專業(yè)院線和日化線的有效差異化策略

 作者:林文龍    99

  企業(yè)未來3-5年之內(nèi)差異化的落點(diǎn)在盈利模式上

  盈利模式講的是企業(yè)所有經(jīng)營要素的戰(zhàn)略協(xié)同,這種協(xié)同是在價(jià)值層面上的。

  新形式下,中國的化妝品企業(yè)的競爭焦點(diǎn)已經(jīng)從單一要素競爭升級到所有要素的競爭,國際巨頭其實(shí)并不可怕,它們也是在圍追堵截中長大的,當(dāng)時(shí)正是找到并堅(jiān)持了自己的盈利模式并不斷進(jìn)行管理和優(yōu)化才初步超越成為現(xiàn)在的巨人的,不管怎么樣,靠價(jià)格戰(zhàn)是不會走多遠(yuǎn)的,就拿同樣是直銷來說吧,安利和雅芳是有相當(dāng)差異的,這不但基于他們當(dāng)初的產(chǎn)品類別的獨(dú)特優(yōu)勢,更是在實(shí)踐中進(jìn)行盈利模式設(shè)計(jì)的結(jié)果。

  轉(zhuǎn)型后的雅芳是以“6萬非農(nóng)業(yè)人口一個(gè)點(diǎn)”的原則把中國市場細(xì)分5000個(gè)區(qū)域,而沒有從女性的個(gè)性需求進(jìn)行市場細(xì)分。正是由于在網(wǎng)點(diǎn)布置上沒有強(qiáng)調(diào)合理的銷售半徑,“500米之內(nèi)不允許有兩家店”的擴(kuò)張策略必然導(dǎo)致龐雜的銷售網(wǎng)絡(luò),這不僅給經(jīng)營和管理工作帶來超額的成本,同時(shí)也讓其化妝品失去了特色與品牌個(gè)性,降低了品牌形象,關(guān)鍵是使慣了刀的要他使槍就會出現(xiàn)一些新的問題,這些新的問題不是原來的體系所擅長的,這中間所導(dǎo)致的溝通成本、時(shí)間成本等等非財(cái)務(wù)成本最終都會在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候反映在財(cái)務(wù)指標(biāo)上。在這里企業(yè)特定適用的盈利模式設(shè)計(jì)、管理、優(yōu)化是非常關(guān)鍵的。

  一般盈利模式包括如下幾個(gè)方面:

  認(rèn)識盈利模式

  一個(gè)企業(yè)只有在盈利模式設(shè)計(jì)完成的前提下,才能進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)劃設(shè)計(jì)、營銷模式規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、人員管理考核方式設(shè)計(jì)等相關(guān)運(yùn)營層面的規(guī)劃,否則就會出現(xiàn)各種“脫節(jié)”現(xiàn)象:業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)脫節(jié)、銷售與品牌建設(shè)脫節(jié)、人員能力與考核脫節(jié)、銷量與利潤脫節(jié)、生產(chǎn)研發(fā)制造部門與市場營銷部門脫節(jié)等等。

  通俗一點(diǎn)就是找到企業(yè)賺錢的利潤源泉,即商機(jī)識別過程。

  應(yīng)用盈利模式

  一個(gè)企業(yè)是否能夠在運(yùn)營實(shí)踐中應(yīng)用盈利模式,關(guān)鍵是否掌握三種技術(shù):行業(yè)利潤分區(qū)分析技術(shù)、模式設(shè)計(jì)技術(shù)及盈利模式實(shí)施管理技術(shù)。行業(yè)利潤分區(qū)分析包括消費(fèi)者分層、消費(fèi)價(jià)值版圖分析、不同利潤區(qū)盈利模式歸納、主要競爭者盈利模式優(yōu)劣勢分析等;盈利模式設(shè)計(jì)包括:消費(fèi)價(jià)值分析、消費(fèi)者構(gòu)成、盈利要素提煉、盈利要素匹配度檢測、要素支持成本分析等;盈利模式實(shí)施管理包括:盈利指標(biāo)體系設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)規(guī)劃、財(cái)務(wù)方案、年度計(jì)劃、營銷體系設(shè)計(jì)、組織設(shè)計(jì)、人員管理方案、主要競爭者盈利變化信號監(jiān)測等?!?/p>

