日前，人才周刊聯(lián)合前程無憂網對白領女性的職業(yè)追求和發(fā)展問題進行了訪問調查。有23000多名白領女性參加了這項為期7天的調查，上海白領女性面臨的最大問題依次是職業(yè)發(fā)展問題、生育和婚姻問題、退休養(yǎng)老問題、身心健康問題和價值承認問題。

調查顯示，絕大多數(shù)的上海女性認為，職業(yè)女性的成功標志是同時從工作和家庭生活中獲得成就感和樂趣。要取得這兩方面的雙贏，女性需要克服自身的認識局限和寬容、彈性的企業(yè)和社會環(huán)境。

升職加薪，男女機會不均

有65.8%的女性受訪者表示，她們在過去12個月里，工作量或者工作職責有所增加，但是只有10.3%的人獲得了提升或者超過10%的加薪。

7600多名男性也參加了這次調查。調查顯示，在25~35歲，女性處于經理級以上職位者占該年齡段的12.7%,男性則占了38.3%。在35~45 歲調查者中，經理級以上的女性占15.8%,而男性占到44.1%。根據《前程無憂2007年全國白領薪酬調查報告》，白領女性收入低于同職男性約 35%，這個數(shù)字大于2005年的30%，上海白領男女收入差異雖然在全國排在倒數(shù)第二，僅大于廣州，但白領女性的平均年薪低于男性近1.85萬元，女性白領年薪相當于男性白領年薪79.0％，比2005年高出約兩個百分點。

Nicky一直覺得自己很有運氣：雖不是名校畢業(yè)，但是大學畢業(yè)后的第一份工作是在一家歐洲的獨資企業(yè)，在行業(yè)里屬于名列前茅。Nicky在這家企業(yè)一做就是8年，從trainer到現(xiàn)在的產品管理經理。她對公司忠心耿耿，雖然換了幾任上司，但是她覺得自己應付得都不錯。因此，即使有獵頭向她推薦機會，她興趣都不大。然而直到有一天，財務部同事錯誤地把一堆個人所得稅稅單散在桌上，而她又看到別人的單子時，她一下子憤怒起來。

兩年前，原來她手下的一位主管被提升為高級經理，他繳的所得稅是自己的160%。Nicky認為在經理這個位置上，她是資歷最老的一個，而且她為工作付出的心血一點也不比其他的男性經理和高級經理少。Nicky也從來不認為自己的能力和表現(xiàn)不如那位高級經理，雖然這兩年產品業(yè)務方面增長不快，但是高級經理負責的那個產品業(yè)務情況還不如她。唯一的不足是，高級經理的口才比她好，即便業(yè)績平平，也能“口吐蓮花”。而Nicky每次開會總是坐在角落，因為她認為做得好比講得好重要得多。

前下屬比自己職位高，Nicky并不介意。她這兩年仍然在工作中很盡心盡力，相信老板能看到自己的努力。另外，她以為自己這么多年在為公司效力，工資也每年都漲，在公司里應該也算高的了。但是，沒想到的是，和那位高級經理相比收入差那么多。難道就因為自己是女的，好說話就要受欺負？

前程無憂專家觀點：女性的職位和收入低于男性，并不能簡單地歸結為“男女不平等”。白領女性的問題不是在職場中不夠努力打拼，而是女性的努力奮斗通常不如男性持久和穩(wěn)定，所以企業(yè)相對更愿意投資男性員工。而復雜多變的都市生活，讓女性也更容易精力分散，持續(xù)力不強。

其次，女性員工常常在工作上不想表現(xiàn)得喧賓奪主，追求“無錯在先，有功在后”，企業(yè)在一些重要崗位上選擇人選時，常常對女性員工沒有深刻印象，把機會留給更突出的男性員工，在需要平衡犧牲時，就想到這些女性。

但是相對于男性，女性的耐心、韌性在認識自我、控制情緒、激勵自己以及處理人際關系方面都有超越男性的優(yōu)勢。在高級管理者中，情商對于事業(yè)成敗的影響力遠大于智商，善用自己優(yōu)勢，適時發(fā)揮，女性就會有男性一樣的發(fā)展機會。

戀愛結婚，遭遇老大難

68.4%的女性認為自己的職業(yè)生涯將止于50歲，25.6%的女性認為自己將在45歲甚至更早退休。調查顯示，64.6%的女性會在婦女節(jié)那天獲得禮品和獎金，近半數(shù)的女性可以在那一天有半天的休息時間。有82.3%的女性表示她們享有國家規(guī)定的福利待遇。

74.8%的受訪者稱，在過去12個月，所在企業(yè)的女性員工有所增加，63.2%的男性表示她們身邊的女同事和女上司值得尊重，而46.5%的男性稱感受到女性員工帶來的工作競爭壓力。

