王其克 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：營銷團(tuán)隊(duì) ,企業(yè)文化規(guī)劃 ,戰(zhàn)略投資
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印度薪酬總體水平高于中國一倍的新聞，讓很多中國職場人的心里有點(diǎn)癢，也有點(diǎn)酸。盤點(diǎn)完了往年的收獲，有人歡樂，有人嘆氣。但不管是高興，還是憂愁，人們更關(guān)心的還是新的一年自己能掙多少錢，能加多少薪。為此我們采訪了國內(nèi)知名的專業(yè)顧問公司mdash;mdash;北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司華北區(qū)副總經(jīng)理季...
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黃小茂坐在我對面的辦公桌前，黑色鏡框背后的眼神清澈如水，我一時(shí)竟不知道該用什么詞來形容他給我的感覺。儒雅？不羈？平和？抑或是熱情？ 冬日的陽光斜斜地照進(jìn)室內(nèi)，讓這一次聊天也變得溫暖、動(dòng)人。采訪結(jié)束后，我才恍然醒悟，也許你沒有辦法找到一個(gè)合適的詞來形容黃小茂，但如果你會(huì)被音樂感動(dòng)，那也一定會(huì)因這個(gè)人而...
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據(jù)上海向陽生涯企業(yè)管理咨詢有限公司職業(yè)咨詢部的統(tǒng)計(jì)，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的職業(yè)白領(lǐng)，越是希望借助專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)來幫助自己獲得更好的職業(yè)發(fā)展。2005年前來咨詢者年齡主要集中在23～35歲，占總數(shù)的88.5％；男性略少于女性，占46％；從學(xué)歷來看，以本科及碩士層次的職業(yè)人為主，分別占43％和30....
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1.費(fèi)俊龍 聶海勝 職業(yè)身份：航天員 發(fā)榜名稱:航天英雄 上榜理由: 2005年10月12日，茫茫太空中增加了兩個(gè)中國人的名字：費(fèi)俊龍、聶海勝。他們乘坐神舟六號載人飛船進(jìn)入太空，停留5天5夜，總航程相當(dāng)于往返月球4個(gè)來回，兩人配合創(chuàng)造了中國航天史上的多項(xiàng)第一，首次實(shí)現(xiàn)了中 國人雙人多天太...
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在很大程度上，獵頭的眼光及時(shí)傳遞著才市對人才的新標(biāo)準(zhǔn)。在2005年的職場，哪些人才成為了獵物？2006年，哪些人才即將成為獵物？《職業(yè)》特邀知名獵頭公司科銳咨詢合伙人袁鐵一先生，對2005年高級人才的需求情況進(jìn)行了盤點(diǎn)。 獵頭視線：集中在六大行業(yè) 與2004年相比，2005年對高級人才的需求...
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懷著探秘之心，走進(jìn)典當(dāng)行做學(xué)徒 我出生在甘肅省渭源縣。2001年從北京一所職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)后決定留京找工作。奔波了20多天，飯碗仍無著落。最后我只得走進(jìn)王府井一家典當(dāng)行，想用旅居臺(tái)灣的舅舅當(dāng)初送我的一塊瑞士女表，換幾個(gè)錢以解燃眉之急。 只用了短短幾分鐘時(shí)間，我就順利當(dāng)?shù)袅四菈K中檔瑞士表。臨走...
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○他是世界第一大半導(dǎo)體制造商mdash;mdash;英特爾公司最年輕的副總裁和首任CTO ○他是堅(jiān)持帶著四個(gè)孩子吃早餐、度周末的偉大父親 ○他是在繁忙的公務(wù)中抽出時(shí)間和妻子定期約會(huì)的模范丈夫 ○他是從技校畢業(yè)生自學(xué)讀到博士的永遠(yuǎn)在學(xué)習(xí)的人 連續(xù)15年升職，32歲成為公司最年輕的副總裁 忙不完...
