孟祥武 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)力
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
孟祥武老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
孟祥武老師的文章
孟祥武老師的文章暫時(shí)沒(méi)有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請(qǐng)您閱讀。
推薦文章
近年來(lái)，在全國(guó)范圍開(kāi)展了一系列的公開(kāi)、公示活動(dòng)，如在城市工廠開(kāi)展的廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)，以及由此推而廣之的在車間開(kāi)展的政務(wù)公開(kāi)，在班組推行的班務(wù)公開(kāi)活動(dòng)。這些公開(kāi)、公示活動(dòng)充分調(diào)動(dòng)了參與者的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、促進(jìn)了提高了管理水平、黨風(fēng)廉政建設(shè)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，營(yíng)造了良好的社會(huì)氛圍。調(diào)查一些開(kāi)展了廠務(wù)...
劉暉 202查看全文
摘要：六西格瑪管理方法作為一種時(shí)尚而又實(shí)用的持續(xù)改進(jìn)方法，已被許多企業(yè)推行并取得了巨大收益，為使該方法能持久有效地發(fā)揮作用，需要我們不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)有關(guān)六西格瑪?shù)睦碚摵徒?jīng)驗(yàn)，避免或減少推進(jìn)過(guò)程中的失誤。本文結(jié)合企業(yè)推行6西格瑪管理的實(shí)踐感悟，對(duì)六西格瑪管理的科學(xué)內(nèi)涵、推進(jìn)過(guò)程中應(yīng)避免的認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)及推...
劉暉 192查看全文
名牌即著名商標(biāo)，它能反映一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)的綜合實(shí)力，反映其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和水平，同時(shí)也集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的整體素質(zhì)，標(biāo)示著企業(yè)的信用和形象，是企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，風(fēng)云變幻，誰(shuí)擁有了名牌，誰(shuí)就掌握了競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，就能立于不敗之地。當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，莫不是以名牌支撐，其中尤以美國(guó)為最，...
劉暉 177查看全文
一、循環(huán)經(jīng)濟(jì)及分類從資源流程和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)資源、環(huán)境影響的角度考察，增長(zhǎng)方式存在著兩種模式：一種是傳統(tǒng)增長(zhǎng)模式，即“資源—產(chǎn)品—廢棄物”的單向式直線過(guò)程，這意味著創(chuàng)造的財(cái)富越多，消耗的資源就越多，產(chǎn)生的廢棄物也就越多，對(duì)資源環(huán)境的負(fù)面影響就越大；另一種是循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式，即“資源—產(chǎn)品—廢棄物—再生資源”...
劉暉 167查看全文
我國(guó)加入世貿(mào)組織后，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，將面臨著更加規(guī)范、更加嚴(yán)格的市場(chǎng)環(huán)境，涉及的法律事務(wù)將大量增加，運(yùn)用法律手段有效防范和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，已成為我國(guó)企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要方面。本文結(jié)合武鋼法律顧問(wèn)工作的實(shí)際，從企業(yè)法律顧問(wèn)的作用、法律顧問(wèn)制度的建立及存在的問(wèn)題和改進(jìn)建議等方面進(jìn)行了分析、...
劉暉 171查看全文
關(guān)于制度建設(shè)的思考與建議一、思考篇雖然制度建設(shè)對(duì)公司的改革、管理和發(fā)展起到了巨大的推動(dòng)作用，但是，制度建設(shè)仍然存在一些問(wèn)題，制度建設(shè)需要進(jìn)一步深化。（一）制度缺陷與體制、機(jī)制背景相纏繞。1、制度“缺位”。一是某些環(huán)節(jié)或某個(gè)方面管理制度“缺位”。例如，對(duì)于“采購(gòu)管理”，作為集團(tuán)公司級(jí)管理制度僅有兩項(xiàng)：...
劉暉 197查看全文
企業(yè)管理一般可分為三個(gè)層次：高層管理——實(shí)施戰(zhàn)略管理，即對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)和資源在整體上的一種把握和控制。中層管理——實(shí)施業(yè)務(wù)管理中的具體設(shè)計(jì)、組織和協(xié)調(diào)，決定了企業(yè)各種業(yè)務(wù)是否能有效地開(kāi)展?；鶎庸芾怼獙?shí)施對(duì)業(yè)務(wù)處理的過(guò)程管理。我們通常將分布在基層管理中但又跨越三層管理能夠影響企業(yè)全局的管理活動(dòng)和事務(wù)稱為...
