龍震天老師的文章
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企業(yè)管理的成敗甚至取決于我們對任何一個細節(jié)的嚴格把關：如何層層篩選每一個進來的員工，考察他們的價值觀；如何讓他們積極地接受企業(yè)價值觀的同化hellip;hellip;本文向我們展示了這樣一個理念：員工的滿意度將是決定企業(yè)成敗的關鍵要素之一。 一個企業(yè)有四種管理者 當年我在通用電氣做我的研究主題時，在...
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在企業(yè)越來越重視人才的今天，如何留住人才也是企業(yè)越來越關注的問題。知己知彼，百戰(zhàn)不殆。這句話在留住人才的策略上起著同樣的作用。不知道員工的狀況和需求，留住員工就是打一場沒有情報的戰(zhàn)爭。而在眾多的獲取員工資訊獲取的方法中，員工滿意度調查不適為一種實用有效的工具。 為什麼要進行員工滿意度調查 從HR專業(yè)...
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【摘 要】薪酬管理是人力資源管理的核心內容之一，而員工的薪酬滿意度是薪酬設計需要考慮的一個重要內容。文章從內部公平、外部公平、個人公平等幾方面對員工薪酬滿意度的問題進行了分析和探討。 【關鍵詞】人力資源管理；薪酬激勵；薪酬滿意度 【中圖分類號】 F271 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 100...
周成剛 386查看全文
知識作為一種生產中日益重要的投入要素，越來越受到組織管理者的重視。如何激勵知識的載體mdash;mdash;知識工作者，使其能夠發(fā)揮更大的作用，一個很有效的方法就是在薪資管理中推行技能工資制度。 技能工資制度是相對于崗位工資制度而言的，它不是根據(jù)個人的職稱或職位，而是員工掌握了多少技能及能做多少種工...
田鵬 475查看全文
沒有滿意的員工，就沒有滿意的客戶，從這個意義上講，員工就是企業(yè)的內部客戶。營銷致力于外部客戶滿意，企業(yè)如何確保內部客戶滿意呢？以對待客戶的方式看待員工，人力資源管理實際上就是企業(yè)的內部客戶關系管理，人力資源管理的政策、措施，就是企業(yè)的內部營銷策略。 目前的國內企業(yè)，包括華為、中興、TCL、海爾等...
宋珂 279查看全文
通過持續(xù)的員工滿意度的調查，企業(yè)可以搭建一個新的溝通平臺，明確企業(yè)的管理重點，進而系統(tǒng)地解決問題，改善管理，提高生產效率、降低人員流失率，從這個意義上來講，員工滿意度調查可以看作是一個持續(xù)改進的過程。員工滿意度調查對于企業(yè)的人力資源管理意義重大。那么企業(yè)怎樣開展員工滿意度調查，如何確定在什么樣的情況...
428查看全文
提起評比，人們往往認為都是評先選優(yōu)之類的，然而，重煤集團南桐礦業(yè)公司干壩子洗選廠，今年評比文明崗位員工不但評最佳也評最差。評比方式的改變猶如一石激起千層浪，該廠因勢利導，由工會牽頭組織員工通過集中宣講、座談交流等形式圍繞這個焦點進行了評談。 焦點一：最差員工能否起到激勵作用？ 歷來都只聽說評...
269查看全文
記者：您認為目前我國中小企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略方面情況如何？ 邱尊社：我國的市場經濟體制剛剛發(fā)育健全，最初中小企業(yè)竭盡全力解決的是企業(yè)生存和員工吃飯問題，對發(fā)展戰(zhàn)略的認識還處在起步期，戰(zhàn)略思想缺乏，短期行為嚴重。大部分中小企業(yè)的誕生往往是因為發(fā)現(xiàn)市場空缺，在短時間內創(chuàng)辦的企業(yè)，這種偶然性使得很多中小企業(yè)一開...
274查看全文
我十分贊同企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模、積聚相當?shù)馁Y源、積累一定的經驗后，應該抓住時機乘機進行產業(yè)戰(zhàn)略突破。這就提出了一個如何把握戰(zhàn)略轉型和突破的時機問題。何時突破的問題是一個沒有準確答案、沒有定律、也不可復制的問題。 因為企業(yè)進行戰(zhàn)略突破的動因是成長中的煩惱，但是有煩惱不等于就可以突破，突破是把握戰(zhàn)略...
帥新武 475查看全文
績效管理并不是一個新興的概念，例如，由人事部門負責的員工行為績效考核，就在企業(yè)普遍應用。雖然如此，但是分析企業(yè)的管理弱項，就會發(fā)現(xiàn)，績效管理往往是企業(yè)最弱的短板。在這些企業(yè)中，績效管理僅僅被視為一種專業(yè)的人力資源技術，被認為只是人力資源部的工作，各級管理者和部門沒有在績效管理中承擔相應的責任，導致企...
