陳建奇老師的文章
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[論文摘 要]貨代企業(yè)普遍存在人才流失的現(xiàn)象，文章，分析了人才流失對貨代企業(yè)的成本、服務、客戶流失等諸多不利影響，分析了這種現(xiàn)象的原因，提出了招聘、培訓、薪酬等方面的建議。 一、人才的流失對貨代企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響 對于很多貨代企業(yè)來說，人才問題往往表現(xiàn)在兩個方面。其一，...
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[論文摘要]西方人力資源管理引入并與中國的人事管理結(jié)合，促進了其管理水平的提高。處于當前的體制轉(zhuǎn)型和改革攻堅期，除了傳統(tǒng)體制慣性和制度待完善的原因外，民族性格中的弱點這一文化因素是重大挑戰(zhàn)，要提高中國的人力資源管理水平必須雙管齊下。其他民族也或多或少地存在性格弱點，但如此集中、突出地對立統(tǒng)一于一...
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[論文摘要]決策是領導工作的中心環(huán)節(jié)。那么，在社會主義市場經(jīng)濟新形勢下，一個成功的領導者怎樣認識決策、如何進行決策，以及在決策時應該遵循哪些原則？領導決策的一般過程：界定問題，確定決策目標擬定各種可能的備選方案從各種備選方案中選出最合適的方案決策的執(zhí)行。信息原則、民主原則、創(chuàng)造性原則、可行性原則...
232查看全文
[論文摘要] 通過研究中小企業(yè)激勵機存在的激勵機制應用形式化、激勵機制的應用缺乏合理的制度支持、照搬照抄大企業(yè)的激勵模式、激勵的度不恰當?shù)戎饕獑栴}，提出了中小企業(yè)實現(xiàn)員工有效激勵要以人為本、設計合理的薪酬制度、將激勵機制人性化、多系統(tǒng)化和制度化等對策。 隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善，...
208查看全文
論文摘要：由于信息技術的巨大進步，人力資源管理的具體模式出現(xiàn)了一些新的發(fā)展趨勢。就人力資源管理的定位進行了初步探討。 1 人力資源管理的轉(zhuǎn)型及新定位 所謂人力資源管理，是將組織內(nèi)的所有人力資源作適當?shù)墨@取、維護、激勵以及活用與發(fā)展的全部管理過程與活動。換言之，即以科學的...
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論文摘要：外資餐飲企業(yè)進軍中國市場，民營酒店面臨更大的挑戰(zhàn)。人才大量流失，提供高質(zhì)量服務的人力資源優(yōu)勢已趨于淡化，如果沒有一支優(yōu)秀的人力資源隊伍，民營酒店很難形成自己的核心競爭力，更難做成強勢品牌，因而就難以應對國內(nèi)酒店行業(yè)的競爭，那么民營酒店必須進行人力資源開發(fā)。 人力資源貫穿民營酒...
457查看全文
論文摘要：人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)面臨的一個重要課題。如何有效地開發(fā)和管理企業(yè)人力資源，是關系到企業(yè)生存與發(fā)展的戰(zhàn)略性問題。目前，企業(yè)人力資源管理存在的問題和矛盾突出，企業(yè)要有效地解決這些問題和矛盾，就必須堅持以人為本的思想，建立科學的用人機制，設計員工職業(yè)生涯和人力資源的規(guī)劃，優(yōu)化人員招聘策略，...
345查看全文
[論文摘要] 服務業(yè)主要為客戶提供綜合性、多樣化、個性化服務，如何充分發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性成為人力資源管理面臨的一個主要課題。本文分析了服務業(yè)人力資源柔性管理的必要性和可行性，并提出柔性管理的實施必須以高素質(zhì)員工為基礎，以建設高效、穩(wěn)定的員工隊伍為目標，最終讓價值觀成為員工的心理契約...
203查看全文
[論文摘要]民營經(jīng)濟是最具活力的經(jīng)濟增長點，是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中最活躍、最有優(yōu)勢的經(jīng)濟成分。現(xiàn)在中小型民營企業(yè)中關鍵人才流失的情況比較嚴重。據(jù)調(diào)查，民營企業(yè)近幾年的人才流失率達30％以上，一些生產(chǎn)企業(yè)人才流失率竟達70％，江陰地區(qū)是民營經(jīng)濟十分活躍的地區(qū)，目前也遭遇了人才流失問題，人才的大量流失已經(jīng)成為...
360查看全文
論文內(nèi)容摘要：培訓需求分析是企業(yè)培訓成功與否的關鍵，組織分析則是培訓需求系統(tǒng)分析的重要一環(huán)。本文對國外有關培訓需求組織分析的文獻進行了全面回顧，總結(jié)出培訓需求組織分析的范圍主要被確定在組織目標與戰(zhàn)略、組織資源與分配、組織文化與氣候、組織外部環(huán)境制約四個維度上，并討論了各個方面具體進行分析的方法和...
