肖嵩 老師
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[論文摘要] 對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)的界定，將直接影響人力資本所有者的工作積極性和切身利益，本文力圖通過(guò)對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)各項(xiàng)權(quán)能的分析，來(lái)闡述相關(guān)人力資本產(chǎn)權(quán)問(wèn)題。 長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)產(chǎn)權(quán)完全歸屬于物質(zhì)資本所有者,企業(yè)所創(chuàng)造的剩余價(jià)值也全部歸屬于物質(zhì)資本所有者，沒(méi)有把人力資本考慮進(jìn)去。這不僅影響...
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[論文摘要]：文章分析了建筑施工企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀和人力資源管理中存在的問(wèn)題，并結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理論，提出如何了加強(qiáng)國(guó)有建筑企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的對(duì)策和建議，供大家參考。 1. 前言 建筑業(yè)一直是中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)．建筑行業(yè)從業(yè)人數(shù)所占的比重也一直高舉各行業(yè)榜首...
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【論文關(guān)鍵詞】：工作倦?。挥绊?；干預(yù)方法 【論文摘要】：工作倦怠（job burnout），也稱(chēng)quot;職業(yè)倦怠quot;，國(guó)內(nèi)也有翻譯為quot;工作耗竭quot;、quot;職業(yè)枯竭quot;等。工作倦怠是個(gè)體因長(zhǎng)期疲倦到那些存在著較多挫折，并且有著過(guò)多的情感需求的工作環(huán)境中而形成的一...
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論文摘要：文章首先結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況對(duì)我國(guó)不同時(shí)期激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了研究，在不同的時(shí)期激勵(lì)機(jī)制都有其重要性，然后分別對(duì)激勵(lì)、激勵(lì)機(jī)制包含的內(nèi)容、激勵(lì)機(jī)制國(guó)內(nèi)外研究的現(xiàn)狀和激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析說(shuō)明，針對(duì)這些問(wèn)題我們利用了馬斯洛的需求層次理論對(duì)人的需求進(jìn)行了分析，最后提出了一些改進(jìn)措施。 ...
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[論文關(guān)鍵詞]國(guó)內(nèi)中小企業(yè) 人力資源開(kāi)發(fā) [論文摘要]在當(dāng)今信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，一個(gè)企業(yè)如何對(duì)本身的人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)與治理在很大程度上影響著其榮辱興衰.想要培養(yǎng)和塑造人才，積極地調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性和實(shí)際工作能力，從而更好地創(chuàng)造員工的價(jià)值就必須卓爾有效實(shí)施地科學(xué)的人力資源管理策略。 ...
239查看全文
[論文關(guān)健詞]物業(yè)管理 招聘 培訓(xùn) 激勵(lì) 考核 [論文摘要]知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理成為物業(yè)管理日常管理中的重要內(nèi)容，人才對(duì)企業(yè)起著至關(guān)重要的作用，怎樣獲取人才，怎樣開(kāi)發(fā)和利用人才是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的根本。 人才對(duì)物業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)起著至關(guān)重要的作用，物業(yè)管理人員素質(zhì)的高低，不僅影響到...
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論文關(guān)鍵詞：人力資源外包 影響因素 企業(yè)生命周期 外包選擇 論文摘要：目前，人力資源外包正在成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的未來(lái)之路。任何企業(yè)都遵循生命周期的變化而發(fā)展，因此，企業(yè)人力資源的外包選擇應(yīng)基于企業(yè)生命周期的不同階段，綜合考慮各方面因素的影響，從而做出正確的戰(zhàn)略選擇。 人力資源外包最早起源于20...
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[論文關(guān)鍵詞]： 政治思想教育;專(zhuān)業(yè)理論深造;社會(huì)實(shí)踐鍛煉理財(cái)、理才 [論文摘要]： 只有理好才，才能理好財(cái)，理才是關(guān)鍵。理才的方法和措施是文章的重點(diǎn)。 quot;遍地有黃金，單等有福人quot;，何謂有福人？人才，有能力發(fā)現(xiàn)黃金的人才！又說(shuō)：quot;家有千口，主事一人quo...
