Google也有人才流失？獵頭公司盤點(diǎn)五大理由

 作者：騰訊科技    167

據(jù)國外媒體報(bào)道，全世界都知道，為什么這么多人選擇在Google工作。原因有很多，比如不斷創(chuàng)新的技術(shù)、顯赫的市場權(quán)力、落實(shí)良好的休假制度、奢侈的員工福利等等。但是為什么還是有人選擇離開呢？

　　獵頭公司Binc在對出走的前Google員工進(jìn)行調(diào)查后，總結(jié)出了5點(diǎn)促使他們離開Google的理由：

　　1、通勤車糟透了。是的，這的確是他們提供的一個(gè)理由。不過看起來似乎不太充分。因?yàn)槿绻闶且粋€(gè)工程師，并且希望留在硅谷，那么離開 Google似乎也不太會(huì)使你享受到更好的通勤服務(wù)，至少你的新老板應(yīng)該不太可能為你提供配備免費(fèi)Wi-Fi服務(wù)的通勤巴士。所以，這個(gè)理由我們暫且存疑好了。

　　2、公司給予的優(yōu)先認(rèn)股權(quán)似乎不象以前那么好了。的確，自2007年以來，Google的股價(jià)一直在明顯下滑。

　　3、Google已經(jīng)不再是創(chuàng)業(yè)熱點(diǎn)。

　　4、Google似乎已經(jīng)陷入了不良的企業(yè)文化氛圍之中。“激發(fā)工程師創(chuàng)造力的環(huán)境和氛圍正在變差，因?yàn)樗麄儎?chuàng)造出的產(chǎn)品在上市之前總是要經(jīng)過長達(dá)數(shù)月的全面評估過程。雖然工程師們比較享受創(chuàng)意的過程，但是他們也同樣希望創(chuàng)造出的產(chǎn)品能為他們賺錢。”

　　5、在Google工作已經(jīng)不再是“一個(gè)夢想”了。當(dāng)年Google的出現(xiàn)是業(yè)界的一次革命，也是當(dāng)時(shí)市場內(nèi)最了不起的大事件，但是現(xiàn)在Google已經(jīng)開始走向成熟，不再如以往一樣了。（編譯/無忌）
 獵頭公司 人才流失 大理由 盤點(diǎn) 五大 流失 理由 也有 人才 有人 公司

擴(kuò)展閱讀

魚缸的水，時(shí)間長了要換，不然水會(huì)越來越渾。不過，換水不能一次性全換完了，不然的話，魚受不了，雖然是出于好心地?fù)Q水，卻會(huì)導(dǎo)致魚兒們的死亡。公司的改革也是如此，因?yàn)橥獠渴袌霏h(huán)境的變化，競爭的加劇，或是因?yàn)?/p>

  作者：潘文富詳情

直奔主題，考慮投資開家煙酒店，并當(dāng)成公司的客情管理中心來運(yùn)營。當(dāng)然了，老板也許壓根就不是做煙酒行業(yè)的，也不是做零售的，甚至還看不上這點(diǎn)零敲散打的零售生意。為啥要開個(gè)煙酒店呢？換個(gè)角度來看，并不是指望這

  作者：潘文富詳情

2023年6月15-16日，降本增效云學(xué)院（深圳市財(cái)智菁英企管咨詢）陳老師在力嘉集團(tuán)啟動(dòng)精益人才培養(yǎng)項(xiàng)目，力嘉集團(tuán)四個(gè)分子公司110多位中高層管理人員參加。力嘉集團(tuán)，是一家專注于塑膠齒輪、塑膠部件、高

  作者：降本增效云學(xué)院詳情

為什么很難有人在抖音上持續(xù)走紅？哪怕你很有耐心，很努力，很用心？ 哪怕主播心態(tài)非常好，產(chǎn)出非常穩(wěn)定，而且也能打敗大部分競品，在抖音上仍舊難以長紅。 這是抖音的算法決定的。 抖音的算法不支持一個(gè)人持續(xù)

  作者：王曉楠詳情

2021年10月23日，中國太平保險(xiǎn)浙江公司《打造陽光心態(tài)，職業(yè)幸福感提升》EAP關(guān)愛培訓(xùn)圓滿完成！旨在塑造員工的陽光心態(tài)激勵(lì)、提升職業(yè)幸福感、快樂高效的工作，“壓力績效管理專家、高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師

  作者：郭敬峰詳情

2021年10月26日，太平人壽湖南公司《溝通，關(guān)于家庭工作生活平衡藝術(shù)》課程完美收官！“壓力績效管理專家、高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師返聘受邀分享：“溝通能力測試、共情溝通技巧、工作生活平衡”，

  作者：郭敬峰詳情

版權(quán)聲明：

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn)，不代表本站立場，本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請與我們聯(lián)系，我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。

人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有