陶水豐老師的文章
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《一碗清湯蕎麥面》的故事在日本和韓國家喻戶曉，在日韓企業(yè)內部和政府部門中也廣為流傳，不論是首相、總統、議員、著名企業(yè)家，還是企業(yè)員工、普通百姓，無不為這個故事深深感染，因為在它樸素的語言下，蘊藏著觸動靈魂的人格力量與人性光輝。《一碗清湯蕎麥面》中母子三人面對逆境時的勇氣和努力，面館老板夫婦經商的人情...
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每一天都要不斷地檢討 自己的工作和績效！ 假設你沒有不斷地檢討目前的績效和進度，很容易偏了方向而自己卻不知情。 如果你的目標還沒達成，可能是因為你沒有每天衡量進度和充分的檢討。 做對的事情一定要不斷地加強，做錯的事情一定要立刻改正，因為，同樣的錯誤千萬不要犯第二次！ 當我十七歲開始設立目標的時候，簡...
陳安之 390查看全文
記得上中學時我看過一篇文章，文章的題目是：給自己一片懸崖。里面講了一個故事，故事的大意是一個人不要給自己留退路，這樣才會成功。當我看到這篇文章時我就很不理解，我認為做任何事情都要給自己留一條退路。這里怎么能這樣寫呢？心想：有沒有搞錯！還是一個很有名的雜志的卷首語。 當時我看了一下就不再看了，因為我認...
劉標峰 321查看全文
在職場上，苦勞不會成功，其實企業(yè)最欣賞的人才，是具有高度 common sense 的人， 換句話說，就是要work hard， work smart，work happy特質的A級人才。 努力工作ne;績效 是不是最努力工作的人就一定受到主管賞識呢？有三個檢視標準或許可以提供大家做為一個參考：Wo...
325查看全文
首先，就你提出來漲工資這件事，我代表公司和我本人，向你表示感謝。你的出發(fā)點是好的，也說明了你對公司是信任的，是有所期盼的。有了像你這樣的員工，我們公司的未來就有了希望。就我個人來說，非常體諒你的心情，也很理解，將心比心嘛。只是，你的要求公司暫時還不能滿足，這個，也請你多多理解。在公司有了更大的成績以...
吳量 342查看全文
納斯達克成就的一夜暴富傳奇故事不在少數，但卻不能讓他們所向無敵。 2005年7月14日，按下了納斯達克當天開市鈴聲的江南春完成了個人的一夜暴富。 2006年1月9日，用3.25億美元收購了聚眾傳媒的分眾傳媒成就了它在行業(yè)里的所向無敵。 分眾傳媒的創(chuàng)建人、樓宇電視廣告的創(chuàng)始人江南春在半年時間就兼得了魚...
279查看全文
1：不好好上學，家里的6畝地就是你的了。。。。。。（小學6年紀，我經常逃課，老媽哭著對我發(fā)脾氣） 這是作為農民的母親，給我最常見的教育方式，我依晰還記得。。。。。。。 2：都是我們小焱子不好，我跟他爸給您道歉了。。。。（初2時，我與同學打架，父母替我道歉） 媽媽告訴我，做了錯事，一定要承認并且承擔責...
298查看全文
樂觀的心靈富翁 我們對事物的看法，會在無形中慢慢影響我們的行為，進而影響到整個人生。 記得有一次搭朋友的車到某基金會談公務，途中他忽然將車停在路邊，然后跟我說前面 不遠處有一家蚵仔面線很有名，我們一起去吃。 坐下來才吃沒多久，發(fā)現到友人的車子被拖吊車拖吊著，拖吊車因為停紅燈而剛好停在我們不遠的前面，...
297查看全文
1、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。 2、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會， 而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。 3、莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法) 4、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。 5、...
355查看全文
2002年11月28日，是美國特有的節(jié)日－－感恩節(jié)。 在這個節(jié)日到來的前三天，芝加哥市一位名賽尼bull;史密斯的中年男子向當地法院遞交了一份訴狀。要求贖回自己去埃及旅行的權利。應該說，這樣的訴求在美國社會十分普通。然而，不知是因為它涉及的內容不同一般，還是別的什么原因，總之，該案在美國社會引起了軒...
389查看全文
哈佛大學的愛德華bull;班菲德（Edwantbull;Barfield)博士曾經對于美國社會進步動力做了多年的研究。他想發(fā)現為什么某些人一代比一代富裕，而其他人則否。 他將不同的假設經過數年的實驗之后，終于有了結論。也就是說，在美國或是在其他的社會中，成功大多與態(tài)度相關。成功是基于個人對于時間的態(tài)...
