辦公室里不相信“情緒”

 作者：未知    144

辦公室也有游戲規(guī)則，為了展示真正的職業(yè)風范，你必須根除下面這些殺傷性極強的陋習，以免損失慘重。

偷懶：

偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度的放松，通常如果不是很離譜，主管多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事，如果主管對人有了戒心，你就很難翻身了。

開會踩著點到：

上司會對開會最后一個到的雇員安排時間的能力表示懷疑。而且，后來者只會坐會場最差的位置，為什么要把自己置于這種不利的局面呢？

喜歡清早瞎聊：

是不是每個清早你都和辦公室里的哥們姐們換湯不換藥地互相瞎扯上周末的雞零狗碎？這種像學生晨讀似的交談極可能使上司感到厭煩、擾亂同事工作。

遲到：

不管上班或開會，老是讓同事苦等的人非常不受歡迎。也許你認為遲到一下沒有什么大驚小怪的，那你可就錯了。

情緒化：

人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，主管可是會反胃的。要是管理自己情緒的本領太差了，可看看心靈小品，或許有點幫助。

不負責：

每個人都會犯錯，主管應該也能容忍體諒下屬犯錯，重要的是能否從錯誤中總結(jié)出經(jīng)驗教訓，下次不再重蹈覆轍。無論犯了什么樣的錯，通常只要勇敢地承認，愿意負責，都能博得大家的諒解甚至尊敬。

過分積極：

你可能會很不解：積極難道也是一種錯？其實積極是值得鼓勵的，但太過火激起公憤。對份內(nèi)的事積極絕對值得贊賞，但若積極過分，那可能招致天怒人怨！

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