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論文關(guān)鍵詞：人力資源角色；增值；業(yè)務(wù)伙伴 論文摘要：指出人力資源部門(mén)面臨的挑戰(zhàn)及人力資源人員應(yīng)具備的能力要求，確定人力資源部門(mén)應(yīng)成為業(yè)務(wù)的增值伙伴這一發(fā)展方向。 1 人力資源部門(mén)的挑戰(zhàn) 人力資源部門(mén)面臨最大的挑戰(zhàn)是：公司老板和各部門(mén)都只把人力資源當(dāng)成一個(gè)后勤部門(mén)，一切要圍繞...
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論文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；績(jī)效管理；競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 論文摘要：績(jī)效管理的思想和方法正在被世界范圍內(nèi)眾多的公司所采用，也成為中小企業(yè)人力資源管理工作中充分利用資源、培育核心競(jìng)爭(zhēng)力、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段和開(kāi)發(fā)工具，對(duì)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展起著顯著的支持作用。但在具體實(shí)踐中，存在的各種問(wèn)題，嚴(yán)重地阻礙和削弱了績(jī)效...
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摘要：狹義的人力資源是指具有勞動(dòng)力人口的人力資源，這部分人力資源開(kāi)發(fā)的重要途徑是為其主體創(chuàng)造良好的客觀外部環(huán)境，調(diào)動(dòng)其主體的積極性，充分發(fā)揮其潛在的和現(xiàn)實(shí)的體力、智力和技能，而廣義人力資源開(kāi)發(fā)的核心在于全面提高人口素質(zhì)。 關(guān)鍵詞：人力資源；社會(huì)保障；開(kāi)發(fā)；完善 1促進(jìn)人力資源開(kāi)...
武英杰 256查看全文
摘 要：少數(shù)民族女性人力資源開(kāi)發(fā)的狀況，直接關(guān)系到少數(shù)民族地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民生活質(zhì)量的提高和縮小地區(qū)間差距。首先回顧了我國(guó)法律規(guī)定的女性人力資源開(kāi)發(fā)的相關(guān)權(quán)利，然后從民族地區(qū)女性人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀入手，初步探討了當(dāng)前民族地區(qū)女性人力資源開(kāi)發(fā)中出現(xiàn)的問(wèn)題，分析了其中的影響因素。最后針對(duì)其中的問(wèn)題，提出...
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摘 要：工作崗位分析是人力資源的一項(xiàng)極重要功能，它與人力資源管理的許多活動(dòng)都有關(guān)聯(lián)。工作設(shè)計(jì)、工作崗位分析及工作說(shuō)明與工作規(guī)范均圍繞著工作來(lái)進(jìn)行，以中船第712為例，從工作崗位分析上來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)工作職位的存在價(jià)值確實(shí)是可行的，進(jìn)而透過(guò)合理的分析更可達(dá)到工作豐富化與多樣化的目的。工作分析是一種在組織內(nèi)所...
83查看全文
[摘要]培訓(xùn)在企業(yè)管理、人員儲(chǔ)備、解決實(shí)際問(wèn)題上發(fā)揮著不可低估的作用。本文結(jié)合集團(tuán)企業(yè)多年的培訓(xùn)實(shí)踐，闡述如何通過(guò)創(chuàng)新在職學(xué)習(xí)機(jī)制、創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制、創(chuàng)新培訓(xùn)延伸機(jī)制等方式來(lái)豐富培訓(xùn)內(nèi)容、提高培訓(xùn)效果、激發(fā)員工潛能。 [關(guān)鍵詞]創(chuàng)新 機(jī)制 激發(fā) 潛能 培訓(xùn)在企業(yè)管理、人員儲(chǔ)備、解決...
193查看全文
[摘要]實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略是我國(guó)城市加強(qiáng)人才管理的重要舉措，但我國(guó)對(duì)城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實(shí)施并沒(méi)有統(tǒng)一的體系框架和要求。從戰(zhàn)略的涵義入手，厘清了城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)涵與特點(diǎn)，是城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的構(gòu)成體系與設(shè)計(jì)要求。 [關(guān)鍵詞]人才；發(fā)展；戰(zhàn)略；規(guī)劃 [中圖分類(lèi)號(hào)]C96 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]...
193查看全文
企業(yè)的企字若去掉人字頭，則為止，即企業(yè)若缺乏人的智力驅(qū)動(dòng)，勢(shì)必呈現(xiàn)終止?fàn)顟B(tài)。在經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入、科技進(jìn)步日新月異、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的形勢(shì)下，人力資源作為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源，已經(jīng)超越了物質(zhì)資本和貨幣資本，成為企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素和創(chuàng)造財(cái)富的源泉。2003年，我國(guó)國(guó)有保險(xiǎn)公司股份制改革取得重大進(jìn)展，中...
