徐汪奇 老師
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中國零售業(yè)革命有兩條明顯軌跡：一是業(yè)態(tài)的變化，二是促銷手段的繁衍，仔細(xì)分析就會發(fā)現(xiàn)，這兩條軌跡都圍繞著一個核心：價格。業(yè)態(tài)的變化是經(jīng)歷了百貨商店、一價商店、連鎖商店、超級市場、折扣商店等形式，其商品價格是逐漸降低的過程；促銷手段的繁衍是經(jīng)歷了有獎銷售、還本銷售、優(yōu)惠券，直至這幾年的打折熱潮，直接觸及...
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2005年11月29日，長沙市公安局、國稅局、地稅局聯(lián)合宣布了建國以來破獲的最大宗的1.13假發(fā)票案件，查出的假發(fā)票票面金額高達(dá)3411.7億元。緣何發(fā)票管理漏洞百出？又緣何假發(fā)票成為公安機(jī)關(guān)屢禁不止、卻又無可奈何的問題？ 從發(fā)票大案看中國稅收制度的弊端 隨著長沙假發(fā)票案的破獲，假發(fā)票又成為...
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文/特約記者 尚征 金融工具會計(jì)準(zhǔn)則一直是國際會計(jì)準(zhǔn)則中比較復(fù)雜的內(nèi)容。如何有效地對金融工具進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，完善金融工具會計(jì)準(zhǔn)則體系，一直以來是各國政策制訂部門的重要工作。為應(yīng)對財會體制變革的需要，2005年9月21日，財政部下發(fā)了四項(xiàng)金融工具會計(jì)準(zhǔn)則征求意見稿，即《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第times;t...
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由于某些原因，被收購方的財務(wù)報表常不能準(zhǔn)確地反映其實(shí)際情況。收購方在進(jìn)行價格談判及做最后決策之前，必須對收購對象的資產(chǎn)及負(fù)債項(xiàng)目做全面的調(diào)查，以避免落入財務(wù)陷阱 收購兼并，是企業(yè)擴(kuò)張的重要形式之一。隨著中國經(jīng)濟(jì)市場化程度的提高，企業(yè)間的收購兼并活動日益活躍。有論者(Bruner, 2001)研究...
藍(lán)裕平 569查看全文
大偉迪博爾德公司(David Diebold amp; Associates)是一家在投資與貿(mào)易方面協(xié)助境外和國內(nèi)企業(yè)的咨詢公司，在中國具有20多年的經(jīng)驗(yàn)。目前在香港，華盛頓，倫敦設(shè)有公司，在北京設(shè)有代表處。DDA董事長兼首席執(zhí)行官大偉middot;迪博爾德先生活躍在美中合作經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域已有20多年，對...
783查看全文
我們的股市真的全面開放了，會是什么局面呢？許多人關(guān)心本土券商，不知道他們在開放的環(huán)境中是否能夠存活下去，是否能夠借開放的東風(fēng)活長、活好 關(guān)于證券市場有些朋友盼望證券市場早日開放，盼望外國券商早日到來。其心情之迫切，猶如盼望親人解放軍。視股市開放為云開日出，視股市開放為家家都把紅旗掛。但開放后到底會出...
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財政部財政科學(xué)研究所 王建新 我國會計(jì)準(zhǔn)則的建設(shè)不僅在社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮了重要的作用，而且也探索出了一條基于轉(zhuǎn)型國家會計(jì)國際化的道路，贏得了國際會計(jì)界的廣泛贊譽(yù)?？v觀我國會計(jì)準(zhǔn)則的制定歷程，道路坎坷而成就非凡，風(fēng)雨兼程但前景燦爛會計(jì)準(zhǔn)則的制定與環(huán)境有著密切的關(guān)系。在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)...
