謝先凱 老師
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經(jīng)權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，在中國的求職者中，有45左右的求職者的實際工作經(jīng)歷、學習、培訓等情況，會與其提供的簡歷存在出入，在這45的人當中，95都是在工作經(jīng)歷或教育經(jīng)歷方面做了手腳。因此，很多公司為了保障招聘到的人才的真實情況，經(jīng)常采用員工背景調(diào)查，對應(yīng)聘員工的工作、學習、教育等背景資料進行調(diào)查。 ...
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互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)改變了整個世界的生活方式，電子商務(wù)的出現(xiàn)顛覆了企業(yè)的渠道模式。更有人大膽地預測：B2C便是中國營銷的未來。如今的企業(yè)，如果不做電子商務(wù)，好像已經(jīng)out了。 電子商務(wù)的確為眾多的中小企業(yè)發(fā)展提供了契機，為中小企業(yè)的市場開發(fā)和渠道拓展節(jié)省了許多的成本。而作為市場經(jīng)濟主體的中小企業(yè)，尤其是...
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第一部分：解讀有機產(chǎn)業(yè) 未來為數(shù)不多能與高端消費者掛鉤的朝陽產(chǎn)業(yè) 歷史： 從90年代逐步開始發(fā)展有機基礎(chǔ)農(nóng)業(yè)，到逐步形成有機產(chǎn)業(yè)鏈條，中國走過了近20年的歷程。在這個過程中，出現(xiàn)了包括德隆系對新疆蕃茄產(chǎn)業(yè)進行整合的經(jīng)典案例，有機產(chǎn)業(yè)在過去的二十年中，得到了包括高端消費者、重點銷售商和眾多...
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食品行業(yè)，產(chǎn)品思維模式已經(jīng)同質(zhì)化！ 毫無疑問，中國食品企業(yè)30年以來，其商業(yè)規(guī)則基本都是產(chǎn)品思維的模式。 所謂產(chǎn)品思維的模式，其本質(zhì)特征是中國食品企業(yè)以前的成功，基本是建立在產(chǎn)品力、渠道力和品牌力這三個法寶上。 大部分中國領(lǐng)先的食品企業(yè)，他們率先發(fā)現(xiàn)一個行業(yè)空白點或品類空白點，通過產(chǎn)品的...
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喬春洋：談?wù)勂放茦酥旧脑O(shè)計 標志色是品牌經(jīng)營者經(jīng)過特別設(shè)計選定的代表企業(yè)品牌標志的特殊顏色。標志色一般為一兩種，不宜超過3種。 自然界中的各種色彩都可以由紅、黃、藍三原色調(diào)配出來，每種色彩都是由色相、色度和彩度構(gòu)成其物理性能。由于人類從外界接受的信息83來視覺，而視覺對于色彩特別敏感，因此色彩又...
喬春洋 220查看全文
喬春洋：談?wù)勂放茦酥咀值脑O(shè)計 品牌標志字就是表達品牌的文字。它源于印刷用語Logotype，原意是指兩個以上的文字組成一個固定的整體，因此標志字也稱為組合字體。作為品牌標志的構(gòu)成要素之一，它是將企業(yè)經(jīng)營理念與品牌形象以簡潔易讀、造型新穎、醒目傳神的組合字體傳播給消費者。品牌標志字不論中文還是英文，...
喬春洋 216查看全文
喬春洋：談?wù)勂放茦酥疚锏脑O(shè)計 品牌標志物是表示品牌圖形的符號，是品牌中可以被識別，但不能用語言表達的部分。例如金利來的毛筆字體GoldLion字樣、雀巢咖啡的鳥巢圖案、中國國際航空公司的紅鳳圖案等。品牌標志物是構(gòu)成品牌識別系統(tǒng)的重要組成部分，是一種視覺語言，它通過一定的圖案和顏色，把產(chǎn)品特征、品...
