蘭樺 老師
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中國是一個封建社會漫長的國家，中國人的思維受封建思想影響很大，有的甚至根深蒂固。這種影響表現(xiàn)在中國社會的方方面面，修樓堂館所，比照天安門樣式的有之，活著的人建生祠者有之，出行讓警車鳴鑼開道者有之。企業(yè)老板的大班臺、下屬拱列四周的會議室安排無不透露出濃厚的封建意識。 雖然流程管理正被越來越多的企業(yè)認可...
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1、市場信息的分類 市場信息的內(nèi)容有很多、很龐雜，但我們完全可以按它的來源進行劃分，基本上可以劃分成兩大類：內(nèi)部信息和外部信息。 （1）內(nèi)部信息mdash;mdash;知己 所謂內(nèi)部信息是指信息的內(nèi)容主要來自于企業(yè)內(nèi)部，也就是企業(yè)自身的信息。企業(yè)內(nèi)部的市場信息對于終端銷售來說，要及時準確的了解，也即...
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互聯(lián)網(wǎng)時代講究的就是兩個字mdash;mdash;速度。誰能夠以更快的速度滿足客戶的需求，誰就能夠成為勝利者。速度在提升，時代的步伐在加快。年代的速度代表物可以用步行、自行車、汽車、飛機和飛毛腿來比喻?；ヂ?lián)網(wǎng)上的一個信息，一秒中之內(nèi)會廣告全球的人。時間就是金錢這句話在互聯(lián)網(wǎng)時代獲得了最大的體現(xiàn)。美國...
193查看全文
《人民日報》社會版16日、17日連續(xù)兩天刊發(fā)關(guān)于北方汽修學校違規(guī)招生方面的報道，而作為北方汽修學校代言人的成龍也因此受到牽連，備受廣泛關(guān)注，成龍的經(jīng)紀公司負責宣傳方面人士則稱對代言學校的違規(guī)行為不清楚。 品牌代言一直和各品牌進行品牌推廣的一個方式，無論是哪個行業(yè)的企業(yè)，都會選擇代言人的形式來進行市場...
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先說個笑話。建國初期，一位師長的父親從農(nóng)村來探親。每次開飯的時候，師長總是抓起電話，吩咐食堂送一些飯菜過來。臨走的時候師長問他要帶點什么，他指著電話說我要這個。 師長雖然有些不解，但還是把電話摘下來讓父親帶走了。老先生一回到家里就迫不及待地跟老伴得意地說，這下好了，我?guī)Щ貍€寶貝。這個寶貝只要抓起來對...
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醫(yī)藥觀察家：醫(yī)改前，企業(yè)的主要精力用于市場，按照市場規(guī)律辦事，通過優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、合理的價格、企業(yè)保持著快速的增長；醫(yī)改后，政府為主導(dǎo)，屬地化全行業(yè)管理，尤其是省級招標、基本藥物統(tǒng)一配送、醫(yī)保目錄調(diào)整、GMP/GSP再認證、按照物價形成機制進行物價調(diào)整等，對企業(yè)現(xiàn)階段的管理影響較大，政府對行業(yè)的影響越來...
279查看全文
由于經(jīng)濟下行的勢頭還沒有止跌，其危機的現(xiàn)象頻現(xiàn)。就服裝業(yè)的代工企業(yè)來說，一方面代工的訂單減少，要急新的訂單，另一方面他們也覺得急尋新的訂單在短時間內(nèi)難以做到，這樣長期下去也不是一個出路。此時，對擁有自己品牌的需求就表現(xiàn)非常強烈。這種需求表現(xiàn)出的出口，就是可以尋求購買品牌的方式，這是現(xiàn)在品牌并購頻繁的...
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中國金融業(yè)，特別是國有銀行經(jīng)過多年的改革與股份制改造，改善了法人治理結(jié)構(gòu)，增強了贏利能力與抗風險能力，多種成分的銀行開始積極面向市場進行深入競爭，特別是商業(yè)銀行的積極態(tài)度，讓銀行業(yè)在產(chǎn)品細分領(lǐng)域的競爭顯得尤其激烈，幾乎所有的商業(yè)銀行都開始在中間業(yè)務(wù)上發(fā)力，這使得銀行業(yè)的產(chǎn)品與品牌競爭變成一種重要的管...
215查看全文
位曾在麻省理工學院接受過教育的首席執(zhí)行官，正以美國方式管理歐洲個人電腦業(yè)最后的希望mdash;mdash;西門子amp;#8226;利多富公司。這家德國公司有救嗎 象西西弗斯推石上山一樣，一家又一家歐洲公司企圖在個人電腦方面取得成功，但其希望均告破火。看一看今年年初以來發(fā)生的事情吧：法國的布爾集團宣...
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學管理多年，從泰勒的標準化管理，到XY、Z理論，管理理論接觸了不少，但多為企業(yè)或組織宏觀管理的方式方法。而且實際的操作不比做學問，都有其特殊假設(shè)條件。到底該如何去管理好一個部門呢？ 說到部門的管理，不妨從我們熟悉的市場部入手來進行一下陳述。根據(jù)多年來對市場部工作的熟悉與管理工作的介入，本人總結(jié)出...