王建新 575查看全文
制度合理rarr;體制規(guī)范rarr;管理科學(xué)的遞進(jìn)關(guān)系，構(gòu)成有中國特色的公共財政體系的基本框架，也決定了深化財政體制改革的基本次序 20世紀(jì)90年代初建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的改革目標(biāo)提出后，我國關(guān)于公共財政改革的研究和討論逐漸興起。1998年全國財政工作會議第一次提出了建設(shè)公共財政的要求；...
劉麗君 504查看全文
在中國證監(jiān)會明確表示支持合規(guī)證券公司通過上市融資等途徑充實(shí)資本金的大背景下，券商急于借助證券市場擴(kuò)充資本，以求做大做強(qiáng)。歷經(jīng)幾年熊市，券商如同大病初愈，借殼上市幾乎成為券商的唯一選擇。于是，鋪天蓋地的借殼概念炒作將資本市場攪動得亂象叢生。 繼2006年9月廣發(fā)證券成功借殼延邊公路上市以來，證券市...
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大型國企實(shí)現(xiàn)整體上市，是今年國家定下的一件大事?？梢灶A(yù)見，隨著全流通時代的到來，整體上市乃大勢所趨，將成為資本市場持續(xù)關(guān)注的熱點(diǎn) 自2004年TCL集團(tuán)(2.47,0.11,4.66)率先實(shí)施整體上市以來，整體上市就成了我國股市的長期熱點(diǎn)之一。 雖然它沒有股改那么轟轟烈烈，也沒有新股發(fā)行那么萬眾...
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備受社會關(guān)注的南航集團(tuán)高管腐敗案件已進(jìn)入庭審程序，此案起因于南航集團(tuán)巨額委托理財業(yè)務(wù)。曾經(jīng)受一些公司青睞的委托理財業(yè)務(wù)為何會讓南航集團(tuán)高管落馬，它給南航集團(tuán)乃至證券市場帶來的影響如何？值得我們關(guān)注。 違規(guī)委托理財，害苦了誰 南航集團(tuán)遭受重創(chuàng)。2004年南航集團(tuán)通過世紀(jì)證券委托理財，委托理財協(xié)...
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2006年，中國的改革開放走到了一個岔路口。 20多年來的市場取向改革，在這一年受到了群情洶涌的質(zhì)疑。國企改革的爭論雖然沒有最終定論，但是這一年的主旋律不再是產(chǎn)權(quán)改革而是做大做強(qiáng)、利潤分配；宏觀調(diào)控依然頻頻動用行政手段；國際油價急降而國內(nèi)油價巋然不動，房地產(chǎn)行業(yè)吃了各式調(diào)控之藥依然高燒不退........
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在英美等西方國家里，只要和稅扯上關(guān)系的事和人就會成為吵翻天的話題。任何關(guān)于稅基、稅率的改革，哪怕是試探性的提議，都會在選民和政客中引起波瀾。減稅是布什兩次參選總統(tǒng)的核心戰(zhàn)略；日本新首相安倍晉三上任后的第一個考驗(yàn)就是能否實(shí)現(xiàn)自己的諾言，將消費(fèi)稅的稅率從5提高到10。 中國的情況也開始與西方有了某種相似...
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2006年中國的外匯儲備毫無懸念地超過了1萬億美元。中國超過日本成為全球最大的外匯儲備持有國。關(guān)于如何應(yīng)用外匯儲備，誰來管理外匯儲備，也開始在若干政府部門之間展開悄悄的角逐。敏銳的觀察者不難看出，各種蛛絲馬跡顯示，外匯儲備的管理政策可能會有所調(diào)整。據(jù)說，每年到兩會期間，兩會代表所提交的關(guān)于如何使用外...
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與微軟公司的其它方面一樣，軟件巨人的人才招聘系統(tǒng)也頗有神奇之處。在面試中微軟公司常給那些剛畢業(yè)的大學(xué)生出一些稀奇古怪的問題，如：在沒有天平的情況下，你如何稱出一架飛機(jī)的重量？為了得到最好的人才，微軟公司采取了一種獨(dú)特的方法來挑選參加面試的人員mdash;mdash;通過計(jì)算機(jī)檢索用戶所用的關(guān)鍵詞，以...