  也就是說利潤源泉的轉(zhuǎn)化和實(shí)現(xiàn)過程。

  創(chuàng)造盈利模式

  企業(yè)存在的根本意義是創(chuàng)造利潤。如同人的生命一樣,企業(yè)壽命的長短決定于它的健康狀況,盈利水平就是企業(yè)健康狀況的最重要指標(biāo)。人的生活方式有很多種,沒有先進(jìn)與落后之分,重要的是生活質(zhì)量;企業(yè)的生活方式就是它的盈利模式,同樣沒有所謂的先進(jìn)與落后,重要的是利潤和盈利能力。企業(yè)創(chuàng)新不再是產(chǎn)品、廣告、促銷、管理等單一要素的較量,盈利模式創(chuàng)新才是根本。否則,很多盈利模式同化的企業(yè),無論你的技術(shù)、產(chǎn)品、品牌、管理等獨(dú)立的看有多么好,你仍然建立不了整體競爭優(yōu)勢,擺脫不了競爭的困擾,因?yàn)橛J降耐厝粚?dǎo)致營銷、管理、競爭區(qū)域的同化,你沒有比賽但是在起跑線上你就已經(jīng)輸?shù)舯荣惲?。所以,突破同化競爭的根本出路是盈利模式的差異化,一旦這種層次的創(chuàng)造取得突破,企業(yè)的競爭力才能持續(xù),壽命才能長久。

  此即盈利模式優(yōu)化。

  管理盈利模式

  企業(yè)賺不賺錢為什么只有少數(shù)人甚至只有老板關(guān)心?問題出在企業(yè)設(shè)計(jì)上面!一個(gè)以追求銷量和市場份額的企業(yè),不可能產(chǎn)生全員關(guān)心盈利的企業(yè)文化,也不可能在日常工作中產(chǎn)生以利潤最大化為核心的組織和管理。一個(gè)企業(yè)僅僅設(shè)計(jì)好盈利模式還不夠,必須配套基于盈利的管理文化與手段。做到管理盈利模式至少在二個(gè)方面實(shí)施創(chuàng)新:組織創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。組織創(chuàng)新包括:設(shè)立盈利總監(jiān)、盈利經(jīng)理和盈利專員等職位;管理創(chuàng)新包括:增加利潤分析信息系統(tǒng)、盈利知識學(xué)習(xí)、經(jīng)常性業(yè)務(wù)盈利狀況分析、個(gè)人績效盈利遞增考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)等??偠灾?,建立全員盈利文化,創(chuàng)造盈利能力管理手段。

  如果不從盈利模式進(jìn)行商業(yè)價(jià)值的深入發(fā)掘,那么就會發(fā)生把化妝品賣成一般快速消費(fèi)品的情況?;瘖y品不同于普通快速消費(fèi)品,并不需要像小賣部、快餐店一樣遍布街頭。女性通常會把逛商場、專賣店、專柜購買化妝品,看成是休閑娛樂的一種方式,而且大多數(shù)女性都認(rèn)為大賣場、大超市、專賣店的化妝品質(zhì)量更可靠,他們因此往往樂此不疲。其實(shí)在本質(zhì)上她們逛商店的目的不是為了單純的產(chǎn)品、價(jià)格等,而是要買一種感覺,一種滿足其面子、唯一、第一等等的虛榮心理。這個(gè)獨(dú)特的消費(fèi)群體所呈現(xiàn)出來的心理感應(yīng)是獨(dú)特的,包含情感、性格、精神、行為四個(gè)層面,這些情況使產(chǎn)品設(shè)計(jì)、品牌調(diào)性、渠道選擇、人力配置等等處于一定的受控范圍之內(nèi)。