408查看全文
一、勞動(dòng)力資本及其構(gòu)成 當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于人力資本研究成果的一個(gè)重要特征，是把人力資本當(dāng)作物權(quán)，作為商品所有權(quán)關(guān)系來(lái)分析，局限在流通、分配、消費(fèi)過(guò)程中探討人力資本效率特征。顯然，以這種方式研究人力資本存在著很大的改進(jìn)余地。我們看來(lái)，①關(guān)于人力資本研究的最重要的工作，是在價(jià)值的直接生產(chǎn)過(guò)程中探討其產(chǎn)權(quán)...
李濤 226查看全文
早在上個(gè)世紀(jì)70年代，由于遭受到源自O(shè)PEC石油危機(jī)的并發(fā)沖擊，北美企業(yè)的外部營(yíng)運(yùn)環(huán)境頓時(shí)變得復(fù)雜起來(lái)。加之由于社會(huì)不斷進(jìn)步引致法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)迫于對(duì)政府福利保障制度實(shí)施的壓力，不得不比從前更加關(guān)注于員工的安全與健康，這樣一來(lái)，使得企業(yè)事務(wù)性的人事行政工作變得越來(lái)越繁雜了。 為了應(yīng)對(duì)外部變革...
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鏈條所能承受的拉力，是由鏈條最薄弱的一環(huán)決定的，同樣員工忠誠(chéng)度管理的整體成效是由管理能力最弱的階段決定的，因此，只有各個(gè)階段的員工忠誠(chéng)度管理能力協(xié)調(diào)發(fā)展，才能最有效地提升企業(yè)員工的忠誠(chéng)度。 1.招聘期mdash;mdash;mdash;以忠誠(chéng)度為導(dǎo)向 招聘，作為員工忠誠(chéng)度全程管理的第一站，是...
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如果艾瑟一小時(shí)能生產(chǎn)40個(gè)產(chǎn)品，而弗雷德只能生產(chǎn)22個(gè)，你如何才能提高弗雷德的效率，讓他趕上艾瑟呢？艾瑟是不是天生就比別人好？是不是因?yàn)樗酶?？更有?jīng)驗(yàn)？ 主張用優(yōu)秀員工的工作方法去培訓(xùn)其他員工的人認(rèn)為，不一定。他們說(shuō)，艾瑟這位優(yōu)秀員工，或者叫明星員工，之所以表現(xiàn)出眾，不一定是因?yàn)樗帽葎e...
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美國(guó)哥倫比亞大學(xué)校長(zhǎng)N.M.巴特勒說(shuō)，有限股份公司是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)史上一個(gè)最偉大的發(fā)現(xiàn)，甚至蒸汽機(jī)和電力的發(fā)明也遠(yuǎn)不及有限責(zé)任股份公司重要。如果沒(méi)有公司，蒸汽機(jī)和電力的作用也會(huì)減弱。（注：吳敬璉、劉吉瑞《論競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)體制》廣東經(jīng)濟(jì)出版社1998年版第59頁(yè)。）從歷史上看，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，在封建時(shí)代無(wú)...
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摘要：文章從紅學(xué)及管理學(xué)角度入手，通過(guò)對(duì)《紅樓夢(mèng)》第五十五、五十六回中探春、寶釵的管理模式對(duì)比分析，提出兩者管理模式存在著本質(zhì)的差別，認(rèn)為探春運(yùn)用的是責(zé)權(quán)利相結(jié)合的管理模式，而寶釵提出的則是以人情為本的人情管理模式。 關(guān)鍵詞：管理模式；責(zé)權(quán)利相結(jié)合；以人情為本；人情式管理 近讀紅樓，對(duì)五十五、五十六...
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摘 要：人力資本是一個(gè)歷史的、社會(huì)的范疇，它的出現(xiàn)是和社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變遷相對(duì)應(yīng)的，是一種在以人為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的新的資本形式。它是內(nèi)在本質(zhì)與外在形式（載體）的統(tǒng)一。它首先表現(xiàn)的是一種社會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)了以人為主導(dǎo)的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系中更高的資本形式，這是它本質(zhì)的規(guī)定性；人力資本的外在形式為勞動(dòng)力，以勞動(dòng)力為...