229查看全文
論文摘要：人mdash;崗匹配即將合適的人安排到合適的崗位上去，分析工作崗位的特點和工作人員的個性差異及二者的匹配問題。個體的差異可從氣質(zhì)、性格、能力3個方面來分析，崗位研究的重點是工作分析。通過分析人mdash;崗匹配理論，在人員招聘、人員選拔和培訓中對個體與崗位進行合理匹配，以提升組織的效力...
268查看全文
論文摘 要：指出了當前企業(yè)文化建設中普遍存在的問題和誤區(qū)，并對其原因進行了分析，同時，著重從四個方面入手，進行了針對性地闡述。 隨著企業(yè)間的競爭已經(jīng)逐步以價格競爭、質(zhì)量競爭、市場競爭、服務競爭走向更高層次的文化競爭，加強企業(yè)文化建設已成傳統(tǒng)施工企業(yè)向現(xiàn)代管理型企業(yè)蛻變過程中的必然選擇，...
269查看全文
論文摘 要：要造就這樣一支隊伍，需要發(fā)展教育，需要改革用人機制，需要建設尊重知識，任人唯賢的社會環(huán)境，更要通過大膽使用，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才選拔人才。經(jīng)驗表明，一個能夠發(fā)展的企業(yè)必須要有合理的人才結(jié)構(gòu)，企業(yè)領導者要善于選拔優(yōu)秀的人才，使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。 1982年，鄧小平同志在...
193查看全文
[論文摘要] 企業(yè)人力資源績效評估事關企業(yè)的發(fā)展和效率的提高，本文系統(tǒng)分析了企業(yè)人力資源績效評估內(nèi)容創(chuàng)新、績效評估方法的創(chuàng)新探討，并提出了新形勢下企業(yè)人力資源績效評估的對策。 一、企業(yè)人力資源績效評估內(nèi)容創(chuàng)新 績效評估（performance appraisal），又稱績效考評...
212查看全文
[論文摘要] 對人力資本產(chǎn)權(quán)的界定，將直接影響人力資本所有者的工作積極性和切身利益，本文力圖通過對人力資本產(chǎn)權(quán)各項權(quán)能的分析，來闡述相關人力資本產(chǎn)權(quán)問題。 長期以來企業(yè)產(chǎn)權(quán)完全歸屬于物質(zhì)資本所有者,企業(yè)所創(chuàng)造的剩余價值也全部歸屬于物質(zhì)資本所有者，沒有把人力資本考慮進去。這不僅影響...
425查看全文
[論文摘要]：文章分析了建筑施工企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀和人力資源管理中存在的問題，并結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理論，提出如何了加強國有建筑企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的對策和建議，供大家參考。 1. 前言 建筑業(yè)一直是中國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)．建筑行業(yè)從業(yè)人數(shù)所占的比重也一直高舉各行業(yè)榜首...
186查看全文
【論文關鍵詞】：工作倦??；影響；干預方法 【論文摘要】：工作倦?。╦ob burnout），也稱quot;職業(yè)倦怠quot;，國內(nèi)也有翻譯為quot;工作耗竭quot;、quot;職業(yè)枯竭quot;等。工作倦怠是個體因長期疲倦到那些存在著較多挫折，并且有著過多的情感需求的工作環(huán)境中而形成的一...
189查看全文
論文摘要：文章首先結(jié)合我國的實際情況對我國不同時期激勵機制進行了研究，在不同的時期激勵機制都有其重要性，然后分別對激勵、激勵機制包含的內(nèi)容、激勵機制國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀和激勵機制存在的問題進行了分析說明，針對這些問題我們利用了馬斯洛的需求層次理論對人的需求進行了分析，最后提出了一些改進措施。 ...
206查看全文
[論文關鍵詞]國內(nèi)中小企業(yè) 人力資源開發(fā) [論文摘要]在當今信息經(jīng)濟時代下，一個企業(yè)如何對本身的人力資源進行開發(fā)與治理在很大程度上影響著其榮辱興衰.想要培養(yǎng)和塑造人才，積極地調(diào)動人的主觀能動性和實際工作能力，從而更好地創(chuàng)造員工的價值就必須卓爾有效實施地科學的人力資源管理策略。 ...
240查看全文
[論文關健詞]物業(yè)管理 招聘 培訓 激勵 考核 [論文摘要]知識經(jīng)濟時代，人力資源管理成為物業(yè)管理日常管理中的重要內(nèi)容，人才對企業(yè)起著至關重要的作用，怎樣獲取人才，怎樣開發(fā)和利用人才是企業(yè)在競爭中取勝的根本。 人才對物業(yè)企業(yè)來說起著至關重要的作用，物業(yè)管理人員素質(zhì)的高低，不僅影響到...