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某國有集團(tuán)外聘流程 在某國有集團(tuán)，中層和基層人事工作基本上仍按照傳統(tǒng)人事操作，以事務(wù)性工作為主。高層管理核心人事逐漸由以組織選拔為主，演變?yōu)橐詷I(yè)績?yōu)橹?，組織任命。近年，該集團(tuán)進(jìn)行高層管理人事改革，引進(jìn)海外招聘、社會招聘等方式，著力于人力資源開發(fā)，逐漸與國際接軌。我們重點(diǎn)分析該集團(tuán)的中、基層員工招...
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一、績效評估中矛盾的剖析 績效評估是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法來檢查和評定企業(yè)員工對職位所規(guī)定職責(zé)的履行程度，以確定其工作成績的管理方法。企業(yè)之所以要進(jìn)行績效評估，首先是希望對員工進(jìn)行全面考核，判斷他們是否稱職。從而切實(shí)保證員工的報酬、調(diào)配、培訓(xùn)等工作的科學(xué)性，這就是績效評估的評核性。其次，...
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年底臨近，許多企業(yè)的培訓(xùn)主管都開始按照常規(guī)在忙著制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。盡管他們盡心盡力將培訓(xùn)計(jì)劃做了幾十張，但有些卻難逃被老板槍斃的命運(yùn).為什么會這樣呢？大都是因?yàn)闆]有真正落實(shí)有效二字。 通常，一個有效的培訓(xùn)計(jì)劃首先要體現(xiàn)四個方面的內(nèi)容: 計(jì)劃給誰看。任何工作都是一個說服的過程，培訓(xùn)計(jì)劃首先要能...
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每日培訓(xùn)制度成為了員工發(fā)展的加速器。員工通過不斷地學(xué)習(xí)、做講師，個人水平得到全面提高。每日培訓(xùn)同時也使華微的團(tuán)隊(duì)具備了很多特征:目標(biāo)明確，溝通高效準(zhǔn)確，知識共享，互相支持，共同進(jìn)步。 每天下班前的最后一個小時，即從5:30分到6:30分這段時間都要用來對員工進(jìn)行培訓(xùn)，這種做法乍聽起來令人難以置信...
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新人一旦踏進(jìn)一茶一坐，一副路線清晰的個人發(fā)展地圖即張貼在他們的面前：見習(xí)員mdash;mdash;服務(wù)員mdash;mdash;訓(xùn)練員mdash;mdash;店長mdash;mdash;區(qū)主管。然而，每要向前跨進(jìn)一步，就必須通過對應(yīng)的培訓(xùn)和考核：C級訓(xùn)練mdash;mdash;B級訓(xùn)練mdash;m...
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IBM 人力資源管理隨需而變 你能想象既不是計(jì)算機(jī)公司，也不是IT公司的IBM的樣子嗎？IBM全球CEO彭明盛(Sam Palmisano)在發(fā)布2005年年報時就對投資者進(jìn)行了描述：如果你理解經(jīng)濟(jì)和社會正在發(fā)生著的變化以及我們公司在這些變化基礎(chǔ)上進(jìn)行的轉(zhuǎn)型，就能明白2006年的IBM既不是一家...
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１２月２４日上午，全國人大常委會第二十五次會議組成人員對勞動合同法草案進(jìn)行了第二次審議。法律委員會所作的修改情況匯報有１３頁，涉及１１項(xiàng)重大內(nèi)容，這些修改意見參考了來自中央有關(guān)部門、全國人大代表、用人單位、勞動者以及專家的意見。 草案曾在常委會第十九次會議后向社會全文公布征求意見，一個月的...
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HR Focus最近就工作與生活的平衡調(diào)查了242名HR專業(yè)人員，發(fā)現(xiàn)工作與生活的平衡對雇用、保持、工作效率、士氣有著很強(qiáng)的影響，特別是在保留員工方面已經(jīng)成為一個有競爭力的工具。 調(diào)查顯示，HR面臨的挑戰(zhàn)是員工自主安排工作時間與實(shí)現(xiàn)工作VS生活平衡的矛盾，而且很難獲得整個管理層的認(rèn)同。另外，工作...