  雅芳公司由于采用了階梯性返利的銷售模式,即根據(jù)銷售量對經(jīng)銷商返利,銷售越多返利就越高,這種做法促使經(jīng)銷商為提升銷售業(yè)績換取更多的折扣,就會引發(fā)專賣店私自打折、違規(guī)操作,同時(shí)區(qū)域經(jīng)銷商會接納更多的專賣店加盟,導(dǎo)致過分密集的專賣店。如此一來,雅芳產(chǎn)品的終端價(jià)格非?;靵y:大中型商場專柜一般原價(jià)銷售,而專賣店則七折到九折不等,另外每月還有促銷活動的特價(jià)產(chǎn)品,有時(shí)甚至降低到三折,顧客從“雅芳小姐”手中購買產(chǎn)品的價(jià)格浮動余地往往更大。這些價(jià)格上的變化實(shí)際上已經(jīng)使消費(fèi)這些化妝品的消費(fèi)者的內(nèi)心產(chǎn)生抵觸心理:這個(gè)品牌已經(jīng)不適合我了。

  之所以拿雅芳來說事,不是落井下石,而是就事論事,也可能雅芳經(jīng)過一段時(shí)間的戰(zhàn)略整合,從新建立自己的戰(zhàn)略協(xié)同,在新的模式下穩(wěn)定并逐步提升自己的盈利能力,在盈利模式面前“王侯將相寧有種乎?”。這個(gè)例子只在說明價(jià)值協(xié)同的重要性。

  幾種有效差異化的盈利模式策略

  盈利模式是研究和管理企業(yè)利潤來源、生成過程與產(chǎn)出方式的系統(tǒng)理論與方法。主要包含三個(gè)方面的內(nèi)容或步驟:

  —利潤來源識別:利潤分區(qū)、發(fā)生交易對象的研究即利潤提供者性質(zhì)/質(zhì)量/數(shù)量/結(jié)構(gòu)、以及費(fèi)用發(fā)生者性質(zhì)/質(zhì)量/數(shù)量/結(jié)構(gòu)等;

  —生成/轉(zhuǎn)化利潤過程:利潤生成規(guī)律研究、利潤驅(qū)動力研究、盈利要素調(diào)查與分析、要素匹配/協(xié)同度識別、支持成本數(shù)量/質(zhì)量/結(jié)構(gòu)/性質(zhì)等;

  —產(chǎn)出利潤方式:交易價(jià)值確立、利潤對象/導(dǎo)向確定、利潤產(chǎn)出形式(顯性利潤、隱性利潤、模糊利潤)、利潤產(chǎn)出速度等。

  企業(yè)利潤產(chǎn)生與否的關(guān)鍵是所有經(jīng)營資源的戰(zhàn)略協(xié)同與管理,而管理的內(nèi)容是價(jià)值,因?yàn)槔麧櫘a(chǎn)生于交易過程中,而交易的恰恰是價(jià)值,不管是海爾的內(nèi)部獨(dú)立核算制度還是一般企業(yè)在外部市場上的營業(yè)收益,最后都可以歸結(jié)到價(jià)值這個(gè)基點(diǎn)上。

  在現(xiàn)有的行業(yè)基礎(chǔ)上,企業(yè)之間競爭的差異化最終集中的體現(xiàn)在五個(gè)方面:產(chǎn)品、消費(fèi)者、品牌、人力、渠道。由于不同的方面所決定的協(xié)同成本、利潤來源、利潤產(chǎn)生規(guī)律不一樣,所以不同價(jià)值地位的企業(yè)其盈利的價(jià)值落點(diǎn)是不一樣的。我們按照大小企業(yè)規(guī)模來簡單的進(jìn)行說明:

  1. 大企業(yè):終端管理+消費(fèi)者價(jià)值管理

  2. 中小企業(yè):產(chǎn)品+概念形式+政策誘導(dǎo)

  由于專業(yè)院線和日化線在消費(fèi)者價(jià)值層面存在教大差異,決定了兩者之間盈利源不同,那么從匹配或者協(xié)同的角度來看,它們又是適應(yīng)不同的盈利模式的。

  先說專業(yè)院線:

  1) 大企業(yè):渠道經(jīng)營+消費(fèi)者管理。具體包含幾個(gè)方面:產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、類深度分銷的渠道秩序控制+生意顧問+消費(fèi)者價(jià)值管理。從企業(yè)執(zhí)行體系所帶來的推力和由消費(fèi)者價(jià)值認(rèn)同所帶來的拉力兩個(gè)方面。