喬春洋 242查看全文
喬春洋：談?wù)勂放泼Q的設(shè)計 品牌名稱是品牌中能夠讀出聲音的部分，它可能是企業(yè)名稱，也可能是商標名稱。它不屬于企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)，卻是品牌的核心要素，是品牌顯著特征的濃縮，是形成品牌概念的基礎(chǔ)。 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟社會中，各種產(chǎn)品種類繁多，價格也各不相同，品牌的存在就有其特殊的意義。一個品牌成功的第...
喬春洋 321查看全文
喬春洋：談?wù)勂放圃O(shè)計 當品牌成為走俏中華大地的時髦詞語時，品牌設(shè)計也邁進了人們的視野，成為人們探討研究的對象。 品牌是企業(yè)的代號，是產(chǎn)品的標志，因而需要設(shè)計。所謂品牌設(shè)計就是指按照品牌形象的要求所進行的方案策劃、圖樣創(chuàng)作等一系列工作，它是塑造品牌的必由之路和有效途徑。有人統(tǒng)計說，品牌設(shè)計上投入...
喬春洋 335查看全文
由于秘書幫助領(lǐng)導機關(guān)或領(lǐng)導者個人承擔著政務(wù)、機要、信息、管理等工作, 因此, 秘書工作十分重要, 任何領(lǐng)導機關(guān)或者領(lǐng)導者個人, 如果離開了秘書的輔助與服務(wù), 則將會信息阻塞, 事務(wù)纏身, 工作十分不便, 難以正確作出科學決策, 進行現(xiàn)代化的領(lǐng)導。 一、秘書工作應(yīng)發(fā)揮的作用 美國前總統(tǒng)艾森豪威...
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江澤民同志指出:創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。[1]當今社會人與人之間的素質(zhì)差別，主要表現(xiàn)為運用各種知識進行創(chuàng)新能力的強弱。創(chuàng)新能力是檢驗各類人才素質(zhì)高低的一個重要尺度，也是知識經(jīng)濟時代對秘書素質(zhì)的客觀要求。 決策是各級領(lǐng)導的主要工作。隨著經(jīng)驗決策向科學決策的轉(zhuǎn)變， 領(lǐng)導者...
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高職學校文秘課程的課標提出：文秘課程必須體現(xiàn)高職教育培養(yǎng)應(yīng)用性人才的特點，以適應(yīng)工作崗位的要求為目標，以就業(yè)為導向，以必需、夠用為度，通過教與學的配合，使學生能基本了解秘書學的基本理論，掌握秘書工作的基本方法和基本技能，明確秘書工作人員必須具備的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和心理素養(yǎng)，樹立正確的秘書職業(yè)意識，...
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高校教學秘書是指在高等院校中協(xié)助院(部) 領(lǐng)導具體處理本院(部) 中各類教學事務(wù)的管理服務(wù)人員。由于教學科研型院校和教學型院校是我國高校的主體,這類院校的核心工作或者核心工作之一就是教學工作,從而決定了教學管理在這類高校中的重要地位。教學管理有力地支撐和保證著課內(nèi)外教學的有序進行,成為高校管理工作的...
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新時期對秘書工作提出了更高的要求，一般意義上的參謀、助理性工作已遠遠不能滿足工作的需要。隨著政治體制和經(jīng)濟體制改革的深入，秘書工作被賦予更多的職責和更大的責任。新時期的秘書工作者應(yīng)成為領(lǐng)導者的得力助手和出色參謀，必須是高素質(zhì)的復合人才，是一腔熱忱、一生追求和一身正氣，能創(chuàng)一流業(yè)績的一把好手。 一...
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企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它是企業(yè)的靈魂，能夠引導員工的行為，使員工朝著企業(yè)希望的發(fā)展方向前進；優(yōu)秀的企業(yè)文化還能使員工產(chǎn)生歸屬感，從而吸引、留住人才。然而很多商業(yè)模式不錯的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還沒有做大就因為缺乏統(tǒng)一的企業(yè)價值觀導致內(nèi)亂而退出歷史舞臺，因...
