譚開紅 老師
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- 擅長領(lǐng)域：戰(zhàn)略投資 ,戰(zhàn)略投資 ,生產(chǎn)流程
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論文摘要：人力資源作為企業(yè)發(fā)展的特殊的戰(zhàn)略性資源在大多數(shù)民營企業(yè)中沒有得到足夠的重視。缺乏科學的人才戰(zhàn)略與管理機制已成為制約民營企業(yè)發(fā)展的重要因素。因此，重視人力資源管理，確立促進民營企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略對有著極為重要的意義。 一、我國民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 1．我...
186查看全文
【論文摘要】 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一項具有戰(zhàn)略性、未來性和系統(tǒng)性的工作。企業(yè)管理者必須充分認識加強人力資源管理的重要性，認真制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，重視人力資源的培訓與開發(fā)，加大人力資本的投資，建立真正有效的激勵機制，完善績效評價辦法，全面加強企業(yè)文化建設(shè)，以最大限度地調(diào)動員工的積...
176查看全文
論文摘要：人力資源管理，是企業(yè)發(fā)展的巨大動力。國外人力資源管理的方法很多，我國的企業(yè)經(jīng)營管理者和人力資源管理者可以結(jié)合我國國情和自身特點，從中有所借鑒和創(chuàng)新。 人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比...
271查看全文
論文摘要：非營利組織在西方國家有著悠久的歷史，但不論是西方國家還是中國都切實存在著對志愿者人力資源管理的瓶頸。為了保證志愿者人力資源運用的合理性和有效性，應從人力資源管理的整個過程mdash;mdash;工作分析、人員招募、人員培訓、激勵機制和評估機制等來探求解決的途徑。 1、非營利組...
222查看全文
論文摘要：隨著中國市場經(jīng)濟進程的不斷深入，以及知識經(jīng)濟的悄然興起，企業(yè)若想發(fā)展新的核心能力，必須不斷建立與發(fā)掘自己的人力資源優(yōu)勢。在企業(yè)內(nèi)企業(yè)管理者對人力資源部門的認識不斷深入，它的職能作用也在不斷的發(fā)展變化中。本文論述了企業(yè)人力資源部門的職能的變遷，同時指出我國企業(yè)在實施人力資源管理時，出現(xiàn)各...
195查看全文
論文摘要：近年來，因物業(yè)管理服務所產(chǎn)生的投訴增長速度非?？欤@些問題與物業(yè)管理人才的現(xiàn)狀有緊密的關(guān)系。只有重視人力資源管理，提高物業(yè)管理服務質(zhì)量，才能實現(xiàn)物管企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 一、物管行業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)的人才 在很多人的印象中，物業(yè)管理就是保安加保潔，不具有什么技術(shù)...
王軍 179查看全文
[論文摘要]為有效地實現(xiàn)經(jīng)營目標，民營企業(yè)應該借鑒不同的人力資源管理模式，分析企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，樹立以人為本的管理理念。同時民營企業(yè)要建立科學的人力資源管理制度，健全激勵機制，提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平。 一、前言 隨著民營企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)的日常事務逐漸增多...
徐靜 181查看全文
[論文摘要] 科技人才應是一個全面發(fā)展的創(chuàng)新型人才，不僅要有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，更要關(guān)注自己的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和個性品質(zhì)，要有對國家和民族的事業(yè)心和責任感，這樣才能成為一個立足現(xiàn)實而又面向未來的創(chuàng)新型人才，為我國經(jīng)濟騰飛和社會發(fā)展做出應有的貢獻。 在知識經(jīng)濟時代，科技已成為...
197查看全文
論文摘要：一個企業(yè)在市場中從無到有、從小到大、從弱到強的整個發(fā)展過程，必須注重人力資源的開發(fā)與管理。開發(fā)人力資源，使之對企業(yè)產(chǎn)生一本萬利的經(jīng)濟效果，從對象分析及內(nèi)容與方法等幾個方面進行分析。 一個企業(yè)能在市場競爭中經(jīng)久不息，長盛不衰，一個企業(yè)能起死回生，東山再起，有的是因為...
185查看全文
論文摘要：在市場環(huán)境下，企業(yè)間的競爭，在某種程度上可以說，是人力資源的競爭，中小型企業(yè)人才對企業(yè)的生存尤其重要。如何吸引人才便成為中小型企業(yè)經(jīng)營者都十分關(guān)心的問題，就此提出了看法，以其為有關(guān)人力資源工作者提供參考。 1中小企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中的劣勢分析 ?。?）資金和規(guī)...
384查看全文
論文摘要：在國內(nèi)外對組織公平研究的成果的基礎(chǔ)上，區(qū)分了程序公平和結(jié)果公平，并總結(jié)了程序公平的三個維度：影響決策結(jié)果幾率的大小、作出決定過程的各個方面和人與人之間相互交流的有效程度，介紹了國內(nèi)外對薪酬程序公平研究的主要領(lǐng)域和進展，并試圖指出以后這一領(lǐng)域的研究方向。 從上個世紀6...
