建立在組織文化、權力、利益基礎之上的組織禁忌有時是有形的，有時是無形的，我們要搞清楚地雷在哪里并不容易，因為地雷是隱蔽的，尤其企業(yè)文化倫理雷區(qū)更難發(fā)現(xiàn)。

1. 面子文化

中國企業(yè)的文化是頗具中國特色的，談到中國企業(yè)的組織禁忌，不能不談到傳統(tǒng)文化，比較有代表性的一種是老板文化，另一種是面子文化。

中國老板信奉與推崇的文化是一種“三國”文化，是天子與諸侯的文化。就是分而治之，在公司內部建立權力斗爭體系。老板文化人為在企業(yè)形成了巨大的雷區(qū)，很多企業(yè)往往有很多禁忌地帶是由老板帶來的，最簡單的就是老板對某人看不順眼或偶有偏見，不管他是多么優(yōu)秀，是絕對不可以被拔的。

一個人面子的大小，也就反映了他能提供可交易資源的多少。決定一個人的身份和社會地位的因素有很多，在中國社會里，個人的社會關系是決定其社會地位的重要因素之一。所以，臺灣大學黃光國教授認為，“面子功夫”影響資源分配者。依照自己的意思改變資源分配的方式，是中國人常玩的一種游戲，也是造成企業(yè)雷區(qū)的根源之一。一旦因為堅持原則沒有給某人面子，就是你觸雷的開始。由于面子不僅牽涉到個在其關系網(wǎng)中的地位高低，而且涉及他可能享受到的特殊權力。因此，在中國社會中，“顧面子”便成為一件和個人自尊密切關聯(lián)的重要事情。對于中國人來說，無論是公司內外，子對人的權力的影響都非常重要。給面子就可以辦成事，不給面子則一事無成?？梢哉f，面子的雷區(qū)，是企業(yè)組織中重要的禁忌之一。

2. 別讓老板靠邊站

對企業(yè)的操盤手—— 打工皇帝來說，其平衡之術顯得非常關鍵，弄不好就會觸雷出局。要知道，有些雷即使是工兵也不能隨便碰的，因為根本就不是一個數(shù)量級的較量，比如前文提到的老或董事會布的雷。2005年初，美國惠普公司董事長兼首席執(zhí)行官卡莉·菲奧里納被公司董事會解雇就是一個典型的觸雷事件。

3. 別模仿你的老板

一個人在公司如果事事與老板比較，絕對沒有什么好下場。所以記住，第一，不要比你的老板穿得更好；第二，捐的錢不要超過你的上級；第三……，等等?？傊?，不要超過你的老板，至少在公開場合不要。

如果你碰巧遇見一個極其沒有品位的老板，喜歡穿著劣質西服到處向別人炫耀這是名牌，我建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。不要圖用你自己的現(xiàn)身說法去影響老板的品位，你應該明白，這個看上去像個“土老冒”的家伙之所以成為你的老板，肯定不是因為他會打扮的緣故。說不定，他討厭像奶油小生似的男人。在一些社會活動中，比如政府、工會號召向某災區(qū)捐錢捐物，如果你的上級捐了100元，你最好捐85元或更少。如果你想捐得更多，可以用其他方式嘛！其中的道理，一想就知道了。

另外，即使你不能成為老板的朋友，但也最好不要成為老板的敵人。周揚是公司的管理人員，跟公司老板是中學同學，所以一直把老板當作知心朋友看待，經(jīng)常向老板提一些與自己工作無關的建議，為員工爭取利益。雖然老板很少采納周揚的建議，但久而久之，周揚便贏得了“工會主席”的綽號。周揚很得意，卻引起了老板的極度反感，將他調到分公司，分到一個無足輕重的崗位上。周揚不服，質問人事部。人事部答復的理由是：不熱愛本職工作，缺乏敬業(yè)精神。周揚琢磨了一番才醒悟，不由得黯然神傷，最后主動辭職走人。

4. 慎當空降兵

美國電視連續(xù)劇《兄弟連》中有這樣一個片段：德國人在阿登反擊中包圍了巴斯托尼，E連被派去增援這個小鎮(zhèn)。行軍途中，正在撤退的部隊對他們說：“你們瘋了嗎？！你們去會被包圍的。”結果他們得到了以下回答：“我們空降兵生來就是準備被包圍的。”這句話一定程度上說明了做空降兵的難度。

作為空降兵，你必須清楚：即使你精通兵法，仍然有可能陣亡。對于空降兵來說，最重要的是慎重選擇空降區(qū)域，力爭不要在錯誤的時間、錯誤的地點，把自己投進錯誤的戰(zhàn)場，因為那里布滿地雷。

2002年8月22日，方正總裁、惠普“空降兵”李漢生離職。他的工作崗位由曾任方正電腦總經(jīng)理的時西忠取而代之。方正曾經(jīng)一廂情愿地以為，只要賦予經(jīng)理人權力，改革就不會遇到阻力。然而，過大的權力會使企業(yè)高管難以聽進別人的意見。事實上，在現(xiàn)代企業(yè)制度遠未到位的情況下，依靠一兩個空降兵的能量推動改革，其難度勢比登天。

如果你是一個空降兵，意味你必須深入敵后孤軍作戰(zhàn)。因此，對于你來說，從天而降，遭遇包圍，堅持到被救援，或者被俘、陣亡是你不可避免的“宿命三步”。對于企業(yè)里的空降兵來說，這種“宿命三步”同樣存在。由于看到郭士納、麥克納尼、特里·塞梅爾等空降兵的成功，國內的空降兵行情也一度十分紅火。但是很遺憾，國內的空降CEO 中竟無一人能逃脫陣亡的下場，可見企業(yè)雷區(qū)確實無處不在，職業(yè)經(jīng)理人不可不慎。

5. 別和同事談戀愛

中國的一些知名企業(yè)，包括華為在內，是不鼓勵員工內部談戀愛的。一旦結婚，必須有一個走人。所以愛江山就不能愛美人。否則，直接后果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老板也會懷疑你是不是都將上班時間用于談戀愛了，懷疑是不是小兩口想聯(lián)合挖公司的墻角。

別抱怨老板的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣會這么想。如果你真的與某位同事陷入愛河，那你們只有兩條路可走，要么你離開公司，要么你的愛人離開公司。戀愛不可以，公司內部的艷遇也不能輕舉妄動，你這樣在老板眼皮下面冒險，無異于自尋死路；即使你的老板和他的秘書之間的關系像辦公室里的桶裝純凈水一樣透明無瑕，你也別忽略一個正常男人對異性的占有和對同性的嫉妒與敵意。

6. 別穿奇裝異服

即使你的工作環(huán)境不需要你穿正式的制服，那你就穿樣式最簡單的休閑便裝吧，除了結婚戒指以外，別配戴更多的飾品，否則會讓人看上去比女同事還女人氣十足。盡量避免穿粉紅色系的衣服，如果不想把時間都花在選配衣服上，那就都選深色系列吧。必須注意，在穿黑色皮鞋時千萬別穿白色襪子，不時清理你的衣櫥，把那些有破洞的襪子堅決扔出去。

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