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在我們與中小企業(yè)接觸過程中，往往會發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)有一個顯著的特點，那就是反應(yīng)特別快，恰好應(yīng)了船小好調(diào)頭的俗話。但是，隨著國際化的競爭使中小企業(yè)更多地面對全球市場進一步的發(fā)展，以及全球性的金融危機深入的沖擊，中小企業(yè)的經(jīng)營角色似乎轉(zhuǎn)變太快了，效果反而顯得沒有那么顯著，在經(jīng)營之中越來越感到難以適應(yīng)市場變化...
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2009年6月27日5時30分許，上海市蓮花河畔景苑樓盤的7號樓倒塌了，造成一名工人死亡。13層的樓房，在沒有傾斜預(yù)兆的情況下，一分鐘內(nèi)迅速而整體倒塌，一棟樓的傾覆在工程建筑史上并不多見。 倒覆事故發(fā)生后，上海市政府迅速成立了由市安全生產(chǎn)監(jiān)管局、市監(jiān)察局、市建交委、市公安局、市總工會、市水務(wù)局、市檢...
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2009年6月28日是貴州甕安事件一周年。恰在此時，湖北石首事件也告一段落。兩起事件均因一起非正常死亡而起，中間都經(jīng)歷了驗尸爭議、冰棺儲尸、聚眾圍棺等情節(jié)，顯示出歷史驚人的相似。不過，在甕安事件中，政府處理及時、擔責主動，頗得人心；而此次石首事件不僅未能汲取已有經(jīng)驗，反因地方政府麻木僵化、玩躲貓貓、...
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在財富管理過程中，企業(yè)家不單純追求投資回報，還追求一種體驗、認知和差異 在最近由凱捷和美林聯(lián)合發(fā)布的《2008 年亞太區(qū)財富報告》中，至 2007 年年底，中國大陸的富裕人士增長率位居全球第二，增幅高達 20.3，目前有 41.5 萬人的個人金融資產(chǎn)超過 100 萬美元；其中大約有 6,000 人的...
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咨詢和投行是公認的兩大高收入行業(yè)，很多名校的學生每年都是擠著腦袋往里鉆。但遺憾的是卻看不到國內(nèi)商學院開設(shè)咨詢專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)技能訓練課。目前這兩個行業(yè)的頂尖公司幾乎都是名校學生的天下，隨著國際投行在金融海嘯中的陸續(xù)倒下，咨詢霸占高端職場已顯現(xiàn)出一支獨大的趨勢。 為什么不算特別大的咨詢行業(yè)，但是在很多...
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外匯儲備怎么用？mdash;mdash;諸如此類的問題已經(jīng)成為近兩年國內(nèi)輿論界最熱衷的焦點主題之一。但令人遺憾的是，許多人基本概念尚未弄明白就急急忙忙卷入了這場熱火朝天的討論，這就不能不使得許多說法令人啼笑皆非。為此，在談?wù)撨@個話題之前，我們必須先明確一些相關(guān)的基本概念。 這兩年國內(nèi)討論的所謂外匯儲...
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中國必須引導(dǎo)世界走出一條路來，中國有資源，中國有人力，中國有雄心，中國有能力。其實我要傳遞的一個信息就是絕對不要再跟著西方走了，因為你們已經(jīng)看到在西方他們的錯誤管理最終會導(dǎo)致經(jīng)濟的崩潰，關(guān)鍵的問題就是過去我們經(jīng)?？紤]的那些要素，認為可行的要素，現(xiàn)在不再值得依靠了，而且對我們來說也已經(jīng)不再管用了。 ...
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同樣學歷背景，同樣工作于同一家公司，但為何數(shù)年之后，有些人能否平步青云職位高升，而有的人則始終庸庸碌碌原地踏步？ 除卻個人的稟賦差異以及機遇不同的因素之外，有研究表明，最終導(dǎo)致職場人士前途迥異的最大根源就在于時間的利用效率上mdash;mdash;同樣工作八小時，時間效率利用極高的人可以處理十件事，...
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采購發(fā)展的不同階段早有論述，但大多從宏觀的角度，即歷史發(fā)展縱向的角度來論述。譬如某跨國公司內(nèi)部培訓用的采購職能在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展階段描述： 1. 為工廠服務(wù) --- (基本) 2. 降低單位成本 --- (責任增大) 3. 內(nèi)部的統(tǒng)一/協(xié)調(diào) --- (戰(zhàn)略開始) 4. 內(nèi)部和外部的統(tǒng)一/協(xié)調(diào) --- (...
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管理與執(zhí)行這兩個詞匯在當今的企業(yè)里應(yīng)該是使用頻率最高的，常常被領(lǐng)導(dǎo)者或普通的員工提起，也常常在正式和非正式的場合所聽到。但是這兩者的關(guān)系及定位的轉(zhuǎn)變其實是隨著所處的位置及對應(yīng)參照物的轉(zhuǎn)變而發(fā)生變化和循環(huán)的。 從常識上講管理就是有管，也有理，在一起才能叫管理。就是說組織若干單位（或人員），通過分析選擇...