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文化對企業(yè)發(fā)展的作用毋庸置疑，但企業(yè)文化的一些特性或規(guī)律可能見仁見智，我個人認為有四個觀點需要把握： 一、企業(yè)文化何時發(fā)揮作用？ 一個組織初創(chuàng)，文化就會如影隨形客觀存在，就向人的軀體和思想同時存在一樣。但由于公司小，主要以企業(yè)家或創(chuàng)始人個人的品行、偏好影響為主，這期間主要抓業(yè)務(wù)，經(jīng)濟基礎(chǔ)決定...
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企業(yè)文化在企業(yè)中的發(fā)揮作用的過程是通過在企業(yè)哲學、企業(yè)精神等規(guī)范點滴滲透，績效管理則是通過對員工在工作當中設(shè)定目標、跟蹤目標和完成目標過程中的能力表現(xiàn)和結(jié)果衡量中實現(xiàn)和體現(xiàn)。 當前，關(guān)于企業(yè)文化的討論已是熱火朝天，有關(guān)企業(yè)文化的功能也已經(jīng)是仁者見仁智者見智，但是這樣熱鬧的討論中，大家卻忽略了一個...
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根據(jù)《xxxxxxx企業(yè)文化建設(shè)三年規(guī)劃》安排和xxx企業(yè)文化推進大會精神，為全面加強礦工會企業(yè)文化建設(shè)工作，使其成為全體員工共同遵守的行為準則，xxx制定的企業(yè)文化創(chuàng)建實施方案，是在《xxx企業(yè)文化綱要》的基礎(chǔ)上制定的，同時較好地體現(xiàn)了xx企業(yè)文化的特點，我們結(jié)合xxx工作實際，特制定xxx企業(yè)文...
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一、企業(yè)信息集成系統(tǒng)下的檔案工作 現(xiàn)代企業(yè)的社會化大生產(chǎn)逐步由過去的勞動密集型走向自動化、程序化。計算機管理廣泛應(yīng)用于企業(yè)生產(chǎn)管理活動的方方面面。計算機進行產(chǎn)品的輔助設(shè)計(CAD)、輔助制造(CAM)和輔助數(shù)控編程(CAPP)，計算機參與企業(yè)管理系統(tǒng)的制作文件、統(tǒng)計和數(shù)據(jù)處理，進而發(fā)展到把集合3C...
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隨著市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，我國的戶籍制度和人事制度都相繼進行了改革，與此相關(guān)的人事檔案工作，若繼續(xù)沿用黨政機關(guān)管理干部人事檔案的一種模式管理所有類別的人事檔案，已經(jīng)不能適應(yīng)當今社會發(fā)展要求，因此，必須探索和研究社會主義市場經(jīng)濟條件下人事檔案管理的新模式。本文主要談?wù)勥@種模式的含義、特點及建立這種模式...
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深刻危機通常會帶來深刻反思。自30年前中美建交以來，中國一直在學習美國。我們心目中的偉大公司，都可以在美國找到范本。可以說對美國公司的仰視和模仿，成了過去30年中國企業(yè)界的主旋律。更有一大批海龜和國有企業(yè)實現(xiàn)世界一流的夢想，使得中國企業(yè)家常常不問現(xiàn)實中的真問題，只要是美國一流大公司采用過的流程或制度...
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在整個建材行業(yè)大談特談關(guān)于行業(yè)基本素質(zhì)的今天，蒙牛特侖蘇無疑又給我們建材行業(yè)上了一課。 我們說要講道德，也說要講法治。最后卻是沒道德，沒法治，老百姓健康沒保障。在這個體制積弊欠賬太多，法治蠻荒的時代，企業(yè)掙錢似乎只遵循一個原則，能盈利就是硬道理。添加了什么不重要，宣傳廣告天花亂墜就行。 關(guān)...
