不要任由壞情勢發(fā)展下去，那絕對關(guān)你的事。

如果發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時的處理或反應(yīng)，以免帶來惡果。

但在企業(yè)里有許多事情因“貝類人”消極地“緊閉雙唇”和“那不關(guān)我的事”，使得小事變大事，直至變成壞事，并一味地發(fā)展下去，從而喪失阻止、改變它的大好時機，最終導(dǎo)致企業(yè)“沉船”的厄運。
　　別讓自己的心扉掛上鎖

打開心扉的鎖，你能走出去，別人也好走進來，因為只有敞開，里面才會有亮的。

有了矛盾并不可怕，只要你手中握有“溝通”這把金鑰匙，再難打開的鎖也關(guān)不住你尋求和諧、合作的腳步。
　　第六種人——不注重資訊匯集的白紙

白紙白白凈凈，很是可愛，但是它卻不能給你提提供任何信息，給你任何幫助。

像白紙一樣的人，腦子里一片空白，他們對外界信息無動于衷，他們不肯思考，不肯判斷，不肯分析，也不愿搜集，記憶有關(guān)信息，懶得理會“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”這句名言。他們的人生畫卷形如一張白紙，沒有絲毫可做鑒賞的價值，他們對企業(yè)的發(fā)展來說一無是處，一文不名。
　　百無一用“白紙人”

在激烈的市場競爭中，世界500強之所以能成為商界世鰲，絕非偶然或者靠了幾分幸運，他們的勝出在很大程度上取決于對信息的廣泛收集、歸納、整理和分析。
　　白紙如何成美文
有機會而沒有利用，就等于沒有機會。利用了好的機會，白紙才會變美文。

個資訊人，知己知彼百戰(zhàn)不殆。
　　第七種人——沒有禮貌的海盜

粗魯?shù)?ldquo;海盜人”

——“海盜人”在職場的待遇絕不會高過一只蒼蠅。

“海盜人”的下場

——在小節(jié)上對文明的漠視，必將遭受大懲罰。

不做“海盜人”

——你的形象將決定別人對你的態(tài)度。
　　第八種人——只會妒忌的孤猿

“孤猿人”的妒忌是一種最無能的競爭

“孤猿人”揮舞著一把雙刃劍

遠離“孤猿人”
　　第九種人——沒有知識的小孩

職場的“小孩”——因為自以為“已知”，而被時代拋棄的棄兒；

“小孩”看不到另一扇窗；

“小孩”不識時務(wù)。
　　第十種人——不重視健康的幽靈

可拍的“幽靈人”

幽靈最怕快樂人

驅(qū)散幽靈的秘訣
　　第十一種人——過于慎重消極的巖石

“巖石人”沒有希望；

激情能戰(zhàn)勝一切；

心態(tài)不同命不同。
　　第十二種人——搖擺不定的墻頭草
鏟除墻頭草，堅定才有機會，機遇在搖擺中喪失。

第十三種人——自我設(shè)限的家畜

鉆進牛角的牛，知足未必常樂，跳出自設(shè)的籬笆。
500強永遠為這些人敞開大門

盡職盡責(zé)的牧羊犬、忍辱負重的駱駝、團結(jié)合作的螞蟻、嚴格守時的公雞、目標(biāo)遠大的鴻雁、感恩圖報的山羊、腳踏實地的大象、機智應(yīng)變的猴子、善解人意的海豚、用于創(chuàng)新的猩猩、適應(yīng)環(huán)境的變色龍、勇敢挑戰(zhàn)的獅子、目光銳利的老鷹。

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