管理規(guī)定
“色彩咨詢”悄然而來 447
發(fā)展前景分析： 我們通過電視、報紙和雜志等可以看到，國外許多職業(yè)女性對自己的服裝搭配自信而輕松，政客要人們又一個個衣冠楚楚、風(fēng)度翩翩，而這就是形象色彩顧問的功勞。色彩顧問，顧名思義，就是接受顧客對
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職務(wù) 1.在總工程師(副總工程師)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全廠技術(shù)管理的組織工作和事務(wù)工作，負(fù)責(zé)各技術(shù)科室和部門的協(xié)調(diào)工作。 2.籌備組織總工程師主持召開的有關(guān)技術(shù)工作會議，整理下發(fā)會議決議，督促貫徹執(zhí)行。并經(jīng)
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管理的關(guān)鍵是做到位 210
盡管有一些很出色的國有企業(yè)，但是國有企業(yè)普遍狀況不佳這是有目共睹的事實。國有企業(yè)做不好原因到底是什么？是所有制問題，還是管理問題？所有制原因論者往往也是市場原教旨主義的信奉者，管理原因論者則往往或隱或
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編前：以往我們習(xí)慣于從市場這個理性的角度來分析經(jīng)銷商的發(fā)展，這樣就忽略了經(jīng)銷商日常生活中的感性因素，實際上這些感性因素、大家抬不上桌面的問題，往往是影響經(jīng)銷商發(fā)展模式的關(guān)鍵所在。 對很多經(jīng)銷商
作者：劉會民 詳情
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力與管理異同的論述幾乎是汗牛充棟。的確，二者是不同的東西，但在比較好的單位，或者單位中個人身上，你會發(fā)現(xiàn)他們同時存在。 我們的觀點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)力是高屋建瓴方面的能力，而管理則關(guān)乎過程。如果你想在競爭
作者：未知 詳情
| 去長三角跟企業(yè)家交流，他們說中小企業(yè)現(xiàn)在遭遇四把刀（匯率、油價、材料費(fèi)、人工費(fèi)上升）和一根繩（信貸緊縮）。然而深入探討后，發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)不是這么回事，其實資金鏈等問題是一種富貴病mdash;mdash;
作者：王育琨 詳情
銷售是每家公司管理的重中之重，誰都想擁有一支深刻了解客戶、具有敏銳的市場洞察力、強(qiáng)大的沖擊力、良性的團(tuán)隊協(xié)作能力，并能夠不達(dá)目的不罷休地跟蹤客戶的銷售團(tuán)隊。 如何在競爭中生存 今天的市場競爭日益激烈，
作者：卞維林 詳情
互聯(lián)網(wǎng)從來就是一個只怕想不到，不怕做不到的行業(yè)，中國的幾大門戶網(wǎng)站經(jīng)過了十余年有痛苦有歡笑的歷程，逐漸沉淀出不同的性格和氣質(zhì)，在內(nèi)在氣質(zhì)的驅(qū)使下，走出了各自涇渭分明的路徑。 搜狐：娛樂至死 2
作者：中國經(jīng)營報 詳情
公司規(guī)模與組織制度 284
任何規(guī)模的企業(yè)只要是進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動，就必須在企業(yè)內(nèi)部分工的基礎(chǔ)上進(jìn)行合作，為了實現(xiàn)合作而進(jìn)行的協(xié)調(diào)工作就是企業(yè)的管理。當(dāng)企業(yè)形成管理者和生產(chǎn)者之間一個穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系時，企業(yè)也就變成了一個執(zhí)行特定功能
作者：未知 詳情
管理的十項基本原則 299
核心提示語： 抓好管理決非簡單易事，不是幾句話可以說清楚或做幾件事可以搞掂的；它涉及企業(yè)各部門、工種、崗位及它們各種不同的工作內(nèi)容，涉及計劃、組織、協(xié)調(diào)、標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)度、主次以及思想、觀念、素質(zhì)差異，he
作者：寇慶偉 詳情
管理能量，而非時間 284
時間，是職場中人最感稀缺的資源。很多經(jīng)理人每天工作12到14個小時，很少正常吃飯，不是隨便抓點(diǎn)什么匆匆填進(jìn)肚子，就是坐在辦公桌旁邊干邊吃；要么就是沒完沒了的應(yīng)酬，無法與家人共進(jìn)晚餐；睡眠不足，沒有時
作者：托尼·施瓦茨 詳情
