吳興華 老師
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【論文摘要】文章主要分析我國(guó)中小企業(yè)的現(xiàn)狀，針對(duì)中小企業(yè)在人力資源管理上存在的問(wèn)題，在吸收和借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)人力資源管理研究的最新成果和有益經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，研究中小企業(yè)如何制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理對(duì)策并提出相關(guān)建議。 中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中具有重要的作用。統(tǒng)計(jì)資料表明，全國(guó)...
171查看全文
【論文摘要】目前我國(guó)旅行社企業(yè)在人力資源管理方面存在問(wèn)題和不足，要結(jié)合旅行社的行業(yè)特點(diǎn)，圍繞如何進(jìn)行行之有效的人力資源管理提出可行性對(duì)策，以此提高旅行社核心競(jìng)爭(zhēng)力。 一、旅行社人力資源管理現(xiàn)狀 旅行社業(yè)屬于人力和知識(shí)密集型的服務(wù)產(chǎn)業(yè)，其投入主要是人力資源和知識(shí)，產(chǎn)出...
334查看全文
【論文摘要】：本文創(chuàng)新的從潛質(zhì)管理的角度，分析了我國(guó)酒店人力資源管理的問(wèn)題。詳細(xì)闡述了酒店員工激勵(lì)管理、制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃以及構(gòu)建和諧的酒店企業(yè)文化。希望本文的研究能夠給我國(guó)酒店企業(yè)的人力資源管理以指導(dǎo)和幫助。 人的潛質(zhì)是指蘊(yùn)藏在人體內(nèi)的體能、智能和內(nèi)在素質(zhì)等潛在因素和能力，它是...
256查看全文
【論文摘要】：21世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)突出地表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人才的管理考核，這在許多企業(yè)表現(xiàn)得越來(lái)越明顯。 所謂績(jī)效考核，就是通過(guò)系統(tǒng)的方法、原理來(lái)評(píng)定和測(cè)量員工在工作崗位上的行為和效果。其的結(jié)果可以影響到員工薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)...
458查看全文
【論文摘要】：面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，人力資源管理在企業(yè)中的重要性越來(lái)越突出，企業(yè)的人力資源管理完善與否，直接影響到了企業(yè)的生存和發(fā)展，尤其是在國(guó)有企業(yè)中。本文從國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀出發(fā)，分析了當(dāng)前這些企業(yè)人力管理存在的問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題，提出了相應(yīng)對(duì)策建議。 1....
303查看全文
論文摘要：中小企業(yè)在目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著重要的地位，是目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。然而，中小企業(yè)的人才流失卻是一個(gè)非常普遍的問(wèn)題。如何留住人才是中小企業(yè)不容忽視的問(wèn)題，也是解決中小企業(yè)目前困境的唯一途徑。 1.人才流失對(duì)企業(yè)的影響帶給企業(yè)的危害，是和其離職前在企業(yè)肩負(fù)的責(zé)任相對(duì)應(yīng)的。 管理...
237查看全文
[論文摘要]在中國(guó)加入WTO以后，為了適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，加速與國(guó)內(nèi)國(guó)際先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的接軌，我國(guó)許多事業(yè)性單位都實(shí)行了全部或局部的社會(huì)化改革。在這其中，事業(yè)單位的人力資源管理建設(shè)是事業(yè)性單位進(jìn)行社會(huì)化改革首先必須要解決的重要問(wèn)題之一，處理好了人的問(wèn)題，才能使事業(yè)單位的社會(huì)化建設(shè)更加順利的進(jìn)行...
魏勇 155查看全文
論文摘 要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源日漸成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最重要的資源。因此，對(duì)人的內(nèi)在素質(zhì)的研究日益深入，以勝任素質(zhì)模型為中心的人力資源管理也越來(lái)越受到各界的關(guān)注。從人力資源管理流程的角度闡述勝任素質(zhì)模型在企業(yè)管理中的意義，并指出應(yīng)用勝任素質(zhì)模型進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容。 ...
