馬佩涵 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：溝通 情緒管理 陽光心態(tài)
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獲得和使用好卓越人才是企業(yè)獲得健康發(fā)展的根本保證，知人善任則是每一個組織穩(wěn)定發(fā)展和持續(xù)卓越的必要前提，也是高管們的首要功課。如果高管們在知人善任方面存在重大缺陷和偏見，就有可能給企業(yè)組織的發(fā)展帶來危害。那么，作為企業(yè)的高管，如何知人善任呢？ 根據(jù)我們在九型性格教練領(lǐng)域的研究成果和不斷深入，高管們...
356查看全文
隨著觸屏式微型電腦功能越發(fā)強大，平板電腦和智能手機的旋風也從成年人的世界刮到了孩子們中間，越來越多寶寶也加入了I一代的后備大軍。 在一些育兒網(wǎng)站、論壇上，已有不少家長反映，原本買來自己用的ipad、iphone都成了孩子的lsquo;高級玩具rsquo;，更有甚者，還將哭著鬧著要將父母剛買的高檔平板...
387查看全文
經(jīng)銷商的用人境界 經(jīng)銷商能做多大，或者說是否有未來，是由經(jīng)銷商用人的境界決定的。 從用人角度講，老板有四種境界。 境界一：自己是能人，充分發(fā)揮自己的能力。 老板是孫悟空，員工是近衛(wèi)軍。多數(shù)基層經(jīng)銷商如此用人。他們想用的quot;能人quot;，通常是自己的影子?？上?，能夠像老板一樣的...
312查看全文
前，由中國國際經(jīng)濟交流中心舉辦的第二屆全球智庫峰會在北京開幕，本屆峰會以全球經(jīng)濟治理：共同責任為主題。 中國國際經(jīng)濟交流中心常務(wù)副理事長鄭新立在峰會間歇表示，中央政府提出的今年建設(shè)1000萬套保障房的目標可以完成的。對于任志強等持有的建設(shè)能力欠缺致保障房目標無法實現(xiàn)的觀點，鄭新立認為，完成這一任...
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今年6月25日是第21個全國土地日。國土資源部部長、國家土地總督察徐紹史接受了媒體的專訪。 今年全國土地日的主題是mdash;mdash;促節(jié)約 守紅線 惠民生。 mdash;mdash;我國人多地少，人均耕地僅相當于世界平均水平的40左右。與此同時，我國用地總體上依然粗放浪費，許多地方新城...
271查看全文
時代不同了，員工也成了香餑餑。日前在浙江講課，晚間與企業(yè)老板進餐，說起而今的老板難當、老板難做，大家似乎有說不完的苦處、道不盡的難題。過去講員工看老板臉色，現(xiàn)在反過來了，得老板看員工臉色mdash;mdash;員工高興，給你干；不高興了，說走人就立馬走人。 在我國的傳統(tǒng)文化中，給人臉色看，是一種缺乏...
291查看全文
最近走了不少民營企業(yè)，使我更加感到民營企業(yè)的未來將集中在富二代人手里已是大多企業(yè)的定局。但就目前富二代人的基本素質(zhì)和能力水平來看，還與企業(yè)的現(xiàn)實需要存在很大的差距，他們是否能夠做好企業(yè)未來的掌門人不得而知?，F(xiàn)在正是民營企業(yè)深思的關(guān)鍵時刻：一是如何選擇，二是如何過渡，三是如何掌門。 目前富二代與富一代...
寇北辰 212查看全文
隨著社會的進步，中國城市基本擺脫了千百年來男主外，女主內(nèi)傳統(tǒng)生活方式。白天夫妻都要上班，幼小的孩子就無人看管，凌亂的房間無人打掃。于是，保姆在城市中越來越多。細細思索東家對保姆的管理，簡直可與科學管理相媲美。 在挑選保姆時，東家傾向于選擇身體健康、能干勤快、經(jīng)驗豐富的人。因為這樣的人愿意做且能做好這...
