趙之航 老師
- 所在地區(qū)： 北京
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- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：心理 國(guó)學(xué)
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論文摘要：人力資源管理就是以人為本的企業(yè)管理，即把人當(dāng)成組織中最具有活力、能動(dòng)性、創(chuàng)造性的要素。人是企業(yè)得以存在和發(fā)展的第一決定性的資源，企業(yè)要把人力當(dāng)成是資本而不是成本、負(fù)擔(dān)。人力資源管理更是企業(yè)的組織戰(zhàn)略，不僅要有戰(zhàn)略目標(biāo)，還要不斷變革和創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)；企業(yè)的人力資源部門應(yīng)該是生產(chǎn)和效益部門...
280查看全文
[論文摘要] 薪酬管理是人力資源管理乃至整個(gè)企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一，本文對(duì)薪酬均衡指標(biāo)進(jìn)行了介紹，并探索了薪酬均衡指標(biāo)的應(yīng)用方法。 薪酬管理是人力資源管理乃至整個(gè)企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一,不僅涉及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算與效益,而且與員工切身利益息息相關(guān)。面對(duì)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)激烈且快速變遷的經(jīng)營(yíng)環(huán)境...
楊揚(yáng) 325查看全文
論文摘要：人力資源作為企業(yè)發(fā)展的特殊的戰(zhàn)略性資源在大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)中沒(méi)有得到足夠的重視。缺乏科學(xué)的人才戰(zhàn)略與管理機(jī)制已成為制約民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的重要因素。因此，重視人力資源管理，確立促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略對(duì)有著極為重要的意義。 一、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 1．我...
187查看全文
【論文摘要】 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一項(xiàng)具有戰(zhàn)略性、未來(lái)性和系統(tǒng)性的工作。企業(yè)管理者必須充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人力資源管理的重要性，認(rèn)真制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，重視人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，加大人力資本的投資，建立真正有效的激勵(lì)機(jī)制，完善績(jī)效評(píng)價(jià)辦法，全面加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積...
178查看全文
論文摘要：人力資源管理，是企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。國(guó)外人力資源管理的方法很多，我國(guó)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和人力資源管理者可以結(jié)合我國(guó)國(guó)情和自身特點(diǎn)，從中有所借鑒和創(chuàng)新。 人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比...
278查看全文
論文摘要：非營(yíng)利組織在西方國(guó)家有著悠久的歷史，但不論是西方國(guó)家還是中國(guó)都切實(shí)存在著對(duì)志愿者人力資源管理的瓶頸。為了保證志愿者人力資源運(yùn)用的合理性和有效性，應(yīng)從人力資源管理的整個(gè)過(guò)程mdash;mdash;工作分析、人員招募、人員培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制和評(píng)估機(jī)制等來(lái)探求解決的途徑。 1、非營(yíng)利組...
223查看全文
論文摘要：隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的不斷深入，以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的悄然興起，企業(yè)若想發(fā)展新的核心能力，必須不斷建立與發(fā)掘自己的人力資源優(yōu)勢(shì)。在企業(yè)內(nèi)企業(yè)管理者對(duì)人力資源部門的認(rèn)識(shí)不斷深入，它的職能作用也在不斷的發(fā)展變化中。本文論述了企業(yè)人力資源部門的職能的變遷，同時(shí)指出我國(guó)企業(yè)在實(shí)施人力資源管理時(shí)，出現(xiàn)各...
196查看全文
論文摘要：近年來(lái)，因物業(yè)管理服務(wù)所產(chǎn)生的投訴增長(zhǎng)速度非?？?，這些問(wèn)題與物業(yè)管理人才的現(xiàn)狀有緊密的關(guān)系。只有重視人力資源管理，提高物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量，才能實(shí)現(xiàn)物管企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 一、物管行業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)的人才 在很多人的印象中，物業(yè)管理就是保安加保潔，不具有什么技術(shù)...
