工業(yè)化和高科技使女性有機會更多地加入到社會財富的創(chuàng)造中。“在工作中，任何人都是中性的，沒有專門只給男人或者只給女人做的工作。”這是一句職場中性時代有代表性的宣言。

　　女性正獲得更多的機遇

　　專家預(yù)測，未來職場的趨勢之一就是女性工作者增加。面對一些嶄新的職業(yè)，女性能夠平等地和男人站在同一起跑線上，而且，這些職業(yè)主要集中在服務(wù)產(chǎn)業(yè)，更注重人與人之間的交流、溝通與協(xié)調(diào)。女性與生俱來的敏感、包容、忍耐、合作和善于傾聽的性格在這些領(lǐng)域有了更多的用武之地。于是，新一代職業(yè)女性不再努力使自己男性化，她們從內(nèi)在到外在，都比以往任何時候更強調(diào)自己的女人味、人情味，以致她們的男同事如不能向她們看齊，變得更柔和、更善解人意，就很難在這些行當有所建樹。此外，兼職與臨時性工作機會的增加，可鼓勵更多短暫離開職場的女性重回工作市場。

　　而在現(xiàn)代的職場中，男女在職業(yè)上是相互滲透的，越來越多的老板們似乎都明確了一點：工作的目的無外乎實現(xiàn)個人價值和創(chuàng)造財富，只要能圓滿地完成工作，男性和女性又有什么區(qū)別？工作面前人人平等，也就意味著職場無性別，決定你身份、職位、工薪的是你的業(yè)績，一切正趨向于靠實力說話。

　　中性職場凸現(xiàn)人性魅力

　　日前一家獵頭公司對深圳部分行業(yè)進行性別調(diào)查時發(fā)現(xiàn)在高科技和工業(yè)化水準較高的企業(yè)中白領(lǐng)女性的人數(shù)在逐年增多，而她們在職場中的職位級別也隨著人數(shù)的增多在提高。有關(guān)統(tǒng)計數(shù)字顯示，5年前，在事業(yè)性單位和高科技企業(yè)中位居中高級管理層的女性不足5％，但目前，這些單位里中高級管理層人士女性的比例已上升到10％，尤其是在教育界和金融領(lǐng)域女性做領(lǐng)導(dǎo)的比例幾乎與男性不相上下。與此同時，男人也發(fā)現(xiàn)，給女性一半江山也沒有什么不好，自己的肩膀上陡然少了一半的壓力，活得不那么壓力沉重艱難困苦。而且女性還可以運用她們的獨特視角，把某些事情做出新意、做得更好。中性概念也由此產(chǎn)生。

　　在中性的環(huán)境中，人本性的魅力顯得尤其重要。因此，每個人更要擴展自己向善的一面：正直、善良、心胸開闊、樂于助人……當然，在這樣的環(huán)境中，人也可以更舒服、放心地舒展自己的本性，女性不用苦心經(jīng)營大家閨秀的面貌，男人不用費力支撐剛硬的外殼，開心的時候放聲大笑，難過的時候黯然傷心，這是每個人都有的權(quán)利。女人向男人學(xué)習(xí)，女人的美更大氣；男人向女人學(xué)習(xí)，男人的剛強更有韌性。

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