寇北辰 449查看全文
黃靜 賣場內(nèi)的促銷活動幾乎天天有，但并不是每一個促銷都能夠取得好的預期效果。只有那些經(jīng)過精心準備的促銷，才有可能取得好的成績。在許多供應商看來，促銷是一件很平常的事，本身也沒什么技術(shù)含量，無非就是企業(yè)花錢買銷量而已。正是由于其從根本上缺乏對促銷的重視程度，才導致了許多低效促銷，甚至無效促銷的出現(xiàn)。不...
黃靜 237查看全文
黃靜 對于供應商來說，與采購談判遇到的一個很大障礙便是信息的不對稱。由于受自身實力所限，在信息的獲取方面，供應商自然不具備多少優(yōu)勢，也不及大賣場專業(yè)。（賣場采購身后有一個龐大的信息平臺支撐著的）賣場出于競爭和自我保護的需要，往往會對供應商進行信息封鎖。這種信息上的不對稱，不光會影響雙方在談判中的地位...
黃靜 219查看全文
經(jīng)銷商問題研究者/潘文富 當前的社會環(huán)境和絕大多數(shù)企業(yè)的實際管理體系，在這兩個大背景的前提下，提到廠家銷售人員的個人發(fā)展問題時，筆者實在不想談什么誠信，職業(yè)規(guī)劃，良好心態(tài)等等這類看起來很正確，卻不能當吃飯吃的東西。 廠家總部糟糕的管理，漆黑的企業(yè)文化，沒完沒了的業(yè)績指標，開始循入空門或是忙著做大事的...
潘文富 227查看全文
經(jīng)銷商課題研究者/潘文富生意難做不是因為買東西的人少了，而是賣東西的人多了。有些時候，競爭對手可能就與你的店一墻之隔，競爭自然是在所難免。做生意，同行就是冤家，東家不倒，西家不發(fā)。在具體的競爭策略設(shè)計之前，前期的了解工作是非常有必要的，了解對方的優(yōu)點和特點，還有缺點，以便在后期的經(jīng)營工作中，能做到回...
潘文富 220查看全文
斗轉(zhuǎn)星移、刮風下雨、海陸變遷是宇宙和自然的變，原子擴散、分子運動是物質(zhì)內(nèi)部的變，小草發(fā)芽、生長、開花、衰敗、死亡以及人類的出生、成長、衰老、死亡是生命的變。由此看來事物總是處于變化之中，管理也不例外。企業(yè)從無到有、從小到大、從弱到強；企業(yè)根據(jù)市場決定生產(chǎn)什么，生產(chǎn)多少；員工通過學習和實踐達到熟練工作...
212查看全文
mdash;mdash;致企業(yè)司機 我不是交警，對司機的行為無權(quán)指責；但我是從事企業(yè)管理的，對企業(yè)司機有話要說。 我在北方某大城市工作的一段時間，平時上下班步行到服務(wù)的企業(yè)，都會經(jīng)過幾家工廠。在我上班路過的一公里馬路邊各有三家工廠，幾乎在馬路兩邊的工廠都遇到了類似情形：我走到了工廠大門口，正好從工廠...
張國祥 274查看全文
創(chuàng)新文化是指與創(chuàng)新相關(guān)的文化形態(tài)，一方面體現(xiàn)文化對創(chuàng)新的作用，另一方面體現(xiàn)了如何營造有利于創(chuàng)新的氛圍。人類的創(chuàng)新活動表明，文化對創(chuàng)新具有重要作用。就文化對于創(chuàng)新的作用而言，文化是一個自變量，文化氛圍的好壞直接影響到創(chuàng)新的程度。文化還受到政治、體制、經(jīng)濟、社會等多重因素的影響，因此，文化又不是一個獨立...