257查看全文
實踐中，培訓流程設計工作尚未引起培訓管理者的應有重視。流程設計水平的缺失是當今大多數(shù)培訓管理者的能力問題。這個能力不足，直接影響了培訓工作的有力開展。 由于培訓管理者對于培訓管理體系的認識存在較嚴重的誤區(qū)，所以，一直不能成功地建設有效的培訓流程體系。筆者通過深入研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)的培訓流程建設水...
王印久 451查看全文
定期的甚至是每天的溝通是崗位輪換成功的一個關鍵。事前、事中、事后的溝通是整個高管輪崗實施過程中不可或缺的環(huán)節(jié)。 日本三洋集團在深圳籌建某子公司期間，由香港三洋派一名部長到深圳任總經理全權負責。該位總經理帶同自己招聘的中層管理人員，在非常艱苦的條件下克服了諸多困難，用3個月的時間完成籌建，3個月后...
447查看全文
知識和流程都是組織的特性，知識是組織的靜態(tài)特性，流程是組織的動態(tài)特性，它們都是一個組織區(qū)別于其他組織的根本特性?！? 知識正在成為企業(yè)之間競爭最鋒利的武器，杜拉克就曾預言：知識將成為未來社會最核心的生產要素。而作為對知識新概念的經典定義，IBM知識管理研究院院長拉里bull;普魯薩克（Larry...
287查看全文
企業(yè)動態(tài)戰(zhàn)略能力是指對于一個企業(yè)的整體發(fā)展過程及其形成能力來說，并隨著市場環(huán)境不斷變化或在動態(tài)環(huán)境下，企業(yè)能夠創(chuàng)造高于市場價值的戰(zhàn)略，獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢；而其他任何現(xiàn)有和潛在的競爭對手都無法在短期內成功地實施這些戰(zhàn)略，這種戰(zhàn)略能力它具有獨到的、短期內不可模仿或復制性，就可以認為該企業(yè)具有動態(tài)戰(zhàn)略能力。...
454查看全文
辦公室里的人都屏住呼吸，豎著耳朵在聽人事部部長辦公室里傳出的吵鬧聲。前面聽得不太清，只知很是激烈，末了，張部長沉悶地低吼：當初我真是瞎了眼，竟讓你進了公司！ 對，你就是瞎了眼！小劉清脆地回了一句，扭頭而出，留下重重的關門聲。 這句話深深地刺傷了張部長，晚上，便把一切都看在眼里的老陳叫出去喝酒...
413查看全文
認識一個前輩，不常接觸，但關系甚好。工作生活中有什么事情，都喜歡通過電話或EMAIL和他聯(lián)系，爭取他的意見。 前輩是某業(yè)內知名人士，從事該行業(yè)已有10年之久了。年輕的時候為了自己的理想，在各個城市之間穿梭，快樂而充實；后成家立業(yè)了，身邊的環(huán)境發(fā)生了變化，激情逐漸褪色。 年輕人要在變化中求穩(wěn)定，中年人...
236查看全文
招聘和求職，是企業(yè)和從業(yè)人員都關心的話題。隨著社會發(fā)展，企業(yè)招聘形式也開始多樣化。網(wǎng)絡、報刊、招聘會hellip;hellip;等等，為企業(yè)招聘提供了更多的平臺。對于很多中小企業(yè)來說，也許并沒有固定的用人計劃。員工招聘往往都是隨機進行的，在某個時期缺乏某個職位的員工，那么就要進行招聘。對于這些中小企...
宋春寧 481查看全文
日前，在思遠人才、中國人才熱線和《電腦商情報》3家機構聯(lián)合發(fā)起舉辦的三劍合壁，共建IT人才盛市廣州HR交流會上，我被邀請作為主講嘉賓，和廣州IT屆的HR們，探討和分享如何進行完美的招聘的話題。 但是，令與會同仁瞠目結舌的是：我的講話中，沒有任何涉及到完美招聘的內容，相反，我講的都是招聘中丑陋和殘...
642查看全文
半導體設備生命周期管理服務全球領先專家GE Capital Solutions, Global Electronics Services (GES)今日宣布Dan Hamling已加入公司擔任IC測試和組裝主管。Hamling先生將領導GES全球的半導體測試和組裝設備業(yè)務，并向GES資深副總裁兼首席...