劉暉 158查看全文
關(guān)鍵詞：傾銷 反傾銷 行業(yè)協(xié)會(huì) 作用內(nèi)容摘要：通過(guò)傾銷與反傾銷的比較分析，可以看出在中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，行業(yè)協(xié)會(huì)的發(fā)展將進(jìn)入一個(gè)新的臺(tái)階，并不斷與國(guó)際慣例接軌，將在新的歷史時(shí)期發(fā)揮更大的作用。在反傾銷工作中，由于行業(yè)協(xié)會(huì)具有民間組織性、利益公共性、平等性和開(kāi)放性等一些重要特征，作為企業(yè)的代言人，...
劉暉 279查看全文
系列專題：企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化是一門(mén)新興的管理科學(xué)。美國(guó)蘭德公司、麥肯錫公司和國(guó)際管理咨詢公司的專家通過(guò)對(duì)全球增長(zhǎng)最快的30家公司的跟蹤考察后，聯(lián)合撰寫(xiě)了一份報(bào)告，在這份報(bào)告中認(rèn)為世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力，憑著企業(yè)文化力，這些一流公司保持了百年不...
劉暉 137查看全文
當(dāng)前,企業(yè)文化是個(gè)熱門(mén)話題,不論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè),面對(duì)越來(lái)越猛烈的經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊,都把建設(shè)企業(yè)文化作為提升競(jìng)爭(zhēng)力的法寶,這種意識(shí)無(wú)疑是正確地。據(jù)一項(xiàng)對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)的調(diào)查研究表明，這些企業(yè)之所以出類拔萃關(guān)鍵是有優(yōu)秀的企業(yè)文化。從事企業(yè)文化研究長(zhǎng)達(dá)18年之久的清華大學(xué)教授張德認(rèn)為，企業(yè)的核心競(jìng)...
劉暉 153查看全文
夏衍的《包身工》反映了上世紀(jì)二三十年代，在上海東洋紗廠里，為日本人工作的女工的血淚生涯，這篇報(bào)告文學(xué)的發(fā)表曾經(jīng)引起了巨大的震動(dòng)。然而當(dāng)人類的歷史進(jìn)程發(fā)展到21世紀(jì)時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)在我們這個(gè)文明社會(huì)里仍然存在這這樣一群現(xiàn)代“包身工”。據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)對(duì)廣東省外資企業(yè)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有25的員工不能按時(shí)...
劉暉 272查看全文
一、 人才激勵(lì)的重要性在社會(huì)的各種資源中，人才是最寶貴的資源。高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才作為人才隊(duì)伍的重要組成部分，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的作用顯得尤為突出。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和鋼鐵行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，企業(yè)以什么樣的人才隊(duì)伍素質(zhì)去適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所帶來(lái)的各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)？這已經(jīng)成為企業(yè)參入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和立于不敗...
劉暉 282查看全文
當(dāng)今社會(huì)，人才是一項(xiàng)非常珍貴的資源，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中起著關(guān)鍵性的作用。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，有效的人力資源管理機(jī)制的建立將有助于企業(yè)保留、吸引和激勵(lì)人才，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。那么，現(xiàn)代企業(yè)制勝的法寶究竟是什么呢？人才是信息時(shí)代企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源，員工重于利潤(rùn)，人力資源將是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。誰(shuí)能掌握越多的人才...
劉暉 214查看全文
人力資源管理理論自上世紀(jì)60年代產(chǎn)生以來(lái)，一直有著很強(qiáng)的生命力，在企業(yè)管理實(shí)踐中發(fā)揮了舉足輕重的作用。傳統(tǒng)的人事管理是以工作為核心，抑制了人的能動(dòng)性，不利于開(kāi)發(fā)人的潛在能力，不利于工作質(zhì)量的改進(jìn)和工作效率提高。傳統(tǒng)觀念是將工資、培訓(xùn)、出差當(dāng)作一種被動(dòng)的開(kāi)銷，而把員工當(dāng)作是這些開(kāi)銷的主體，被當(dāng)成產(chǎn)生人...
劉暉 189查看全文
一、 現(xiàn)狀分析1、人力資源管理戰(zhàn)略上存在很多局限（1）人力資源管理有名無(wú)實(shí)。許多企業(yè)也有名義上的人事管理制度，但往往沒(méi)有可操作的程序和監(jiān)督體系；（2）人力資源管理專業(yè)化、自主化不夠。國(guó)內(nèi)企業(yè)多習(xí)慣于人事管理，其特點(diǎn)是行政管理代替資源式管理，人力沒(méi)有取得資源的地位，沒(méi)有測(cè)量人力資源的價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，也很難...
