(jìn)區(qū)域發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用而構(gòu)建區(qū)域性人才信息共享網(wǎng)絡(luò)體系是充分發(fā)揮人才資源的重要途徑 一區(qū)域性人才市場(chǎng)人才信息共享體系的含義和特征 （一)區(qū)域性人才信息...
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[論文關(guān)鍵詞]市場(chǎng)需求；敏捷制造；流程重組；敏捷培養(yǎng)系統(tǒng) [論文摘要]基于就業(yè)市場(chǎng)的需求，在對(duì)傳統(tǒng)的IS人才培養(yǎng)流程分析的基礎(chǔ)上，借鑒敏捷制造的管理思想和極限編程的方法，經(jīng)過流程重組，提出敏捷培養(yǎng)的思想，及相應(yīng)的柔性培養(yǎng)路線、課程體系、師資隊(duì)伍、實(shí)踐教學(xué)等方面的改革措施。 一、高校IS人才培...
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對(duì)于一位剛起步的創(chuàng)業(yè)者，我認(rèn)為，在選擇創(chuàng)業(yè)伙伴時(shí)，對(duì)方的能力并不是惟一條件，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣同樣重要。理想狀況下，最好是之前就和合作伙伴一起共過事，以確認(rèn)他具有這些創(chuàng)業(yè)者的必備素質(zhì)。如果以前沒有合作過，雙方則都要仔細(xì)地考核彼此的背景、之前同事對(duì)他的評(píng)價(jià)，總之要在深入了解之后才能決定。 對(duì)于初創(chuàng)公司，第...
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嘉賓簡(jiǎn)介：謝宏(謝宏專題：貝因美的創(chuàng)始人和現(xiàn)任集團(tuán)總裁。目前擔(dān)任浙江省優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會(huì)副會(huì)長、浙江省預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)委員、中國杭州嬰童行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長等多種社會(huì)職務(wù)。 搜狐網(wǎng)：謝總，現(xiàn)在母嬰行業(yè)做的人比較多，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈。貝因美現(xiàn)在算是處于行業(yè)比較領(lǐng)先的地位，未來你最大的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在哪？你怎...
謝宏 528查看全文
【論文關(guān)鍵詞】企業(yè)并購 人力資源 整合 模型 【論文摘要】并購成為企業(yè)獲得戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力的一種新的重要的戰(zhàn)略手段，如今越來越廣泛地被使用，然而對(duì)于并購企業(yè)人力資源的有效整合成為了一個(gè)新的難題。本文從人力資源整合誤區(qū)入手，提出了人力資源整合模型，并就有效實(shí)現(xiàn)模型進(jìn)行了策略探討。 一、人力資源整合中...
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企業(yè)文化是企業(yè)信仰并附諸于實(shí)踐的價(jià)值理念，是在消費(fèi)運(yùn)營實(shí)踐中逐漸構(gòu)成的，為全體員工所認(rèn)同并恪守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、主旨、精神、價(jià)值觀和運(yùn)營理念。從實(shí)質(zhì)上說，它包括企業(yè)職工的價(jià)值觀念、品德標(biāo)準(zhǔn)、思想認(rèn)識(shí)和任務(wù)態(tài)度等；從外表表現(xiàn)上說，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、文娛聯(lián)誼活動(dòng)等。培育良...
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論文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購 人力資源 整合 論文摘要：文章簡(jiǎn)述了人力資源整合概念，通過對(duì)正反兩個(gè)案例的分析，論述人力資源整合的重要性，強(qiáng)調(diào)并購過程中人力資源整合問題是關(guān)系到并購成敗的重要因素，在此基礎(chǔ)上提出人力資源整合的策略，包括文化兼容、穩(wěn)定人才等方面。 隨著全球一體化加快，并購已成為一種國際化...
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企業(yè)文化的作用遠(yuǎn)沒有想象的那么強(qiáng)大，有時(shí)甚至只是藥店(藥店專題：對(duì)外宣傳的幾句口號(hào)。主要原因，是誕生于西方近百年管理實(shí)踐基礎(chǔ)上的企業(yè)文化理論在中國市場(chǎng)和藥店經(jīng)營中被濫用了，這種濫用的前提是藥店實(shí)力的差距和社會(huì)環(huán)境中監(jiān)督、分權(quán)機(jī)制的缺乏，這使得當(dāng)前連鎖藥店對(duì)企業(yè)文化理論的認(rèn)識(shí)和應(yīng)用出現(xiàn)了斷層mdash...
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論文關(guān)鍵詞：實(shí)物資產(chǎn) 無形資產(chǎn) 人力資源資產(chǎn) 人力資源 論文摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源會(huì)計(jì)已被許多人關(guān)注,但怎樣在會(huì)計(jì)資料中反映,還值得探討.本文從會(huì)計(jì)是對(duì)經(jīng)濟(jì)的反映出發(fā),提出把人力資源資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)量是有必要的.從宏觀的角度按資產(chǎn)的載體的不同對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行分類,并設(shè)計(jì)按載體的類別來歸結(jié)的資產(chǎn)負(fù)債表...
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很少有人會(huì)對(duì)代理(代理專題：商的企業(yè)文化問題產(chǎn)生興趣，因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)人的意識(shí)中，代理商實(shí)際上指的是一個(gè)人，而非一個(gè)企業(yè)。 當(dāng)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)演變?yōu)榈钠髽I(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，代理商越發(fā)感受到了莫名的壓力，缺乏統(tǒng)一文化維系的群體很難稱之為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，而沒有組織的公司永遠(yuǎn)處于渙散狀態(tài)。諸如海爾真誠到永遠(yuǎn)、聯(lián)想小公司...