王軍 181查看全文
[論文摘要]為有效地實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該借鑒不同的人力資源管理模式，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，樹(shù)立以人為本的管理理念。同時(shí)民營(yíng)企業(yè)要建立科學(xué)的人力資源管理制度，健全激勵(lì)機(jī)制，提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。 一、前言 隨著民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)的日常事務(wù)逐漸增多...
徐靜 183查看全文
[論文摘要] 科技人才應(yīng)是一個(gè)全面發(fā)展的創(chuàng)新型人才，不僅要有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神，更要關(guān)注自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和個(gè)性品質(zhì)，要有對(duì)國(guó)家和民族的事業(yè)心和責(zé)任感，這樣才能成為一個(gè)立足現(xiàn)實(shí)而又面向未來(lái)的創(chuàng)新型人才，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛和社會(huì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科技已成為...
200查看全文
論文摘要：一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)中從無(wú)到有、從小到大、從弱到強(qiáng)的整個(gè)發(fā)展過(guò)程，必須注重人力資源的開(kāi)發(fā)與管理。開(kāi)發(fā)人力資源，使之對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一本萬(wàn)利的經(jīng)濟(jì)效果，從對(duì)象分析及內(nèi)容與方法等幾個(gè)方面進(jìn)行分析。 一個(gè)企業(yè)能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中經(jīng)久不息，長(zhǎng)盛不衰，一個(gè)企業(yè)能起死回生，東山再起，有的是因?yàn)?..
186查看全文
論文摘要：在市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，在某種程度上可以說(shuō)，是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，中小型企業(yè)人才對(duì)企業(yè)的生存尤其重要。如何吸引人才便成為中小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都十分關(guān)心的問(wèn)題，就此提出了看法，以其為有關(guān)人力資源工作者提供參考。 1中小企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的劣勢(shì)分析 ?。?）資金和規(guī)...
390查看全文
論文摘要：在國(guó)內(nèi)外對(duì)組織公平研究的成果的基礎(chǔ)上，區(qū)分了程序公平和結(jié)果公平，并總結(jié)了程序公平的三個(gè)維度：影響決策結(jié)果幾率的大小、作出決定過(guò)程的各個(gè)方面和人與人之間相互交流的有效程度，介紹了國(guó)內(nèi)外對(duì)薪酬程序公平研究的主要領(lǐng)域和進(jìn)展，并試圖指出以后這一領(lǐng)域的研究方向。 從上個(gè)世紀(jì)6...
194查看全文
論文摘要：人力資源是第一資源，人力資源管理對(duì)中小企業(yè)而言尤為重要。結(jié)合案例分析，中小企業(yè)管理人時(shí)，應(yīng)該以人為本，實(shí)施人性化管理。 人力資源是第一資源，人力資源管理對(duì)中小企業(yè)而言尤為重要。筆者曾看到這樣一個(gè)案例： 一家經(jīng)營(yíng)瑞士菜肴的餐館開(kāi)張有7個(gè)月了，生意一直很好。餐館的...
177查看全文
論文摘要：績(jī)效管理要注重指標(biāo)的設(shè)定及方法的引導(dǎo)，以達(dá)到企業(yè)要進(jìn)行考核的效果。 1 績(jī)效的性質(zhì)和特點(diǎn) 談及績(jī)效管理，首先應(yīng)了解績(jī)效的性質(zhì)和特點(diǎn)?？?jī)效有多因性、多維性、和動(dòng)態(tài)性。 ?。?）績(jī)效的多因性。包括內(nèi)因和外因。內(nèi)因，職員工自身的主觀因素，如：?jiǎn)T工的激勵(lì)和技能...
王偉 226查看全文
[論文摘要]當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在于人才的競(jìng)爭(zhēng)，擁有人才的優(yōu)勢(shì)是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。但作為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，民營(yíng)中小企業(yè)在人才資源管理方面的劣勢(shì)顯得非常突出，人才流動(dòng)頻繁。企業(yè)雖用一些豐厚的條件來(lái)吸引人才，卻不能在較長(zhǎng)時(shí)間里留住人才。本文著重分析民營(yíng)企業(yè)人才流失的原因，希望從...