劉暉 196查看全文
主要內(nèi)容：傳統(tǒng)上穩(wěn)居頭把交椅的國(guó)有企業(yè)，在人才競(jìng)爭(zhēng)中卻越來(lái)越有大步落后的趨勢(shì)一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理落后的要因（一）、體制成舊，大多數(shù)國(guó)營(yíng)企業(yè)尚沒(méi)有成立真正意義上的人力資源部門(mén)。人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。（二）、領(lǐng)導(dǎo)者本身對(duì)人力資源管理還缺乏系統(tǒng)的、科學(xué)的認(rèn)識(shí)，存在許多觀念誤區(qū)，（三）、企業(yè)文化建設(shè)范圍狹窄...
劉暉 461查看全文
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，人才比金錢(qián)更重要。因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這個(gè)道理已被人們普遍認(rèn)同、接受。在人才成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的決策主體、經(jīng)營(yíng)主體、競(jìng)爭(zhēng)主體的今天，一個(gè)單位作為一種人的集合體，更應(yīng)講究用人之道。領(lǐng)導(dǎo)們一般都能“君子用人之器，各取所長(zhǎng)”，但要用人之“短”，卻不容易做到。堅(jiān)持“以人為本”的...
劉暉 178查看全文
近年來(lái)，職業(yè)生涯規(guī)劃這一概念逐漸“火”了起來(lái)，不僅高中生，大學(xué)生，甚至工作十幾年的人也開(kāi)始考慮對(duì)自己進(jìn)行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)，并求助于一些職業(yè)咨詢公司、應(yīng)用一些專業(yè)的工具來(lái)輔助進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。但他們面臨兩個(gè)問(wèn)題：首先，國(guó)內(nèi)職業(yè)咨詢?nèi)藛T層次不一，許多人根本沒(méi)有心理學(xué)相關(guān)知識(shí)，應(yīng)用的測(cè)評(píng)工具也五...
朱倫 242查看全文
找到適合自己飛翔的那片天空 職業(yè)咨詢師 朱倫26歲的蘇先生到一家跨國(guó)公司做銷售已經(jīng)5個(gè)月了，業(yè)務(wù)做的較為出色，但自己總感覺(jué)不太順心，最糟糕的是蘇先生近來(lái)發(fā)現(xiàn)，他與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系越來(lái)越緊張。他懊喪的對(duì)咨詢師說(shuō)想辭職。通過(guò)人才測(cè)評(píng)，咨詢師發(fā)現(xiàn)蘇先生思路敏捷，善于溝通，且考慮問(wèn)題極為理智客觀，是一個(gè)做事...
朱倫 183查看全文
在科技進(jìn)步加速、新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的后國(guó)際金融危機(jī)時(shí)期，人才、技術(shù)和資本等創(chuàng)新資源的流動(dòng)性加強(qiáng)，創(chuàng)新更多地意味著跨國(guó)合作，利用各方的比較優(yōu)勢(shì)進(jìn)行協(xié)同創(chuàng)新和開(kāi)放創(chuàng)新，單打獨(dú)斗的模式早已成了明日黃花。對(duì)于我國(guó)七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)而言，更需要整合世界創(chuàng)新資源，加速前沿技術(shù)和高端技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新，從而...
趙剛 201查看全文
大家知道每企業(yè)都在不斷成長(zhǎng)，在成長(zhǎng)過(guò)程中，大家都在關(guān)注我們的成長(zhǎng)，從小到大、從大到強(qiáng)。企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中，我們都在思考如何開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、拓展新市場(chǎng)、增強(qiáng)新的能力，在成長(zhǎng)過(guò)程中，做這些事情，開(kāi)拓性的市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)性的產(chǎn)品最核心的還是需要我們?nèi)说膯?wèn)題上，在整個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程中，一個(gè)企業(yè)中的關(guān)鍵人才會(huì)不約而同的帶動(dòng)這個(gè)...
趙剛 195查看全文
沒(méi)有人會(huì)想到2003年的中國(guó)居然遭遇到了quot;SARSquot;這場(chǎng)百年不遇的病災(zāi)，也沒(méi)有企業(yè)會(huì)想到2003年竟然孕藏著如此巨大的危險(xiǎn)與機(jī)遇。quot;非典型肺炎quot;像一支無(wú)形的雙刃劍，考驗(yàn)著我們的經(jīng)濟(jì)。有些行業(yè)大夢(mèng)初醒般地看到了百年難得的機(jī)遇，有些行業(yè)在春暖花開(kāi)之時(shí)卻進(jìn)入了殘酷的寒冬。對(duì)...