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在信息時代，人才招聘也需改變傳統(tǒng)的思維。因?yàn)椋x擇是雙向的；千里馬也要挑好東家。中人網(wǎng)獵為急需千里馬的企業(yè)提供了展示自己的舞臺，也為千里馬們提供了更加廣闊的騰越空間。 找人才難，找能夠帶領(lǐng)一個團(tuán)隊(duì)的lsquo;千里馬rsquo;更難！卓越集團(tuán)人力資源總監(jiān)徐先生如此嘆言。 自卓越集團(tuán)開始落實(shí)新...
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解決新老員工沖突其實(shí)并沒有想象的那樣復(fù)雜，重要的是企業(yè)要學(xué)會正視這個矛盾，然后以人性的方式去處理。首先是從心理層面上引導(dǎo)好，二是要解決好老員工的去向問題，三是讓他們自己意識到自己的問題后，與企業(yè)一起去尋求一個合理的解決方式。 新老員工沖突，普遍存在于民營、國有和外資企業(yè)中，只不過，不同類型的企業(yè)...
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公司內(nèi)有一批績效表現(xiàn)差強(qiáng)人意的員工，部門經(jīng)理認(rèn)為處于剛好能夠接受的水平，需要得到改善。高管則認(rèn)為這些員工糟糕的績效說明他們的能力有問題，建議HR有步驟地解雇這些績效差的員工。部門經(jīng)理卻不同意，HR該怎么辦？ 7個月前，營銷總監(jiān)看了由人力資源部整理的市場部員工的績效考核結(jié)果，對其中幾個連續(xù)三個月績...
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在沒有創(chuàng)建結(jié)盟國際人才網(wǎng)之前，總經(jīng)理馬莉莉的身邊聚集著大批搞高科技研發(fā)的朋友，平時吃飯能坐一大桌子，有在甲骨文、雅虎、Google的，也有在eBay的。2002年，美國經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)衰退趨勢，很多公司在裁員，而一些強(qiáng)勢企業(yè)紛紛將目光盯在占領(lǐng)中國市場上。而在硅谷，優(yōu)秀的高科技留學(xué)人員很多，中國又正缺，并出現(xiàn)...
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集體跳槽高管群體不論是進(jìn)入新企業(yè)、還是自創(chuàng)公司，都面臨著適應(yīng)新環(huán)境、迎接新挑戰(zhàn)的風(fēng)險，作為集體跳槽的首領(lǐng)，更應(yīng)對這種風(fēng)險有充分估計(jì)，要對整個團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)。 數(shù)年前，牛根生與鄭懷俊翻臉、伊利高管集體跳槽蒙牛；5年前，李一男光耀辭別華為，而后隨之創(chuàng)建的港灣網(wǎng)絡(luò)卻不斷挖走老東家的核心團(tuán)隊(duì)，甚至帶走老東家的...
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隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)人力資源管理的重要性越來越受到重視，有關(guān)人力資源管理理論的研究也在呈幾何式增長。研究界為企業(yè)提供了大量的理論和解決方案，企業(yè)界也順應(yīng)這種潮流，紛紛摘掉了人事部這個讓人敬畏的門牌，換上了醒目的人力資源部。似乎這一切都預(yù)示著人力資源管理者的春天已經(jīng)到來...
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《紅樓夢》里主子懲罰奴才最狠的一招就是攆她出去，哪怕烈如晴雯，一聽寶玉要攆她，也即刻淚如雨下，聲稱寧可一頭撞死也不出這個門。王夫人所以被人詬病，正因?yàn)樗D風(fēng)紀(jì)，把一些丫鬟攆出門去。 所謂攆出去也就是放還回家，終止地主階級對她們的剝削，還她自由，這樣的大好事，為何竟成丫鬟們的命門所在？ 設(shè)身...