362查看全文
美國人在20世紀初發(fā)展出一套向全世界挑戰(zhàn)的美國式管理；日本人則從第二次世界大戰(zhàn)慘敗的廢墟中，走出令人震驚的日本式管理，創(chuàng)造了經濟奇跡。有一個事實不容忽視：企業(yè)管理存在著鮮明的地域、民族和文化差異。理性的官僚制組織理論產生于德國,創(chuàng)新的變革事業(yè)理論產生于美國,強調精神力量的企業(yè)文化誕生于日本，顯然不僅...
曾仕強 567查看全文
前天和一個著名外企的市場部經理聊天，是想挖她到我們公司的，談得很投緣，也談到了很多公司之間的區(qū)別，說到了公司的文化。她以前也是在一個和我們公司一樣業(yè)務的公司上班，并且做得很不錯，但是后來離開了，并且離開的時候和總經理鬧得非常不愉快，總經理要求她必須賠償公司，并且為她離開設置了許多的障礙，所以雖然她現...
256查看全文
很多人都品種怪異，基因突變，長著動物的屁股，誤人害己耽誤事。圣人孔子說，每日三省吾身，凡人如果不能三省吾身，希望經常一摸己臀。 猴子屁股坐不住 一、坐不住板凳，工作抽條減量。一會兒想上街遛達一圈兒買根麻花，一會兒想給并不在遠方的朋友打個閑情逸致的電話，一會兒神思飄逸地想起來昨晚的麻雀牌或今早地鐵中零...
何坊 403查看全文
今天，我所教給大家的方法都是簡單而且有效的方法，只要照著做就會有幫助。下面我們就一起來看一看夢想板輸入法。 這個方法是非常簡單的，就是請你在你的每天所處的環(huán)境如辦公室、臥室中，把你的目標，把你想要的（在幾個月后要買的車子、房子，金表等等一切你想要的東西）用文字寫下來，不過最好找一些圖片，畫報，貼在墻...
陳安之 738查看全文
有百萬富翁頭腦的人，永遠是mdash;mdash;而且最主要的是，關心成本和利潤。 人要有機遇、知識、勤勞mdash;mdash;尤其是勤勞mdash;mdash;這三條，才能變成百萬富翁。而尤其重要的是，他要有百萬富翁頭腦：以充分靈敏的頭腦，把一個人的才干和學問，貫注于他的事業(yè)和目標之中。 我相信...
353查看全文
互聯網史上的新巨人 馬云語錄：記得三年以前，我在哈佛做演講。我講完之后，有個人說我是一個瘋子，我說對不起，信不信不由你！只有你是這種看法。后來他到我們公司來了，他說原來我認為你是一個瘋子，現在我發(fā)現你們有100個人都是瘋子。 2005年10月25日，阿里巴巴公司正式宣布,順利完成對雅虎中國全部資產的...
314查看全文
在古代，君是指君王，臣是指臣民，現代社會君臣關系就是領導與被領導的關系。例如企業(yè)里面有經理跟員工的關系，學校里面有校長跟老師的關系等等。 在這些關系當中如何處好就很重要，所謂君仁臣忠。仁這個字是會意字，左邊一個人，右邊一個二，兩個人。是哪兩個人？自己跟他人，想到自己就要想到別人，所以是處處要替他人著...
505查看全文
我今天很榮幸能和你們一起參加畢業(yè)典禮，斯坦福大學是世界上最好的大學之一，而我至今尚未從大學中畢業(yè)。說實話，這也許是我生命中離大學畢業(yè)最近的一天了。今天，我想告訴你們我生命中的三段經歷，并非什么了不得的大事件，只是三個小故事而已。 生命充滿因緣際會 我在里德大學呆了6個月就退學了，但之后仍作為...
387查看全文
美國最為知名的實戰(zhàn)型營銷大師、演講者及培訓專家。他已成功輔導幫助過上千家公司，他的客戶包括：IBM、微軟、花旗銀行等等；曾為超過一萬名顧客量身定制了不少一鳴驚人的金錢賺取或者利潤增加的商業(yè)方案。他們當中有生意人、職業(yè)經理人、企業(yè)家、高級行政人員、商業(yè)機會尋求者。目前，他和家人居住在加州。 文/杰bu...