趙剛 177查看全文
騰訊最近正忙于調(diào)整戰(zhàn)略，進(jìn)一步加快了電子商務(wù)的發(fā)展步伐，先是對(duì)旗下的拍拍網(wǎng)做了一系列相關(guān)的優(yōu)化工作，接著又推出了拳頭創(chuàng)新產(chǎn)品：“真實(shí)美女模特在線試穿衣”更是令人眼球一亮。在C2C互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)市場(chǎng)交易中，女性相關(guān)產(chǎn)品占據(jù)30的前提之下，騰訊選擇從這一點(diǎn)切入，不愧是“老謀深算”！由此確定，騰訊這次打的...
趙剛 189查看全文
因特網(wǎng)的出現(xiàn)，使印度人的智慧獲得了無(wú)限的發(fā)揮空間，一場(chǎng)IT革命正在印度興起。聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)安南將印度譽(yù)為“發(fā)展中國(guó)家發(fā)展高科技的榜樣”。比爾·蓋茨說(shuō)，未來(lái)的世界軟件超級(jí)大國(guó)，不是美國(guó)，不是日本，而是印度。印度在IT領(lǐng)域創(chuàng)造的一切輝煌，皆緣于一點(diǎn)：成功的人才戰(zhàn)略?！坝?jì)算機(jī)總理”和基礎(chǔ)教育以IT為核心的高...
趙剛 139查看全文
系列專題：品牌競(jìng)爭(zhēng)力 賽迪顧問(wèn)近期發(fā)布了《2006－2007年中國(guó)手機(jī)品牌競(jìng)爭(zhēng)力研究報(bào)告》，指出品牌忠誠(chéng)度是形成中國(guó)手機(jī)行業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵指標(biāo)，提高手機(jī)用戶滿意度和換機(jī)成本是保持手機(jī)品牌忠誠(chéng)度的主要策略。 在本次研究中，手機(jī)行業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)力排名前五位的品牌分別是：諾基亞、摩托羅拉、三星、波導(dǎo)...
趙剛 200查看全文
2005年1月18日，主題為 “理性創(chuàng)新，完全營(yíng)銷”的“2005中國(guó)日用化工市場(chǎng)年會(huì)”在北京友誼賓館如期召開(kāi)，此次年會(huì)由中國(guó)輕工業(yè)信息中心、賽迪顧問(wèn)股份有限公司主辦?！ ∧陼?huì)上，中國(guó)輕工業(yè)信息中心作了“中國(guó)日用化學(xué)工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)研究”的主題報(bào)告，國(guó)內(nèi)著名的管理咨詢機(jī)構(gòu)賽迪顧問(wèn)股份有限公司推出了...
趙剛 151查看全文
張?jiān)＜瘓F(tuán)逆流而上?！ 。保霸拢玻谷?，煙臺(tái)市國(guó)資局與煙臺(tái)裕華投資發(fā)展有限公司（簡(jiǎn)稱“裕華公司”）簽訂了《國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同》（簡(jiǎn)稱《合同》），以３．８８億元的價(jià)格將張?jiān)＜瘓F(tuán)４５％的國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給裕華公司。就在市場(chǎng)對(duì)ＭＢＯ頗具爭(zhēng)議之時(shí)，張?jiān)＜瘓F(tuán)曲線ＭＢＯ終于邁出了最為關(guān)鍵的一步?！ 《驮凇逗贤泛炗喦皟?..
趙剛 244查看全文
ERP是企業(yè)管理信息化的核心，能否成功實(shí)施和應(yīng)用ERP是企業(yè)實(shí)現(xiàn)提高管理效率，降低管理成本等信息化建設(shè)目標(biāo)的關(guān)鍵所在。但是，對(duì)于信息化基礎(chǔ)相對(duì)薄弱的中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，ERP的復(fù)雜性使得企業(yè)在進(jìn)行ERP選型和實(shí)施時(shí)面臨種種困惑，而超過(guò)50的ERP失敗率更讓決策者進(jìn)行ERP投資時(shí)舉棋不定。本文是筆者在信息化...
趙剛 143查看全文
“9月14日接到安徽省國(guó)資委的特急文件，要求我們9月25日之前必須將自查情況總結(jié)送交省國(guó)資委產(chǎn)權(quán)管理局。” 安徽省馬鞍山市國(guó)資辦工作人員著實(shí)感受到“特急”二字的分量。這份特急文件出自安徽省國(guó)資委等部門(mén)，文件的主要內(nèi)容是轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資委、財(cái)政部、監(jiān)察部、國(guó)家工商行政管理總局四部委的特急文件《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)國(guó)有...