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隨著人力資本競爭的日益激烈，雇主和員工的關(guān)系也在博弈中不斷變化與發(fā)展。目前中國員工對雇主的心態(tài)發(fā)生了哪些變化？與過去相比，影響雇主與員工關(guān)系的關(guān)鍵因素有哪些？帶著疑問，《職業(yè)》專訪了華信惠悅咨詢公司北京分公司總經(jīng)理林杰文（Jim Leininger）。 林杰文先生是華信惠悅2003年和2005年Wo...
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幽默商品獨(dú)樹一幟 2002年從技校畢業(yè)后，20歲的我離開河南洛陽，單槍匹馬來到義烏。既沒本錢也無經(jīng)驗(yàn)，一開始只能靠練地?cái)倰挈c(diǎn)小錢。擺地?cái)偲陂g，什么樣的商品新潮又好賣我就進(jìn)什么，每晚都要把同行們?nèi)净丶伊?，自己才舍得收攤。就這樣做了一年練攤妹，我用勤勞和汗水換來了人生第一桶金mdash;mdash...
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張建國笑稱，自己的血液中天生就有冒險(xiǎn)因子和事業(yè)成就欲望，所以總是在尋找新的突破。舍棄原來的鐵飯碗是如此，離開華為是如此，進(jìn)入中華英才網(wǎng)也是如此。 一個(gè)有著豐富職業(yè)經(jīng)歷的人，回顧自己的經(jīng)歷時(shí)可以百感交集，而最終沉淀下來的卻是最樸素的真理。 敢于放棄才能不斷改變自己 我研究生畢業(yè)的時(shí)候是計(jì)劃...
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Q:最近，我聽其他同事說，公司想和業(yè)務(wù)部及產(chǎn)品開發(fā)部的員工簽訂一份競業(yè)協(xié)議。要求員工在職期間及離職后六年內(nèi)不能為他人和自己開發(fā)、生產(chǎn)、銷售與公司相同、相似的同類產(chǎn)品。如有開發(fā)，則該開發(fā)的產(chǎn)品知識產(chǎn)權(quán)屬于公司所有，還規(guī)定員工不得以任何理由要求公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和保密費(fèi)。據(jù)我們公司的法律顧問說，只要...
魯志峰 433查看全文
前不久，全國人大常委員會(huì)批準(zhǔn)了國際勞工組織《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（以下簡稱《公約》）?！豆s》批準(zhǔn)的次日，便有讀者給本刊發(fā)來郵件，希望了解《公約》的具體內(nèi)容及實(shí)施中需要注意和解決的問題。本刊就此采訪了勞動(dòng)和社會(huì)保障部國際合作司劉旭司長。 8個(gè)核心公約之一，批準(zhǔn)國必須履行規(guī)定義務(wù) 職業(yè)：國...
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企業(yè)CEO、總裁、董事會(huì)主席、首席運(yùn)營官（COO）、常務(wù)副總裁（EVPS）、高級副總裁（SVP）、首席財(cái)務(wù)官（CFO）、首席技術(shù)官（CTO）以及首席信息官（CIO）等，就是我們所說的高管。這個(gè)讓無數(shù)英雄競折腰的稱號，如同金字塔尖的夜明珠，閃爍著神秘而迷人的光芒。某上市公司高管年薪最高達(dá)450萬；號稱...
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Q: 因?yàn)樵谠靖傻貌婚_心，我準(zhǔn)備跳槽到另一家公司。但原公司一直拒絕給我辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，理由是我曾經(jīng)借過公司3000 元錢尚未歸還。當(dāng)時(shí)這3000 元錢用于我們部門的活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)過了公司的批準(zhǔn)，但錢是以我個(gè)人名義借出來的，我自己也忘了當(dāng)時(shí)為什么會(huì)這么做。請問，公司以這3000 元錢為由扣留我...
魯志峰 352查看全文
作為中國第一位研究性的女社會(huì)學(xué)家，李銀河的名字總是與爭議聯(lián)系在一起，無論是她的觀點(diǎn)，還是她的職業(yè)。在一個(gè)炎熱的午后，記者撥通了李銀河女士的電話，與李銀河女士一起重溫了她的職業(yè)歷程。 職業(yè)準(zhǔn)備：在任何時(shí)候都不要放棄鉆研 李銀河第一年考大學(xué)是1973 年，當(dāng)時(shí)是工農(nóng)兵推薦上大學(xué)，根本不考試，她被...
