生活中，人們總是會或多或少地拿自己和別人相互比較。通過比較，人們會發(fā)現(xiàn)自己和他人的差距，了解自己的缺點(diǎn)和優(yōu)勢，并激發(fā)自己的上進(jìn)心，向好的榜樣努力學(xué)習(xí)，不斷地提升自己，這是比較積極的作用。但是如果在比較過程中，人們找錯了對象，選錯了方法，那么就會產(chǎn)生不良的影響。比如，用自己的優(yōu)點(diǎn)與別人的缺點(diǎn)進(jìn)行比較，和用自己的缺點(diǎn)與別人的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行比較，其產(chǎn)生的結(jié)果是截然不同的。

因此在現(xiàn)實(shí)生活和工作中，人們應(yīng)該進(jìn)行合適的、理智的比較，而不是胡亂對比，給自己造成巨大的挫傷和打擊。正確地認(rèn)識和評估自己才能確定自己的位置，做好自己應(yīng)該做的工作，不因貪羨別人而妄自菲薄。

在職場中，通過業(yè)績的對比來對員工進(jìn)行評價是通用的一種方式。領(lǐng)先的人繼續(xù)努力，落后的人加緊追趕，大家都為了做出更好的成績而不懈努力。但是有的員工面對自己平平的業(yè)績就會失去信心，甚至妄自菲?。?ldquo;我怎么可能超過人家。”“我太笨了，不行的!”這樣的職場員工首先在內(nèi)心就完全否定了自己，覺得自己沒辦法和身邊的成功人士進(jìn)行比較，總覺得自己低人一等，認(rèn)為自己不會有什么出息。有了這樣的心理，在工作中就不會努力地突破自己，甘愿做最后一名。

妄自菲薄是一種消極的心理反應(yīng)。很多時候，員工會因?yàn)樽约杭彝顩r不好、經(jīng)濟(jì)收人不多、文化水平不高、社會地位低下等因素而不由自主地否定自己，因自己的現(xiàn)狀而感到自卑，在工作時便缺乏了應(yīng)有的自信，變得懦弱和謙卑。“我只是一個普通高校的本科生，人家可是名牌大學(xué)的博士，我怎么比得過他?。?rdquo;“人家可是有頭有臉的大人物的親戚，會和我這個沒背景的小員工合作嗎？”“還是算了吧，憑我的實(shí)力根本就完成不了這個任務(wù)。”這樣的消極心理完全吞噬了人們的自信和激情，使員工只會不斷地埋怨自己、責(zé)怪自己、貶低自己，而不去主動地改變和提高自己。

王振西是一個大專畢業(yè)生，畢業(yè)以后進(jìn)入一家軟件公司當(dāng)業(yè)務(wù)員。初出茅廬的他想要好好地表現(xiàn)自己，于是干勁十足地投身到工作當(dāng)中去，并且也取得了一定的成績。在與同事的接觸過程中，他漸漸地發(fā)現(xiàn)公司里面的業(yè)務(wù)員大多是名牌大學(xué)的博士生和碩士生，最次的也都是重點(diǎn)大學(xué)的本科生，這讓王振西覺得壓力很大，一個?？粕Q身在一大群比自己學(xué)歷高的人中間，多少有些不相配。王振西總覺得自己就像是羊群里的駱駝，大家都在注視著他。

公司每個月都有業(yè)績評比，如果王振西做得稍微好一點(diǎn)，他就對自己說，這是瞎貓碰上死耗子，僥幸而已；當(dāng)自己落后，同事都排在自己前面時，他又會對自己說，應(yīng)該的，人家都比自己學(xué)歷高，業(yè)績比自己好也是理所當(dāng)然的。而且每次約見大客戶時，王振西也總會把機(jī)會讓給同事，他覺得自己不配去和那些大老板談判。即使去了人家也會瞧不起自己的，所以就不自討沒趣了。王振西的這種心理使他越來越不自信，只是天天在公司打電話，而不敢出去約見客戶，一直業(yè)績平平，沒有進(jìn)步。

妄自菲薄既是對自己心靈的嚴(yán)重打擊，也是對自己的不尊重和不負(fù)責(zé)任。試想，如果一個人連自己都看不起自己，還有什么資格去要求別人看得起你?人活著應(yīng)該有自己的尊嚴(yán)，不管自己身處什么環(huán)境之中，不管自己身份多么卑微，都要看得起自己，努力爭取自己應(yīng)當(dāng)擁有的權(quán)利，并不斷地提高自己，以此贏得別人的尊重和敬佩。自暴自棄是最愚蠢的做法，渴望用自己的可憐來換取別人的同情是行不通的。

要想讓別人看得起，首先就要自己看得起自己。工作之中存在差距是很正常的事情，造成自己落后的原因有很多方面，可能是自己的方法不對，可能是自己的努力不夠，而不能簡單地把原因歸結(jié)為別人聰明，而自己愚笨。這是極不負(fù)責(zé)任的說法。人與人之間在智商方面沒有太大的差別，關(guān)鍵是在主觀能動性方面，因?yàn)槟悴粔蚍e極，不夠努力，所以你才落后。文化水平不高可以彌補(bǔ)，能力不足可以提高，只要你認(rèn)真地去做，是沒有什么不可以的。職場員工不要輕易地給自己下結(jié)論，說自己笨，說自己沒能力。只要你愿意付出比別人多的努力，得到的回報也會比別人多得多，這是一個不爭的事實(shí)。所以職場員工在面對失敗的時候，需要的不是自責(zé)和抱怨，而是面對事實(shí)，冷靜地分析失敗的原因，找出自己的差距，并努力彌補(bǔ)，這才是職場員工最應(yīng)該做的事情。

    職場員工在遇到困難和挫折時，在面對與他人的差距時，千萬不能妄自菲薄、自暴自棄，而應(yīng)該正確地認(rèn)識和評價自己，選擇奮起直追，而不是自怨自艾。寧可花費(fèi)比別人更多的時間和精力，流更多的汗水和淚水去換取進(jìn)步，也不能臨陣脫逃，承認(rèn)自己的懦弱和無能。
 

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