繞開職場中的六種陷阱    458

繞開職場中的六種陷阱 一個(gè)小的、似乎不經(jīng)意的錯(cuò)步有時(shí)會導(dǎo)致你掉進(jìn)工作陷阱好在如果你知道這些錯(cuò)誤潛藏在哪里，你就可以避免掉進(jìn)井里，下面是六種最常見的錯(cuò)誤： 1、 沒有計(jì)劃。在工作中，沖突是不可避免的。但

 作者：管理員 詳情

求職應(yīng)懂“招聘語言”    245

求職應(yīng)懂招聘語言 求職時(shí)正確理解招聘者的招聘語言，既可把握機(jī)會，獲取成功。又可避免一廂情愿的空等，早日另謀它就，及時(shí)找到屬于自己的新目標(biāo)。 如果招聘者只是簡略地翻看了應(yīng)聘材料，告訴你資料先放在這里，有

 作者：湯治平 詳情

求職須注意的誤區(qū)    459

求職須注意的誤區(qū) 誤區(qū)一：遇到裁員的公司就打退堂鼓。找工作應(yīng)避免去那些正在解雇員工的公司，而在現(xiàn)實(shí)生活中，這些公司可能恰好就是求職人的好去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘，這一點(diǎn)是當(dāng)今勞動

 作者：管理員 詳情

求職技巧：善用數(shù)字語言書寫簡歷    276

求職技巧：善用數(shù)字語言書寫簡歷 　　在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑；相反，采

 作者：張小明 詳情

批評老板學(xué)問大    287

批評老板學(xué)問大 文/吳江 被迫要反擊時(shí)的做法 本來是老板自己把文件撂在一邊，既不翻閱，也不簽字，當(dāng)有關(guān)部門追索時(shí)，他反而質(zhì)問下屬為何不提醒他或早點(diǎn)給他。這是非常令人氣憤的，他似乎在有意推卸責(zé)任，直接打

 作者：吳江 詳情

哪些征兆代表老板要你“走人”    260

哪些征兆代表老板要你走人 　　企業(yè)裁人往往引發(fā)矛盾，帶來負(fù)面影響，于是一些企業(yè)采用軟裁人法，通過設(shè)置困境，讓你不得不辭職走人。 　　調(diào)離崗位。說是享受原有待遇，可受新部門管轄，往往升遷無望，呆在公司只

 作者：管理員 詳情

哪些因素影響你選擇職業(yè)    373

哪些因素影響你選擇職業(yè)　　選擇職業(yè)是人生一件大事。古今中外的許多成功人士，無一不是揚(yáng)長避短地優(yōu)選了最適合其能力、興趣愛好、個(gè)性特征并與主客觀條件及環(huán)境相適應(yīng)的工作；反之，如果選錯(cuò)了職業(yè)，可能會遭遇許多

 作者：譚林斐 詳情

妙招幫你提高面試效果    303

妙招幫你提高面試效果 　　在很多公司里，負(fù)責(zé)招聘的人事工作人員只具有組織面試的責(zé)任，在實(shí)際的用人決策中并沒有多少權(quán)力，尤其在中小型企業(yè)更是如此。但是，有些主持面試的評委并沒有面試的經(jīng)驗(yàn)，或者不太善于進(jìn)

 作者：管理員 詳情

面試中教你接招拆招    379

面試中教你接招拆招 　　無論你是莘莘學(xué)子還是跳槽白領(lǐng)，謀求新職位的第一關(guān)恐怕就是面試，也許此時(shí)你有足夠的信心和勇氣，但卻總有人不期然會在常規(guī)提問中馬失前蹄，錯(cuò)失良機(jī)。 人力資源專家指出，不要小看了應(yīng)聘

 作者：管理員 詳情

面試時(shí)八種招式隨身必備    265

面試時(shí)八種招式隨身必備 　　孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。倘若你掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的假想敵mdash;mdash;面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式： 　

 作者：齊小紅 詳情

面試時(shí)“薪金”如何說出口    272

面試時(shí)薪金如何說出口 　　面試接近尾聲，不免要談到薪水問題。不但朋友講錢失感情，與未來老板quot;講錢quot;而處理不當(dāng)，就可能失去升職機(jī)會。只談職位，不談薪金，這個(gè)談判方式會令人更易獲得高薪厚職