192查看全文
論文摘要：人力資源是第一資源，人力資源管理對中小企業(yè)而言尤為重要。結(jié)合案例分析，中小企業(yè)管理人時，應該以人為本，實施人性化管理。 人力資源是第一資源，人力資源管理對中小企業(yè)而言尤為重要。筆者曾看到這樣一個案例： 一家經(jīng)營瑞士菜肴的餐館開張有7個月了，生意一直很好。餐館的...
172查看全文
論文摘要：績效管理要注重指標的設(shè)定及方法的引導，以達到企業(yè)要進行考核的效果。 1 績效的性質(zhì)和特點 談及績效管理，首先應了解績效的性質(zhì)和特點。績效有多因性、多維性、和動態(tài)性。 ?。?）績效的多因性。包括內(nèi)因和外因。內(nèi)因，職員工自身的主觀因素，如：員工的激勵和技能...
王偉 224查看全文
[論文摘要]當今社會，企業(yè)的競爭在于人才的競爭，擁有人才的優(yōu)勢是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。但作為我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，民營中小企業(yè)在人才資源管理方面的劣勢顯得非常突出，人才流動頻繁。企業(yè)雖用一些豐厚的條件來吸引人才，卻不能在較長時間里留住人才。本文著重分析民營企業(yè)人才流失的原因，希望從...
289查看全文
[論文摘要]近年來，隨著人本主義管理思潮的推動，政府及企業(yè)管理當局觀念的轉(zhuǎn)變，勞動者權(quán)益保障意識的日漸覺悟，人力資源會計在理論研究領(lǐng)域己引起眾多學者的關(guān)注和參與，在實踐推廣應用方面也已初顯端倪。 一、人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展 人力資源會計20世紀60年代起源于美國。第二次世界...
202查看全文
[論文摘要]隨著知識經(jīng)濟的崛起，知識型員工成為主要的人力資源基礎(chǔ)。激勵知識型員工既是知識管理的重點，又是知識管理的難點。 當今世界，信息技術(shù)飛速發(fā)展，信息化速度迅猛，世界面臨著信息化、全球化的兩大趨勢。而隨著知識經(jīng)濟浪潮的到來，企業(yè)經(jīng)濟面臨著國際化、知識化、信息化的新挑戰(zhàn)，知識是企業(yè)...
232查看全文
[論文摘要]隨著世界經(jīng)濟逐步日趨一體化，中國的企業(yè)身在其中，努力找尋著自己的定位與核心競爭力。通過構(gòu)建績效管理核心部分的目標體系，從動態(tài)性、前瞻性、邏輯性的角度出發(fā)，將人員、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營流程和諧地統(tǒng)籌起來，使員工行為與公司的長期戰(zhàn)略目標、企業(yè)文化等緊密聯(lián)系起來。為實現(xiàn)組織縱向平衡的短期與長期發(fā)...
夏冰 391查看全文
[論文摘要]20世紀80年代開始，國外就有較多人力資源專家和企業(yè)培訓人員從事培訓方面的研究與實踐，培訓無論對公司，還是對個人都具有十分重要的意義。 對于企業(yè)而言，培訓實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資，其作用主要體現(xiàn)在：培訓有利于提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進企業(yè)的長遠發(fā)展；培訓有利于企...
209查看全文
[論文摘要]人力資源投資經(jīng)濟效果評價與物質(zhì)資源投資經(jīng)濟效果評價是同等重要的。通過反復研究，人力資源投資與企業(yè)改擴建投資在本質(zhì)上是相似的，人力資源投資經(jīng)濟效果可以采用企業(yè)改擴建投資項目評價的有無增量法來間接計算和評價。 目前,我國很多研究都集中在設(shè)備、工藝等物質(zhì)資源投資經(jīng)濟效果的評...
224查看全文
論文摘要：隨著改革開放和經(jīng)濟體制的變革，員工類型和結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大改變。企業(yè)中產(chǎn)生了一大批新型員工，并且作用和地位日益突顯。然而，企業(yè)管理者卻發(fā)現(xiàn)對他們的激勵是復雜的，傳統(tǒng)的激勵方式已經(jīng)不適應現(xiàn)實的需要。由此，筆者提出新型員工的激勵問題迫在眉睫，如何重視這部分群體，并通過對新型員工的界定和特點進行...
馮偉 200查看全文
論文摘要：我國傳統(tǒng)的人事管理是在新中國誕生后逐步建立和發(fā)展起來的，它對于國家工作人員隊伍建設(shè)，調(diào)動廣大職工積極性，完成各個歷史時期的建設(shè)任務，起了積極作用。但是我國的人事管理工作歷來都帶有長官意志，帶有形式化與僵化傾向，缺乏自覺開發(fā)人力資源和使用優(yōu)秀人才并在競爭中不斷涌現(xiàn)的機制。雖然近年來已經(jīng)有...
