國有企業(yè)面試相對于其他性質企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后過關的面試還是有很大希望的。

世界經理人辦公伙伴總結了一些國有企業(yè)招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：

1、國有企業(yè)面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業(yè)能力進行考察，因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務應該有充分的認識，避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象。

2、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。

5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。

國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點：

1、政治素質。國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

2、專業(yè)成績。面試中恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

3、禮貌細心。應聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。

4、舉止得當。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應以平實普通為標準。

5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

6、少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

7、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規(guī)的良好品質也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。

國企、外企面試官最愛提的8個問題

1.請介紹一下您自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年 齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和學習無關，也能夠和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人 的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學校您最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，假如直接回答還說明了理由，不但代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個 別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企能夠找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說您最大的優(yōu)缺點？

這 個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、很懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用您。外企喜歡求職者從自己的長處說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到長處上，突出長處的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.說說您的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不 喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我 的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有 潛移默化的影響。

5.說說您對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職 者能夠直接在網(wǎng)上查找對您所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候能夠提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

6.就您申請的這個職位，您認為您還欠缺什么？

外 企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己 是能夠勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我能夠進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信能夠很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

7.您期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工 資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完萬能夠勝任這個職位，我相信我能夠做得很好。但是貴公司對 這個職位的描述不是很具體，我想還能夠延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

8.您還有什么問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企 不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我能夠參加嗎？或說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出您對學習的熱情和對公司的忠誠度連同您的上進心。

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