杜重輝老師的文章
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施工企業(yè)來說是一個永恒的話題，如何進行成本管理以及成本管理的好與差直接關系到一個企業(yè)的經濟效益的好與壞，甚至關系到企業(yè)的生存、發(fā)展。施工單位要提高市場競爭力最終要在項目施工中以盡量少的物化消耗和活勞動消耗來降低工程成本，把影響工程成本的各項耗費控制在計劃范圍內，必須加強成本管理。觀念、管理方法決定思...
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大連三洋制冷有限公司（以下簡稱三洋制冷）是一家中日合資企業(yè)，從1992年成立以來，以差異化戰(zhàn)略為經營戰(zhàn)略，取得了良好的業(yè)績，迅速成長為行業(yè)的領先者。然而，在行業(yè)進入成熟期后，企業(yè)的增長勢頭受到抑制，2002年，為進一步提高企業(yè)的管理水平，開始引進日本豐田的精益生產方式，特別是對現(xiàn)場中的庫存、制造過多...
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摘要：在現(xiàn)代經濟社會中，無論任何一個組織，就其本質而言，都是一個經濟組織。要保持一個經濟組織的存在并使其正常運轉，就必須支付一定的成本；而這個成本的大小在一定程度上就決定了該組織價值的大小。因此，我認為：現(xiàn)代成本管理應該是包括財務成本管理、生產成本管理和組織成本管理在內的一種宏觀的成本管理helli...
195查看全文
項目成本管理是在保證滿足工程質量、工期等合同要求的前提下，對項目實施過程中所發(fā)生的費用，通過計劃、組織、控制和協(xié)調等活動實現(xiàn)預定的成本目標，并盡可能地降低成本費用的一種科學的管理活動，它主要通過技術（如施工方案的制定比選）、經濟（如核算）和管理（如施工組織管理、各項規(guī)章制度等）活動達到預定目標，實現(xiàn)...
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對企業(yè)來說，有效降低成本是成功的一大關鍵。近期，生產制造類對各種成本控制人員需求較大。主要可分為三大類： 成本核算、分析方面的財務人員。代表崗位是成本會計。主要職責是及時、準確、完整地編制統(tǒng)計報表，處理日常帳務及月末結帳，并在此基礎上進行成本分析，提出降低成本的途徑、方法和加強成本管理的建議，參...
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微軟公司一名高級管理人士昨天表示，公司計劃將對其在印度海得拉巴（Hyderabad）以及班加羅爾（Bangalore）發(fā)展中心的員工人數(shù)在2006年3月前進行擴容。 路透社昨天引用微軟印度人力資源主管TessField的話稱，公司計劃為印度海得拉巴發(fā)展中心招聘1000名專業(yè)人士，并將公司在班加羅...
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成本的分析和管理是企業(yè)管理革命的基礎，建立在信息化基礎上的成本分析和管理方法是企業(yè)管理的重要研究領域。 20世紀40年代電子計算機的出現(xiàn)，給整個世界帶來了翻天覆地的變化，短短的幾十年間，信息化浪潮席卷了全球。不少企業(yè)在慨嘆信息化為企業(yè)帶來的革命性變化的同時，也看到企業(yè)中存在著對信息化管理中產生的...
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每個組織，每個企業(yè)都有它的經營宗旨與經營目標。要完成目標，就必須進行目標管理。把目標任務層層分解落實到各部門（各業(yè)務單位）。然后各部門再分解到各崗位及個人，形成了經營責任制。然而，現(xiàn)實中，無論是目標的分解，還是目標的執(zhí)行、目標的反饋，都存在這樣那樣的問題。如找不到責任人、問題解決方等。這些問題的關鍵...
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但是每家企業(yè)是否都適合，還得視每家企業(yè)規(guī)模、職務 種類多寡等條件而定，基本上只要公司內有制定職務說明書 的公司，應可適用個人職等(資格)與工作職等，分開管理的 做法。而且越早作越好，因為有太多的公司，因未能 清這 類觀念，造成早期因素質不良的人，因占缺的原因，而派任 職等較高的工作，等以後公司要人事...
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一、觀察法 觀察法是指職務分析人員通過對員工正常工作的狀態(tài)進行觀察，獲取工作信息，并通過對信息進行比較、分析、匯總等方式，得出職務分析成果的方法。觀察法適用于對體力工作者和事務性工作者，如搬運員、操作員、文秘等職位。 由于不同的觀察對象的工作周期和工作突發(fā)性所有不同。所以觀察法具體可分為直接觀察法、...
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工作分析概述 工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程。其作用主要體現(xiàn)在企業(yè)管理與人力資源管理兩個方面上。 (一)工作分析在企業(yè)管理中的作用 (1)支持企業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)有賴于合理的組織結構和職位系統(tǒng)，而工作分析的柘用之一就是實現(xiàn)組織結構優(yōu)化與職位體系的再設...