197查看全文
論文摘要：隨著全球化的加快、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，企業(yè)面對(duì)的環(huán)境前所未有的多變和復(fù)雜。為了生存和發(fā)展，企業(yè)必須致力于提高組織整體績(jī)效、提升組織的系統(tǒng)產(chǎn)出、增強(qiáng)組織的反應(yīng)速度。而這三方面統(tǒng)稱為組織能力發(fā)展。組織能力發(fā)展的核心是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，在當(dāng)今現(xiàn)代化的市場(chǎng)機(jī)制中，已逐漸演變?yōu)槿肆Y本的競(jìng)爭(zhēng)。因此，人力資...
184查看全文
[論文摘 要]貨代企業(yè)普遍存在人才流失的現(xiàn)象，文章，分析了人才流失對(duì)貨代企業(yè)的成本、服務(wù)、客戶流失等諸多不利影響，分析了這種現(xiàn)象的原因，提出了招聘、培訓(xùn)、薪酬等方面的建議。 一、人才的流失對(duì)貨代企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利的影響 對(duì)于很多貨代企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才問(wèn)題往往表現(xiàn)在兩個(gè)方面。其一，...
304查看全文
[論文摘要]西方人力資源管理引入并與中國(guó)的人事管理結(jié)合，促進(jìn)了其管理水平的提高。處于當(dāng)前的體制轉(zhuǎn)型和改革攻堅(jiān)期，除了傳統(tǒng)體制慣性和制度待完善的原因外，民族性格中的弱點(diǎn)這一文化因素是重大挑戰(zhàn)，要提高中國(guó)的人力資源管理水平必須雙管齊下。其他民族也或多或少地存在性格弱點(diǎn)，但如此集中、突出地對(duì)立統(tǒng)一于一...
221查看全文
[論文摘要]決策是領(lǐng)導(dǎo)工作的中心環(huán)節(jié)。那么，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者怎樣認(rèn)識(shí)決策、如何進(jìn)行決策，以及在決策時(shí)應(yīng)該遵循哪些原則？領(lǐng)導(dǎo)決策的一般過(guò)程：界定問(wèn)題，確定決策目標(biāo)擬定各種可能的備選方案從各種備選方案中選出最合適的方案決策的執(zhí)行。信息原則、民主原則、創(chuàng)造性原則、可行性原則...
236查看全文
[論文摘要] 通過(guò)研究中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)存在的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用形式化、激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用缺乏合理的制度支持、照搬照抄大企業(yè)的激勵(lì)模式、激勵(lì)的度不恰當(dāng)?shù)戎饕獑?wèn)題，提出了中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工有效激勵(lì)要以人為本、設(shè)計(jì)合理的薪酬制度、將激勵(lì)機(jī)制人性化、多系統(tǒng)化和制度化等對(duì)策。 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，...
213查看全文
論文摘要：由于信息技術(shù)的巨大進(jìn)步，人力資源管理的具體模式出現(xiàn)了一些新的發(fā)展趨勢(shì)。就人力資源管理的定位進(jìn)行了初步探討。 1 人力資源管理的轉(zhuǎn)型及新定位 所謂人力資源管理，是將組織內(nèi)的所有人力資源作適當(dāng)?shù)墨@取、維護(hù)、激勵(lì)以及活用與發(fā)展的全部管理過(guò)程與活動(dòng)。換言之，即以科學(xué)的...
212查看全文
論文摘要：外資餐飲企業(yè)進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng)，民營(yíng)酒店面臨更大的挑戰(zhàn)。人才大量流失，提供高質(zhì)量服務(wù)的人力資源優(yōu)勢(shì)已趨于淡化，如果沒(méi)有一支優(yōu)秀的人力資源隊(duì)伍，民營(yíng)酒店很難形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，更難做成強(qiáng)勢(shì)品牌，因而就難以應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)酒店行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，那么民營(yíng)酒店必須進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)。 人力資源貫穿民營(yíng)酒...