但激烈的職場競爭使得一些好強的女性疏忽了家庭。

Sophie已經32歲，她把自己的狀態(tài)歸結為兩個字——無奈。在大學，她就是才女，有著出人頭地的職業(yè)目標。出了大學，她就在一家500強公司工作，之后跳過兩家公司，都是跨國知名企業(yè)，每次職位都能往上升一級，收入也是水漲船高，現(xiàn)在已經位居財務總監(jiān)的高位。在很多人眼里，她是令同學羨慕、后輩學習的楷模。但是，每次頂著星星走出寫字樓后，她總是感到疲乏和孤單。

Sophie每天在公司的時間超過10 小時，她每年的年假都用不完，因為出去旅游沒人陪，在家休息又沒事可做，有時休假時間長了，還會跑回公司。Sophie的公司為員工提供一日三餐和吃不完的茶點，公司里設有健身房，不久還會開設游泳池，如果加班公司還有設施齊全的休息室，公司大樓邊上還有公司買下的公寓，這些都曾經很讓Sophie“沉迷”的待遇現(xiàn)在卻讓她感到苦惱，因為她接觸非工作關系的男性的時間和機會幾乎等于零。

Sophie時常有辭去工作戀愛一場的沖動，但是她不敢。她工作的同事就是她網上的朋友、吃飯的餐伴、旅游的同行，碰來碰去就是這些人。家里人也很替她著急，可是她放不下身價去相親，更何況能入眼的未婚男性實在太少了。她覺得公司提供那么好的待遇簡直就是放了一個套，把她套住。她離不開公司，“嫁給了工作”，卻沒有了私人的生活。

前程無憂專家觀點：職場中的人們大多把衣著時尚光鮮、收入豐厚、整天陷于會議中等視為職業(yè)成功的標志。但是想想當我們還沒起床，他/她們已經開始晨會，當我們進入夢鄉(xiāng)，他（她們）還在看厚達幾百頁的報告，每天12個小時盯著電腦，沒有時間倒時差……

如果你發(fā)現(xiàn)自己呆在公司的時間越來越長，打交道的人越來越單一，那么要警惕自己“嫁給工作”的趨勢。不妨把自己的工作盡量安排在周一到周五的8小時內，下班的時間盡量不要待在公司里，即便無事可做也可以找一些自我增值的事情，擴大自己的生活圈。而對Sophie這樣的女性來講，在戀愛和婚姻問題上，需要更積極的姿態(tài)，參加相親并無妨。

是“生”還是“升”

有0.5%的女性表示，她們所在的企業(yè)提供女性員工專有的職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展輔導、育嬰假期和彈性工時等福利，0.8%的女性所在的企業(yè)內有女性員工社團，幫助職業(yè)女性解決實際困難和鼓勵發(fā)展和分享心得。

Ann近日遞交了辭呈，決定回家生孩子。她從上司的辦公室里出來后，為自己這兩年的所作所為感到后悔。Ann是個非常要強的人，希望自己能在最短的時間里實現(xiàn)職業(yè)目標，成為公司里高級管理者，然后再生兒育女。Ann的老公也理解并支持她的決定。

機會來了。兩年前，Ann的上司離職，公司打算在她和另一位經理之間提拔一人。Ann很興奮，覺得自己一定能夠勝出。為此Ann工作積極拼命，出差加班自不在話下，給自己設立了高出公司給出的業(yè)務目標。Ann在一年后交了一份出色的業(yè)績，領先男性經理。

可是公司沒有隨即提升Ann的職位，于是Ann繼續(xù)打拼。3個月前，公司突然發(fā)出晉升通告，提升那位男性經理。Ann決定辭職，先回家生孩子，畢竟已經30多歲了。走之前，

Ann決定弄明白自己“敗北”的原因。在回答Ann的升職問題時，老板的回答出乎她的意料。公司對她的努力和成績非常認可，但是考慮到她婚后未育的情況，遲遲未予以提升?，F(xiàn)在公司馬上著手一個新的市場開拓，得馬上決定人選，最后還是決定選擇男性。公司老板最后說，女人如果決定要孩子，還是應該趁早，孩子出生后會有更多的機會。

前程無憂專家觀點：前程無憂也曾討論過女性“生”還是“升”的問題。很多女性都認為有了孩子就沒有工作，現(xiàn)實中的很多故事也證明了這一點。女性在懷孕期間很少有升職機會，換工作更是難上加難。而現(xiàn)在的企業(yè)對聘用已婚尚未生育的女性員工也有不少顧忌。另一方面，白領女性對生育后的子女撫養(yǎng)教育也有很多人力不從心。不少人包括女性都認為，有了孩子，職業(yè)奮斗就會終止。

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