225查看全文
內(nèi)銷品牌投入應謹慎出擊，但是應該投入的地方是必須投入的，而且投入要堅決。在內(nèi)銷運營初期，四項投入是必不可少的這些投入包括mdash;mdash; 1.品牌系統(tǒng)規(guī)劃的資金投入 系統(tǒng)準確的品牌規(guī)劃，是內(nèi)銷品牌建設(shè)的前提環(huán)節(jié)，在缺乏內(nèi)銷經(jīng)驗的時候，這項投入是必不可少的，而且非常關(guān)鍵。 具備長遠眼...
281查看全文
營銷就是說1不2（五） 1個對手 前兩年，濟南有兩家飯店打得非常熱鬧，一度要鬧上法庭，這兩家飯店分別是王X小炒雞店和王小X炒雞店，雙方都信誓旦旦的宣傳自己是正宗，都信誓旦旦地要與對手在法庭上一決雌雄，然而呢？在公眾的期待中，最后的結(jié)果卻是不了了之。雖然這事沒有結(jié)果，但吸引眼球的目的已經(jīng)達到了，而且省...
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目前，凡客誠品（VANCL）廣告宣傳文案的文體在網(wǎng)絡(luò)上驟然火爆，招致不少網(wǎng)友圍觀，出現(xiàn)了大批惡搞凡客體的帖子，代言人也被掉包成小沈陽、鳳姐、郭德綱、陳冠希等名人，其廣告詞更是極盡調(diào)侃，令人捧腹。這種凡客體的驟熱為品牌宣傳起到了很好的效果。鑒于您在品牌宣傳方面的權(quán)威，向您請教一二。 崔濤：權(quán)威談不上，...
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中國未來產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的方向在哪里？ 近年來，我國的資源開發(fā)與利用浪費極大，一些不可再生資源在不同程度上基本是前代人吃后代飯。不可再生資源加速枯竭的趨勢，越來越引起國家及經(jīng)濟學者的高度關(guān)注，也為未來的發(fā)展帶來了更多的隱憂。那么，未來可以支撐我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與經(jīng)濟發(fā)展方向的是什么？ 我認為是不可再生產(chǎn)業(yè)向可再生...
251查看全文
三高的綠色公司年會 4月22日，是世界地球日，這一天，被中國綠色公司年會定為每年的綠色公司年會召開的日子，2011綠公司年會如期在青島舉行，這是一個被很多人視為三高的會議：參會的企業(yè)家級別高、會議議題高、會議質(zhì)量高。 柳傳志、張瑞敏、王文京、馬云、馮侖、金志國、胡葆森、牛根生、朱新禮、郭廣昌...
300查看全文
兩大股東水火不容，給企業(yè)帶來的是巨大傷害，知名快餐連鎖品牌真功夫再次處在輿論風暴中心 自3月17日部分高管因涉嫌經(jīng)濟犯罪被警方帶走起，真功夫的股東內(nèi)斗陷入白熱化狀態(tài)：董事長蔡達標失蹤、副董事長潘宇海強勢介入、蔡達標女兒凌晨發(fā)微博求助、董事長委派書真假難辨、財務(wù)大權(quán)爭奪戰(zhàn)、真功夫密件曝光helli...
339查看全文
不管我們承認與否，競爭始終不可避免也不容回避。美團網(wǎng)和拉手網(wǎng)的服務(wù)誰將更勝一籌？市場將給出我們答案 目前，一個行業(yè)開始在國內(nèi)迅速火熱：團購。作為一種新興的電子商務(wù)模式，團購2010年初在國內(nèi)開始起步，發(fā)展勢頭迅猛，短短一年多時間，國內(nèi)團購網(wǎng)站如雨后春筍般涌現(xiàn)出4000多家，用業(yè)內(nèi)人士的話說這個行...