192查看全文
一些企業(yè)在招聘高層或者中層的時候會要求被應(yīng)聘者有團隊管理經(jīng)驗/或者說團隊管理經(jīng)驗很豐富，很多人也都一直都在談團隊管理，那么到底什么是團隊，什么是團隊管理，如何做好團隊管理工作？這不需要太多繁文縟節(jié)的文字，我不拿稿費，不需要為了字數(shù)而說很多的廢話，或許只要你明白到底是怎么回事，并且根據(jù)我說的去實踐，我...
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我一直認為人力資源是一個很重要的崗位，對于企業(yè)來說，沒有什么是比人更重要的事情。在商業(yè)社會當中乃至在人類社會當中，人才是主體。正因為有了人的主觀能動性，才有了社會的進步和提升。優(yōu)秀的人才能夠為企業(yè)、為國家?guī)砹己玫陌l(fā)展。 縱觀整個人類發(fā)展史，可以很直接的說就是一部人才演變的歷史。古往今來，有人才的國...
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老朱跟老王是一對常在一起玩的朋友，平常喝酒的時候總叫上對方，關(guān)系很不錯，直到有一天老王生病了，需要一筆不少的金額，老王的積蓄不是很多，自然想到了向老朱借錢，然而老朱每次都以種種理由進行推辭。老王病好以后，經(jīng)歷了這場借錢風波，兩人關(guān)系不再如舊，朋友變成了陌生人。 這樣的事情在我們身邊經(jīng)常發(fā)生，我本人也...
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某集團公司，擁有員工千余人，在全國設(shè)置了30多家直屬分公司。這家集團公司根據(jù)年度任務(wù)進行業(yè)績的季度分解，根據(jù)第一季度的業(yè)績統(tǒng)計結(jié)果顯示，任務(wù)是超額完成的。可在季度經(jīng)營會議上，財務(wù)一分析數(shù)據(jù)，卻發(fā)現(xiàn)公司的純利潤才幾十萬。于是這家集團公司的老板說了這么一句話：這是一個危險的信息，我們季度銷售額是幾千萬，...
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lt;廣告gt;著名學者、管理科學家朱則榮今天就企業(yè)文化問題談及一些新的看法： 第一：文化絕對不是個好東西，當文化繁榮的時候，意味著企業(yè)的發(fā)展要出問題，因為太多的人被不同的文化思想所分割，這些思想改變了人們的做事情的思維習慣，文化反而變成了企業(yè)發(fā)展中的一種嚴重的障礙、一種累贅、一種使企業(yè)前進失去平衡...
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lt;廣告gt;經(jīng)常聽民企的老板說我的企業(yè)規(guī)章制度健全，但就是執(zhí)行不下去。我的企業(yè)實施的是非常嚴格的考核，只要沒按時完成工作任務(wù)就扣分，減績效工資，但無論是干部，還是員工依然非常散漫。我們公司給干部員工發(fā)了遠高于同行業(yè)的獎金，但員工的積極性還是不高。hellip;hellip;。等等。所有這些抱怨所...
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2006年8月，兩岸四地聯(lián)袂在北京大學以quot;創(chuàng)意引爆經(jīng)濟新奇跡quot;為主題，舉辦了首屆中國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)大會，媒體認為這次會議開創(chuàng)了中國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展一個新階段。但現(xiàn)實的情況是，不論是地方政府還是企業(yè)，其實并沒有明晰創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的真正內(nèi)涵以及文化在產(chǎn)業(yè)中的真正價值。我們有必要重新界定quot;文化的產(chǎn)...
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經(jīng)濟全球化時代也是整合與合作的時代，憑什么進行合呢？這應(yīng)該是影響經(jīng)濟全球化最關(guān)鍵的因素。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理思想創(chuàng)立者鄧正紅先生認為，要么你對他有合作價值，能給他帶來更多的利益；要么你很有魅力，能夠吸引他自愿和你走到一起。前種理由是出于功利，更多的是逢場作戲，因利益而走到一起，利益沒有...
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lt;廣告gt;對一個企業(yè)而言，最核心的問題永遠是生存，在瞬息萬變的競爭環(huán)境中，一個微小的變化或者失誤就可能導(dǎo)致對企業(yè)致命的傷害。正是由于企業(yè)的管理者或企業(yè)家對企業(yè)生存的關(guān)注，對企業(yè)生存環(huán)境、生存方式的不斷反思，所以我們才能聽到比爾middot;蓋茨的微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月這樣的言論，又或如李顏...
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中國企業(yè)歷經(jīng)近20年的發(fā)展，實力已有很大的增長。在經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)期，成長期后，目前企業(yè)已進入了轉(zhuǎn)型期，我們所看到的是，更多的中國企業(yè)出現(xiàn)了增長的減慢、競爭壓力的倍增、市場化能力的下降，這是為什么呢？企業(yè)又該如何變換呢？ 中國企業(yè)的成就，無疑是與企業(yè)的努力分不開的，但更重要的是mdash;mdash;改革...