460查看全文
論文摘要：人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)面臨的一個(gè)重要課題。如何有效地開(kāi)發(fā)和管理企業(yè)人力資源，是關(guān)系到企業(yè)生存與發(fā)展的戰(zhàn)略性問(wèn)題。目前，企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題和矛盾突出，企業(yè)要有效地解決這些問(wèn)題和矛盾，就必須堅(jiān)持以人為本的思想，建立科學(xué)的用人機(jī)制，設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯和人力資源的規(guī)劃，優(yōu)化人員招聘策略，...
350查看全文
[論文摘要] 服務(wù)業(yè)主要為客戶提供綜合性、多樣化、個(gè)性化服務(wù)，如何充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性成為人力資源管理面臨的一個(gè)主要課題。本文分析了服務(wù)業(yè)人力資源柔性管理的必要性和可行性，并提出柔性管理的實(shí)施必須以高素質(zhì)員工為基礎(chǔ)，以建設(shè)高效、穩(wěn)定的員工隊(duì)伍為目標(biāo)，最終讓價(jià)值觀成為員工的心理契約...
206查看全文
[論文摘要]民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是最具活力的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最活躍、最有優(yōu)勢(shì)的經(jīng)濟(jì)成分?，F(xiàn)在中小型民營(yíng)企業(yè)中關(guān)鍵人才流失的情況比較嚴(yán)重。據(jù)調(diào)查，民營(yíng)企業(yè)近幾年的人才流失率達(dá)30％以上，一些生產(chǎn)企業(yè)人才流失率竟達(dá)70％，江陰地區(qū)是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)十分活躍的地區(qū)，目前也遭遇了人才流失問(wèn)題，人才的大量流失已經(jīng)成為...
365查看全文
論文內(nèi)容摘要：培訓(xùn)需求分析是企業(yè)培訓(xùn)成功與否的關(guān)鍵，組織分析則是培訓(xùn)需求系統(tǒng)分析的重要一環(huán)。本文對(duì)國(guó)外有關(guān)培訓(xùn)需求組織分析的文獻(xiàn)進(jìn)行了全面回顧，總結(jié)出培訓(xùn)需求組織分析的范圍主要被確定在組織目標(biāo)與戰(zhàn)略、組織資源與分配、組織文化與氣候、組織外部環(huán)境制約四個(gè)維度上，并討論了各個(gè)方面具體進(jìn)行分析的方法和...
229查看全文
論文摘要：人mdash;崗匹配即將合適的人安排到合適的崗位上去，分析工作崗位的特點(diǎn)和工作人員的個(gè)性差異及二者的匹配問(wèn)題。個(gè)體的差異可從氣質(zhì)、性格、能力3個(gè)方面來(lái)分析，崗位研究的重點(diǎn)是工作分析。通過(guò)分析人mdash;崗匹配理論，在人員招聘、人員選拔和培訓(xùn)中對(duì)個(gè)體與崗位進(jìn)行合理匹配，以提升組織的效力...
269查看全文
論文摘 要：指出了當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中普遍存在的問(wèn)題和誤區(qū)，并對(duì)其原因進(jìn)行了分析，同時(shí)，著重從四個(gè)方面入手，進(jìn)行了針對(duì)性地闡述。 隨著企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)逐步以價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)走向更高層次的文化競(jìng)爭(zhēng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)已成傳統(tǒng)施工企業(yè)向現(xiàn)代管理型企業(yè)蛻變過(guò)程中的必然選擇，...
273查看全文
論文摘 要：要造就這樣一支隊(duì)伍，需要發(fā)展教育，需要改革用人機(jī)制，需要建設(shè)尊重知識(shí)，任人唯賢的社會(huì)環(huán)境，更要通過(guò)大膽使用，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才選拔人才。經(jīng)驗(yàn)表明，一個(gè)能夠發(fā)展的企業(yè)必須要有合理的人才結(jié)構(gòu)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要善于選拔優(yōu)秀的人才，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 1982年，鄧小平同志在...