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很多人由于自己的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)不到位而使職業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重的影響。與企業(yè)選拔人才時(shí)一樣，在受到裁員危機(jī)的波及時(shí)，職業(yè)素養(yǎng)的好壞也往往成為裁員時(shí)考量的標(biāo)準(zhǔn)之一。在面試時(shí)，用人單位往往通過一些細(xì)節(jié)來觀察應(yīng)聘者的職業(yè)修養(yǎng)，很多人由于自已不拘小節(jié)而慘遭淘汰。 假幣面試 某超市需要招收一名合格的收銀...
張小明 479查看全文
我對我的工作、我的單位發(fā)生了強(qiáng)烈的厭倦情緒，后來這份厭倦越來越鮮明，發(fā)展到一踏上開往單位的那輛公交車我就頭痛，一走上通向單位的那條小路就心煩意亂。 說實(shí)話，曾經(jīng)有一度我在這個(gè)單位找到了依賴感和成就感。單位曾經(jīng)是圈內(nèi)著名企業(yè)，但這兩年開始進(jìn)入市場運(yùn)作，顯得有點(diǎn)不倫不類，失去了原先的風(fēng)度，又不具有新...
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在職場上奮斗，就像馬拉松長跑，相互間的差距會(huì)越來越大：有的人得到重用和提升，有的人在原地踏步或頻繁跳槽，還有的甚至被同事們排擠、孤立。也許，大家的工作能力相差無幾，只是有人給自己戴上了一副無形的眼鏡，以這種面目去為人處世，自然無法將職場看得清楚、明白。 反光鏡 顧名思義：一塊透明的玻璃，在鍍...
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流行時(shí)尚每天都有新的內(nèi)容發(fā)布，注重生活質(zhì)量的白領(lǐng)們常常會(huì)照單全收，但有時(shí)卻在不知不覺中離健康生活越來越遠(yuǎn)?？纯聪旅娴牧餍袝r(shí)尚，再聽聽中醫(yī)養(yǎng)生專家怎么說，對照一下，哪一條是你錯(cuò)誤的堅(jiān)持？ 誤區(qū)之一：洗腸、斷食，排毒養(yǎng)顏 時(shí)尚理由：許多明星都堅(jiān)持洗腸美容，目的是讓自己的身體里沒有宿便，不蓄積毒素...
299查看全文
走進(jìn)2005 年，《藝術(shù)人生》做了一期特別節(jié)目2005 年理想，朱軍邀請了楊瀾、白巖松、崔永元、曹可凡、張?jiān)?、王志、元元等國?nèi)當(dāng)紅的電視節(jié)目主持人，暢談他們多年的職業(yè)發(fā)展和2005 年愿望。不管是嚴(yán)肅的白巖松、活潑的楊瀾、樸實(shí)的張?jiān)?、理性的曹可凡，還是幽默的崔永元、富有親和力的董卿、王志，都在《藝術(shù)...
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柳傳志，不能光說對不起 凌志軍的新著《聯(lián)想風(fēng)云》中，用大量篇幅記述了去年聯(lián)想公司的那場大規(guī)模裁員。在這之前，盡管原董事長柳傳志已把權(quán)力移交給了楊元慶和郭為等人，但他仍然認(rèn)為，這次裁員和以往不同，是一次戰(zhàn)略性裁員，即任何一個(gè)員工被辭退都不是因?yàn)樗救吮憩F(xiàn)不好，而是因?yàn)楣镜膽?zhàn)略發(fā)生了變化。對此，柳...
周斌 400查看全文
北京某咨詢公司最近接待了一位有著豐厚收入的年輕漂亮的女客戶mdash;mdash;上海某私企總經(jīng)理助理潘歐女士，她已經(jīng)在該公司工作三年，目前月薪7000 元?！ 〗肽?，潘歐陷入了難言的苦惱之中mdash;mdash;每天早上起來不想上班，坐上開往公司的班車感覺像是要被送進(jìn)屠宰場；工作提不起精神，每...