294查看全文
[論文摘要]近年來(lái)，隨著人本主義管理思潮的推動(dòng)，政府及企業(yè)管理當(dāng)局觀念的轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)者權(quán)益保障意識(shí)的日漸覺(jué)悟，人力資源會(huì)計(jì)在理論研究領(lǐng)域己引起眾多學(xué)者的關(guān)注和參與，在實(shí)踐推廣應(yīng)用方面也已初顯端倪。 一、人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展 人力資源會(huì)計(jì)20世紀(jì)60年代起源于美國(guó)。第二次世界...
203查看全文
[論文摘要]隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起，知識(shí)型員工成為主要的人力資源基礎(chǔ)。激勵(lì)知識(shí)型員工既是知識(shí)管理的重點(diǎn)，又是知識(shí)管理的難點(diǎn)。 當(dāng)今世界，信息技術(shù)飛速發(fā)展，信息化速度迅猛，世界面臨著信息化、全球化的兩大趨勢(shì)。而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮的到來(lái)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)面臨著國(guó)際化、知識(shí)化、信息化的新挑戰(zhàn)，知識(shí)是企業(yè)...
234查看全文
[論文摘要]隨著世界經(jīng)濟(jì)逐步日趨一體化，中國(guó)的企業(yè)身在其中，努力找尋著自己的定位與核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)構(gòu)建績(jī)效管理核心部分的目標(biāo)體系，從動(dòng)態(tài)性、前瞻性、邏輯性的角度出發(fā)，將人員、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)流程和諧地統(tǒng)籌起來(lái)，使員工行為與公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化等緊密聯(lián)系起來(lái)。為實(shí)現(xiàn)組織縱向平衡的短期與長(zhǎng)期發(fā)...
夏冰 399查看全文
[論文摘要]20世紀(jì)80年代開(kāi)始，國(guó)外就有較多人力資源專家和企業(yè)培訓(xùn)人員從事培訓(xùn)方面的研究與實(shí)踐，培訓(xùn)無(wú)論對(duì)公司，還是對(duì)個(gè)人都具有十分重要的意義。 對(duì)于企業(yè)而言，培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資，其作用主要體現(xiàn)在：培訓(xùn)有利于提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；培訓(xùn)有利于企...
211查看全文
[論文摘要]人力資源投資經(jīng)濟(jì)效果評(píng)價(jià)與物質(zhì)資源投資經(jīng)濟(jì)效果評(píng)價(jià)是同等重要的。通過(guò)反復(fù)研究，人力資源投資與企業(yè)改擴(kuò)建投資在本質(zhì)上是相似的，人力資源投資經(jīng)濟(jì)效果可以采用企業(yè)改擴(kuò)建投資項(xiàng)目評(píng)價(jià)的有無(wú)增量法來(lái)間接計(jì)算和評(píng)價(jià)。 目前,我國(guó)很多研究都集中在設(shè)備、工藝等物質(zhì)資源投資經(jīng)濟(jì)效果的評(píng)...
225查看全文
論文摘要：隨著改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)體制的變革，員工類型和結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大改變。企業(yè)中產(chǎn)生了一大批新型員工，并且作用和地位日益突顯。然而，企業(yè)管理者卻發(fā)現(xiàn)對(duì)他們的激勵(lì)是復(fù)雜的，傳統(tǒng)的激勵(lì)方式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需要。由此，筆者提出新型員工的激勵(lì)問(wèn)題迫在眉睫，如何重視這部分群體，并通過(guò)對(duì)新型員工的界定和特點(diǎn)進(jìn)行...