 作者：管理員 詳情

面試前做好四件事    243

面試前做好四件事接到面試通知后,你該做些什么呢 　?。ㄒ唬┭杆俨檎以撈髽I(yè)的原始招聘廣告。 因?yàn)槊總€(gè)求職者都可能投寄出數(shù)十上百封求職信。因此在寄出求職信的同時(shí)，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便

 作者：管理員 詳情

面試回答在于“巧”    387

面試回答在于巧 面試一般有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時(shí)往往要經(jīng)過一番精心策劃，巧妙地向應(yīng)聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出廬山真面目。這時(shí)，你不僅要有備而

 作者：管理員 詳情

面試回答的技巧    313

面試回答的技巧 面試是招聘單位選擇應(yīng)聘者的一個(gè)重要選擇方式，面試效果的好壞直接影響著應(yīng)聘者能否被公司錄用。面試最常見的方式就是提問。面試者會接二連三的向應(yīng)聘者提一些問題，這些問題可能是技術(shù)問題，也可能

 作者：李劍 詳情

面試的十二種高級錯(cuò)誤    524

面試的十二種高級錯(cuò)誤　　在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為高級錯(cuò)誤。　　 一、不

 作者：管理員 詳情

面試成功的四大法寶    235

面試成功的四大法寶 　　時(shí)下的招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學(xué)評價(jià)，用人方不僅要和應(yīng)聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個(gè)時(shí)尚求職者，不妨從以下幾方面去適應(yīng)。 　　法

 作者：管理員 詳情

面試成功的技巧與忠告    355

面試成功的技巧與忠告 面試技巧的關(guān)鍵，在于如何用你的專長來吸引你未來的老板。 做一些常規(guī)準(zhǔn)備 如果你所要應(yīng)聘的工作是在報(bào)紙上看到的，就要先仔細(xì)看一下廣告：他們要求什么樣的資格和工作經(jīng)驗(yàn)，什么樣的個(gè)性最

 作者：管理員 詳情

面試10問    298

不可不看！面試十大必考題大曝光 面試時(shí)，有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析： （1） 為什么想進(jìn)本公司？ 這

 作者：管理員 詳情

跨行業(yè)求職，給你的簡歷化妝    227

想到一個(gè)完全陌生的行業(yè)去發(fā)展，你可要做好必要的準(zhǔn)備。有關(guān)專家建議你首先要給自己的簡歷化一次妝。 求職簡歷從某種角度來說上是一種市場宣傳文案。在這種情況下，在你的簡歷應(yīng)該設(shè)法避免象編年史一樣的羅列自己的

 作者：生活時(shí)報(bào) 詳情

簡歷上哪些內(nèi)容不能寫    300

一、離 婚 常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如婚姻狀況：離婚等（甚至寫在簡歷開頭），導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象

 作者：深圳商報(bào) 詳情

個(gè)性化網(wǎng)上簡歷 求職成功的敲門磚    334

雖然在網(wǎng)上找工作對于人們是一條簡單快捷的途徑，但網(wǎng)上找工作也有不少需要注意的地方。據(jù)有關(guān)網(wǎng)站高級人力資源顧問林先生介紹，求職成功最基本的就是要對自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需

 作者：王鵬 詳情

當(dāng)前時(shí)代簡歷的寫法    473

寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。 　　 　　1.讓簡歷內(nèi)容突出 　　內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容

 作者：管理員 詳情

應(yīng)聘者VS面試官之八大秘訣    294

孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的假想敵mdash;mdash;面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式： 1. 性格外向型：充滿活力；善談

 作者：管理員 詳情

100道面試題    287

1、談?wù)勀阕约喊?2、你有什么問題要問嗎？ 3、你的期望待遇是什么？ 4、為什么想離開目前的工作？ 5、你覺得自己最大的長處為何？ 6、你覺得自己最大的弱點(diǎn)（缺點(diǎn)）是什么？ 7、你多快可以開始來上班？

 作者：管理員 詳情

毀滅性的面試錯(cuò)誤    333

在面試時(shí)，為了得到人力資源主管很好的印象，就要避免某種行為。面試時(shí)關(guān)鍵的細(xì)節(jié)失誤就會造成你的名字從候選者名單中抹掉 　　一些進(jìn)入人力資源工作的人認(rèn)為人力資源的管理更像一種社會性的工作。然而，如果你這樣

 作者：Liz Ryan 詳情