195查看全文
[論文摘要] 企業(yè)人力資源績(jī)效評(píng)估事關(guān)企業(yè)的發(fā)展和效率的提高，本文系統(tǒng)分析了企業(yè)人力資源績(jī)效評(píng)估內(nèi)容創(chuàng)新、績(jī)效評(píng)估方法的創(chuàng)新探討，并提出了新形勢(shì)下企業(yè)人力資源績(jī)效評(píng)估的對(duì)策。 一、企業(yè)人力資源績(jī)效評(píng)估內(nèi)容創(chuàng)新 績(jī)效評(píng)估（performance appraisal），又稱績(jī)效考評(píng)...
214查看全文
[論文摘要] 對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)的界定，將直接影響人力資本所有者的工作積極性和切身利益，本文力圖通過(guò)對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)各項(xiàng)權(quán)能的分析，來(lái)闡述相關(guān)人力資本產(chǎn)權(quán)問(wèn)題。 長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)產(chǎn)權(quán)完全歸屬于物質(zhì)資本所有者,企業(yè)所創(chuàng)造的剩余價(jià)值也全部歸屬于物質(zhì)資本所有者，沒(méi)有把人力資本考慮進(jìn)去。這不僅影響...
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[論文摘要]：文章分析了建筑施工企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀和人力資源管理中存在的問(wèn)題，并結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理論，提出如何了加強(qiáng)國(guó)有建筑企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的對(duì)策和建議，供大家參考。 1. 前言 建筑業(yè)一直是中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)．建筑行業(yè)從業(yè)人數(shù)所占的比重也一直高舉各行業(yè)榜首...
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【論文關(guān)鍵詞】：工作倦??；影響；干預(yù)方法 【論文摘要】：工作倦?。╦ob burnout），也稱quot;職業(yè)倦怠quot;，國(guó)內(nèi)也有翻譯為quot;工作耗竭quot;、quot;職業(yè)枯竭quot;等。工作倦怠是個(gè)體因長(zhǎng)期疲倦到那些存在著較多挫折，并且有著過(guò)多的情感需求的工作環(huán)境中而形成的一...
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論文摘要：文章首先結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況對(duì)我國(guó)不同時(shí)期激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了研究，在不同的時(shí)期激勵(lì)機(jī)制都有其重要性，然后分別對(duì)激勵(lì)、激勵(lì)機(jī)制包含的內(nèi)容、激勵(lì)機(jī)制國(guó)內(nèi)外研究的現(xiàn)狀和激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析說(shuō)明，針對(duì)這些問(wèn)題我們利用了馬斯洛的需求層次理論對(duì)人的需求進(jìn)行了分析，最后提出了一些改進(jìn)措施。 ...
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[論文關(guān)鍵詞]國(guó)內(nèi)中小企業(yè) 人力資源開(kāi)發(fā) [論文摘要]在當(dāng)今信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，一個(gè)企業(yè)如何對(duì)本身的人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)與治理在很大程度上影響著其榮辱興衰.想要培養(yǎng)和塑造人才，積極地調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性和實(shí)際工作能力，從而更好地創(chuàng)造員工的價(jià)值就必須卓爾有效實(shí)施地科學(xué)的人力資源管理策略。 ...
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[論文關(guān)健詞]物業(yè)管理 招聘 培訓(xùn) 激勵(lì) 考核 [論文摘要]知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理成為物業(yè)管理日常管理中的重要內(nèi)容，人才對(duì)企業(yè)起著至關(guān)重要的作用，怎樣獲取人才，怎樣開(kāi)發(fā)和利用人才是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的根本。 人才對(duì)物業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)起著至關(guān)重要的作用，物業(yè)管理人員素質(zhì)的高低，不僅影響到...
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論文關(guān)鍵詞：人力資源外包 影響因素 企業(yè)生命周期 外包選擇 論文摘要：目前，人力資源外包正在成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的未來(lái)之路。任何企業(yè)都遵循生命周期的變化而發(fā)展，因此，企業(yè)人力資源的外包選擇應(yīng)基于企業(yè)生命周期的不同階段，綜合考慮各方面因素的影響，從而做出正確的戰(zhàn)略選擇。 人力資源外包最早起源于20...