342查看全文
二十一世紀的核心競爭力是什么？是科學技術(shù)嗎？是信息嗎？都不是，科學技術(shù)和信息都只是管理的一部分，而二十一世紀的核心競爭力是管理水平！誰的管理水平高，誰就能贏得主動權(quán)，誰就能獲得競爭力。在當前全球競爭日益激烈的時代，強與弱、勝與敗的決定因素就是管理水平高與低。不論是國家與國家的競爭、企業(yè)與企業(yè)的競爭、...
寇北辰 242查看全文
世界頂級廣告?zhèn)鞑ス居鳺PP集團日前發(fā)布了全球最具價值品牌百強排行榜。中國上榜品牌比去年增加了5個，在百強名單上創(chuàng)紀錄地達到12個。這的確讓國人振奮，然而細看這些上榜品牌，振奮之余多少讓人還生出些莫名的惆悵。因為這12個上榜的中國品牌中除了百度、騰訊和招商銀行外，其余9個均為國字號品牌。正是基于這...
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摘要:招聘工作對于任何企業(yè)來說都是十分重要的,對于中小企業(yè)尤其如此。 文章通過對中小企業(yè)招聘中存在的問題進行分析和研究,得出中小企業(yè)在招聘員工時需要考慮的幾個問題,進而提出了解決中小企業(yè)招聘問題的對策。 關(guān)鍵詞:中小企業(yè)員工招聘人力資源 前言 招聘和求職,是企業(yè)和從業(yè)人員都關(guān)心的話題。隨著社會發(fā)展,...
1974查看全文
某公司總經(jīng)理錢某正為幾份辭職報告發(fā)愁，提出辭職請求的分別是公司技術(shù)總監(jiān)王某、銷售經(jīng)理孫某、采購主管李某和車間工人周某，他們都要求在一個月內(nèi)將手頭工作交接完畢，盡快走人。 其實，錢總最關(guān)心的是技術(shù)總監(jiān)王某和銷售經(jīng)理孫某的去留。因為孫某掌握了公司中心城區(qū)絕大部分重要客戶的信息，而且與其中相當多的客戶關(guān)系...
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2011年春節(jié)，北京一家著名房地產(chǎn)公司的john找到我，向我描述了一件令他極其郁悶的事情：馬克是他們用了六個月的時間招聘的一名項目經(jīng)理，馬克曾經(jīng)在國內(nèi)最大的房地產(chǎn)公司負責商業(yè)地產(chǎn)項目，擁有非常成功的經(jīng)歷以及豐富的經(jīng)驗，一上任就顯示出非凡的能力，公司給予馬克豐厚的待遇，未來極有可能會擔任更加重要的位...
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5月30日，《華夏時報》報道了比亞迪的裁員消息：5月13日，比亞迪在內(nèi)部宣布短期停止一切有關(guān)微車項目的活動，并解散c網(wǎng)。 另外，整個比亞迪銷售公司最近一個多月減少了1000多人。 5月31日，《京華時報》等多家媒體，就刊登了比亞迪的反駁消息：微客基地第三工廠正在建設(shè)，人員上只是小幅調(diào)整，并沒有大規(guī)模...
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行為面試,也稱行為事件訪談，它是一種效度較高的面試技術(shù)。 但在很多時候，由于應聘者剛剛進入面試這一特殊情境，或心情緊張，或表達不足，或理解偏差，從其最初的回答中，面試官收集到的信息是很有限的，很難對其能力、素質(zhì)做出準確判斷； 而且，由于應聘者往往帶著強烈的求職動機，他們回答問題時往往會很傾向于展示自...
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一項網(wǎng)上調(diào)查顯示：94的hr承認，在做面試決定時會受到偏見的影響；6的認為不受影響。 作為一個hr對于新員工的面試僅僅需要10-20分鐘；對于企業(yè)內(nèi)后備干部的了解和考察，往往需要1-2年的時間，而咨詢顧問卻在短時間內(nèi)對一個人做客觀、準確的評定，并能預測出被測評者的未來業(yè)績，他們是怎么做到的呢？hr如...