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對于正在寒風中瑟瑟發(fā)抖的中國企業(yè)來說，面臨的挑戰(zhàn)不在于它們有可能在這個冬天銷聲匿跡，而在于要認識到，如果沒有成功的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新，即便是這場危機中毫發(fā)無損的企業(yè)也無法成為未來真正的贏家 當讀者拿到這期雜志的時候，我們正在喜氣洋洋的爆竹聲中與農(nóng)歷鼠年作最后的告別。但已經(jīng)成為昨天的2008不管過去多久，...
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99元，199元，299元，如果運氣好的話，你還可以拿到標價零元的免費機票。 如果說這家機票比火車臥鋪還便宜的航空公司還能盈利，你一定覺得這有些天方夜譚了mdash;尤其是對處在經(jīng)濟蕭條期的航空業(yè)來說。 一般而言，航空公司在第二季度和第三季度的傳統(tǒng)旺季所賺取的利潤占全年的80，但是2008年...
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2008年是世界經(jīng)濟劇烈動蕩的一年，上半年全世界還在擔心物價上漲，下半年卻是華爾街金融風暴席卷整個國際金融市場，世界經(jīng)濟出現(xiàn)明顯下滑。為什么國際經(jīng)濟形勢變化如此之快，其背后的邏輯是什么呢 全球化紅利和人口紅利高回報出現(xiàn)轉(zhuǎn)折 近五年來，經(jīng)濟全球化進程不斷加快，這是我們理解國際經(jīng)濟金融形勢變化的...
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面對經(jīng)濟危機帶來的市場疲軟,以及國家擴大內(nèi)需的號召,多家消費品行業(yè)企業(yè)推出大幅降價計劃。繼沃爾瑪昨日開始起新一輪促銷降價后,快餐巨頭麥當勞昨日宣布推出16.5元天天超值套餐,該系列套餐的價格優(yōu)惠高達32.6。而家樂福有關(guān)人士也對上海證券報透露,公司計劃在今年加大折扣促銷的力度和范圍。 麥當勞(中...
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在2008年資本市場低迷，各大券商紛紛降薪、裁員的背景下，國泰君安這份天價薪酬及福利費用確實讓人感到瞠目結(jié)舌。 2008年以來，由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑，靠天吃飯的國內(nèi)各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應(yīng)對此輪熊市。然而就在這樣的背景下，國內(nèi)首屈一指的大券商mdash;mdash;國泰君安...
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品牌建設(shè)是一項長程投資。艾格在《品牌經(jīng)營法則》中之處，品牌具有四個面向，即：品牌就是企業(yè)、品牌就是產(chǎn)品、品牌就是符號系統(tǒng)、品牌就是人。企業(yè)形象是品牌形象的重要組成部分，兩者相互影響并相互支持。 在商戰(zhàn)越來越激烈的今天，品牌的管理者們更為重視企業(yè)形象的塑造，并且由原來的單調(diào)的廣告口號轉(zhuǎn)而尋求贊助活...
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一片安吉白茶，牽動千萬人心。 安吉白茶，一個快速崛起的茶葉品牌新貴，展示了令人折服的特點和優(yōu)勢，在迎來掌聲與光環(huán)的同時，也激發(fā)了人們的沉思和憂慮。 這里，我們不僅為其優(yōu)而歡欣鼓舞，更要為其憂尋找出路。 一.品牌定位的優(yōu)與憂 定位是茶葉品牌運作的重中之重，沒有定位就沒有品牌。安吉白茶的...
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HR該做啥 理論研究和實踐經(jīng)驗都一再證明，績效管理是人力資源管理的核心。人力資源管理是企業(yè)確立競爭優(yōu)勢的有效工具，其中績效管理是至關(guān)重要的，對于幫助企業(yè)確立競爭優(yōu)勢具有十分重要的作用。 企業(yè)的人力資源管理是一個有機的系統(tǒng)，它包括人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與選拔、績效管理、薪酬體系、培訓與開發(fā)、勞動...