243查看全文
普華永道 (PricewaterhouseCoopers) 近日宣布，該公司已任命 John P. McCaffrey 為美國交易服務部 (Transaction Services) 負責人。該公司還宣布任命 Timothy Hartnett 為美國私募股權部門 (Private Equity) 領...
296查看全文
譽滿全球的展會界精英法國GL events集團憑借30年的全球策展經驗，首次將國際企業(yè)學習的概念帶入中國，并將于今年十一月十一至十二日浦東國際展覽中心開辦第一屆企業(yè)學習展。 首次向您展示國際化培訓理念 中國企業(yè)學習（ELC）是致力于為公司提供全面的員工培訓及發(fā)展解決方案的國際性的展會。此國際性展覽主...
245查看全文
據(jù)悉，中國最大的中小企業(yè)信息化服務商銘萬公司向外界宣布，已經實現(xiàn)對其主打產品mdash;mdash;八方通寶進行全國性的第五次升級。此次升級是在原有功能的基礎上對商務中心，SFA，據(jù)悉，中國最大的中小企業(yè)信息化服務商銘萬公司向外界宣布，已經實現(xiàn)對其主打產品mdash;mdash;八方通寶進行全國性的...
232查看全文
以用戶體驗為上，當然并不是B2C該做的，而是每一個商家的求生之道。只因為B2C將買賣做了減法，沒有店鋪、沒有漂亮的櫥窗展示，沒有營業(yè)員，沒有真實觸摸的感受，因此以用戶體驗為上，當然并不是B2C該做的，而是每一個商家的求生之道。只因為B2C將買賣做了減法，沒有店鋪、沒有漂亮的櫥窗展示，沒有營業(yè)員，沒有...
207查看全文
男裝品牌OLOMO為了使用戶買得更放心，做出了30天無條件退換貨(穿過洗過也能退換)的承諾。這個不符合行規(guī)的承諾，讓消費者一下子記住了這個新生力量。網(wǎng)絡購物隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和消費者消費習慣的養(yǎng)成得到了飛速發(fā)展。如果說網(wǎng)上支付、物流配送等配套服務方面的不成熟曾經制約了網(wǎng)購的發(fā)展，那么，現(xiàn)在影響網(wǎng)購發(fā)展...
259查看全文
9月23日，由中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會主辦、工業(yè)和信息化部等部委指導的2008（第七屆）中國互聯(lián)網(wǎng)大會在南京國際博覽中心召開。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)代表各抒己見，如何過冬成為談論9月23日，由中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會主辦、工業(yè)和信息化部等部委指導的2008（第七屆）中國互聯(lián)網(wǎng)大會在南京國際博覽中心召開?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)代表各抒己見，如何...
243查看全文
B2C是虛實結合，比如OLOMO在產品研發(fā)、原料、生產和售后服務上投入大量精力，根據(jù)市場變化靈活運作，才得以贏得良好的口碑和消費者的信任，保持銷售的持續(xù)增長。不開設線下門店，將生產和物流全部外包以縮減成本，通過IT技術及互聯(lián)網(wǎng)串起上下游產業(yè)鏈，利用信息流指揮合作伙伴，并將庫存分散給合作伙伴，使自己的...
211查看全文
專家指出，中國企業(yè)正面臨著一種危機和一種考驗：第一，生存危機，時值冬天來臨，世界經濟大趨勢放緩，原材料成本飛升、信貸困難，眾多中小企業(yè)正處在著生存壓力的受力兩重挑戰(zhàn)制約中小企業(yè)發(fā)展 專家指出，中國企業(yè)正面臨著一種危機和一種考驗：第一，生存危機，時值冬天來臨，世界經濟大趨勢放緩，原材料成本飛升、信貸困...
330查看全文
想到采購，估計很多業(yè)務人員的腦子里都會浮現(xiàn)出這樣一個畫面：粗聲大氣，盛氣凌人的架勢，說話動輒用吼的，拍桌子摔凳子也不鮮見，一副拽樣子，就是兩個字：強勢！關于賣場采購強勢這個問題，似乎不是個問題，在絕大多數(shù)供應商心目中采購就是強勢的，男的女的，老的少的，美的丑的，都一個腔調。都說賣場采購中看不到美女，...
黃靜 358查看全文
古今中外，權貴富豪身邊總是容易聚集一些不學無術卻口舌如簧之輩，禍國殃民者有之，陷害忠良者有之，玩弄權術者有之，讓廣大人民群眾恨的牙根癢癢。且不說遠，抬眼當前，一些企業(yè)老板身邊的圍繞著的小人也是舉目可見，并且從數(shù)量到質量比起歷朝歷代的君王權貴身邊之小人并不遜色。這些小人本身沒啥真才實學，卻深得老板信任...