253查看全文
引言 人崗匹配管理作為人力資源管理中的關鍵一環(huán)，已經成為理論界探討的熱點和企事業(yè)單位關注的焦點?，F(xiàn)在企業(yè)越來越認識到人力資源管理的重要性。 為了充分發(fā)揮人力資源管理與開發(fā)的核心作用,我們應該以工作分析為起點,帶動人力資源其他各項管理職能。工作分析是指對企業(yè)各項工作的特征、規(guī)范、要求、流程,以及承擔此...
255查看全文
工作分析又稱職務分析，是指了解、分析企業(yè)活動內容、過程、方法、資源支持以及人員條件，進而進行工作設計的活動。其最終結果是形成崗位描述、工作流程及工作關系圖。工作分析的目的是為了保證企業(yè)活動的有序和規(guī)范。 國有企業(yè)的改制和發(fā)展，必須打破傳統(tǒng)的人事管理模式，建立現(xiàn)代人力資源管理模式，確立人力資源管理和經...
213查看全文
1、費用并不貴，很多企業(yè)沒有細算 按照國際上的通行行規(guī)，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給客戶的利益很大，收費標準并不貴。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帳還是算小帳？是算動態(tài)的帳還是靜態(tài)的帳？ 所謂算...
242查看全文
誤區(qū)二：管理者的選拔，聰明不聰明大過天？ 某國企在改制中越來越重視人才的價值，不僅將人事部改為人力資源部，還效仿外資公司在內部大搞百人儲備干部計劃。國字號企業(yè)的人力資源部財大氣粗，對后備干部的選拔，他們認為不在乎專業(yè)背景、不看重工作經歷，只要聰明，統(tǒng)統(tǒng)吸收進來看看。相反，不聰明的絕對不要，原因是不聰...
243查看全文
各中小學、縣幼： 為進一步深化干部管理制度改革，推動我縣基礎教育快速發(fā)展，不斷提高教育質量和辦學水平，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的管理型干部，為造就一批具有科學教育理念，有一定管理經驗和能力的后備校長隊伍打下堅實的基礎，根據(jù)縣教育局《關于在全縣中小學校實行校長聘任制的意見》(鳳教字［2007］119...
343查看全文
病房護士長是醫(yī)院臨床科室最基層的領導，但在病房管理中卻扮演著重要角色，起著承上啟下的作用。一個病房管理水平的高低，除了與病房主任有很大關系外，病房護士長有著不可低估的作用。一個優(yōu)秀的病房，管理科學，工作井然有序，人員整體素質好，凝聚力強，在醫(yī)療護理工作中，能嚴格執(zhí)行各項工作制度，護理質量高，差錯事故...
250查看全文
自1986年我國開始試行教師職務聘任制以來，到現(xiàn)在已經有20個年頭了，這20年間，聘任制雖然從起步到不斷完善，取得了很大的成就。但是，由于受歷史傳統(tǒng)、社會文化和計劃經濟體制等各種因素的影響，真正的聘任制并沒有建立起來，特別是在教師的聘任選拔環(huán)節(jié)還存在不少問題，故研究其原因和對策將對聘用制改革的順利進...
182查看全文
隨著醫(yī)療人事制度改革的深入發(fā)展，醫(yī)院業(yè)務的不斷擴大，在編護士已遠不能滿足臨床的需求。為適應業(yè)務形勢發(fā)展的需要，我院從2000年以來，分批聘收了部分臨時護士。目前聘用護士占全院護理人數(shù)的44.2，成為臨床護理隊伍中不可缺少的一部分，因此，如何對聘用護士加強教育和管理是擺在護理管理者面前的重要任務，也是...
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曾經看過一個有趣的故事：籠子里養(yǎng)著五只猴子，然后在籠子中間掛一個香蕉。猴子因為喜歡吃香蕉，所以就爭著去夠，但是籠子上安裝的淋水器立即噴向所有猴子，如果有哪只猴子試圖去夠香蕉，則所有的猴子都要遭受被淋濕的痛苦。后來，一旦有猴子蠢蠢欲動想夠香蕉，其他猴子便暴打它一頓，到最后幾乎所有的猴子都被打過，大家一...
211查看全文
當美國提出知識經濟時,引起全世界的大討論,閉著眼睛一想,由于知識產權,技術壁壘等等所引起的大風波使我國在當前整體經濟發(fā)展迅速時期不得不考慮考慮;然而,看看我國內部,在東西部之間這種問題更加突出. 在西部人中,知識一點也不比東部人匱乏,經濟的發(fā)展根本無須人才引進戰(zhàn)略,同時也不能靠賣資源來發(fā)展,畢竟是西...
