華彩對(duì)傳統(tǒng)集團(tuán)管控體系的五個(gè)批判之三
作者:白萬(wàn)綱 235
關(guān)于子公司是獨(dú)立法人,母公司不能干預(yù)這個(gè)問題。
有很多子公司說(shuō)你不能干預(yù)我,母公司不能干預(yù)我,因?yàn)槲沂仟?dú)立法人,我們要對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行評(píng)價(jià),子公司說(shuō)母公司不能干預(yù)你,你是個(gè)獨(dú)立法人,這個(gè)說(shuō)法它的錯(cuò)誤在哪里呢?
第一,母公司事實(shí)上是通過出資人角色,在子公司董事會(huì)發(fā)揮作用,在子公司監(jiān)事會(huì)發(fā)生作用。
第二,母公司通過子公司董事會(huì)對(duì)子公司進(jìn)行制度安排,從而讓子公司經(jīng)理人戴著鐐銬跳舞,在子公司形成董事會(huì)做制度,經(jīng)理層執(zhí)行制度,監(jiān)事會(huì)評(píng)價(jià)運(yùn)行結(jié)果的這么一種良性的三權(quán)分立的制衡結(jié)果,所以母
公司是通過預(yù)先的制度設(shè)計(jì),讓子公司在規(guī)范內(nèi)運(yùn)行。
第三,母公司作為董事會(huì)的實(shí)際控制者,來(lái)對(duì)子公司的經(jīng)理層的工作細(xì)則,何謂工作細(xì)則呢?就是工作崗位的責(zé)權(quán),匯報(bào)關(guān)系,績(jī)效的確定,薪酬的設(shè)計(jì),考核方法,還有其他的職務(wù)消費(fèi)等方面,進(jìn)行設(shè)計(jì)。
第四,母公司作為出資人,對(duì)子公司重大的業(yè)務(wù)重組、公司重組、產(chǎn)品與服務(wù)重組,以及債務(wù)重組、資產(chǎn)重組、機(jī)構(gòu)重組等行為,作為出資人可以通過種種手段進(jìn)行干預(yù)。
所以母公司對(duì)子公司的干預(yù),不是通過母公司這一級(jí)的法人,對(duì)子公司下紅頭文件來(lái)完成,而是通過滲透到子公司運(yùn)行的治理層次、制度安排層次,管理層次,通過直接、間接的手法,來(lái)促使子公司與母公司和諧運(yùn)轉(zhuǎn),達(dá)到價(jià)值最大化的一個(gè)目的。所以說(shuō)因?yàn)樽庸臼仟?dú)立法人,所以母公司不能干預(yù)子公司。這個(gè)概念事實(shí)上是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度的不理解。
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