目前，全球正經歷一場青年失業(yè)風暴，在歐盟勞動力市場中，每四個年輕人中就有一個失業(yè)，在希臘和西班牙，年輕人的失業(yè)率甚至超過50％。

事實上，中國青年就業(yè)形勢也相當嚴峻。在出口和投資驅動經濟增長的發(fā)展模式下，中國的教育體系和企業(yè)勞動力要求長期錯位，出現“受教育程度越高越可能失業(yè)”的怪圈，結構性失業(yè)特征十分明顯。

有相關數據顯示，中國大學受教育程度的青年勞動者的失業(yè)率已高達16.4%，同官方就業(yè)率形成巨大反差。今年中國高校畢業(yè)生也迎來了最難就業(yè)年，據調查機構統(tǒng)計，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，同比2012屆下降11個百分點；本科畢業(yè)生為35%，低于2012屆同期12個百分點。

由于就業(yè)人數的增加和全球經濟的萎縮的影響，相當一部分企業(yè)的效益不是很好，缺乏經驗和實力的青年人的就業(yè)仍然是一個很大的社會問題。要解決這些問題，除了政府及社會必須高度重視外，不斷地拓展就業(yè)渠道，不斷地引導大學生等青年人群樹立正確的就業(yè)觀念，還要在這樣的基礎上使青年人自身消除眼高手低、好高騖遠的擇業(yè)心態(tài)。

眼高手低已經成為現時代相當一部分青年人就業(yè)的普遍就業(yè)心態(tài)了。在多年職業(yè)生涯的觀察中，我發(fā)現青年人眼高手低的的現象特別嚴重。具體表現在：一是清高自大，主要是在校學習時脫離社會實踐，對就業(yè)問題思考的較少，過分理想化，找工作挑三揀四，不具備良好的從業(yè)心態(tài)。二是追求待遇豐厚，但不愿意承受工作壓力，不能吃苦耐勞，在工作中一但遇到困難就會放棄。這樣對用人單位來說不愿意天天招聘，從而導致缺乏社會實踐經驗的青年人就業(yè)的軟環(huán)節(jié)被破壞。三是有學歷的青年人喜歡好的工作崗位，但工作能力及經驗不足，無法適應很多崗位，需要用人單位很長時間的培養(yǎng)才能使青年學會工作。這就產生了很多青年人 “大事做不了，小事也做不成”的嚴重問題。這種眼高手低的現象不但不利于解決青年就業(yè)難的問題，更重要的會造成很多用人單位對青年的偏見，使青年就業(yè)求職就業(yè)變得更加被動。

綜上所述，青年人的就業(yè)警鐘已經敲響，青年人的就業(yè)問題要得到妥善的解決，除了在政府及社會的大力幫助下，不斷地拓展就業(yè)渠道外，還必須使青年人放下眼高手低的擇業(yè)的心態(tài)，能夠腳踏實地，從小事做起
 

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