286查看全文
一位音樂系的學生走進練習室。在鋼琴上，擺著一份全新的樂譜。 超高難度hellip;hellip;他翻著樂譜，喃喃自語，感覺自己對彈奏鋼琴的信心似乎跌到谷底，消靡殆盡。已經三個月了！自從跟了這位新的導師之后，不知道為什么教授要以這種方式整人。勉強打起精神。他開始用自己的十指奮戰(zhàn)、奮戰(zhàn)、奮戰(zhàn)hellip...
464查看全文
不久前，全球華人首富、香港長江實業(yè)集團董事局主席李嘉誠先生，在汕頭大學長江商學院舉行的與大師同行系列講座上作了管理的藝術的演講。他的成功管理經驗和卓越的管理理念讓在座的企業(yè)界人士為之喝彩。 管理有沒有藝術可言？ 屈指一算我的公司成立已經55年了，從1950年幾個人的小公司發(fā)展到今天全球52個國家和地...
吳量 340查看全文
著名的激發(fā)心靈潛力培訓師安東尼middot;羅賓(Anthony Robbins），開始時也曾跟理查得middot;班德勒研讀NLP，然后從中發(fā)展出具有他個人風格的課程。如今他已成為世界上最杰出的潛能訓練師之一。 年少時的安東尼middot;羅賓，家境并不富裕。那時候由于他個子長得很快（現在身高有1...
596查看全文
根據麥肯錫2005年發(fā)布的《應對中國即將出現的人才短缺》報告，在每年310萬大學畢業(yè)生中，只有不到10的人能夠滿足外資企業(yè)的工作要求。報告中提到，在未來的10到15年中，雄心勃勃的中國企業(yè)大概需要75000位國際化的經理人員。而目前，則只有3000到5000人。這里面還不包括為了搶占中國巨大市場的合...
516查看全文
司天利 2005年任歐萊雅集團人力資源執(zhí)行副總裁，歷任歐萊雅集團人力資源副總監(jiān)，歐萊雅英國分公司董事總經理，歐萊雅印度分公司董事總經理，歐萊雅荷蘭分公司大眾化妝品部總經理，等等。畢業(yè)于牛津大學，主攻政治學、哲學和經濟學。 學生時代的司天利最大的夢想是成為一名激揚文字的記者，不僅對傳播學進行過研究并發(fā)...
398查看全文
（引言）國際化僅僅是把產品賣到海外市場，還是一個系統的工程？進入國際市場是要奪取市場份額，還是要制造利潤？在進入國際市場的具體策略上，選擇區(qū)域的時候應做何考慮？如何選擇并有效管理海外市場的代理人？走在國內啤酒行業(yè)國際化前列的青島啤酒，在得失之間走出了自己的路子。 2006年11月1日，位于青島港的1...
405查看全文
MBA人物評選啟動 由亞太MBA聯合會，全國MBA教育指導委員會、亞太區(qū)百所商學院及中央電視臺、《商學院》雜志等機構聯合舉辦的中國MBA人物評選活動頒獎盛典將于12月9～10日舉行。自1980年引進中美合作管理項目以來，中國MBA教育培養(yǎng)了10萬余名畢業(yè)生，但據統計，未來5年中國企業(yè)還將需要7500...
384查看全文
Q：作為一家國有企業(yè)，辭退員工受限制，人力資源流動性差、活力不高，該如何解決？ A：在現行國有企業(yè)體制下，建立起真正的人員流動機制尚有時日，我們可以先把目標定位在挖掘現有員工的工作能力，提升現有工作績效水平上，通過建立起有效的內部人員流動機制，最終過渡到內外部流動，漸進地激活企業(yè)。要想實現這一階段性...
1040查看全文
Q：我想很快提高員工的執(zhí)行能力，但員工素質短期內很難迅速提高，內部培訓又好像難以取得實際效果，我該如何去做？ A：執(zhí)行力就是實現既定目標、完成既定任務的能力。執(zhí)行是實現既定目標的具體過程，并以達成結果為導向。 要想提高執(zhí)行力，首先要從目標和任務的設定做起，要設定SMART目標，即：目標必須是具體的(...
徐新陶 440查看全文
Q：嚴格、健全的制度是企業(yè)管理不可或缺的一部分，但對一家200多人的小企業(yè)來說，我認為過于煩瑣的制度反而有礙運營的效率和反應速度，請問怎樣才能知道我們現在的制度是否合理？制定科學的管理制度的步驟應該是怎樣的？ A：衡量一個企業(yè)管理制度是否合理的唯一標準在于其是否符合企業(yè)的實際發(fā)展狀況，大體可根據下面...