194查看全文
論文摘要：對我國中小企業(yè)人力資源管理存在的現(xiàn)實困境及問題進行了分析、并在權(quán)力制約、提高企業(yè)家素質(zhì)、增強企業(yè)凝聚力等方面提出了相應的對策。 1 中小企業(yè)人力資源管理的困境及分析 1.1 企業(yè)家人力資本稀缺 中小企業(yè)的中高層管理人員普遍缺乏現(xiàn)代化管理的知識和思維，對市場經(jīng)濟體制及...
285查看全文
論文摘要：目前國有企業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了幾個階段的改革，改革的成果已經(jīng)初步顯現(xiàn)，好的改革成果都有一套自己良好的人才管理戰(zhàn)略，從目前的人才管理角度來看，不外乎這幾條途徑：因崗找人，激勵約束并行，策略性變革思想，重視企業(yè)中層和以人為本這幾個方面！ 0 引言 國有企業(yè)因行業(yè)、地域、人員等因...
李強 431查看全文
【論文摘要】農(nóng)村信用社是我國金融機構(gòu)的重要組成部分，網(wǎng)點多、特色鮮明，在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用，但整體發(fā)展層次不高，在當前國際金融環(huán)境動蕩的背景下，如同完善管理，人才是關(guān)鍵，文章從優(yōu)化農(nóng)村信用社的人力資源管理出發(fā)，談一些看法，希望對實踐者有一定的借鑒作用。 在當前國際金融市...
205查看全文
【論文摘要】當前，內(nèi)部培訓師在企業(yè)人力資源開發(fā)中發(fā)揮著越來越重要的作用。文章在對國內(nèi)外企業(yè)內(nèi)部培訓師制度的起源和利弊進行論證的基礎(chǔ)上，闡述了內(nèi)部培訓師選拔、培訓、評估和激勵等一系列管理制度的必要性和相關(guān)模式。 21世紀，隨著企業(yè)管理的不斷發(fā)展和完善，培訓被賦予了越來越高的地位...
318查看全文
【論文摘要】培訓作為開發(fā)與發(fā)展人力的基本手段，已突破其原本的純教育意義，成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式和手段，以及企業(yè)競爭力的重要組成部分。培訓是讓企業(yè)與員工雙贏的投資，所以做好培訓對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。 企業(yè)培訓如何為企業(yè)發(fā)展保駕護航，讓企業(yè)更成功？進入知識經(jīng)濟時代，企業(yè)競爭的焦...
185查看全文
論文摘要：在新經(jīng)濟時代的特殊背景下,創(chuàng)新成為未來管理的主旋律,而企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新是企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)鍵。文章對新經(jīng)濟的內(nèi)涵和特征、新經(jīng)濟時代企業(yè)所需人才的類型和素質(zhì)進行論述,提出了在新經(jīng)濟時代的人力資源管理創(chuàng)新。 一、新經(jīng)濟的內(nèi)涵及特征 所謂新經(jīng)濟是強調(diào)新經(jīng)濟全球...
185查看全文
論文摘要：文章從當前我國企業(yè)激勵機制建設(shè)的功用、意義出發(fā)，利用馬斯洛的需求層次理論和赫茨伯格雙因素理論對有效激勵進行分析的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)應抓住激勵機制建設(shè)的關(guān)鍵影響因素，站在戰(zhàn)略高度從企業(yè)最基本的產(chǎn)權(quán)、管理機制等加以改革，與時俱進，打造制度化、結(jié)構(gòu)化、人文化的激勵機制，為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定基...
劉瑋 184查看全文
論文摘要:隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，計劃經(jīng)濟時期的傳統(tǒng)人力資源管理模式已不適應企業(yè)發(fā)展。面對新形勢，國有大型企業(yè)應怎樣改變?nèi)肆Y源配置問題已成為目前企業(yè)面對的一大難題。本文通過分析我國企業(yè)人力資源配置的現(xiàn)狀，對人力資源的合理配置與管理制度進行探討,并就應處理好的人力資源優(yōu)化配置關(guān)系提出幾點意見。 ...
206查看全文
論文摘要：人力資源能力建設(shè)在實踐中存在一些不可忽視的誤區(qū)，其中重視人才素質(zhì)，忽視人力資源管理者自身能力素質(zhì)這一條尤應引起重視。事實上，由于人力資源管理者肩負著組織人力資源的開發(fā)和管理重任，組織人才的能力建設(shè)狀況在很大程度上依賴于人力資源管理者的能力水平。 人是生產(chǎn)力諸因素中最積極...