今年初實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》與《職工帶薪年休假條例》對(duì)日常及節(jié)假日加班工資、年休假工資的發(fā)放進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定。但由于目前工資性收入被分成基本工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效等多個(gè)部分，究竟以哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)，尚存很大的爭(zhēng)議。全國(guó)兩會(huì)代表和委員們紛紛建議盡快明確帶“薪”標(biāo)準(zhǔn)，加大執(zhí)行力度。（3月4日《信息時(shí)報(bào)》）

　　國(guó)務(wù)院去年12月7日舉行的第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)了《職工帶薪年休假條例》，該條例從今年1月1日起開始施行。其中第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　其實(shí)，條例頒布之初，很多勞動(dòng)者就產(chǎn)生了困惑：“相同的工資收入”，是僅僅指基本工資呢還是包括基本工資、獎(jiǎng)金等所有工資性收入？令人欣慰的是，在今年的全國(guó)兩會(huì)上，代表和委員們直指此懸疑，道出了廣大勞動(dòng)者的心聲。

　　帶“薪”究竟應(yīng)按何標(biāo)準(zhǔn)算？這的確是一個(gè)涉及面極廣的事關(guān)職工切身利益的大事。在很多勞動(dòng)者看來(lái)，這個(gè)“薪”自然應(yīng)包括基本工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效等全部的收入，有職工也說(shuō)“如果只算基本工資，休假期間的收益將大大縮水，那誰(shuí)還愿意休假呢？”可是，由于條例中沒(méi)有加以明確，恐怕不少單位的理解會(huì)與職工有分歧之爭(zhēng)，更何況，在不少“無(wú)良”老板那里，這更能成為他們減少支出的“依據(jù)”。

　　帶薪休假的“薪”標(biāo)準(zhǔn)模棱兩可，不僅讓休假者的“薪”計(jì)算困難，對(duì)那些應(yīng)休未休的職工，同樣會(huì)帶來(lái)相同的問(wèn)題。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這里的“該職工日工資收入”是不是就指基本工資還是包括基本工資、獎(jiǎng)金等所有工資性收入？也一樣含糊不清，兩種概念的300%，可能懸殊很大，勢(shì)必也會(huì)引發(fā)不少紛爭(zhēng)。

　　所以，帶薪休假的“薪”標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡快明確，否則，不僅造成執(zhí)行制度時(shí)的偏差和分歧，更不利于企業(yè)的和諧、穩(wěn)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第九條明確：國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。到目前，實(shí)施辦法還屬空白。筆者建議在制定時(shí)明確“薪”的標(biāo)準(zhǔn)，而且，從提高職工收入、共享改革成果的角度出發(fā)，這個(gè)“薪”應(yīng)包括基本工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效等全部的收入，讓職工真正享受到不縮水的帶薪假。

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