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通過了企業(yè)的簡歷篩選，你不過剛剛邁出求職的第一步，競爭激烈的面試將是你馬上要面臨的一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。不見刀光劍影，卻同樣需要過五關(guān)斬六將，沒有一點(diǎn)獨(dú)家絕招難求成功。在本期關(guān)注欄目中，記者將為你揭開名企神秘面紗，讓你見招拆招。 目標(biāo)企業(yè)：北京松下電子部品有限公司 采訪對象：人事科長張?jiān)２畔壬? 關(guān)...
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2004 年12 月8 日，聯(lián)想集團(tuán)宣布以12.5 億美元收購IBM 全球PC 業(yè)務(wù)。關(guān)于新聯(lián)想的發(fā)展人們做出了種種猜測，也提出了許多疑問。 其中就有這樣一個(gè)疑問：新聯(lián)想無法規(guī)避這樣的問題，如何平衡拿著高薪卻從事一般工作的原IBM 雇員與拿著低薪卻從事高層管理工作的聯(lián)想雇員？如果維持高工資，IB...
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蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。 投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加...
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面對國際級巨無霸們，東軟似乎有太多的理由被本領(lǐng)恐慌所困擾。比如來自于印度的規(guī)模壓力、文化的穩(wěn)定壓力，以及因?yàn)橐?guī)模帶來的其他風(fēng)險(xiǎn)控制壓力。這些壓力最終都必然與這一萬人密切相關(guān)。 東軟，一定要規(guī)模化擴(kuò)張嗎？它將怎樣贏得這場一萬人的軟戰(zhàn)爭？ 東軟，你有本領(lǐng)恐慌嗎？ 劉積仁始終不避諱自己是一個(gè)幸運(yùn)的機(jī)會(huì)主義...
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面對忠誠和友情你該如何選擇？ 案例 好朋友是競爭對手hellip;hellip; 張偉是某知名大學(xué)通信工程專業(yè)的高材生，畢業(yè)后一直在這個(gè)行業(yè)里工作，至今已近10年。他目前已經(jīng)是一家業(yè)內(nèi)小有名氣的通信工程公司的項(xiàng)目經(jīng)理了。 作為公司的中層骨干，張偉一直是兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的為公司效力。不久前，一向很器...
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戴爾：直銷還能走多遠(yuǎn)？ 一家企業(yè)僅僅靠一種不變的營銷模式來贏得市場，在這個(gè)高速發(fā)展的商業(yè)社會(huì)里簡直是不可能的。 徐海燕 遭遇利潤寒冬 近年來，隨著全球PC市場白熱化競爭日益加劇，戴爾的生存空間正不斷受到擠壓。根據(jù)IDC統(tǒng)計(jì)：今年一季度，戴爾在全球的市場份額下跌至18.1，首度出現(xiàn)下滑。另外，今年第一...
徐海燕 376查看全文
過去的一年中，中國的職業(yè)枯竭情況不僅沒有得到改善，反而有愈演愈烈的趨勢。備受推崇的Work-Life Balance政策面臨挑戰(zhàn)。 4月18日，翰德國際顧問有限公司發(fā)布了2006年第二季度《中國翰德就業(yè)報(bào)告》。 報(bào)告指出：在各行業(yè)中，33的公司表示職業(yè)枯竭情況愈演愈烈。這是翰德國際繼去年第二季度《中...
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是環(huán)境變化在決定未來，是對環(huán)境變化的敏銳感悟在決定企業(yè)的重新定位。 21世紀(jì)企業(yè)家的第一意識 抑 揚(yáng) 《執(zhí)行》作者否定執(zhí)行 最近，《執(zhí)行》的作者、國際著名企業(yè)管理顧問拉姆middot;查蘭發(fā)表了新作，我想企業(yè)界朋友們一定想先睹為快。 人們一直在疑惑，也一直在追究的問題是：面對同樣的市場，生產(chǎn)同樣的產(chǎn)...