373查看全文
中國的培訓市場和國外的培訓市場不一樣：國外的培訓更講究課程體系本身的有效性，哪個講師進行培訓效果都差不多，中國的培訓更強調的是講師，在保證課程質量的時候更多的是要選到優(yōu)秀的講師；國外很多課程更注重的是課程的針對性開發(fā)，中國的很多講師更擅長的是課程的重新整合。在這樣的差異背景下，很多培訓機構感慨培訓行...
240查看全文
英雄雖然輝煌不再，但他的優(yōu)勢并沒有消失殆盡。它還擁有品牌效應，領先的研究，設計開發(fā)，先進的設備，甚至低的成本生產和控制。。。這些生產領域的優(yōu)勢資源。不足之處在于市場定位，產品的開發(fā)推出輸于那些反應迅速靈敏的浙商。。。。 所以，可以從以下幾點改善： 1. 市場定位 高端位的市場（商業(yè)人士）不應放棄，從...
177查看全文
時值改革開放三十周年，全球經濟在美國金融危機的沖擊下進入了一個不確定的時期。在這樣一個特殊的時候，更需要追本溯源，回顧人力資源管理的發(fā)展歷程。 一、人力資源管理發(fā)展的歷程 人力資源管理的本質是對人的組織與管理，從這個意義上講人力資源管理的歷史淵源可以追溯到非常久遠的年代，甚至可以說自從人類社會出現(xiàn)人...
240查看全文
科從內容效度、反應效度、學習效度三個角度，對培訓方案進行測評-修改-再測評-再修改，最終制定出一個有效的培訓方案。 關鍵詞：培訓方案；設計 隨著社會經濟的飛速發(fā)展，在組織的人、財、物、住四種資源中，人們越來越認識到人的重要性，以人為本的理念已漸漸深入人心。美國知名管理學者托馬斯middot;...
240查看全文
人力資源開發(fā)是企業(yè)的一種投資行為，能為企業(yè)發(fā)展提供所需的專門人才，同時也會產生開發(fā)風險，由于它是一項長期而系統(tǒng)的工程，必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略確定好人才開發(fā)規(guī)劃，優(yōu)化制度建設，提高執(zhí)行效果，從而有效地降低開發(fā)風險。 關鍵詞：人力資源 投資風險 規(guī)劃 從經濟學角度來看企業(yè)人力資源開發(fā)是一個投資與收益比例...
375查看全文
成熟理論的基礎上針對我國城市與區(qū)域的發(fā)育狀況開展了大量的理論與實證研究, 另一方面結合理論研究編制了大量的區(qū)域性規(guī)劃②。所有的這些研究與實踐為城市發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的構建提供了有力的支持。 41112 戰(zhàn)略研究不斷發(fā)展 現(xiàn)實的城市發(fā)展戰(zhàn)略研究,在方法論與內容上的不斷完善與豐富為戰(zhàn)略規(guī)劃的構建奠定了直接的...
277查看全文
戰(zhàn)略具有指導性（戰(zhàn)略在企業(yè)經營管理活動中起著導向的作用）、全局性（戰(zhàn)略對企業(yè)的遠景發(fā)展軌跡進行了全面的規(guī)劃）、長遠性（戰(zhàn)略通常不能朝令夕改，具有長期的穩(wěn)定性）、競爭性（競爭是市場經濟不可回避的現(xiàn)實，也正是因為有了競爭，才確立了戰(zhàn)略在經營管理中的主導地位）、系統(tǒng)性（立足長遠發(fā)展，企業(yè)戰(zhàn)略確立了遠景目標...
212查看全文
英國大選已經結束，新政府也已組成。大臣們都已入主各部，著手執(zhí)行管理國家的任務。首批會議的主要議程將是如下問題：我們如何兌現(xiàn)競選宣言中所作的承諾？如何令政府的戰(zhàn)略成為現(xiàn)實？ 制定戰(zhàn)略和發(fā)展戰(zhàn)略計劃是一回事，實施這一計劃并將戰(zhàn)略轉變成行動是另一回事。正如普魯士參謀卡爾middot;馮middot;...
225查看全文
一、構建型戰(zhàn)略的思考方式 第一，用規(guī)律來加工企業(yè)。構建型戰(zhàn)略首先根本不考慮你企業(yè)本身的狀況，我們認為有太多的企業(yè)因事實而形成戰(zhàn)略，因隨機判斷和歷史積累形成發(fā)展思路。所以現(xiàn)狀中本身就有很多錯誤和慣性，路徑依賴和不徹底的糾正，我們忽略這些東西，我就是看大的規(guī)律是什么，成功的規(guī)律是什么，優(yōu)秀企業(yè)的規(guī)律...