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中國特許加盟行業(yè)投資景氣度出爐 本報(bào)獲湖北獨(dú)家發(fā)布權(quán) 本報(bào)訊（記者 鄒茂林）昨日，中國連鎖經(jīng)營協(xié)會(huì)授權(quán)本報(bào)，在湖北獨(dú)家發(fā)布2009年中國特許加盟行業(yè)投資景氣度調(diào)查結(jié)果。調(diào)查顯示，兒童教育培訓(xùn)行業(yè)成為最具發(fā)展前景行業(yè)?！? 據(jù)了解，此次問卷調(diào)查歷時(shí)一個(gè)多月，涉及43個(gè)分行業(yè)和業(yè)態(tài)，來自政府主管...
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論文關(guān)鍵詞：企業(yè)所有權(quán)分享 自我需要 專用性 不可分離性 論文摘要：現(xiàn)代企業(yè)中，人力資本所有者分享企業(yè)所有權(quán)的份額呈提高趨勢(shì)，究原因在于：人力資本所有者作為經(jīng)濟(jì)人，其經(jīng)濟(jì)價(jià)值隨經(jīng)濟(jì)增長不斷提升；人力資本具有專用性，與其所有者不可分離，決定了人力資本所有者只可激勵(lì)不可壓榨，這客觀上要求人力資本所有...
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IT連鎖教育是近幾年來連鎖與特許領(lǐng)域的一大熱點(diǎn)。如果您有興趣加盟連鎖教育，不妨聽聽以下四個(gè)建議： 首先，IT教育不同于普通的計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)，培養(yǎng)的學(xué)員將從事專業(yè)的IT技術(shù)類工作，例如網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)或管理、數(shù)據(jù)庫管理、軟件開發(fā)等，因此，投資者除了要做好資金上的準(zhǔn)備外，還應(yīng)在專業(yè)人員（教師、熟悉IT行業(yè)的...
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連鎖企業(yè)店面培訓(xùn)一定要按照公司統(tǒng)一的培訓(xùn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行，培訓(xùn)的內(nèi)容不得和公司整體的計(jì)劃、文化、制度、策略相沖突，各崗位的技能培訓(xùn)一定要符合公司統(tǒng)一要求的規(guī)范進(jìn)行。研究表明：如果第一次學(xué)習(xí)的方法是錯(cuò)誤的，那么以后就要花費(fèi)5倍的時(shí)間來學(xué)習(xí)正確的方法。因?yàn)槿藗儗?duì)第一次學(xué)到的知識(shí)印象較深，所以第一次就教授...
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論文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購 人力資源管理 以人為本 論文摘要：企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)是對(duì)各種資源的組織和綜合運(yùn)用。各種資源中人力資源尤為重要，企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開有效的人力資源管理。正確的人力資源管理是企業(yè)成功的關(guān)鍵所在。本文主要對(duì)企業(yè)并購前、中、后的人力資源管理容易出現(xiàn)的問題及解決方法進(jìn)行研究。 一、并...
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2008特許展期間，中國連鎖經(jīng)營協(xié)會(huì)秘書長裴亮向廣大投資者推薦的具有競(jìng)爭(zhēng)力的加盟行業(yè)中，教育培訓(xùn)被認(rèn)為是在未來數(shù)年內(nèi)具有廣闊發(fā)展前景的行業(yè)。與洗衣、餐飲等傳統(tǒng)加盟行業(yè)相比，教育培訓(xùn)具有獨(dú)特的行業(yè)特征、明顯的細(xì)分市場(chǎng)和較高的專業(yè)要求，特別是消費(fèi)者對(duì)于品牌的認(rèn)可度和忠誠度尤為重要。因此加盟者在加盟之初需...
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每年到了年中或者年底，便是各連鎖企業(yè)開加盟商、經(jīng)銷大會(huì)和金牌店長培訓(xùn)的高峰期，要簽訂下半年或者下一年的銷售合同。近年來，加盟商(加盟商專題：大會(huì)慢慢由過去的用旅游手段來籠絡(luò)加盟商的人心，演變成了用培訓(xùn)來武裝加盟商的腦袋，或者說通過培訓(xùn)來幫加盟商洗腦吧。 由于各企業(yè)在做加盟商培訓(xùn)時(shí)的動(dòng)機(jī)與目的不同...
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【論文關(guān)鍵詞】高校畢業(yè)生；就業(yè)；市場(chǎng)拓展 【論文摘要】高校畢業(yè)生就業(yè)工作是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，是高校人才培養(yǎng)和辦學(xué)水平的綜合體現(xiàn)。其工作質(zhì)量和效果是檢驗(yàn)和反饋學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的重要指標(biāo)。隨著我國高等教育改革的不斷深化，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了極大的變化。近年來高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，畢業(yè)生就業(yè)...
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某企業(yè)的員工明顯地感到老板的進(jìn)步，自從去年王總在北京某著名高校讀EMBA，經(jīng)常給他們講講企業(yè)管理上的新理論、新名詞。 這不，王總前一段時(shí)間在EMBA班上聽了一次《制度經(jīng)濟(jì)學(xué)》的講座，倍感管理制度(管理制度專題：的重要性，回來后要求在兩周的時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)的管理制度進(jìn)行重新的梳理，并編制成《某某企業(yè)的管理...