馮偉 203查看全文
論文摘要：我國(guó)傳統(tǒng)的人事管理是在新中國(guó)誕生后逐步建立和發(fā)展起來(lái)的，它對(duì)于國(guó)家工作人員隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大職工積極性，完成各個(gè)歷史時(shí)期的建設(shè)任務(wù)，起了積極作用。但是我國(guó)的人事管理工作歷來(lái)都帶有長(zhǎng)官意志，帶有形式化與僵化傾向，缺乏自覺(jué)開(kāi)發(fā)人力資源和使用優(yōu)秀人才并在競(jìng)爭(zhēng)中不斷涌現(xiàn)的機(jī)制。雖然近年來(lái)已經(jīng)有...
195查看全文
論文摘要：對(duì)我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在的現(xiàn)實(shí)困境及問(wèn)題進(jìn)行了分析、并在權(quán)力制約、提高企業(yè)家素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力等方面提出了相應(yīng)的對(duì)策。 1 中小企業(yè)人力資源管理的困境及分析 1.1 企業(yè)家人力資本稀缺 中小企業(yè)的中高層管理人員普遍缺乏現(xiàn)代化管理的知識(shí)和思維，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制及...
292查看全文
論文摘要：目前國(guó)有企業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了幾個(gè)階段的改革，改革的成果已經(jīng)初步顯現(xiàn)，好的改革成果都有一套自己良好的人才管理戰(zhàn)略，從目前的人才管理角度來(lái)看，不外乎這幾條途徑：因崗找人，激勵(lì)約束并行，策略性變革思想，重視企業(yè)中層和以人為本這幾個(gè)方面！ 0 引言 國(guó)有企業(yè)因行業(yè)、地域、人員等因...
李強(qiáng) 439查看全文
【論文摘要】農(nóng)村信用社是我國(guó)金融機(jī)構(gòu)的重要組成部分，網(wǎng)點(diǎn)多、特色鮮明，在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用，但整體發(fā)展層次不高，在當(dāng)前國(guó)際金融環(huán)境動(dòng)蕩的背景下，如同完善管理，人才是關(guān)鍵，文章從優(yōu)化農(nóng)村信用社的人力資源管理出發(fā)，談一些看法，希望對(duì)實(shí)踐者有一定的借鑒作用。 在當(dāng)前國(guó)際金融市...
208查看全文
【論文摘要】當(dāng)前，內(nèi)部培訓(xùn)師在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。文章在對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師制度的起源和利弊進(jìn)行論證的基礎(chǔ)上，闡述了內(nèi)部培訓(xùn)師選拔、培訓(xùn)、評(píng)估和激勵(lì)等一系列管理制度的必要性和相關(guān)模式。 21世紀(jì)，隨著企業(yè)管理的不斷發(fā)展和完善，培訓(xùn)被賦予了越來(lái)越高的地位...
323查看全文
【論文摘要】培訓(xùn)作為開(kāi)發(fā)與發(fā)展人力的基本手段，已突破其原本的純教育意義，成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式和手段，以及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。培訓(xùn)是讓企業(yè)與員工雙贏的投資，所以做好培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。 企業(yè)培訓(xùn)如何為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，讓企業(yè)更成功？進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦...
186查看全文
論文摘要：在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特殊背景下,創(chuàng)新成為未來(lái)管理的主旋律,而企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新是企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)鍵。文章對(duì)新經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵和特征、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)所需人才的類型和素質(zhì)進(jìn)行論述,提出了在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理創(chuàng)新。 一、新經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵及特征 所謂新經(jīng)濟(jì)是強(qiáng)調(diào)新經(jīng)濟(jì)全球...
186查看全文
論文摘要：文章從當(dāng)前我國(guó)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的功用、意義出發(fā)，利用馬斯洛的需求層次理論和赫茨伯格雙因素理論對(duì)有效激勵(lì)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)應(yīng)抓住激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的關(guān)鍵影響因素，站在戰(zhàn)略高度從企業(yè)最基本的產(chǎn)權(quán)、管理機(jī)制等加以改革，與時(shí)俱進(jìn)，打造制度化、結(jié)構(gòu)化、人文化的激勵(lì)機(jī)制，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定基...