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〔提要〕如何開(kāi)發(fā)新的人力資源提高我國(guó)西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是人們普遍關(guān)心的問(wèn)題，本文從西部地區(qū)科技力量提升和公務(wù)員進(jìn)入經(jīng)濟(jì)流通領(lǐng)域分析入手，認(rèn)為公務(wù)員隊(duì)伍是欠發(fā)達(dá)地區(qū)重要的人力資源，是引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)入經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)主戰(zhàn)場(chǎng)的唯一力量。本文提出對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員隊(duì)伍應(yīng)有二元政策，同時(shí)認(rèn)為二元政 發(fā)展中國(guó)西部經(jīng)濟(jì)...
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內(nèi)容摘要:人力資源是決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善,對(duì)人力資源進(jìn)行定價(jià)的要求也越來(lái)越迫切,但目前理論界和操作層并不能拿出一套標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)量方法和體系。本文在對(duì)人力資源價(jià)值評(píng)估進(jìn)行必要性和可行性分析的基礎(chǔ)上,探討人力資源價(jià)值評(píng)估的理論基礎(chǔ),簡(jiǎn)要介紹該領(lǐng)域目前研究動(dòng)態(tài)和已取得的...
184查看全文
隨著競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，美日兩國(guó)的企業(yè)都發(fā)現(xiàn)了各自人力資源管理模式上的不足，都在相互借鑒對(duì)方的長(zhǎng)處。眾所周知，70年代以前，由于美國(guó)企業(yè)在世界上的霸主地位，美國(guó)模式也成為企業(yè)成功的象征，許多企業(yè)包括日本企業(yè)都紛紛學(xué)習(xí)該模式；70年代中期以后，日本企業(yè)的管理方式逐漸顯示出強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，特別是在制造業(yè)對(duì)美國(guó)...
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最近和很多咨詢(xún)界的朋友聊天，大家紛紛表示最近不少手頭的項(xiàng)目都是大型國(guó)企的人力資源管理項(xiàng)目，如薪酬、績(jī)效、職業(yè)生涯規(guī)劃、勝任力模型等。我深有同感，從03年以來(lái)，大型國(guó)企已成為我主要的服務(wù)客戶(hù)，并且一些相對(duì)封閉的行業(yè)，如電力、煤炭行業(yè)的企業(yè)也開(kāi)始大規(guī)模的聘請(qǐng)管理咨詢(xún)公司。這究竟是存在什么現(xiàn)象？代表什么趨...
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克雷格參與很多工作。他十分注重質(zhì)量和顧客服務(wù)，雖然是一名曲軸磨工，但他懂得自己的工作對(duì)整個(gè)公司意義重大。 如果你問(wèn)起克雷格在這家有創(chuàng)新意識(shí)的柴油機(jī)大修工廠工作感受如何，他談的很可能是如何讓股票增值。因?yàn)樵谒蛊找菭柕麓笮薰荆⊿pringfield Remanufacturing Corpora...
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我只談一下人力資源研究中目前的一個(gè)小問(wèn)題，就是關(guān)于人力資本的問(wèn)題。因?yàn)槿肆Y本問(wèn)題是我們最近研究的課題中的一部分。 人力資本不是指企業(yè)中的所有人，主要是指企業(yè)中的企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者,把這兩種人稱(chēng)之為人力資本。所有人力資本和人力資源以及人才不是同一個(gè)概念。那么我之所以談人力資本這個(gè)問(wèn)題，是因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題...
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我國(guó)傳統(tǒng)的人事管理是在新中國(guó)誕生后逐步建立和發(fā)展起來(lái)的，它對(duì)于國(guó)家工作人員隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大職工積極性，完成各個(gè)歷史時(shí)期的建設(shè)任務(wù)，起了積極作用。 但是我國(guó)的人事管理工作歷來(lái)都帶有長(zhǎng)官意志，帶有形式化與僵化傾向，缺乏自覺(jué)開(kāi)發(fā)人力資源和使用優(yōu)秀人才并在競(jìng)爭(zhēng)中不斷涌現(xiàn)的機(jī)制。雖然近年來(lái)已經(jīng)有了明顯的進(jìn)步...