  2) 中小企業(yè):消費(fèi)者價(jià)值發(fā)掘與管理,針對消費(fèi)者的某一個(gè)需求價(jià)值以產(chǎn)品結(jié)構(gòu)滿足之。即靠單一要素的強(qiáng)化提升盈利能力,可能最后落點(diǎn)在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和銷售模式設(shè)計(jì)上。主要是要強(qiáng)調(diào)精確打擊的能力。

  再說日化線:

  1) 大企業(yè):消費(fèi)者價(jià)值覆蓋,比如品牌,這里的品牌是企業(yè)品牌和產(chǎn)品品牌的綜合體。

  2) 中小企業(yè):產(chǎn)品結(jié)構(gòu)+終端互動。主要在于強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的物質(zhì)層面和渠道的執(zhí)行效率,不建議做企業(yè)品牌,靠產(chǎn)品品牌來實(shí)施精確盈利、快速轉(zhuǎn)移,在這種情況下,招商未嘗不是上策,中小企業(yè)的盈利基點(diǎn)一定是產(chǎn)品,因此OEM也是不錯(cuò)的選擇。終端互動是指有限互動、集中互動,即在某個(gè)區(qū)域內(nèi)保持深度溝通與認(rèn)同爭取,中小企業(yè)的這種產(chǎn)品的無限性和區(qū)域的有限性需要好好把握,更要建立自己的市場價(jià)值認(rèn)知體系,不同市場的價(jià)值一定要清晰。。

  直銷是一種很好的銷售模式,但就目前來看適宜采取大區(qū)包銷提成制度,由企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的相關(guān)輔導(dǎo)即可。

  這里就盈利模式在面上進(jìn)行了分析,以后將比較詳細(xì)的說明之。  

  林文龍,上海英昂管理咨詢公司(http://www.inoutchina.com),行業(yè)研究中心研究員。擅長內(nèi)容:行業(yè)格局解讀,企業(yè)案例研究,人力價(jià)值研究。

 專業(yè),院線,日化,有效,差異化

擴(kuò)展閱讀

  1、夯實(shí)“決定文化營銷成敗“的三大基礎(chǔ)因素  成功的文化營銷應(yīng)能既很好地適應(yīng)特定的本土社會文化背景和環(huán)境,又能很好地融入具有時(shí)代特征的特定的文化事件和符合品牌的個(gè)性和品牌文化建設(shè)路徑。  基礎(chǔ)因素

  作者:劉云詳情


前言:隨著市場競爭程度的加劇,每家銀行的管理者都在絞盡腦汁,按照自己的判斷選擇各種各樣的營銷方式,有的隨大流,有的不斷創(chuàng)新,有的推概念,有的砸廣告,有的選渠道,有的則選區(qū)域……總之,誰都想抓到最好的機(jī)

  作者:胡一夫詳情


前言:你的工作時(shí)間是否更長了?出席的會議更多了?假期更短了?回復(fù)的電子郵件更多了?你是否在辦公桌上吃午飯,如果你還吃午飯的話?你對生活的要求是否越來越高,所以,你得更加努力才能跟得上?你對“事半功倍”

  作者:胡一夫詳情


我國雖然有上下五千年的歷史,檔案不計(jì)其數(shù),但我國高校檔案專業(yè)起步晚,檔案專業(yè)畢業(yè)人數(shù)相對較少,這也我國的國情不相吻合。我國現(xiàn)有的檔案工作人員所學(xué)的專業(yè)大多不是檔案專業(yè),甚至有相當(dāng)一部分人員文化水平較

  作者:王山詳情


中國日化正處在由自由競爭階段向壟斷競爭階段轉(zhuǎn)變的過程中,日化業(yè)經(jīng)過連續(xù)幾年的價(jià)格戰(zhàn),行業(yè)利潤已變得非常稀薄,廠家的規(guī)模將直接決定自身利潤和品牌的影響力。但是,在國慶黃金周,幾乎所有的日化公司都沒有松懈

  作者:李鑒金詳情


關(guān)于專業(yè)化問題全球咨詢業(yè)發(fā)展情況:一個(gè)成熟的咨詢市場既有少數(shù)幾家大型的有品牌的綜合性公司,像麥肯錫、波士頓、羅蘭貝格,在各個(gè)領(lǐng)域還擁有大量深入的專業(yè)性公司,如人力資源領(lǐng)域的漢威特、韋氏、合益、華信會悅

  作者:王穎詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有