王石在一次電視采訪節(jié)目中提到，上世紀(jì)90年代，萬科以sony、新鴻基為學(xué)習(xí)的榜樣，21世紀(jì)就是斯巴達(dá)克+雅典的管理模式，強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理流程、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，同時也不缺少人文情懷的企業(yè)文化。 確實，王石有
作者：衛(wèi)青 詳情
人力資源管理是現(xiàn)代人事管理的主要內(nèi)容，它是保證人力資源培養(yǎng)、選拔、使用的有效方法。在人力資源管理的實踐中，各級領(lǐng)導(dǎo)或人事管理工作者如果靈活運(yùn)用人事心理效應(yīng)，就能充分調(diào)動下屬或人才的積極性，使人盡其才，
作者：未知 詳情
小心飛機(jī)上的細(xì)菌 303
在美利堅航空公司(American Airlines)上周從紐約飛往西雅圖的一個航班上，吉姆蘇利文(Jim Sullivan)看見服務(wù)人員準(zhǔn)備發(fā)放食物了，于是他拿來一瓶清潔劑開始擦拭面前的餐托。蘇利文
作者：Darren Everson 詳情
企業(yè)管理的“饅頭之道” 257
在我們?yōu)槠髽I(yè)做咨詢的過程中,一個深切的體會是,企業(yè)文化建設(shè)對于很多企業(yè)都是說起來重要,做起來次要,忙起來不要,很多企業(yè)的問題表面上看是市場變化快、戰(zhàn)略執(zhí)行不利、多元化不成功、制度不完善、人員不團(tuán)結(jié),其
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危及職業(yè)生涯的電子郵件 274
有時候，電子郵件會給成功人士帶來不良影響。比如不久前離職的喜達(dá)屋酒店（Starwood Hotels）首席執(zhí)行官史蒂文．海耶爾 （Steven Heyer）。他在 4 月下臺，據(jù)說，公司的董事會逼他解
作者：David Shipley, Will Schwable 詳情
中國企業(yè)的營銷戰(zhàn)略沒有中庸，要么大成要么大??！ 正確的戰(zhàn)略思維：不是根據(jù)你現(xiàn)有的資源能做什么，而應(yīng)該是為了生存你必須做什么。 世界一些著名的企業(yè)家和營銷專家曾說過類似的話：如果中國的企業(yè)在未來的二十年
作者：路長全 詳情
綠色危機(jī) 環(huán)保運(yùn)動將面臨危機(jī)，很多公司一直宣稱支持綠色環(huán)保，但是顯然事實并非如此。那些宣稱自己為碳中立者的公司會發(fā)現(xiàn)這種宣傳并沒有在持懷疑態(tài)度的媒體和消費(fèi)者心里產(chǎn)生多少影響。 航空公司合并開始 200
作者：BW Staff 詳情
當(dāng)賴聲川用舞臺劇來演繹相聲這一傳統(tǒng)藝術(shù)的時候，很多人認(rèn)為他將相聲帶入另一個表演境界。而在此時的大陸，郭德剛借助網(wǎng)絡(luò)把相聲從廟堂拉回到江湖。相聲在經(jīng)過了十幾年的低迷之后，終于又走進(jìn)了大眾。 lt;廣告g
作者：未知 詳情
王寬誠收購廢幣 王寬誠（1907mdash;1986），浙江寧波人，少年時曾在紙行當(dāng)學(xué)徒，后來在香港神奇地拿錢買紙，拿紙變錢，不知是否與此有關(guān)。后來，王寬誠去了上海，經(jīng)營面粉業(yè)，并涉足口岸貿(mào)易、金融及
作者：未知 詳情
拿什么留住你，我的員工 從整體社會來說，員工跳槽未必就是壞事。正所謂人挪活，樹挪死，在水往低處流，人往高處走的過程中，個人價值最終能在合適的崗位得以實現(xiàn)，個人能力最終得以充分發(fā)揮 跳槽，要有個度 跳槽
作者：孫飛 詳情
COO、CFO、CMO、CIOhellip;hellip;隨著他們進(jìn)入公司的戰(zhàn)略決策層，CEO的接班人也有了新選擇。 對于需要平衡各方利益的跨國大公司而言，在發(fā)展的平穩(wěn)期選擇COO接班是一個穩(wěn)妥
作者：第一財經(jīng)日報 詳情
4月15日下午消息，據(jù)臺灣媒體報道，代工廠商透露，戴爾在近日舉辦的全球供貨商大會上宣布，將在三年內(nèi)關(guān)閉全球組裝工廠，其中廈門的工廠將從今年起逐步縮編。 戴爾中國公司新聞發(fā)言人對此表示，正與美國總
作者：立雄 詳情
證監(jiān)會昨日正式發(fā)布《上市公司重大資產(chǎn)重組管理辦法》(下稱《辦法》)，對上市公司重組交易的決策和批準(zhǔn)程序更加嚴(yán)格，并新增了一章關(guān)于信息披露的管理規(guī)定以防范和懲治內(nèi)幕交易。 自去年9月份發(fā)布《辦法》的
作者：陸媛 詳情
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張揚(yáng)老師授課視頻
張揚(yáng) 2022-10-28
喬劍
喬劍 2022-07-01