187查看全文
論文關鍵詞：人力資源外包 影響因素 企業(yè)生命周期 外包選擇 論文摘要：目前，人力資源外包正在成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的未來之路。任何企業(yè)都遵循生命周期的變化而發(fā)展，因此，企業(yè)人力資源的外包選擇應基于企業(yè)生命周期的不同階段，綜合考慮各方面因素的影響，從而做出正確的戰(zhàn)略選擇。 人力資源外包最早起源于20...
222查看全文
[論文關鍵詞]： 政治思想教育;專業(yè)理論深造;社會實踐鍛煉理財、理才 [論文摘要]： 只有理好才，才能理好財，理才是關鍵。理才的方法和措施是文章的重點。 quot;遍地有黃金，單等有福人quot;，何謂有福人？人才，有能力發(fā)現(xiàn)黃金的人才！又說：quot;家有千口，主事一人quo...
191查看全文
論文關鍵詞：人力資源角色；增值；業(yè)務伙伴 論文摘要：指出人力資源部門面臨的挑戰(zhàn)及人力資源人員應具備的能力要求，確定人力資源部門應成為業(yè)務的增值伙伴這一發(fā)展方向。 1 人力資源部門的挑戰(zhàn) 人力資源部門面臨最大的挑戰(zhàn)是：公司老板和各部門都只把人力資源當成一個后勤部門，一切要圍繞...
196查看全文
論文關鍵詞：中小企業(yè)；績效管理；競爭優(yōu)勢 論文摘要：績效管理的思想和方法正在被世界范圍內(nèi)眾多的公司所采用，也成為中小企業(yè)人力資源管理工作中充分利用資源、培育核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的重要手段和開發(fā)工具，對中小企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展起著顯著的支持作用。但在具體實踐中，存在的各種問題，嚴重地阻礙和削弱了績效...
246查看全文
摘要：狹義的人力資源是指具有勞動力人口的人力資源，這部分人力資源開發(fā)的重要途徑是為其主體創(chuàng)造良好的客觀外部環(huán)境，調(diào)動其主體的積極性，充分發(fā)揮其潛在的和現(xiàn)實的體力、智力和技能，而廣義人力資源開發(fā)的核心在于全面提高人口素質(zhì)。 關鍵詞：人力資源；社會保障；開發(fā)；完善 1促進人力資源開...
武英杰 256查看全文
摘 要：少數(shù)民族女性人力資源開發(fā)的狀況，直接關系到少數(shù)民族地方的經(jīng)濟發(fā)展、人民生活質(zhì)量的提高和縮小地區(qū)間差距。首先回顧了我國法律規(guī)定的女性人力資源開發(fā)的相關權(quán)利，然后從民族地區(qū)女性人力資源開發(fā)現(xiàn)狀入手，初步探討了當前民族地區(qū)女性人力資源開發(fā)中出現(xiàn)的問題，分析了其中的影響因素。最后針對其中的問題，提出...
200查看全文
摘 要：工作崗位分析是人力資源的一項極重要功能，它與人力資源管理的許多活動都有關聯(lián)。工作設計、工作崗位分析及工作說明與工作規(guī)范均圍繞著工作來進行，以中船第712為例，從工作崗位分析上來評價一個工作職位的存在價值確實是可行的，進而透過合理的分析更可達到工作豐富化與多樣化的目的。工作分析是一種在組織內(nèi)所...
84查看全文
[摘要]培訓在企業(yè)管理、人員儲備、解決實際問題上發(fā)揮著不可低估的作用。本文結(jié)合集團企業(yè)多年的培訓實踐，闡述如何通過創(chuàng)新在職學習機制、創(chuàng)新學習培訓機制、創(chuàng)新培訓延伸機制等方式來豐富培訓內(nèi)容、提高培訓效果、激發(fā)員工潛能。 [關鍵詞]創(chuàng)新 機制 激發(fā) 潛能 培訓在企業(yè)管理、人員儲備、解決...
193查看全文
[摘要]實施人才發(fā)展戰(zhàn)略是我國城市加強人才管理的重要舉措，但我國對城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實施并沒有統(tǒng)一的體系框架和要求。從戰(zhàn)略的涵義入手，厘清了城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)涵與特點，是城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的構(gòu)成體系與設計要求。 [關鍵詞]人才；發(fā)展；戰(zhàn)略；規(guī)劃 [中圖分類號]C96 [文獻標識碼]...
194查看全文
企業(yè)的企字若去掉人字頭，則為止，即企業(yè)若缺乏人的智力驅(qū)動，勢必呈現(xiàn)終止狀態(tài)。在經(jīng)濟全球化不斷深入、科技進步日新月異、市場競爭日益激烈的形勢下，人力資源作為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源，已經(jīng)超越了物質(zhì)資本和貨幣資本，成為企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素和創(chuàng)造財富的源泉。2003年，我國國有保險公司股份制改革取得重大進展，中...